समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

अगस्तमासस्य १६ दिनाङ्के क्षियाओहोङ्गशु इत्यनेन आन्तरिकरूपेण घोषितं यत् सः पुनः पङ्क्तिं न स्थापयिष्यति, प्रबन्धनस्तरं च सरलं करिष्यति इति । एतत् कथ्यते यत् एतत् कदमः "वरिष्ठताक्रमाङ्कनं" समाप्तुं, चपलसङ्गठनं निर्मातुं, उपयोक्तृणां, ग्राहकानाम्, व्यापारिणां च मूल्यनिर्माणे अधिकं ध्यानं दातुं च उद्दिष्टम् अस्ति विशेषतया, अस्मिन् समायोजने मुख्यतया त्रयः पक्षाः समाविष्टाः सन्ति: "आर-पङ्क्तिं न स्थापयति", "प्रबन्धनस्तरं सरलीकरोति", "सर्वस्तरस्य नेतारणाम् नियुक्तिव्यवस्थां स्वीकरोति" इति

Xiaohongshu इत्यस्य समीपस्थस्य अन्तःस्थजनानाम् अनुसारं नूतनं तन्त्रं उत्कृष्टप्रतिभानां शीघ्रं आविष्कारं, अधिकलचीलतया व्यावसायिकविकासस्य मेलनं, अग्रपङ्क्तिजीवनशक्तिं उत्तेजितुं, उत्कृष्टान् अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणः अधिकं दृश्यमानं कर्तुं च अधिकं केन्द्रितम् अस्ति नूतनव्यवस्थायाः उद्देश्यं “आत्मप्रेरणायाः युद्धक्षेत्रं भवितुं अनुमन्यमानं, सफलतां च पुरस्कृत्य” इति संगठनात्मकदर्शनस्य कार्यान्वयनम् अस्ति तथा च Xiaohongshu इत्यस्य वर्तमानव्यापारविकासस्य उत्तमं मेलनं कर्तुं च अस्ति अधुना एव क्षियाओहोङ्गशुः नूतननेतृणां समूहस्य आन्तरिकरूपेण प्रचारं कृतवान् इति कथ्यते ।

तदतिरिक्तं श्रेणीव्यवस्थायाः समायोजनानन्तरं वेतनं कार्यस्य कठिनतायाः सह अधिकं प्रत्यक्षतया सम्बद्धं भवति, बोनसः च कार्यपरिणामेन सह सम्बद्धः भवति उद्योगे शिरःशिकारीणां विश्लेषणस्य अनुसारं अन्तर्जालकम्पनीनां वेतनवृद्धिः मुख्यतया श्रेणीप्रचारैः सह सम्बद्धा अस्ति, यत् Xiaohongshu इत्यस्य कदमः प्रोत्साहनं, श्रेणीप्रचारं च विमोचयिष्यति, यत् परिणामं प्राप्तानां प्रतिभानां कृते अधिकसमये पूर्णतया च प्रेरयितुं शक्नोति।