νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Στις 16 Αυγούστου, η Xiaohongshu ανακοίνωσε εσωτερικά ότι δεν θα δημιουργήσει πλέον τάξεις και θα απλοποιήσει το επίπεδο διαχείρισης. Αναφέρεται ότι αυτή η κίνηση αποσκοπεί στην εξάλειψη της "κατάταξης της αρχαιότητας", στη δημιουργία ενός ευέλικτου οργανισμού και στην εστίαση περισσότερο στη δημιουργία αξίας για τους χρήστες, τους πελάτες και τους εμπόρους. Συγκεκριμένα, αυτή η προσαρμογή περιλαμβάνει κυρίως τρεις πτυχές: «δεν υπάρχει πλέον δημιουργία βαθμίδων R», «απλούστευση επιπέδων διαχείρισης» και «υιοθέτηση συστήματος διορισμών για ηγέτες σε όλα τα επίπεδα».

Σύμφωνα με γνώστες κοντά στο Xiaohongshu, ο νέος μηχανισμός εστιάζει περισσότερο στη γρήγορη ανακάλυψη εξαιρετικών ταλέντων, στην πιο ευέλικτη αντιστοίχιση της επιχειρηματικής ανάπτυξης, στην τόνωση της ζωτικότητας στην πρώτη γραμμή και στο να κάνει πιο ορατούς τους εξαιρετικούς υπαλλήλους πρώτης γραμμής. Το νέο σύστημα προορίζεται να εφαρμόσει την οργανωτική φιλοσοφία της «επιτρέποντας στην αυτοκινητοποίηση να έχει πεδίο μάχης και να επιβραβεύεται η επιτυχία» και να ταιριάζει καλύτερα με την τρέχουσα επιχειρηματική ανάπτυξη της Xiaohongshu. Αναφέρεται ότι ο Xiaohongshu προώθησε πρόσφατα μια ομάδα νέων ηγετών στο εσωτερικό.

Επιπλέον, μετά την προσαρμογή του συστήματος κατάταξης, ο μισθός συνδέεται πιο άμεσα με τη δυσκολία της εργασίας και το μπόνους με τα αποτελέσματα της εργασίας. Σύμφωνα με την ανάλυση των κυνηγών κεφαλών στον κλάδο, οι αυξήσεις μισθών των εταιρειών του Διαδικτύου σχετίζονται κυρίως με προαγωγές κατάταξης, η κίνηση του Xiaohongshu θα λύσει τα κίνητρα και τις προαγωγές κατάταξης, κάτι που μπορεί να παρακινήσει πιο έγκαιρα και πλήρως τα ταλέντα που έχουν επιτύχει αποτελέσματα.