2024-08-16
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8월 16일, Xiaohongshu는 더 이상 직위를 구성하지 않고 관리 수준을 단순화하겠다고 내부적으로 발표했습니다. 이번 조치는 '선순위'를 없애고, 민첩한 조직을 만들고, 사용자와 고객, 가맹점을 위한 가치 창출에 더욱 집중하기 위한 의도로 알려졌다. 구체적으로 이번 조정에는 'R등급 설정 중단', '관리 수준 단순화', '전 직급 리더 임명 제도 도입' 등 3가지 측면이 주요 내용으로 포함됐다.
Xiaohongshu와 가까운 내부자에 따르면 새로운 메커니즘은 뛰어난 인재를 신속하게 발견하고, 비즈니스 개발을 보다 유연하게 일치시키며, 일선 활력을 자극하고, 뛰어난 일선 직원을 더욱 눈에 띄게 만드는 데 더 중점을 둡니다. 새로운 시스템은 "자기 동기 부여를 통해 전장을 확보하고 성공에 대한 보상을 제공한다"는 조직 철학을 구현하고 Xiaohongshu의 현재 비즈니스 발전에 더 잘 부합하기 위한 것입니다. Xiaohongshu는 최근 내부적으로 새로운 리더 그룹을 승진시킨 것으로 알려졌습니다.
또한, 직급체계 조정 이후 급여는 업무 난이도와 더욱 직결되고, 보너스는 업무 성과와 연동된다. 업계 헤드헌터들의 분석에 따르면, 인터넷 기업의 급여 인상은 주로 직급 승진과 관련이 있다.
