tencent procède à une nouvelle série de réformes des classements : les classements professionnels ne seront plus affichés publiquement et la durée de maintien des classements sera d'au moins 1 an.
2024-09-27
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après la réforme des classements de 2022, china business news a appris que le 27 septembre, tencent holdings avait envoyé un e-mail à tout le personnel pour mettre à jour le « système de gestion du développement de carrière des employés de tencent », notamment en n'affichant plus publiquement les classements professionnels des employés sur les informations wechat de l'entreprise, un minimum unifié. le séjour pour tous les grades est de 1 an.
« depuis 2022, avec l'évolution de l'environnement externe, le développement de l'entreprise est entré dans une nouvelle étape, et nous nous sommes constamment ajustés en termes de classement et d'autres aspects pour nous adapter aux exigences de la nouvelle situation en matière de gestion des ressources humaines. dit.
selon le nouvel ajustement, les informations sur le classement professionnel des employés ne seront désormais plus affichées publiquement sur wechat d'entreprise. tencent a expliqué qu'il ne voulait pas que chacun soit défini et solidifié par son rang, et encore moins qu'il juge les héros en fonction de leur rang, et qu'il ne voulait pas être lié par de mauvaises habitudes bureaucratiques telles que la parité des rangs. l’objectif de l’annulation du caractère explicite des grades est de réduire l’attention excessive portée aux grades et de promouvoir une culture de travail égalitaire et pragmatique. en outre, tencent a déclaré que de nombreux départements testent également les dirigeants organisationnels, ajustant les rangs de direction affichés dans wechat d'entreprise aux dirigeants des organisations ou entreprises correspondantes. le journaliste a appris que dans le passé, les rangs de certains cadres de haut niveau n'étaient pas visibles sur wechat d'entreprise, mais que les rangs de certains cadres de niveau intermédiaire étaient toujours visibles.
de plus, cet ajustement unifiera la durée minimale de séjour pour tous les grades à un an. plus précisément, la durée de séjour requise pour les niveaux dont les notes cibles sont de 8 et inférieures a été étendue de 0,5 an à 1 an, conformément aux autres niveaux. cependant, les deux fenêtres de candidature au premier et au second semestre pour les rangs cibles inférieurs au niveau 8 sont toujours maintenues et les qualifications pour la « candidature au canal vert » sont assouplies, c'est-à-dire que vous pouvez postuler si votre performance est exceptionnelle à ce niveau. temps. les managers peuvent utiliser la « déclaration de la voie verte » ou la « déclaration spéciale » pour postuler aux employés ayant des performances exceptionnelles à tous les niveaux ou au-delà des qualifications de base.
« dans le cadre du processus de passage du niveau 5 au niveau 8, les employés avaient auparavant la possibilité d'être promus tous les six mois, tandis que le « rang bloqué » n'était pas promu avant un an ou plus. en fait, au cours des deux dernières années, même les départements avec des bénéfices relativement bons n'ont pas été promus. les employés de bas niveau ne peuvent pas être promus tous les six mois. ce système d'ajustement peut être basé sur des dispositions claires après test », a déclaré un employé de tencent aux journalistes.
de plus, les e-mails destinés à tous les employés encouragent également le développement horizontal des employés, c'est-à-dire qu'en plus de la promotion verticale, ils incluent également des transitions horizontales vers différents canaux professionnels, ou des transitions entre profession et direction. cela implique d'encourager les employés à tous les niveaux à combiner leurs propres capacités et leurs besoins de développement professionnel pour développer leurs compétences à travers les canaux ou les groupes ethniques. le journaliste a appris que tencent divise différents types de postes, tels que les produits et les technologies, en canaux et en groupes. la possibilité de traverser les canaux et les groupes signifie que les employés ont le choix d'essayer différents emplois au sein de l'entreprise.
au cours des deux dernières années, tencent a ajusté à plusieurs reprises les règles de promotion des employés ou les règles d'évaluation des salaires et des performances. en 2022, tencent a également réformé son système de gestion des talents, notamment en simplifiant les évaluations des performances, en décentralisant les pouvoirs de promotion et en renforçant la gestion des cadres. l'évaluation des performances de tous les employés a été simplifiée, passant du système cinq étoiles précédent à trois niveaux : exceptionnel, bon et sous-performance. les « commentaires des pairs et des subordonnés » sont fournis deux fois par an aux employés et aux managers. par an, et l'examen pour la promotion au niveau 9 et au-dessus est simplifié à une fois par an. cette année-là, tencent a annulé la relation contraignante entre la promotion des employés et l'augmentation des salaires, et a évalué de manière approfondie s'il fallait ajuster les salaires en fonction de plusieurs facteurs tels que la contribution aux performances des employés, l'amélioration des capacités et la compétitivité salariale.
en juillet de cette année, tencent a envoyé un e-mail interne à tous les employés, intégrant la récompense de service dans le salaire mensuel et intégrant l'allocation de location e-house existante dans le salaire mensuel. les employés qui ont rejoint après le 1er juillet ne créeront plus d'e-house. subvention au loyer de la maison, et l'entreprise se référera à l'échelle salariale mise à jour offre un salaire plus compétitif par rapport au marché. tencent a déclaré que des réformes pertinentes pourraient augmenter les flux de trésorerie mensuels des employés et que les futures primes de fin d'année redeviendraient également de pures incitations à la performance. un employé de tencent a expliqué aux journalistes que la récompense de service initiale est généralement augmentée chaque année parce que la récompense de service correspond au montant d'un mois de salaire cette année-là, mais qu'une fois intégrée au salaire mensuel, cela signifie qu'elle n'augmentera plus, et l'argent reçu chaque mois augmentera.
tencent a expliqué dans un e-mail interne adressé à tous les employés en juillet que lors de la phase passée de développement rapide, lors de la conception de la structure des revenus, une plus grande proportion était accordée aux éléments flottants tels que les bonus ou les actions, afin que chacun puisse partager davantage le développement rapide de l'entreprise. . valeur apportée par le développement. au cours des deux dernières années, les changements intervenus dans l'environnement externe ont amené les employés à exiger davantage de flux de trésorerie immédiats et stables.
(cet article provient de china business news)
