notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Suggerimenti per la lettura

I datori di lavoro spesso utilizzano controlli dei precedenti per verificare se i candidati al lavoro hanno mai fatto domanda per l'arbitrato sul lavoro. Quando rifiutano di assumere persone che hanno presentato domanda per l'arbitrato sul lavoro, di solito non li informano chiaramente delle vere ragioni. Alcuni avvocati hanno sottolineato che questa mossa violava la parità dei diritti lavorativi dei lavoratori ed era gravemente contraria allo spirito del diritto del lavoro.

In precedenti rapporti, i giornalisti del Workers' Daily avevano scoperto che l'esperienza di alcuni lavoratori nell'arbitrato del lavoro e nella tutela dei diritti avrebbe influenzato la loro successiva ricerca di lavoro e avrebbe addirittura portato al rifiuto del lavoro.

A questo proposito, alcune persone in cerca di lavoro sono confuse: "Come faceva l'azienda a sapere se avevo presentato domanda per un arbitrato del lavoro?"

L'HR Liu Jia di una nota società Internet ha detto ai giornalisti che in circostanze normali, al fine di evitare rischi e migliorare l'efficienza, le aziende più grandi incaricheranno agenzie investigative indipendenti di condurre controlli sui candidati. A tal fine, il giornalista ha contattato online una società di controllo dei precedenti di terze parti. La società ha affermato sulla sua pagina web promozionale di poter fornire servizi pertinenti ad aziende o persone in cerca di lavoro.

Il giornalista ha pagato al personale un compenso di consulenza di 100 yuan e ha posto alcune domande sulla base del fatto che le persone in cerca di lavoro avevano bisogno di consultare i servizi di indagine.

"La possibilità di trovare documenti arbitrali sul lavoro online dipende dalle circostanze." Andy, lo specialista delle indagini di base della società, ha detto ai giornalisti che quando l'arbitrato sul lavoro entrerà nella fase del contenzioso, sarà incluso nel China Judgment Document Network, che può essere trovato online. . Trovato. Tuttavia, ha anche affermato che dopo dicembre 2023, la China Judgment Documents Network sarà ottimizzata e aggiornata e le informazioni dopo tale data non saranno più disponibili.

"Se l'arbitrato del lavoro non è entrato nella fase contenziosa, i documenti non possono essere trovati online. Ma se non riesci a trovarli online, non significa che non puoi trovarli offline." Andy ha introdotto il secondo canale di richiesta offline ai giornalisti: chiamare Consultarsi con ex risorse umane e colleghi dell'azienda.

Quando un datore di lavoro desidera condurre un controllo dei precedenti su un candidato a un posto di lavoro, chiederà alla persona in cerca di lavoro di fornire il proprio numero di identificazione e firmare una lettera di autorizzazione al controllo dei precedenti. Dopo aver ottenuto il consenso del richiedente, la società di controllo dei precedenti contatterà la società precedente Le risorse umane e i colleghi devono informarsi sulla sua situazione personale e, allo stesso tempo, chiedere specificamente se hai qualche esperienza nella richiesta di arbitrato del lavoro.

Dal punto di vista delle persone in cerca di lavoro, Andy ha ricordato che se le persone in cerca di lavoro temono di essere scoperte dall'arbitrato del lavoro, possono scegliere un motivo legittimo per non fornire le informazioni di contatto del loro precedente datore di lavoro. "Ma se l'unità precedente fosse un'azienda grande e ben nota con un sistema completo di risorse umane, l'investigatore del background contatterebbe le risorse umane dell'unità attraverso collegamenti personali e incaricherà loro di interrogare le informazioni del richiedente nel sistema back-end."

"In questo modo, indipendentemente dal fatto che l'arbitrato sul lavoro sia entrato nella fase del contenzioso, sapremo se la persona in cerca di lavoro ha presentato domanda per l'arbitrato sul lavoro", ha detto Andy ai giornalisti.

Oltre ai due metodi di raccolta delle informazioni sopra menzionati, Andy ha anche rivelato che esistono anche società di controllo dei precedenti di terze parti che collaboreranno con determinate società di dati per trovare informazioni rilevanti senza avvisare in anticipo le persone in cerca di lavoro.

