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Was ich heute teile, ist: Umfrage zu Chinas Talententwicklungstrends im Jahr 2024

Gesamtbericht: 47 Seiten

Die „2024 China Talent Development Trend Survey“ wurde von ACCA veröffentlicht. Die Hauptinhalte sind wie folgt:

Überblick über die Umfrage: Diese Umfrage ist eine der groß angelegten Talentumfragen in der globalen Buchhaltungsbranche und umfasst 3.297 Befragte in China, die verschiedene Generationen, Geschlechter, Arbeitsmodelle und Branchentypen umfassen.

Veränderte Trends im chinesischen Arbeitsumfeld:

- Angst vor dem Arbeitsplatz der Zukunft: Chinesische Fachkräfte haben vielfältige Bedenken hinsichtlich des Arbeitsplatzes der Zukunft, wie z. B. der Mangel an beruflichen Fähigkeiten, die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Arbeitsplätze usw. Verschiedene Generationen haben unterschiedliche Bedenken.

- Einstellung zu künstlicher Intelligenz: Immer mehr chinesische Befragte machen sich Sorgen über die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf ihre Arbeit, sind jedoch im Allgemeinen offen für KI-Anwendungen. Verschiedene Arten von Unternehmen und Generationen sind unterschiedlich anpassungsfähig an KI-Veränderungen.

- Gehaltszufriedenheit und ihre Auswirkungen: Die Befragten auf dem chinesischen Festland sind mit ihrem Gehalt weniger zufrieden, werden ihren Arbeitsplatz jedoch nicht so schnell aufgeben, während die Mitarbeiter der Generation X in Hongkong zufriedener mit ihrem Gehalt sind.

- Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel und regionale Mobilität von Talenten: Die Abwanderungsbereitschaft chinesischer Fachkräfte ist geringer als auf globaler Ebene. Die Abwanderungsbereitschaft der Mitarbeiter der Big Four ist in der Regel in bestimmte Regionen und Städte hoch.