uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

16. elokuuta Xiaohongshu ilmoitti sisäisesti, ettei se enää perustaisi rivejä ja yksinkertaista johtamistasoa. On raportoitu, että tällä siirrolla pyritään eliminoimaan "vanhempi sijoitus", luomaan ketterä organisaatio ja keskittymään enemmän arvon luomiseen käyttäjille, asiakkaille ja kauppiaille. Tarkemmin sanottuna tämä oikaisu sisältää pääasiassa kolme näkökohtaa: "ei enää perustaa R-rivejä", "johtamistasojen yksinkertaistaminen" ja "johtajien nimitysjärjestelmän hyväksyminen kaikilla tasoilla".

Xiaohongshua lähellä olevien sisäpiiriläisten mukaan uusi mekanismi keskittyy entistä enemmän erinomaisten kykyjen nopeaan löytämiseen, liiketoiminnan kehittämiseen joustavammin, etulinjan elinvoiman stimuloimiseen ja erinomaisten etulinjan työntekijöiden näkyvyyteen. Uuden järjestelmän tarkoituksena on toteuttaa organisaatiofilosofiaa "salli omamotivaatiolla olla taistelukenttä ja mahdollistaa menestyksen palkitseminen" ja vastaamaan paremmin Xiaohongshun nykyistä liiketoimintakehitystä. On raportoitu, että Xiaohongshu on äskettäin edistänyt joukkoa uusia johtajia sisäisesti.

Lisäksi palkkaus on arvojärjestyksen mukauttamisen jälkeen suoremmin sidottu työn vaikeuteen ja bonus työtulokseen. Alan päänmetsästäjien analyysin mukaan Internet-yritysten palkankorotukset liittyvät pääasiassa ylennyksiin, jotka Xiaohongshun siirto purkaa kannustimia ja ylennyksiä, mikä voi motivoida tuloksia saavuttaneita kykyjä oikea-aikaisemmin ja täydellisemmin.