समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

पठनयुक्तयः

नियोक्तारः प्रायः पृष्ठभूमिपरीक्षायाः उपयोगं कुर्वन्ति यत् कार्यानुरोधकाः कदापि श्रममध्यस्थतायै आवेदनं कृतवन्तः वा इति यदा ते श्रममध्यस्थतायै आवेदनं कृतवन्तः जनान् नियोक्तुं नकारयन्ति तदा ते प्रायः तेभ्यः सत्यानि कारणानि स्पष्टतया न सूचयन्ति केचन वकिलाः दर्शितवन्तः यत् एतत् कदमः श्रमिकानाम् समानरोजगाराधिकारस्य उल्लङ्घनं करोति, श्रमकानूनस्य भावनायाः गम्भीररूपेण च विपरीतम् अस्ति।

पूर्वस्मिन् प्रतिवेदनेषु श्रमिकदैनिकपत्रिकायाः ​​संवाददातृभिः ज्ञातं यत् श्रममध्यस्थतायां अधिकाररक्षणे च केषाञ्चन श्रमिकानाम् अनुभवः तेषां अनन्तरं कार्यमृगयायां प्रभावं जनयिष्यति तथा च तेषां रोजगारस्य अस्वीकारः अपि भविष्यति।

अस्मिन् विषये केचन कार्यान्विताः भ्रमिताः सन्ति यत् "कम्पनी कथं ज्ञातवती यत् मया श्रममध्यस्थतायै आवेदनं कृतम् अस्ति वा?"

एकस्याः सुप्रसिद्धस्य अन्तर्जालकम्पन्योः एच् आर लियू जिया इत्यनेन पत्रकारैः उक्तं यत् सामान्यपरिस्थितौ जोखिमान् परिहरितुं कार्यक्षमतां च सुधारयितुम् बृहत्तराः कम्पनयः स्वतन्त्रतृतीयपक्षपृष्ठभूमिजाँच एजेन्सीभ्यः कार्यानुरोधकानां पृष्ठभूमिपरीक्षां कर्तुं न्यस्यन्ति। अस्य कृते संवाददाता तृतीयपक्षस्य पृष्ठभूमिपरीक्षाकम्पनीयाः ऑनलाइन सम्पर्कं कृतवान् कम्पनी स्वस्य प्रचारजालपुटे दावान् अकरोत् यत् सा कम्पनीभ्यः अथवा कार्यान्वितेभ्यः प्रासंगिकसेवाः प्रदातुं शक्नोति।

संवाददाता कर्मचारिभ्यः १०० युआन् परामर्शशुल्कं दत्त्वा कार्यान्वितानां पृष्ठभूमिजागृतिसेवानां परामर्शस्य आवश्यकता वर्तते इति आधारेण केचन प्रश्नाः पृष्टवन्तः।

"श्रममध्यस्थता-अभिलेखाः ऑनलाइन-रूपेण प्राप्यन्ते वा इति परिस्थितिषु निर्भरं भवति" इति कम्पनीयाः पृष्ठभूमि-अनुसन्धान-विशेषज्ञः एण्डी पत्रकारैः अवदत् यत् यदा श्रम-मध्यस्थता मुकदम-पदे प्रविशति तदा चीन-निर्णय-दस्तावेज-जालपुटे समाविष्टं भविष्यति, यत् ऑनलाइन-रूपेण प्राप्यते । प्राप्तः। परन्तु सः एतदपि उल्लेखितवान् यत् २०२३ तमस्य वर्षस्य डिसेम्बर्-मासस्य अनन्तरं चीन-न्याय-दस्तावेज-जालस्य अनुकूलनं उन्नयनं च भविष्यति, ततः परं सूचना उपलब्धा न भविष्यति

"यदि श्रममध्यस्थता मुकदमानां चरणे न प्रविष्टा तर्हि अभिलेखाः ऑनलाइन न प्राप्यन्ते। परन्तु यदि भवान् तत् ऑनलाइन न प्राप्नुयात् तर्हि तस्य अर्थः न भवति यत् एण्डी इत्यनेन द्वितीयं ऑफलाइन् अन्वेषणचैनलम् आरब्धम् to reporters: calling पूर्वकम्पनी मानवसंसाधनसहकारिभिः सह परामर्शं कुर्वन्तु।

