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Quello che condivido oggi è: Sondaggio sulle tendenze di sviluppo dei talenti in Cina nel 2024

Rapporto totale: 47 pagine

Il "2024 China Talent Development Trend Survey" è stato pubblicato da ACCA. I contenuti principali sono i seguenti:

Panoramica del sondaggio: questo sondaggio è uno dei sondaggi sui talenti su larga scala nel settore contabile globale, che copre 3.297 intervistati in Cina, coinvolgendo diverse generazioni, generi, modelli di lavoro e tipi di settore.

Tendenze in evoluzione nell’ambiente lavorativo cinese:

- Ansia per il futuro posto di lavoro: i professionisti cinesi hanno una serie di preoccupazioni riguardo al futuro posto di lavoro, come la mancanza di competenze professionali, l’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro, ecc. Diverse generazioni hanno preoccupazioni diverse.

- Atteggiamento nei confronti dell'intelligenza artificiale: un numero maggiore di intervistati cinesi è preoccupato per l'impatto dell'intelligenza artificiale sul proprio lavoro, ma è generalmente aperto alle applicazioni dell'intelligenza artificiale. Diversi tipi di aziende e generazioni hanno una diversa adattabilità ai cambiamenti dell'intelligenza artificiale.

- Soddisfazione salariale e suo impatto: gli intervistati nella Cina continentale sono meno soddisfatti del proprio stipendio ma non lasceranno facilmente il proprio lavoro, mentre quelli di Hong Kong sono più soddisfatti dei dipendenti della Generazione X.

- Disponibilità a cambiare lavoro e mobilità regionale dei talenti: la disponibilità dei professionisti cinesi ad andarsene è inferiore ai livelli globali. I dipendenti delle quattro grandi società di contabilità hanno un’elevata disponibilità ad andarsene. I talenti tendono a fluire verso regioni e città specifiche.