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Les employeurs ont souvent recours à la vérification des antécédents pour vérifier si les candidats ont déjà demandé un arbitrage du travail. Lorsqu'ils refusent d'embaucher des personnes qui ont demandé un arbitrage du travail, ils ne les informent généralement pas clairement des véritables raisons. Certains avocats ont souligné que cette décision violait l'égalité des droits des travailleurs en matière d'emploi et était gravement contraire à l'esprit du droit du travail.

Dans des rapports précédents, des journalistes du Quotidien des Travailleurs ont découvert que l'expérience de certains travailleurs en matière d'arbitrage du travail et de protection des droits affecterait leur recherche d'emploi ultérieure et aboutirait même à un refus d'emploi.

À cet égard, certains demandeurs d'emploi sont confus : « Comment l'entreprise a-t-elle su si j'avais demandé l'arbitrage du travail ?

Le HR Liu Jia, d'une société Internet bien connue, a déclaré aux journalistes que dans des circonstances normales, afin d'éviter les risques et d'améliorer l'efficacité, les grandes entreprises confieraient à des agences indépendantes d'enquête sur les antécédents des candidats à un emploi la vérification des antécédents. À cette fin, le journaliste a contacté en ligne une société tierce de vérification des antécédents. La société a affirmé sur sa page Web promotionnelle qu'elle pouvait fournir des services pertinents aux entreprises ou aux demandeurs d'emploi.

Le journaliste a payé au personnel des frais de consultation de 100 yuans et a posé quelques questions au motif que les demandeurs d'emploi devaient consulter les services d'enquête sur leurs antécédents.

"La possibilité de trouver les dossiers d'arbitrage du travail en ligne dépend des circonstances." Andy, le spécialiste des enquêtes sur les antécédents de l'entreprise, a déclaré aux journalistes que lorsque l'arbitrage du travail entrera dans la phase contentieuse, il sera inclus dans le réseau chinois de documents de jugement, qui peut être consulté en ligne. . Trouvé. Cependant, il a également mentionné qu'après décembre 2023, le réseau chinois de documents de jugement sera optimisé et mis à niveau, et que les informations après cette date ne seront plus disponibles.

« Si l'arbitrage du travail n'est pas entré dans la phase contentieuse, les dossiers ne peuvent pas être trouvés en ligne. Mais si vous ne pouvez pas les trouver en ligne, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas les trouver hors ligne. » aux journalistes : appel Consultez les anciens RH de l'entreprise et leurs collègues.

Lorsqu'un employeur souhaite effectuer une vérification des antécédents d'un demandeur d'emploi, il demandera au demandeur d'emploi de fournir son numéro d'identification et de signer une lettre d'autorisation de vérification des antécédents. Après avoir obtenu le consentement du demandeur d'emploi, l'entreprise de vérification des antécédents contactera le premier. Les RH et les collègues de l'entreprise se sont renseignés sur sa situation personnelle et ont en même temps demandé spécifiquement s'il avait une expérience en matière de recours à l'arbitrage du travail.

Du point de vue des demandeurs d'emploi, Andy a rappelé que si les demandeurs d'emploi craignent d'être découverts par l'arbitrage du travail, ils peuvent choisir une raison valable pour ne pas fournir les coordonnées de leur ancien employeur. "Mais si l'unité précédente était une grande entreprise bien connue dotée d'un système de ressources humaines complet, l'enquêteur contacterait les RH de l'unité par le biais de relations personnelles et leur confierait la recherche des informations sur le candidat dans le système back-end."

"De cette façon, peu importe si l'arbitrage du travail est entré dans la phase contentieuse, nous saurons si le demandeur d'emploi a demandé l'arbitrage du travail", a déclaré Andy aux journalistes.

En plus des deux méthodes de collecte d'informations ci-dessus, Andy a également révélé qu'il existe également des sociétés tierces de vérification des antécédents qui coopéreront avec certaines sociétés de données pour trouver des informations pertinentes sans en informer les demandeurs d'emploi à l'avance.

