berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Tip Membaca

Pengusaha sering menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk memeriksa apakah pelamar kerja pernah mengajukan permohonan arbitrase ketenagakerjaan. Ketika mereka menolak mempekerjakan orang yang telah mengajukan permohonan arbitrase ketenagakerjaan, mereka biasanya tidak memberi tahu mereka dengan jelas alasan sebenarnya. Beberapa pengacara menyatakan bahwa tindakan ini melanggar kesetaraan hak kerja pekerja dan sangat bertentangan dengan semangat undang-undang ketenagakerjaan.

Dalam laporan sebelumnya, reporter dari Harian Pekerja menemukan bahwa pengalaman beberapa pekerja dalam arbitrase ketenagakerjaan dan perlindungan hak akan mempengaruhi pencarian kerja mereka selanjutnya dan bahkan mengakibatkan mereka ditolak bekerja.

Sehubungan dengan hal ini, beberapa pencari kerja merasa bingung: "Bagaimana perusahaan mengetahui apakah saya telah mengajukan permohonan arbitrase ketenagakerjaan?"

HR Liu Jia dari sebuah perusahaan Internet terkenal mengatakan kepada wartawan bahwa dalam keadaan normal, untuk menghindari risiko dan meningkatkan efisiensi, perusahaan besar akan mempercayakan lembaga investigasi latar belakang pihak ketiga yang independen untuk melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap pelamar kerja. Untuk tujuan ini, pelapor menghubungi perusahaan pemeriksaan latar belakang pihak ketiga secara online. Perusahaan tersebut mengklaim di halaman web promosinya bahwa mereka dapat memberikan layanan yang relevan kepada perusahaan atau pencari kerja.

Reporter tersebut membayar staf tersebut biaya konsultasi sebesar 100 yuan dan mengajukan beberapa pertanyaan dengan alasan bahwa pencari kerja perlu berkonsultasi dengan layanan investigasi latar belakang.

“Apakah catatan arbitrase perburuhan dapat ditemukan secara online tergantung pada situasinya.” Andy, spesialis investigasi latar belakang perusahaan, mengatakan kepada wartawan bahwa ketika arbitrase perburuhan memasuki tahap litigasi, maka akan dimasukkan dalam Jaringan Dokumen Keputusan Tiongkok, yang dapat ditemukan secara online. . Ditemukan. Namun, dia juga menyebutkan bahwa setelah Desember 2023, Jaringan Dokumen Penghakiman Tiongkok akan dioptimalkan dan ditingkatkan, dan informasi setelah waktu tersebut tidak akan tersedia.

“Jika arbitrase ketenagakerjaan belum memasuki tahap litigasi, catatannya tidak bisa ditemukan secara online. Namun jika tidak bisa ditemukan secara online, bukan berarti tidak bisa ditemukan secara offline,” Andy memperkenalkan saluran penyelidikan offline kedua kepada wartawan: menelepon Konsultasikan dengan HR dan kolega perusahaan sebelumnya.

Ketika pemberi kerja ingin melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap pelamar kerja, ia akan meminta pencari kerja untuk memberikan nomor identitasnya dan menandatangani surat kuasa pemeriksaan latar belakang. Setelah mendapat persetujuan pelamar, perusahaan pemeriksaan latar belakang akan menghubungi perusahaan sebelumnya SDM dan kolega untuk menanyakan tentang situasi pribadinya, dan pada saat yang sama secara khusus menanyakan apakah Anda memiliki pengalaman dalam mengajukan arbitrase perburuhan.

Dari sudut pandang pencari kerja, Andy mengingatkan bahwa jika pencari kerja khawatir akan ketahuan oleh arbitrase ketenagakerjaan, mereka dapat memilih alasan yang sah untuk tidak memberikan informasi kontak perusahaan mereka sebelumnya. “Tetapi jika unit sebelumnya adalah perusahaan besar dan terkenal dengan sistem sumber daya manusia yang lengkap, penyelidik latar belakang akan menghubungi HR unit tersebut melalui koneksi pribadi dan mempercayakan mereka untuk menanyakan informasi pelamar di sistem back-end.”

“Dengan begitu, apakah arbitrase ketenagakerjaan sudah masuk tahap litigasi, kita akan tahu apakah pencari kerja sudah mengajukan arbitrase ketenagakerjaan,” kata Andy kepada wartawan.

Selain dua metode pengumpulan informasi di atas, Andy juga mengungkapkan bahwa ada juga perusahaan pengecekan latar belakang pihak ketiga yang akan bekerja sama dengan perusahaan data tertentu untuk mencari informasi yang relevan tanpa memberi tahu pencari kerja terlebih dahulu.

