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Ce que je partage aujourd’hui est : Enquête sur les tendances de développement des talents en Chine en 2024

Rapport total : 47 pages

L'« Enquête sur les tendances en matière de développement des talents en Chine 2024 » a été publiée par l'ACCA. Le contenu principal est le suivant :

Aperçu de l'enquête : Cette enquête est l'une des enquêtes à grande échelle sur les talents du secteur mondial de la comptabilité, couvrant 3 297 répondants en Chine, impliquant différentes générations, sexes, modèles de travail et types d'industrie.

Tendances changeantes dans l’environnement de travail en Chine :

- Anxiété face au futur lieu de travail : les professionnels chinois ont diverses inquiétudes concernant le futur lieu de travail, comme le manque de compétences professionnelles, l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi, etc. Différentes générations ont des préoccupations différentes.

- Attitude à l'égard de l'intelligence artificielle : de plus en plus de répondants chinois s'inquiètent de l'impact de l'intelligence artificielle sur leur travail, mais sont généralement ouverts aux applications de l'IA. Différents types d'entreprises et de générations ont une capacité d'adaptation différente aux changements liés à l'IA.

- La satisfaction salariale et son impact : les personnes interrogées en Chine continentale sont moins satisfaites de leur salaire mais ne quitteront pas facilement leur emploi, tandis que celles de Hong Kong sont plus satisfaites de leur salaire.

- Volonté de changer d'emploi et mobilité régionale des talents : la volonté de partir des professionnels chinois est inférieure aux niveaux mondiaux. Les employés des quatre grands cabinets comptables ont une forte volonté de partir. Les talents ont tendance à affluer vers des régions et des villes spécifiques.