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今日私が共有するのは、2024年の中国の人材育成動向に関する調査です。

レポート総数：47ページ

ACCAが発表した「2024年中国人材育成動向調査」の主な内容は以下の通り。

調査概要: この調査は、世界の会計業界における大規模な人材調査の 1 つであり、中国国内の 3,297 人の回答者を対象とし、さまざまな世代、性別、勤務形態、業種が含まれています。

中国の職場環境の変化傾向:

- 将来の職場への不安：中国の専門家は、専門スキルの不足、人工知能の仕事への影響など、将来の職場についてさまざまな懸念を抱いており、世代が異なれば懸念の内容も異なります。

- 人工知能に対する態度: より多くの中国人の回答者が、人工知能が仕事に与える影響を懸念していますが、一般的に AI の応用に対してオープンです。企業の種類や世代が異なれば、AI の変化に対する適応力も異なります。

- 給与の満足度とその影響: 中国本土の回答者は自分の給与にあまり満足していませんが、簡単に仕事を辞めようとはしませんが、香港の X 世代の従業員は自分の給与に満足しています。

- 転職意欲と人材の地域流動性：中国の専門家の退職意欲は世界レベルに比べて低く、人材は特定の地域や都市に流出する傾向がある。