Andy mengatakan bahwa bagi pencari kerja yang memiliki catatan arbitrase ketenagakerjaan, beberapa pemberi kerja khawatir tentang potensi faktor risiko dan kenaikan biaya tenaga kerja, dan mungkin menolak untuk mempekerjakan mereka. Situasi ini merugikan para pencari kerja.

Situasi yang dipaparkan Andy juga dibenarkan oleh beberapa HR. HR Wang Hao dari sebuah perusahaan Internet besar mengatakan kepada wartawan: "Biasanya, perusahaan pemeriksaan latar belakang pihak ketiga dapat memeriksa semuanya." Dia lebih lanjut menjelaskan bahwa pemeriksaan latar belakang adalah prosedur untuk memverifikasi keaslian informasi, apakah ada catatan kriminal, dll., bagi pencari kerja. Jika ada sesuatu yang disembunyikan, perusahaan pemeriksa latar belakang akan menyalakan "lampu merah" pada informasi terkait.

“Jika banyak kantor informasi yang 'lampu merah' menyala, HR pemberi kerja akan langsung menyarankan departemen bisnis perekrutan untuk menolak perekrutan; jika masalahnya tidak terlalu serius, HR akan berdiskusi dengan departemen bisnis apakah akan merekrut. Misalnya, apakah untuk mengajukan arbitrase ketenagakerjaan." , HR biasanya akan berdiskusi dengan departemen bisnis. Apakah hal ini pada akhirnya akan mempengaruhi perekrutan tergantung pada sikap departemen bisnis," kata Wang Hao.

Liu Jia juga mengatakan bahwa beberapa perusahaan pemeriksaan latar belakang akan menghubungi supervisor atau HR pencari kerja sebelumnya untuk menanyakan alasan dia meninggalkan pekerjaannya, apakah itu pengunduran diri secara sukarela, PHK, atau arbitrase tenaga kerja.

Menanggapi praktik majikan dan perusahaan investigasi latar belakang ini, reporter menghubungi Xu Yuanyuan, seorang pengacara di Firma Hukum Beijing Jingdu. Dia mengatakan kepada reporter bahwa dari sudut pandang hukum, menolak mempekerjakan orang yang telah mengajukan permohonan tenaga kerja merupakan diskriminasi pekerjaan arbitrase dengan majikan aslinya.

Dia menunjukkan bahwa perilaku ini tidak mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku dan tidak membenarkan perlakuan yang berbeda. Bagi pekerja yang mengajukan permohonan arbitrase ketenagakerjaan untuk menjaga hak-haknya, hal tersebut merupakan hak hukum yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan dan merupakan upaya hukum bagi pekerja yang mengalami perlakuan yang tidak wajar dan tidak adil dari pemberi kerja. Menggunakan "personil yang telah mengajukan arbitrase ketenagakerjaan ke unit asli tidak akan dipekerjakan" sebagai syarat perekrutan melanggar persamaan hak kerja pekerja dan sangat bertentangan dengan semangat undang-undang ketenagakerjaan.

Dalam hal ini, Liu Jia dan Andy mengatakan bahwa "memiliki catatan arbitrase ketenagakerjaan mempengaruhi perekrutan" adalah mekanisme penyaringan pekerjaan yang tersembunyi. Perusahaan tidak ingin mempekerjakan orang dengan pengalaman arbitrase dan tidak akan memberi tahu mereka alasan sebenarnya.

“Sebenarnya, ada berbagai alasan untuk menolak mempekerjakan pelamar kerja, dan pengalaman arbitrase ketenagakerjaan tidak akan digunakan sebagai atribut tunggal. Jika pelamar kerja memiliki kemampuan profesional dan keunggulan yang sangat baik, meskipun dia memiliki arbitrase ketenagakerjaan, dampaknya tidak akan besar." Liu Jia berpikir.

Arbitrase perburuhan adalah hak yang diberikan kepada pekerja oleh hukum dan juga merupakan salah satu cara untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah. Namun pada kenyataannya, pengajuan arbitrase ketenagakerjaan berdampak pada perburuan pekerjaan. Hal ini merupakan bentuk diskriminasi pekerjaan dan ekspresi yang tidak adil. Apa yang harus dilakukan oleh pekerja yang mengalami hal ini? Apakah pihak terkait dapat memberikan solusi yang lebih baik terhadap hal ini? Wartawan akan terus memperhatikan. (Beberapa orang yang diwawancarai memiliki nama samaran)