η tencent πραγματοποιεί έναν νέο γύρο μεταρρύθμισης κατάταξης: οι επαγγελματικές βαθμίδες δεν θα εμφανίζονται πλέον δημόσια και ο χρόνος παραμονής στην κατάταξη θα είναι τουλάχιστον 1 έτος.
2024-09-27
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
μετά τη μεταρρύθμιση της κατάταξης του 2022, το china business news έμαθε ότι στις 27 σεπτεμβρίου, η tencent holdings εξέδωσε ένα email όλου του προσωπικού για να ενημερώσει το "tencent employee career development system management", συμπεριλαμβανομένης της μη δημόσιας εμφάνισης επαγγελματικών βαθμίδων εργαζομένων στις εταιρικές πληροφορίες wechat, ενοποιημένο ελάχιστο παραμονή για όλες τις τάξεις είναι 1 έτος.
«από το 2022, με τις αλλαγές στο εξωτερικό περιβάλλον, η ανάπτυξη της εταιρείας έχει εισέλθει σε ένα νέο στάδιο και προσαρμόζουμε συνεχώς σε βαθμίδες και άλλες πτυχές για να προσαρμοστούμε στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού». είπε.
σύμφωνα με τη νέα προσαρμογή, οι πληροφορίες επαγγελματικής κατάταξης των εργαζομένων δεν θα εμφανίζονται δημόσια στο εταιρικό wechat από εδώ και στο εξής. η tencent εξήγησε ότι δεν θέλει ο καθένας να καθορίζεται και να στερεοποιείται με βάση την κατάταξη, πόσο μάλλον να κρίνει τους ήρωες με βάση την κατάταξη, και δεν θέλει να δεσμεύεται από κακές γραφειοκρατικές συνήθειες όπως η ισοτιμία κατάταξης. ο σκοπός της ακύρωσης της σαφήνειας των βαθμών είναι να μειωθεί η υπερβολική προσοχή στις τάξεις και να προωθηθεί μια ισότιμη και ρεαλιστική κουλτούρα στο χώρο εργασίας. επιπλέον, η tencent είπε ότι πολλά τμήματα είναι επίσης πιλοτικά οργανωτικοί ηγέτες, προσαρμόζοντας τις βαθμίδες διαχείρισης που εμφανίζονται στο εταιρικό wechat στους ηγέτες των αντίστοιχων οργανισμών ή επιχειρήσεων. ο δημοσιογράφος έμαθε ότι στο παρελθόν, οι τάξεις ορισμένων διευθυντικών στελεχών υψηλού επιπέδου δεν μπορούσαν να εμφανιστούν στο εταιρικό wechat, αλλά οι τάξεις ορισμένων διευθυντών μεσαίου επιπέδου εξακολουθούσαν να εμφανίζονται.
επιπλέον, αυτή η προσαρμογή θα ενοποιήσει την ελάχιστη περίοδο παραμονής για όλες τις τάξεις σε ένα έτος. συγκεκριμένα, η απαίτηση χρόνου παραμονής για βαθμούς με βαθμούς-στόχους 8 και κάτω έχει επεκταθεί από 0,5 έτος σε 1 έτος, σύμφωνα με άλλους βαθμούς. ωστόσο, τα δύο παράθυρα αιτήσεων κατά το πρώτο και το δεύτερο εξάμηνο του έτους για στοχευόμενες τάξεις κάτω από το επίπεδο 8 διατηρούνται ακόμη και τα προσόντα για "αίτηση πράσινου καναλιού" είναι χαλαρά, δηλαδή, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση εάν η απόδοσή σας είναι εξαιρετική σε αυτό. φορά. οι διευθυντές μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη "δήλωση πράσινου καναλιού" ή την "ειδική δήλωση" για να υποβάλουν αίτηση για υπαλλήλους με εξαιρετική απόδοση σε όλα τα επίπεδα ή πέρα από τα βασικά προσόντα.
«στη διαδικασία αναβάθμισης από το επίπεδο 5 στο επίπεδο 8, οι εργαζόμενοι είχαν τη δυνατότητα να προάγονται κάθε έξι μήνες, ενώ ο «κολλημένος βαθμός» δεν προβιβαζόταν για ένα χρόνο και περισσότερο. μάλιστα, τα δύο προηγούμενα χρόνια, ακόμη και τα τμήματα με σχετικά καλά κέρδη δεν έχουν προωθηθεί υπάλληλοι χαμηλού επιπέδου μπορεί να μην προάγονται κάθε έξι μήνες.
