2024-08-15
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
오늘 제가 전해드릴 내용은 2024년 중국 인재육성 동향 조사입니다.
총 보고서: 47페이지
ACCA가 발표한 '2024년 중국 인재 개발 동향 조사'의 주요 내용은 다음과 같습니다.
설문조사 개요: 이 설문조사는 다양한 세대, 성별, 업무 모델 및 산업 유형을 포함하는 중국 내 응답자 3,297명을 대상으로 하는 글로벌 회계 업계의 대규모 인재 설문조사 중 하나입니다.
중국 직장 환경의 변화 추세:
- 미래 직장에 대한 불안: 중국 전문가들은 전문 기술 부족, 인공지능이 일자리에 미치는 영향 등 미래 직장에 대해 다양한 고민을 갖고 있다. 세대마다 고민이 다르다.
- 인공지능에 대한 태도: 인공지능이 업무에 미치는 영향에 대해 우려하는 중국 응답자가 늘었지만 일반적으로 AI 적용에 대해 개방적이었습니다. 기업 유형과 세대에 따라 AI 변화에 대한 적응력이 다릅니다.
- 급여 만족도 및 영향: 중국 본토 응답자는 급여에 대한 만족도가 낮지만 쉽게 직장을 떠나지 않는 반면, 홍콩의 X세대 응답자는 급여에 더 만족합니다.
- 이직 의지와 인재의 지역 이동성: 중국 전문인력의 이직 의지는 글로벌 수준에 비해 낮으며, Big 4 회계법인 직원들의 이직 의지는 특정 지역 및 도시로 이동하는 경향이 있음.
