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Il 16 agosto, Xiaohongshu ha annunciato internamente che non avrebbe più istituito ranghi e semplificato il livello gestionale. È stato riferito che questa mossa ha lo scopo di eliminare il "classifica di anzianità", creare un'organizzazione agile e concentrarsi maggiormente sulla creazione di valore per utenti, clienti e commercianti. Nello specifico, questo aggiustamento riguarda principalmente tre aspetti: "non istituire più gradi R", "semplificare i livelli dirigenziali" e "adottare un sistema di nomina dei leader a tutti i livelli".

Secondo addetti ai lavori vicini a Xiaohongshu, il nuovo meccanismo si concentra maggiormente sulla scoperta rapida di talenti eccezionali, sull’abbinamento più flessibile dello sviluppo del business, sulla stimolazione della vitalità in prima linea e sulla maggiore visibilità dei dipendenti eccezionali in prima linea. Il nuovo sistema ha lo scopo di implementare la filosofia organizzativa di “consentire all’automotivazione di avere un campo di battaglia e consentire che il successo venga premiato” e adattarsi meglio all’attuale sviluppo del business di Xiaohongshu. È stato riferito che Xiaohongshu ha recentemente promosso internamente un gruppo di nuovi leader.

Inoltre, dopo l'adeguamento del sistema di inquadramento, lo stipendio è legato più direttamente alla difficoltà del lavoro, e il bonus è legato ai risultati del lavoro. Secondo l’analisi dei cacciatori di teste del settore, gli aumenti salariali delle aziende Internet sono principalmente legati alle promozioni di grado. La mossa di Xiaohongshu scioglierà gli incentivi e le promozioni di grado, il che può motivare in modo più tempestivo e completo i talenti che hanno raggiunto risultati.