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Em 16 de agosto, Xiaohongshu anunciou internamente que não criaria mais classificações e simplificaria o nível de gestão. É relatado que esta mudança visa eliminar a “classificação de antiguidade”, criar uma organização ágil e focar mais na criação de valor para usuários, clientes e comerciantes. Especificamente, este ajustamento inclui principalmente três aspectos: “deixar de criar postos R”, “simplificar os níveis de gestão” e “adotar um sistema de nomeação para líderes em todos os níveis”.

De acordo com fontes próximas a Xiaohongshu, o novo mecanismo concentra-se mais na descoberta rápida de talentos excepcionais, na correspondência mais flexível ao desenvolvimento de negócios, no estímulo da vitalidade da linha de frente e na visibilidade dos funcionários excepcionais da linha de frente. O novo sistema pretende implementar a filosofia organizacional de “permitir que a automotivação tenha um campo de batalha e permitir que o sucesso seja recompensado” e corresponder melhor ao atual desenvolvimento empresarial de Xiaohongshu. É relatado que Xiaohongshu promoveu recentemente um grupo de novos líderes internamente.

Além disso, após o ajuste do sistema de classificação, o salário fica mais diretamente ligado à dificuldade do trabalho, e o bônus está ligado ao resultado do trabalho. De acordo com a análise dos headhunters do setor, os aumentos salariais das empresas de Internet estão principalmente relacionados às promoções de classificação. A mudança de Xiaohongshu irá desvincular incentivos e promoções de classificação, o que pode motivar de forma mais oportuna e completa os talentos que alcançaram resultados.