Andy a déclaré que pour les demandeurs d'emploi ayant un dossier d'arbitrage du travail, certains employeurs s'inquiètent des facteurs de risque potentiels et de l'augmentation des coûts de main-d'œuvre, et pourraient refuser de les embaucher. Cette situation est préjudiciable aux demandeurs d'emploi.

La situation décrite par Andy a également été confirmée par certains RH. Le HR Wang Hao, d'une grande société Internet, a déclaré aux journalistes : « Normalement, les sociétés tierces de vérification des antécédents peuvent tout vérifier. » Il a en outre expliqué que les vérifications des antécédents sont des procédures permettant de vérifier l'authenticité des informations, l'existence d'un casier judiciaire, etc. pour les demandeurs d'emploi. Si quelque chose est caché, l'entreprise de vérification des antécédents allumera un « feu rouge » à l'information correspondante.

« Si de nombreux bureaux d'information ont des « feux rouges » allumés, les RH de l'employeur conseilleront directement au service commercial qui recrute de refuser l'embauche ; si le problème n'est pas trop grave, les RH discuteront avec le service commercial de l'opportunité d'embaucher. demander un arbitrage du travail. " " Les RH discuteront généralement avec le département commercial. La question de savoir si cela affectera en fin de compte le recrutement dépend de l'attitude du département commercial ", a déclaré Wang Hao.

Liu Jia a également déclaré que certaines sociétés de vérification des antécédents contacteraient l'ancien superviseur ou les RH du demandeur d'emploi pour lui demander la raison de son départ, qu'il s'agisse d'une démission volontaire, d'un licenciement ou d'un arbitrage du travail.

En réponse à ces pratiques des employeurs et des sociétés d'enquête sur les antécédents, le journaliste a contacté Xu Yuanyuan, avocate au cabinet d'avocats Beijing Jingdu. Elle a déclaré au journaliste que d'un point de vue juridique, refuser d'embaucher des personnes qui ont déposé une demande d'emploi constitue une discrimination en matière d'emploi. arbitrage avec leur employeur d'origine.

Elle a souligné que ce comportement n'est pas conforme aux lois et réglementations en vigueur et ne justifie pas un traitement différencié. Pour les travailleurs, le recours à l'arbitrage du travail pour sauvegarder leurs droits est un droit légal stipulé dans le droit du travail et un recours juridique pour les travailleurs qui subissent un traitement déraisonnable et injuste de la part de l'employeur. Utiliser comme condition de recrutement "le personnel ayant soumis un arbitrage de travail à l'unité d'origine ne sera pas embauché" viole l'égalité des droits des travailleurs en matière d'emploi et est gravement contraire à l'esprit du droit du travail.

À cet égard, Liu Jia et Andy ont déclaré que « le fait d'avoir un dossier d'arbitrage du travail affecte le recrutement » est un mécanisme caché de sélection d'emploi. Les entreprises ne veulent pas embaucher des personnes ayant une expérience en arbitrage et ne les informeront pas des véritables raisons.

« En fait, il peut y avoir diverses raisons de refuser d'embaucher un candidat à un emploi, et l'expérience en arbitrage du travail ne sera pas utilisée comme un seul attribut. Si le candidat a d'excellentes capacités professionnelles et des points forts, même s'il a un arbitrage du travail, l'impact ne sera pas grand", pense Liu Jia.

L'arbitrage du travail est un droit accordé aux travailleurs par la loi et constitue également l'un des moyens de sauvegarder leurs droits et intérêts légitimes. Cependant, en réalité, demander l'arbitrage du travail aura un impact sur la recherche d'emploi. Il s'agit d'une forme de discrimination et d'injustice en matière d'emploi. Que devraient faire les travailleurs confrontés à cette situation ? Les parties concernées peuvent-elles proposer une meilleure solution ? Les journalistes continueront à y prêter attention. (Certaines personnes interrogées ont des pseudonymes)