tencent проводит новый раунд реформы рангов: профессиональные ранги больше не будут публично отображаться, а срок действия рангов составит не менее 1 года.
2024-09-27
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
после реформы рангов 2022 года издание china business news узнало, что 27 сентября tencent holdings опубликовала электронное письмо для всех сотрудников с просьбой обновить «систему управления развитием карьеры сотрудников tencent», в том числе прекратить публичное отображение профессиональных рангов сотрудников в корпоративной информации wechat, единый минимум. срок пребывания для всех званий составляет 1 год.
«с 2022 года, с изменениями внешней среды, развитие компании вступило в новый этап, и мы постоянно корректируемся по рангам и другим аспектам, чтобы адаптироваться к требованиям новой ситуации по управлению персоналом». сказал.
согласно новой поправке, информация о профессиональном ранге сотрудников отныне не будет публично отображаться в корпоративном wechat. tencent объяснила, что не хочет, чтобы все определялись и закреплялись по рангу, не говоря уже о том, чтобы судить героев по рангу, и не хочет, чтобы его связывали плохие бюрократические привычки, такие как паритет рангов. цель отмены явности званий — уменьшить чрезмерное внимание к званиям и способствовать равноправной и прагматичной культуре на рабочем месте. кроме того, в tencent заявили, что многие департаменты также тестируют организационных лидеров, адаптируя управленческие ранги, отображаемые в корпоративном wechat, к руководителям соответствующих организаций или предприятий. репортер узнал, что раньше в корпоративном wechat нельзя было увидеть звания некоторых менеджеров высокого уровня, но звания некоторых менеджеров среднего звена все еще можно было увидеть.
кроме того, эта корректировка унифицирует минимальный срок пребывания для всех рангов до одного года. в частности, требование о времени пребывания для классов с целевыми оценками 8 и ниже было увеличено с 0,5 года до 1 года, как и в других классах. тем не менее, два окна подачи заявок в первой и второй половине года для целевых рангов ниже 8-го уровня по-прежнему сохраняются, а требования для «заявки на зеленый канал» смягчены, то есть вы можете подать заявку, если ваша производительность на этом уровне выдающаяся. время. менеджеры могут использовать «декларацию зеленого канала» или «специальную декларацию», чтобы подать заявку на сотрудников с выдающимися показателями работы на разных уровнях или за пределами базовой квалификации.
«раньше в процессе перехода с 5-го на 8-й уровень сотрудники имели возможность повышаться каждые шесть месяцев, тогда как «застрявший ранг» не повышался в течение года и более. фактически, за последние два года даже отделы с относительно хорошей прибылью не получили повышения. сотрудники низкого уровня не могут повышаться по службе каждые шесть месяцев. эта система корректировки может быть основана на четких положениях после тестирования», — заявил журналистам сотрудник tencent.
кроме того, электронные письма для всех сотрудников также способствуют горизонтальному развитию сотрудников, то есть помимо вертикального продвижения они также включают горизонтальные переходы к различным профессиональным каналам или переходы между профессией и управлением. это включает в себя поощрение сотрудников всех уровней к объединению своих способностей и потребностей в работе для расширения своих навыков по каналам или этническим группам. репортер узнал, что tencent делит различные типы позиций, такие как продукты и технологии, на каналы и группы. возможность пересекать каналы и группы означает, что у сотрудников есть возможность попробовать себя в разных должностях внутри компании.
за последние два года tencent несколько раз корректировала правила продвижения сотрудников, а также правила заработной платы и служебной аттестации. в 2022 году tencent также реформировала свою систему управления талантами, включая упрощение служебной аттестации, децентрализацию полномочий по продвижению по службе и усиление управления кадрами. оценка эффективности работы всех сотрудников упрощена с прежней пятизвездочной системы до трех уровней: «отлично», «хорошо» и «неудовлетворительно». «отзывы коллег и подчиненных» предоставляются сотрудникам и руководителям два раза в год. упрощено до одного раза. год, а проверка на повышение до уровня 9 и выше упрощена до одного раза в год. в том же году tencent отменила обязательную взаимосвязь между повышением в звании сотрудника и повышением заработной платы и всесторонне оценила, следует ли корректировать заработную плату на основе множества факторов, таких как вклад сотрудников в производительность, повышение квалификации и конкурентоспособность заработной платы.
в июле этого года tencent разослала всем сотрудникам внутреннее электронное письмо, интегрировав вознаграждение за обслуживание в ежемесячную зарплату, а также включив существующую субсидию на аренду e-house в ежемесячную зарплату. сотрудники, присоединившиеся после 1 июля, больше не будут настраивать e-. субсидия на аренду дома, и компания будет ссылаться на обновленный диапазон заработной платы обеспечивает более конкурентоспособную на рынке заработную плату. tencent заявила, что соответствующие реформы могут увеличить ежемесячный денежный поток сотрудников, а будущие бонусы по итогам года также вернутся к чистому стимулированию производительности. сотрудник tencent объяснил журналистам, что первоначальное вознаграждение за заслуги обычно увеличивается каждый год, поскольку вознаграждение за заслуги представляет собой сумму месячной зарплаты в этом году, но после включения в ежемесячную зарплату это означает, что оно больше не будет увеличиваться, и денежные средства, получаемые каждый месяц, будут увеличиваться.
tencent объяснила во внутреннем электронном письме всем сотрудникам в июле, что на прошлом этапе быстрого развития при проектировании структуры доходов большая часть уделялась плавающим частям, таким как бонусы или акции, чтобы каждый мог разделить большую часть быстрого развития компании. . ценность, приносимая развитием. за последние два года изменения во внешней среде повысили требования к немедленным и стабильным денежным потокам у сотрудников.
(эта статья взята из china business news)
