tencent porta avanti una nuova fase di riforma dei ranghi: i gradi professionali non saranno più visualizzati pubblicamente e il tempo di permanenza nei ranghi sarà di almeno 1 anno.
2024-09-27
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dopo la riforma del rango del 2022, china business news ha appreso che il 27 settembre tencent holdings ha inviato un'e-mail a tutto il personale per aggiornare il "sistema di gestione dello sviluppo della carriera dei dipendenti tencent", inclusa la non più pubblica visualizzazione dei gradi professionali dei dipendenti sulle informazioni aziendali wechat, i livelli minimi unificati la permanenza per tutti i gradi è di 1 anno.
"dal 2022, con i cambiamenti nell'ambiente esterno, lo sviluppo dell'azienda è entrato in una nuova fase e ci siamo costantemente adeguati in termini di gradi e altri aspetti per adattarci ai requisiti della nuova situazione per la gestione delle risorse umane." disse.
secondo il nuovo adeguamento, d'ora in poi le informazioni sul grado professionale dei dipendenti non verranno visualizzate pubblicamente su wechat aziendale. tencent ha spiegato che non vuole che tutti siano definiti e consolidati in base al rango, per non parlare di giudicare gli eroi in base al rango, e non vuole essere vincolato da cattive abitudini burocratiche come la parità di rango. lo scopo di annullare l’esplicitezza dei ranghi è ridurre l’eccessiva attenzione ai ranghi e promuovere una cultura del posto di lavoro equa e pragmatica. inoltre, tencent ha affermato che molti dipartimenti stanno anche pilotando i leader organizzativi, adattando i gradi dirigenziali visualizzati in wechat aziendale ai leader delle organizzazioni o aziende corrispondenti. il giornalista ha appreso che in passato i ranghi di alcuni manager di alto livello non potevano essere visti su wechat aziendale, ma si potevano ancora vedere i ranghi di alcuni manager di livello medio.
inoltre, questo adeguamento unificherà a un anno il periodo minimo di permanenza per tutti i gradi. nello specifico, il requisito del tempo di permanenza per i gradi con voti target pari o inferiori a 8 è stato esteso da 0,5 anni a 1 anno, in linea con gli altri gradi. tuttavia, le due finestre di candidatura nella prima e nella seconda metà dell'anno per i gradi target inferiori al livello 8 vengono ancora mantenute e le qualifiche per la "candidatura del canale verde" sono rilassate, ovvero puoi candidarti se le tue prestazioni sono eccezionali in quel livello tempo. i manager possono utilizzare la "dichiarazione del canale verde" o la "dichiarazione speciale" per richiedere dipendenti con prestazioni eccezionali a tutti i livelli o oltre le qualifiche di base.
"nel processo di miglioramento dal livello 5 al livello 8, i dipendenti avevano l'opportunità di essere promossi ogni sei mesi, mentre il 'grado bloccato' non veniva promosso per un anno o più. infatti, negli ultimi due anni, anche i dipartimenti con profitti relativamente buoni non sono stati promossi. questo sistema di adeguamento potrebbe basarsi su disposizioni chiare dopo i test", ha detto ai giornalisti un dipendente della tencent.
inoltre, le e-mail rivolte a tutti i dipendenti incoraggiano anche lo sviluppo orizzontale dei dipendenti, ovvero, oltre alla promozione verticale, includono anche transizioni orizzontali verso diversi canali professionali o transizioni tra professione e management. ciò include incoraggiare i dipendenti a tutti i livelli a combinare le proprie capacità e le esigenze di sviluppo lavorativo per espandere le proprie competenze attraverso canali o gruppi etnici. il giornalista ha appreso che tencent divide diversi tipi di posizioni, come prodotti e tecnologie, in canali e gruppi. essere in grado di incrociare canali e gruppi significa che i dipendenti hanno la possibilità di provare diversi lavori all'interno dell'azienda.
negli ultimi due anni, tencent ha modificato più di una volta le regole sulla promozione dei dipendenti o le regole sulla valutazione degli stipendi e delle prestazioni. nel 2022, tencent ha anche riformato il suo sistema di gestione dei talenti, semplificando la valutazione delle prestazioni, decentralizzando i poteri di promozione e rafforzando la gestione dei quadri. la valutazione delle prestazioni per tutti i dipendenti è stata semplificata rispetto al precedente sistema a cinque stelle a tre livelli: eccezionale, buono e sottoperformante. il "feedback tra pari e quello dei subordinati" viene fornito due volte all'anno per dipendenti e manager anno e la revisione per la promozione al livello 9 e superiore viene semplificata a una volta all'anno. quell’anno, tencent ha annullato il rapporto vincolante tra promozione del grado dei dipendenti e aumento di stipendio e ha valutato in modo completo se adeguare lo stipendio in base a molteplici fattori come il contributo alle prestazioni dei dipendenti, il miglioramento delle capacità e la competitività salariale.
nel luglio di quest'anno, tencent ha inviato un'e-mail interna a tutti i dipendenti, integrando il premio di servizio nello stipendio mensile e integrando il sussidio per l'affitto esistente di e-house nello stipendio mensile. i dipendenti che hanno aderito dopo il 1 luglio non creeranno più e-. sussidio per l'affitto della casa e la società farà riferimento a la fascia salariale aggiornata fornisce uno stipendio più competitivo sul mercato. tencent ha affermato che riforme rilevanti possono aumentare il flusso di cassa mensile dei dipendenti e che anche i futuri bonus di fine anno torneranno a puri incentivi legati alla performance. un dipendente tencent ha spiegato ai giornalisti che il premio di servizio originale viene solitamente aumentato ogni anno perché il premio di servizio è l'importo dello stipendio di un mese in quell'anno, ma dopo essere stato integrato nello stipendio mensile, significa che non aumenterà più, e il denaro ricevuto ogni mese aumenterà.
tencent ha spiegato in un'e-mail interna a tutti i dipendenti a luglio che nella passata fase di rapido sviluppo, quando si progettava la struttura dei redditi, veniva attribuita una maggiore proporzione alle parti fluttuanti come bonus o azioni, in modo che tutti potessero condividere di più il rapido sviluppo dell'azienda. valore apportato dallo sviluppo. negli ultimi due anni, i cambiamenti nell’ambiente esterno hanno fatto sì che i dipendenti abbiano maggiori richieste di flussi di cassa immediati e stabili.
(questo articolo proviene da china business news)
