tencent toteuttaa uuden arvojärjestyksen: ammattiarvoja ei enää näytetä julkisesti ja sijoitusaika on vähintään 1 vuosi.
2024-09-27
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
vuoden 2022 urakehityksen jälkeen china business news sai tietää, että tencent holdings lähetti 27. syyskuuta koko henkilöstölle sähköpostin päivittääkseen "tencent employee career development management system -järjestelmän", mukaan lukien työntekijöiden ammatillisten tehtävien julkista näyttäminen yrityksen wechat-tiedoissa, yhtenäinen vähimmäisvaatimus. oleskelu kaikissa riveissä on 1 vuosi.
"vuodesta 2022 lähtien, ulkoisen ympäristön muutosten myötä, yrityksen kehitys on siirtynyt uuteen vaiheeseen, ja olemme sopeutuneet jatkuvasti tehtävien ja muiden näkökohtien suhteen sopeutuaksemme tencentin uuden tilanteen vaatimuksiin." sanoi.
uuden säädön mukaan työntekijöiden ammattiarvotietoja ei tästä lähtien näytetä julkisesti yrityksen wechatissa. tencent selitti, että se ei halua, että kaikki määritellään ja vahvistetaan arvon perusteella, saati tuomitsemaan sankareita arvon perusteella, eikä halua, että heitä sitovat huonot byrokraattiset tavat, kuten arvopariteetti. rikeiden eksplisiittisyyden kumoamisen tarkoituksena on vähentää liiallista huomiota riveihin ja edistää tasa-arvoista ja pragmaattista työpaikkakulttuuria. lisäksi tencent sanoi, että monet osastot pilotoivat myös organisaatiojohtajia ja mukauttavat yrityksen wechatissa näytettävät johtoasemat vastaavien organisaatioiden tai yritysten johtajiin. toimittaja sai tietää, että aiemmin joidenkin korkean tason johtajien rivejä ei näkynyt yrityksen wechatissa, mutta joidenkin keskitason johtajien rivejä nähtiin edelleen.
lisäksi tämä säätö yhtenäistää vähimmäisoleskeluajan kaikissa riveissä yhteen vuoteen. erityisesti viipymäaikavaatimusta arvosanoilla, joiden tavoitearvosanat ovat 8 tai alle, on pidennetty 0,5 vuodesta 1 vuoteen muiden arvosanojen mukaisesti. vuoden ensimmäisen ja toisen puoliskon kaksi hakuikkunaa tason 8 alapuolella oleville tavoitesijoille säilyvät kuitenkin edelleen ja "vihreän kanavan hakemuksen" vaatimukset ovat keventyneet, eli voit hakea, jos suorituksesi on siinä erinomaista aika. johtajat voivat käyttää "vihreän kanavan ilmoitusta" tai "erityistä ilmoitusta" hakeakseen työntekijöitä, joilla on erinomaista suorituskykyä eri tasoilla tai peruspätevyyden ylittämisessä.
"ylennysvaiheessa tasolta 5 tasolle 8 työntekijöillä oli aiemmin mahdollisuus ylennyksen puolelle kuuden kuukauden välein, kun taas "juttuneita" ei ylennetty vuodeksi tai pidempään. itse asiassa viimeisen kahden vuoden aikana edes suhteellisen hyvän tuloksen omaavia osastoja ei ole ylennetty puolen vuoden välein. tämä säätöjärjestelmä voi perustua selkeisiin säännöksiin testauksen jälkeen, tencentin työntekijä kertoi.
lisäksi kaikkien työntekijöiden sähköpostit kannustavat työntekijöiden horisontaaliseen kehittymiseen, eli vertikaalisen edistämisen lisäksi se sisältää myös horisontaalisia siirtymiä eri ammattikanaviin tai siirtymiä ammatin ja johdon välillä. tämä sisältää työntekijöiden kannustamisen kaikilla tasoilla yhdistämään omia kykyjään ja työn kehittämistarpeita laajentaakseen taitojaan eri kanavien tai etnisten ryhmien välillä. toimittaja sai tietää, että tencent jakaa erilaisia tehtäviä, kuten tuotteita ja teknologioita, kanaviin ja ryhmiin. kanavien ja ryhmien ylittäminen tarkoittaa, että työntekijöillä on mahdollisuus kokeilla erilaisia tehtäviä yrityksen sisällä.
viimeisten kahden vuoden aikana tencent on muuttanut työntekijöiden ylennyssääntöjä tai palkka- ja suoritusarviointisääntöjä useammin kuin kerran. vuonna 2022 tencent uudisti myös lahjakkuuksien hallintajärjestelmäänsä muun muassa yksinkertaistamalla suoritusarviointia, hajauttamalla ylennysvaltuuksia ja vahvistamalla henkilökunnan hallintaa. kaikkien työntekijöiden suoritusarviointi on yksinkertaistettu aiemmasta viiden tähden järjestelmästä kolmeen tasoon: erinomaiset, hyvät ja alikehittyneet "vertaispalaute ja alisteinen palaute" annetaan työntekijöille ja esimiehille kahdesti vuodessa vuosi, ja tasolle 9 ja sitä korkeammalle tasolle ylennyksen tarkistus yksinkertaistetaan kerran vuodessa. tuona vuonna tencent peruutti sitovan suhteen työntekijän ylennyksen ja palkankorotuksen välillä ja arvioi kattavasti, pitäisikö palkkaa muuttaa useiden tekijöiden, kuten työntekijöiden suorituspanoksen, kykyjen parantamisen ja palkkakilpailukyvyn perusteella.
tämän vuoden heinäkuussa tencent lähetti kaikille työntekijöille sisäisen sähköpostin, jossa palvelupalkinto integroitiin kuukausipalkkaan ja nykyinen e-house-vuokratuki sisällytettiin kuukausipalkkaan heinäkuun 1. päivän jälkeen tulleet työntekijät eivät enää perusta e- asuntojen vuokratuki, ja yhtiö viittaa päivitetty palkkaluokka tarjoaa markkinoiden kilpailukykyisemmän palkan. tencent sanoi, että asiaankuuluvat uudistukset voivat lisätä työntekijöiden kuukausittaista kassavirtaa, ja myös tulevat vuoden lopun bonukset palaavat puhtaasti suorituskannustimiin. tencentin työntekijä selitti toimittajille, että alkuperäistä palveluspalkintoa nostetaan yleensä joka vuosi, koska palveluspalkkio on kyseisen vuoden kuukauden palkan suuruinen, mutta kun se on integroitu kuukausipalkkaan, se ei enää nouse, ja kuukausittain saadut käteiset kasvavat.
tencent selitti heinäkuussa kaikille työntekijöille lähettämässään sisäisessä sähköpostissa, että nopean kehityksen viime vaiheessa tulorakennetta suunniteltaessa panostettiin enemmän kelluviin osiin, kuten bonuksiin tai osakkeisiin, jotta kaikki voisivat jakaa enemmän yrityksen nopeasta kehityksestä. kehityksen tuoma arvo. viimeisen kahden vuoden aikana ulkoisen ympäristön muutokset ovat nostaneet työntekijöiden vaatimuksia välittömästä ja vakaasta kassavirrasta.
(tämä artikkeli on peräisin china business newsista)
