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Dicas de leitura

Os empregadores utilizam frequentemente verificações de antecedentes para verificar se os candidatos a emprego alguma vez se candidataram à arbitragem laboral. Ao recusarem contratar pessoas que se candidataram à arbitragem laboral, normalmente não os informam claramente das verdadeiras razões. Alguns advogados salientaram que esta medida violava a igualdade de direitos laborais dos trabalhadores e era gravemente contrária ao espírito do direito laboral.

Em relatórios anteriores, repórteres do Workers' Daily descobriram que a experiência de alguns trabalhadores em arbitragem laboral e protecção de direitos afectaria a sua subsequente procura de emprego e até resultaria na recusa de emprego.

Nesse sentido, alguns candidatos ficam confusos: “Como a empresa soube se solicitei a arbitragem trabalhista?”

O RH Liu Jia, de uma conhecida empresa de Internet, disse aos repórteres que, em circunstâncias normais, a fim de evitar riscos e melhorar a eficiência, as empresas maiores confiarão a agências independentes de investigação de antecedentes terceirizadas para realizar verificações de antecedentes de candidatos a empregos. Para tanto, o repórter contatou on-line uma empresa terceirizada de verificação de antecedentes. A empresa afirmou em sua página promocional que poderia fornecer serviços relevantes a empresas ou candidatos a emprego.

O repórter pagou à equipe uma taxa de consultoria de 100 yuans e fez algumas perguntas, alegando que os candidatos a emprego precisavam consultar os serviços de investigação de antecedentes.

"A possibilidade de encontrar registros de arbitragem trabalhista online depende das circunstâncias." Andy, especialista em investigação de antecedentes da empresa, disse aos repórteres que quando a arbitragem trabalhista entrar na fase de litígio, ela será incluída na Rede de Documentos de Julgamento da China, que pode ser encontrada online. . Encontrado. No entanto, ele também mencionou que após dezembro de 2023, a Rede de Documentos de Julgamento da China será otimizada e atualizada, e as informações após esse período não estarão disponíveis.

“Se a arbitragem trabalhista não entrou na fase de litígio, os registros não podem ser encontrados online. Mas se você não consegue encontrá-los online, isso não significa que não pode encontrá-los offline. Andy introduziu o segundo canal de consulta offline. para repórteres: ligando Consulte o antigo RH da empresa e colegas.

Quando um empregador deseja realizar uma verificação de antecedentes de um candidato a emprego, ele solicitará que o candidato forneça seu número de identificação e assine uma carta de autorização de verificação de antecedentes. Após obter o consentimento do candidato, a empresa de verificação de antecedentes entrará em contato com o primeiro. O RH e os colegas da empresa perguntaram sobre sua situação pessoal e, ao mesmo tempo, perguntaram especificamente se ele tinha alguma experiência em solicitar arbitragem trabalhista.

Do ponto de vista dos candidatos a emprego, Andy lembrou que se os candidatos estiverem preocupados em serem descobertos pela arbitragem laboral, podem escolher um motivo válido para não fornecer as informações de contacto do seu empregador anterior. “Mas se a unidade anterior fosse uma empresa grande e conhecida com um sistema completo de recursos humanos, o investigador de antecedentes entraria em contato com o RH da unidade por meio de conexões pessoais e confiaria a eles a consulta das informações do candidato no sistema back-end.”

“Desta forma, independentemente de a arbitragem trabalhista ter entrado na fase de litígio, saberemos se o candidato a emprego solicitou a arbitragem trabalhista.”

Além dos dois métodos de coleta de informações acima, Andy também revelou que também existem empresas terceirizadas de verificação de antecedentes que cooperarão com certas empresas de dados para encontrar informações relevantes sem notificar antecipadamente os candidatos a emprego.

Andy disse que para os candidatos a emprego com registos de arbitragem laboral, alguns empregadores estão preocupados com potenciais factores de risco e aumento dos custos laborais, e podem recusar-se a contratá-los. Esta situação é prejudicial para quem procura emprego.

A situação descrita por Andy também foi confirmada por alguns RHs. HR Wang Hao, de uma grande empresa de Internet, disse aos repórteres: "Normalmente, empresas terceirizadas de verificação de antecedentes podem verificar tudo." Ele explicou ainda que as verificações de antecedentes são procedimentos para verificar a autenticidade das informações, se há antecedentes criminais, etc., para quem procura emprego. Se algo estiver oculto, a empresa de verificação de antecedentes acenderá um "sinal vermelho" nas informações correspondentes.

"Se muitos escritórios de informação tiverem 'sinais vermelhos' acesos, o RH do empregador aconselhará diretamente o departamento comercial de recrutamento a recusar a contratação; se o problema não for muito sério, o RH discutirá com o departamento comercial se deve contratar. Por exemplo, se para solicitar arbitragem trabalhista." "O RH geralmente discutirá com o departamento comercial se isso afetará o recrutamento depende da atitude do departamento comercial", disse Wang Hao.

Liu Jia também disse que algumas empresas de verificação de antecedentes entrarão em contato com o supervisor anterior ou com o RH do candidato a emprego para perguntar-lhe o motivo da saída do emprego, seja demissão voluntária, demissões ou arbitragem trabalhista.

Em resposta a essas práticas de empregadores e empresas de investigação de antecedentes, o repórter contatou Xu Yuanyuan, advogada do escritório de advocacia Jingdu de Pequim. Ela disse ao repórter que, do ponto de vista jurídico, é discriminação no emprego recusar-se a contratar pessoas que solicitaram trabalho. arbitragem com seu empregador original.

Ela ressaltou que este comportamento não está em conformidade com as leis e regulamentos vigentes e não justifica tratamento diferenciado. O facto de os trabalhadores solicitarem a arbitragem laboral para salvaguardar os seus direitos é um direito legal estipulado na legislação laboral e um recurso legal para os trabalhadores que sofrem tratamento desarrazoado e injusto por parte do empregador. Utilizar “o pessoal que tenha submetido a arbitragem laboral à unidade original não será contratado” como condição de recrutamento viola os direitos laborais iguais dos trabalhadores e é gravemente contrário ao espírito da legislação laboral.

A este respeito, tanto Liu Jia como Andy disseram que "ter um registo de arbitragem laboral afecta o recrutamento" é um mecanismo oculto de triagem de emprego. As empresas não querem contratar pessoas com experiência em arbitragem e não as informam dos reais motivos.

“Na verdade, podem haver vários motivos para a recusa de contratação de um candidato a emprego, e a experiência em arbitragem trabalhista não será usada como atributo único. Se o candidato a emprego tiver excelentes capacidades profissionais e pontos brilhantes, mesmo que tenha arbitragem trabalhista, o impacto não será grande." Liu Jia pensa.

A arbitragem laboral é um direito concedido aos trabalhadores pela lei e é também um dos meios para salvaguardar os seus legítimos direitos e interesses. No entanto, na realidade, a candidatura à arbitragem laboral terá um impacto na procura de emprego. Esta é uma forma de discriminação e injustiça no emprego. O que os trabalhadores que enfrentam isso devem fazer? As partes relevantes podem fornecer uma solução melhor? Os repórteres continuarão prestando atenção. (Alguns entrevistados têm pseudônimos)