a tencent realiza uma nova rodada de reforma de classificação: as classificações profissionais não serão mais exibidas publicamente e o tempo de permanência na classificação será de pelo menos 1 ano.
2024-09-27
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após a reforma de classificação de 2022, o china business news soube que em 27 de setembro, a tencent holdings emitiu um e-mail para todos os funcionários para atualizar o "sistema de gerenciamento de desenvolvimento de carreira de funcionários da tencent", incluindo não exibir mais publicamente as classificações profissionais dos funcionários nas informações corporativas do wechat, mínimo unificado a permanência para todas as categorias é de 1 ano.
“desde 2022, com as mudanças no ambiente externo, o desenvolvimento da empresa entrou numa nova etapa, e temos vindo a ajustar-nos constantemente em termos de classificações e outros aspectos para nos adaptarmos às exigências da nova situação de gestão de recursos humanos da tencent.” disse.
de acordo com o novo ajuste, as informações de classificação profissional dos funcionários não serão exibidas publicamente no wechat corporativo a partir de agora. a tencent explicou que não quer que todos sejam definidos e solidificados por posição, muito menos julgar os heróis com base na posição, e não quer ser amarrado por maus hábitos burocráticos, como a paridade de posição. o objetivo de cancelar a explicitação dos cargos é reduzir a atenção excessiva aos cargos e promover uma cultura de trabalho igualitária e pragmática. além disso, a tencent disse que muitos departamentos também estão testando líderes organizacionais, ajustando as classificações de gestão exibidas no wechat corporativo aos líderes das organizações ou negócios correspondentes. o repórter aprendeu que, no passado, as fileiras de alguns gestores de alto nível não podiam ser vistas no wechat corporativo, mas as fileiras de alguns gestores de nível médio ainda podiam ser vistas.
além disso, esse reajuste unificará o período mínimo de permanência de todos os escalões para um ano. especificamente, o requisito de tempo de permanência para séries com notas alvo de 8 e abaixo foi estendido de 0,5 anos para 1 ano, consistente com outras séries. no entanto, as duas janelas de candidatura no primeiro e segundo semestre do ano para classificações alvo abaixo do nível 8 ainda são mantidas, e as qualificações para "canal verde" são relaxadas, ou seja, você pode se inscrever se seu desempenho for excelente naquele tempo. os gestores podem utilizar a “declaração de canal verde” ou a “declaração especial” para candidatar-se a funcionários com desempenho excepcional em todos os níveis ou além das qualificações básicas.
"no processo de atualização do nível 5 para o nível 8, os funcionários costumavam ter a oportunidade de serem promovidos a cada seis meses, enquanto a 'classificação presa' não era promovida por um ano ou mais. na verdade, nos últimos dois anos, mesmo os departamentos com lucros relativamente bons não foram promovidos. os funcionários de baixo nível não podem ser promovidos a cada seis meses. este sistema de ajuste pode ser baseado em disposições claras após os testes”, disse um funcionário da tencent aos repórteres.
além disso, os emails para todos os colaboradores também incentivam o desenvolvimento horizontal dos colaboradores, ou seja, além da promoção vertical, inclui também transições horizontais para diferentes canais profissionais, ou transições entre profissão e gestão. isto inclui incentivar os funcionários de todos os níveis a combinar as suas próprias capacidades e necessidades de desenvolvimento profissional para expandir as suas competências através de canais ou grupos étnicos. o repórter soube que a tencent divide diferentes tipos de cargos, como produtos e tecnologias, em canais e grupos. ser capaz de cruzar canais e grupos significa que os funcionários têm a opção de experimentar diferentes empregos dentro da empresa.
nos últimos dois anos, a tencent ajustou as regras de promoção de funcionários ou as regras de salário e avaliação de desempenho mais de uma vez. em 2022, a tencent também reformou o seu sistema de gestão de talentos, incluindo a simplificação das avaliações de desempenho, a descentralização dos poderes de promoção e o fortalecimento da gestão de quadros. a avaliação de desempenho para todos os funcionários foi simplificada do antigo sistema de cinco estrelas para três níveis: excelente, bom e desempenho insatisfatório. "feedback dos colegas e feedback dos subordinados" é fornecido duas vezes por ano para funcionários e gerentes. ano, e a revisão para promoção ao nível 9 e superior é simplificada para uma vez por ano. naquele ano, a tencent cancelou a relação vinculativa entre a promoção dos funcionários e o aumento salarial, e avaliou de forma abrangente se deveria ajustar o salário com base em múltiplos fatores, como contribuição para o desempenho dos funcionários, melhoria de capacidade e competitividade salarial.
em julho deste ano, a tencent emitiu um e-mail interno a todos os funcionários, integrando o prêmio de serviço ao salário mensal e integrando o subsídio de aluguel do e-house existente ao salário mensal. os funcionários que ingressaram após 1º de julho não configurarão mais o e-. subsídio de aluguel de casa, e a empresa fará referência a a faixa salarial atualizada proporciona um salário mais competitivo no mercado. tencent disse que reformas relevantes podem aumentar o fluxo de caixa mensal dos funcionários, e os futuros bônus de final de ano também retornarão a puros incentivos de desempenho. um funcionário da tencent explicou aos repórteres que o prêmio de serviço original geralmente é aumentado todos os anos porque o prêmio de serviço é o valor de um mês de salário daquele ano, mas depois de integrado ao salário mensal significa que não aumentará mais, e o dinheiro recebido todos os meses aumentará.
a tencent explicou em um e-mail interno a todos os funcionários em julho que no último estágio de rápido desenvolvimento, ao projetar a estrutura de renda, mais proporção foi colocada em partes flutuantes, como bônus ou ações, para que todos pudessem compartilhar mais do rápido desenvolvimento da empresa . valor trazido pelo desenvolvimento. nos últimos dois anos, as mudanças no ambiente externo fizeram com que os funcionários tivessem maiores demandas por fluxo de caixa imediato e estável.
(este artigo vem do china business news)
