новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

16 августа Xiaohongshu объявила внутри компании, что больше не будет устанавливать звания и упрощать уровень управления. Сообщается, что этот шаг направлен на устранение «ранжирования по старшинству», создание гибкой организации и сосредоточение большего внимания на создании ценности для пользователей, клиентов и продавцов. В частности, эта корректировка в основном включает в себя три аспекта: «отказ от установления рангов R», «упрощение уровней управления» и «принятие системы назначения руководителей всех уровней».

По словам инсайдеров, близких к Xiaohongshu, новый механизм в большей степени ориентирован на быстрое обнаружение выдающихся талантов, более гибкое соответствие развитию бизнеса, стимулирование жизнеспособности рядовых сотрудников и повышение заметности выдающихся рядовых сотрудников. Новая система призвана реализовать организационную философию «позволить самомотивации иметь поле битвы и позволить успеху вознаграждаться» и лучше соответствовать текущему развитию бизнеса Xiaohongshu. Сообщается, что Сяохуншу недавно выдвинул группу новых лидеров внутри страны.

Кроме того, после корректировки ранговой системы заработная плата стала более напрямую связана с трудностью работы, а премия – с результатами работы. Согласно анализу хедхантеров в отрасли, повышение зарплат в интернет-компаниях в основном связано с повышением в звании. Шаг Сяохуншу развяжет стимулы и повышение в звании, что может более своевременно и полно мотивировать таланты, добившиеся результатов.