berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Pada 16 Agustus, Xiaohongshu mengumumkan secara internal bahwa mereka tidak akan lagi mengatur barisan dan menyederhanakan tingkat manajemen. Dilaporkan bahwa langkah ini dimaksudkan untuk menghilangkan "peringkat senioritas", menciptakan organisasi yang gesit, dan lebih fokus pada penciptaan nilai bagi pengguna, pelanggan, dan pedagang. Secara khusus, penyesuaian ini terutama mencakup tiga aspek: "tidak lagi menetapkan peringkat R", "menyederhanakan tingkat manajemen", dan "menerapkan sistem pengangkatan pemimpin di semua tingkatan".

Menurut orang dalam yang dekat dengan Xiaohongshu, mekanisme baru ini lebih berfokus pada penemuan bakat-bakat luar biasa dengan cepat, penyesuaian pengembangan bisnis yang lebih fleksibel, merangsang vitalitas lini depan, dan membuat karyawan lini depan yang berprestasi menjadi lebih terlihat. Sistem baru ini dimaksudkan untuk menerapkan filosofi organisasi “membiarkan motivasi diri ada di medan perang, dan memungkinkan kesuksesan dihargai” dan lebih sesuai dengan perkembangan bisnis Xiaohongshu saat ini. Dilaporkan bahwa Xiaohongshu baru-baru ini mempromosikan sekelompok pemimpin baru secara internal.

Selain itu, setelah adanya penyesuaian sistem kepangkatan, gaji lebih dikaitkan langsung dengan tingkat kesulitan pekerjaan, dan tantiem dikaitkan dengan hasil pekerjaan. Menurut analisis headhunter di industri ini, kenaikan gaji perusahaan Internet terutama terkait dengan promosi peringkat. Langkah Xiaohongshu akan melepaskan insentif dan promosi peringkat, yang dapat memotivasi talenta yang telah mencapai hasil secara lebih tepat waktu dan penuh.