Andy ha affermato che per le persone in cerca di lavoro con precedenti di arbitrato del lavoro, alcuni datori di lavoro sono preoccupati per i potenziali fattori di rischio e l'aumento del costo del lavoro e potrebbero rifiutarsi di assumerli. Questa situazione è dannosa per chi cerca lavoro.

La situazione descritta da Andy è stata confermata anche da alcuni HR. L'HR Wang Hao di un'importante società Internet ha detto ai giornalisti: "Normalmente, le società di controllo dei precedenti di terze parti possono controllare tutto. Ha inoltre spiegato che i controlli dei precedenti sono procedure per verificare l'autenticità delle informazioni, se esiste un casellario giudiziario, ecc., per chi cerca lavoro Se qualcosa viene nascosto, la società di controllo dei precedenti accenderà una "luce rossa" sulle informazioni corrispondenti.

"Se molti uffici informazioni hanno 'semafori rossi' accesi, le risorse umane del datore di lavoro consiglieranno direttamente al dipartimento aziendale di reclutamento di rifiutare l'assunzione; se il problema non è troppo serio, le risorse umane discuteranno con il dipartimento aziendale se assumere. Ad esempio, se per richiedere un arbitrato sul lavoro." , le risorse umane di solito discutono con il dipartimento commerciale. Se alla fine ciò influenzerà il reclutamento dipende dall'atteggiamento del dipartimento commerciale," ha detto Wang Hao.

Liu Jia ha anche affermato che alcune società di controllo dei precedenti contatteranno il precedente supervisore o le risorse umane della persona in cerca di lavoro per chiedergli il motivo per cui ha lasciato il lavoro, se si trattava di dimissioni volontarie, licenziamenti o arbitrato del lavoro.

In risposta a queste pratiche dei datori di lavoro e delle società di investigazione, il giornalista ha contattato Xu Yuanyuan, un avvocato dello studio legale Jingdu di Pechino. Lei ha detto al giornalista che, da un punto di vista legale, è una discriminazione sul lavoro rifiutarsi di assumere persone che hanno presentato domanda di lavoro arbitrato con il datore di lavoro originario.

Sottolinea che tale comportamento non è conforme alle leggi e ai regolamenti vigenti e non giustifica un trattamento differenziato. Per i lavoratori richiedere un arbitrato del lavoro per salvaguardare i propri diritti, si tratta di un diritto legale previsto dal diritto del lavoro e di un rimedio legale per i lavoratori che subiscono un trattamento irragionevole e ingiusto da parte del datore di lavoro. Usare "il personale che ha presentato arbitrato sul lavoro all'unità originaria non sarà assunto" come condizione di reclutamento viola la parità dei diritti di lavoro dei lavoratori ed è gravemente contrario allo spirito del diritto del lavoro.

A questo proposito, sia Liu Jia che Andy hanno affermato che "avere un record di arbitrato sul lavoro influisce sul reclutamento" è un meccanismo nascosto di screening dell'occupazione Le aziende non vogliono assumere persone con esperienza nell'arbitrato e non diranno loro le vere ragioni.

"In realtà, ci possono essere vari motivi per rifiutare di assumere un candidato a un posto di lavoro, e l'esperienza nell'arbitrato del lavoro non verrà utilizzata come un unico attributo. Se il candidato a un posto di lavoro ha eccellenti capacità professionali e punti brillanti, anche se ha arbitrato del lavoro, l'impatto non sarà grande." Pensa Liu Jia.

L'arbitrato del lavoro è un diritto concesso ai lavoratori dalla legge ed è anche uno dei mezzi per salvaguardare i loro legittimi diritti e interessi. Ma in realtà, la richiesta di arbitrato del lavoro ha un impatto sulla ricerca di lavoro. Questa è una sorta di discriminazione occupazionale e un'espressione ingiusta. Cosa dovrebbero fare i lavoratori che si trovano ad affrontare questo problema? Le parti interessate possono fornire una soluzione migliore a questo problema? I giornalisti continueranno a prestare attenzione. (Alcuni intervistati hanno pseudonimi)