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Am 16. August kündigte Xiaohongshu intern an, keine Dienstgrade mehr einzurichten und die Führungsebene zu vereinfachen. Es wird berichtet, dass dieser Schritt darauf abzielt, das „Seniority Ranking“ abzuschaffen, eine agile Organisation zu schaffen und sich stärker auf die Wertschöpfung für Benutzer, Kunden und Händler zu konzentrieren. Konkret umfasst diese Anpassung vor allem drei Aspekte: „keine Einrichtung von R-Rängen mehr“, „Vereinfachung der Führungsebenen“ und „Einführung eines Ernennungssystems für Führungskräfte auf allen Ebenen“.

Laut Insidern aus dem Umfeld von Xiaohongshu konzentriert sich der neue Mechanismus mehr auf die schnelle Entdeckung herausragender Talente, eine flexiblere Anpassung der Geschäftsentwicklung, die Förderung der Vitalität an vorderster Front und die Sichtbarkeit herausragender Mitarbeiter an vorderster Front. Das neue System soll die Organisationsphilosophie „Ermöglichung der Selbstmotivation auf dem Schlachtfeld und die Belohnung von Erfolgen“ umsetzen und besser zur aktuellen Geschäftsentwicklung von Xiaohongshu passen. Es wird berichtet, dass Xiaohongshu kürzlich intern eine Gruppe neuer Führungskräfte befördert hat.

Darüber hinaus ist nach der Anpassung des Rangsystems das Gehalt direkter an die Schwierigkeit der Arbeit und die Prämie an die Arbeitsergebnisse gekoppelt. Laut der Analyse von Headhuntern in der Branche hängen die Gehaltserhöhungen von Internetunternehmen hauptsächlich mit Rangbeförderungen zusammen. Xiaohongshus Schritt wird Anreize und Rangbeförderungen aufheben, wodurch Talente, die Ergebnisse erzielt haben, zeitnaher und umfassender motiviert werden können.