новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Сегодня я делюсь: Исследованием тенденций развития талантов в Китае в 2024 году.

Общий отчет: 47 страниц.

ACCA опубликовала «Обзор тенденций развития талантов в Китае в 2024 году». Основное содержание следующее:

Обзор опроса: Этот опрос является одним из крупномасштабных опросов талантов в мировой бухгалтерской отрасли, охватывающий 3297 респондентов в Китае и охватывающий разные поколения, полы, модели работы и типы отраслей.

Изменение тенденций в рабочей среде Китая:

- Беспокойство по поводу будущего рабочего места: китайские специалисты испытывают различные опасения по поводу будущего рабочего места, такие как отсутствие профессиональных навыков, влияние искусственного интеллекта на рабочие места и т. д. У разных поколений разные проблемы.

- Отношение к искусственному интеллекту: все больше китайских респондентов обеспокоены влиянием искусственного интеллекта на их работу, но в целом открыты для применения ИИ. Разные типы компаний и поколения имеют разную адаптируемость к изменениям ИИ.

- Удовлетворенность заработной платой и ее влияние: респонденты в материковом Китае менее удовлетворены своей зарплатой, но с трудом уходят с работы, в то время как сотрудники поколения X более удовлетворены своей зарплатой.

- Готовность к смене места работы и региональная мобильность талантов: готовность китайских специалистов уехать ниже, чем на глобальном уровне. Сотрудники бухгалтерских фирм «большой четверки» имеют высокую готовность уезжать.