επιπλέον, τα email όλων των εργαζομένων ενθαρρύνουν επίσης την οριζόντια ανάπτυξη των εργαζομένων, δηλαδή, εκτός από την κάθετη προαγωγή, περιλαμβάνει επίσης οριζόντιες μεταβάσεις σε διαφορετικά επαγγελματικά κανάλια ή μεταβάσεις μεταξύ επαγγέλματος και διοίκησης. αυτό περιλαμβάνει την ενθάρρυνση των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα να συνδυάσουν τις δικές τους ικανότητες και τις ανάγκες επαγγελματικής ανάπτυξης για να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους σε κανάλια ή εθνοτικές ομάδες. ο δημοσιογράφος έμαθε ότι η tencent χωρίζει διαφορετικούς τύπους θέσεων, όπως προϊόντα και τεχνολογίες, σε κανάλια και ομάδες η δυνατότητα διασταύρωσης καναλιών και ομάδων σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν την επιλογή να δοκιμάσουν διαφορετικές θέσεις εργασίας εντός της εταιρείας.
τα τελευταία δύο χρόνια, η tencent προσάρμοσε τους κανόνες προαγωγής εργαζομένων ή τους κανόνες αξιολόγησης μισθών και απόδοσης περισσότερες από μία φορές. το 2022, η tencent αναμόρφωσε επίσης το σύστημα διαχείρισης ταλέντων της, συμπεριλαμβανομένης της απλούστευσης των αξιολογήσεων απόδοσης, της αποκέντρωσης των εξουσιών προώθησης και της ενίσχυσης της διαχείρισης στελεχών. η αξιολόγηση της απόδοσης για όλους τους υπαλλήλους έχει απλοποιηθεί από το προηγούμενο σύστημα πέντε αστέρων: εξαιρετική, καλή και υποαπόδοση έτος και η επανεξέταση για προαγωγή στο επίπεδο 9 και άνω απλοποιείται σε μία φορά το χρόνο. εκείνο το έτος, η tencent ακύρωσε τη δεσμευτική σχέση μεταξύ της προαγωγής κατάταξης εργαζομένων και της αύξησης του μισθού και αξιολόγησε διεξοδικά εάν έπρεπε να προσαρμόσει τον μισθό με βάση πολλούς παράγοντες όπως η συμβολή στην απόδοση των εργαζομένων, η βελτίωση των ικανοτήτων και η ανταγωνιστικότητα των μισθών.
τον ιούλιο του τρέχοντος έτους, η tencent εξέδωσε ένα εσωτερικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλους τους υπαλλήλους, ενσωματώνοντας το βραβείο υπηρεσίας στον μηνιαίο μισθό και ενσωματώνοντας την υπάρχουσα επιδότηση ενοικίασης e-house στον μηνιαίο μισθό. επιδότηση ενοικίασης σπιτιού και η εταιρεία θα ανατρέξει στο το ενημερωμένο εύρος μισθών παρέχει έναν πιο ανταγωνιστικό μισθό για την αγορά. η tencent είπε ότι οι σχετικές μεταρρυθμίσεις μπορούν να αυξήσουν τις μηνιαίες ταμειακές ροές των εργαζομένων και τα μελλοντικά μπόνους στο τέλος του έτους θα επιστρέψουν επίσης σε καθαρά κίνητρα απόδοσης. ένας υπάλληλος της tencent εξήγησε στους δημοσιογράφους ότι το αρχικό βραβείο υπηρεσίας συνήθως αυξάνεται κάθε χρόνο, επειδή το βραβείο υπηρεσίας είναι το ποσό του μισθού ενός μήνα εκείνο το έτος, αλλά αφού ενσωματωθεί στον μηνιαίο μισθό, σημαίνει ότι δεν θα αυξάνεται πλέον και τα μετρητά που λαμβάνονται κάθε μήνα θα αυξάνονται.
η tencent εξήγησε σε ένα εσωτερικό email σε όλους τους υπαλλήλους τον ιούλιο ότι στο προηγούμενο στάδιο ταχείας ανάπτυξης, κατά τον σχεδιασμό της εισοδηματικής δομής, τοποθετήθηκε μεγαλύτερη αναλογία σε κινητήρια μέρη όπως μπόνους ή μετοχές, έτσι ώστε όλοι να μπορούν να μοιραστούν περισσότερο από την ταχεία ανάπτυξη της εταιρείας αξία που φέρνει η ανάπτυξη. τα τελευταία δύο χρόνια, οι αλλαγές στο εξωτερικό περιβάλλον έχουν κάνει τους εργαζόμενους να έχουν υψηλότερες απαιτήσεις για άμεση και σταθερή ταμειακή ροή.
(αυτό το άρθρο προέρχεται από το china business news)