यदा नियोक्ता कार्यानुरोधकस्य पृष्ठभूमिपरीक्षां कर्तुम् इच्छति तदा सः कार्यान्वितस्य परिचयसङ्ख्यां प्रदातुं पृष्ठभूमिपरीक्षाप्राधिकरणपत्रे हस्ताक्षरं कर्तुं च आवेदकस्य सहमतिम् आदाय पृष्ठभूमिपरीक्षाकम्पनी पूर्वकम्पनीयाः सम्पर्कं करिष्यति HR and colleagues to inquire about his or her personal situation , तथा च विशेषतया पृष्टवान् यत् भवतः श्रममध्यस्थतायाः आवेदनस्य किमपि अनुभवः अस्ति वा।

कार्यान्वितानां दृष्ट्या एण्डी स्मरणं कृतवान् यत् यदि कार्यान्विकाः श्रममध्यस्थताद्वारा आविष्कृताः इति चिन्तिताः सन्ति तर्हि ते स्वस्य पूर्वनियोक्तुः सम्पर्कसूचना न दातुं वैधकारणं चिन्वितुं शक्नुवन्ति। "किन्तु यदि पूर्ववर्ती इकाई पूर्णमानवसंसाधनव्यवस्थायुक्ता विशाला सुप्रसिद्धा च कम्पनी आसीत् तर्हि पृष्ठभूमि अन्वेषकः व्यक्तिगतसंयोजनद्वारा यूनिटस्य मानवसंसाधनेन सह सम्पर्कं कृत्वा पृष्ठभागप्रणाल्यां आवेदकस्य सूचनां पृच्छितुं तेभ्यः न्यस्यति स्म।

“एवं प्रकारेण श्रममध्यस्थता मुकदमानां चरणे प्रविष्टा वा न वा, वयं ज्ञास्यामः यत् कार्यान्वितः श्रममध्यस्थतायै आवेदनं कृतवान् वा इति।”

उपर्युक्तयोः सूचनासङ्ग्रहस्य पद्धतिद्वयस्य अतिरिक्तं एण्डी इत्यनेन एतदपि प्रकटितं यत् तृतीयपक्षीयपृष्ठभूमिपरीक्षाकम्पनयः अपि सन्ति ये कतिपयैः आँकडाकम्पनीभिः सह सहकार्यं करिष्यन्ति यत् तेन कार्यान्वितानां पूर्वमेव सूचनां न दत्त्वा प्रासंगिकसूचनाः अन्वेष्टुं शक्यन्ते।

एण्डी इत्यनेन उक्तं यत् श्रममध्यस्थतायाः अभिलेखयुक्तानां कार्यान्वितानां कृते केचन नियोक्तारः सम्भाव्यजोखिमकारकाणां श्रमव्ययस्य च वर्धने चिन्तिताः सन्ति, तेषां नियुक्तिं कर्तुं न अङ्गीकुर्वन्ति। एषा स्थितिः कार्यान्वितानां कृते हानिकारकः अस्ति।

एण्डी इत्यनेन वर्णिता स्थितिः केभ्यः मानवसंसाधनैः अपि पुष्टिः कृता अस्ति । एकस्याः प्रमुखस्य अन्तर्जालकम्पन्योः एच् आर वाङ्ग हाओ इत्यनेन पत्रकारैः उक्तं यत्, "सामान्यतया तृतीयपक्षीयपृष्ठभूमिपरीक्षाकम्पनयः सर्वं परीक्षितुं शक्नुवन्ति" इति कार्यान्वितानां कृते यदि किमपि गोपनीयं भवति तर्हि पृष्ठभूमिपरीक्षाकम्पनी तत्सम्बद्धसूचनायां "लालप्रकाशं" प्रज्वलयिष्यति।

"यदि अनेकेषु सूचनाकार्यालयेषु 'लालप्रकाशाः' प्रज्वलिताः सन्ति तर्हि नियोक्तुः मानवसंसाधनं प्रत्यक्षतया भर्तीव्यापारविभागं भाडां नकारयितुं सल्लाहं दास्यति; यदि समस्या अत्यन्तं गम्भीरा नास्ति तर्हि मानवसंसाधनविभागेन सह चर्चां करिष्यति यत् नियुक्तिः कर्तव्या वा इति। उदाहरणार्थं, किं वा to apply for labor arbitration." , मानवसंसाधनं प्रायः व्यापारविभागेन सह चर्चां करिष्यति। अन्ततः भर्तीं प्रभावितं करिष्यति वा इति व्यापारविभागस्य मनोवृत्तेः उपरि निर्भरं भवति," इति वाङ्ग हाओ अवदत्।

