νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Αυτό που μοιράζομαι σήμερα είναι: Έρευνα για τις τάσεις ανάπτυξης ταλέντων της Κίνας το 2024

Συνολική έκθεση: 47 σελίδες

Το "2024 China Talent Development Trend Survey" κυκλοφόρησε από την ACCA. Τα κύρια περιεχόμενα είναι τα εξής:

Επισκόπηση Έρευνας: Αυτή η έρευνα είναι μία από τις μεγάλης κλίμακας έρευνες ταλέντων στον παγκόσμιο λογιστικό κλάδο, που καλύπτει 3.297 ερωτηθέντες στην Κίνα, που αφορούν διαφορετικές γενιές, φύλα, μοντέλα εργασίας και τύπους κλάδου.

Μεταβαλλόμενες τάσεις στο περιβάλλον εργασίας της Κίνας:

- Άγχος για το μελλοντικό χώρο εργασίας: Οι Κινέζοι επαγγελματίες έχουν ποικίλες ανησυχίες για το μελλοντικό χώρο εργασίας, όπως η έλλειψη επαγγελματικών δεξιοτήτων, ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας κ.λπ. Διαφορετικές γενιές έχουν διαφορετικές ανησυχίες.

- Στάση απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη: Περισσότεροι Κινέζοι ερωτηθέντες ανησυχούν για τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στις δουλειές τους, αλλά είναι γενικά ανοιχτοί σε εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης Διαφορετικοί τύποι εταιρειών και γενιών έχουν διαφορετική προσαρμοστικότητα στις αλλαγές της τεχνητής νοημοσύνης.

- Ικανοποίηση μισθού και ο αντίκτυπός της: Οι ερωτηθέντες στην ηπειρωτική Κίνα είναι λιγότερο ικανοποιημένοι με τον μισθό τους, αλλά δεν θα εγκαταλείψουν εύκολα τη δουλειά τους, ενώ όσοι στο Χονγκ Κονγκ είναι πιο ικανοποιημένοι με τον μισθό τους.

- Προθυμία να αλλάξουν θέσεις εργασίας και περιφερειακή κινητικότητα ταλέντων: Η προθυμία των Κινέζων επαγγελματιών να φύγουν είναι χαμηλότερη από τα παγκόσμια επίπεδα.