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Le 16 août, Xiaohongshu a annoncé en interne qu'elle ne mettrait plus en place de classement et ne simplifierait plus le niveau de gestion. Il est rapporté que cette décision vise à éliminer le « classement par ancienneté », à créer une organisation agile et à se concentrer davantage sur la création de valeur pour les utilisateurs, les clients et les commerçants. Concrètement, cet ajustement comprend principalement trois aspects : « ne plus créer de grades R », « simplifier les niveaux de gestion » et « adopter un système de nomination des dirigeants à tous les niveaux ».

Selon des initiés proches de Xiaohongshu, le nouveau mécanisme se concentre davantage sur la découverte rapide de talents exceptionnels, sur un développement commercial plus flexible, sur la stimulation de la vitalité de première ligne et sur la visibilité des employés de première ligne exceptionnels. Le nouveau système vise à mettre en œuvre la philosophie organisationnelle consistant à « permettre à la motivation personnelle d'avoir un champ de bataille et à permettre que le succès soit récompensé » et à mieux correspondre au développement commercial actuel de Xiaohongshu. On rapporte que Xiaohongshu a récemment promu un groupe de nouveaux dirigeants en interne.

De plus, après l'ajustement du système de classement, le salaire est plus directement lié à la difficulté du travail, et la prime est liée aux résultats du travail. Selon l'analyse des chasseurs de têtes du secteur, les augmentations de salaire des sociétés Internet sont principalement liées aux promotions de rang. La décision de Xiaohongshu débloquera les incitations et les promotions de rang, ce qui peut motiver plus rapidement et pleinement les talents qui ont obtenu des résultats.