लियू जिया इत्यनेन अपि उक्तं यत् केचन पृष्ठभूमिपरीक्षाकम्पनयः कार्यान्वितस्य पूर्वपरिवेक्षकस्य वा मानवसंसाधनस्य वा सम्पर्कं करिष्यन्ति यत् तेन कार्यं त्यक्तुं कारणं पृच्छन्ति, भवेत् तत् स्वैच्छिकं त्यागपत्रं, परिच्छेदः, श्रममध्यस्थता वा।

नियोक्तृणां पृष्ठभूमिजागृतिकम्पनीनां च एतेषां प्रथानां प्रतिक्रियारूपेण संवाददाता बीजिंगजिंगडु-कानूनसंस्थायाः वकिलस्य जू युआन्युआन्-इत्यनेन सह सम्पर्कं कृतवती यत् कानूनीदृष्ट्या श्रमार्थं दाखिलानां जनानां नियुक्तिं कर्तुं नकारयितुं रोजगार-भेदभावः एव तेषां मूलनियोक्तुः सह मध्यस्थता।

सा दर्शितवती यत् एषः व्यवहारः वर्तमाननियमानां नियमानाञ्च अनुपालनं न करोति, भिन्नव्यवहारस्य न्याय्यतां च न ददाति । श्रमिकाणां कृते स्वअधिकारस्य रक्षणार्थं श्रममध्यस्थतायाः आवेदनं कर्तुं श्रमकानूने निर्धारितः कानूनी अधिकारः अस्ति तथा च ये श्रमिकाः नियोक्तुः अनुचितं अनुचितं च व्यवहारं प्राप्नुवन्ति तेषां कृते कानूनी उपायः अस्ति "मूल-एकके श्रम-मध्यस्थतां प्रस्तूयमाणानां कर्मचारिणां नियुक्तिः न भविष्यति" इति भर्ती-शर्तरूपेण उपयोगः श्रमिकानाम् समान-रोजगार-अधिकारस्य उल्लङ्घनं करोति तथा च श्रम-कानूनस्य भावनायाः गम्भीररूपेण विपरीतम् अस्ति

अस्मिन् विषये लियू जिया एण्डी च उक्तवन्तौ यत् "श्रममध्यस्थता अभिलेखः भवति चेत् भर्ती प्रभावितः भवति" इति गुप्तं रोजगारपरीक्षणतन्त्रम् अस्ति कम्पनयः मध्यस्थतायाः अनुभवयुक्तान् जनान् नियोक्तुं न इच्छन्ति तथा च तेभ्यः वास्तविककारणानि न वक्ष्यन्ति।

"वास्तवतः, कार्य-आवेदकं नियोक्तुं नकारयितुं विविधानि कारणानि भवितुम् अर्हन्ति, तथा च श्रम-मध्यस्थतायाः अनुभवः एकगुणरूपेण न उपयुज्यते। यदि कार्य-आवेदकस्य उत्तम-व्यावसायिक-क्षमता, प्रकाश-बिन्दवः च सन्ति, यद्यपि तस्य श्रम-मध्यस्थता अस्ति, तर्हि प्रभावः न बृहत् भविष्यति" इति लियू जिया चिन्तयति।

श्रममध्यस्थता श्रमिकाणां कृते कानूनेन प्रदत्तः अधिकारः अस्ति तथा च तेषां वैधाधिकारस्य हितस्य च रक्षणस्य साधनेषु अन्यतमम् अस्ति । परन्तु वास्तविकतायाम् श्रममध्यस्थतायाः आवेदनस्य प्रभावः कार्यमृगयायां भवति एषः एकप्रकारस्य रोजगारभेदभावः अनुचितव्यञ्जनः च। ये श्रमिकाः एतत् सम्मुखीभवन्ति तेषां किं कर्तव्यम्? संवाददातारः निरन्तरं ध्यानं दास्यन्ति। (केषाञ्चन साक्षात्कारिणां छद्मनामानि सन्ति)