uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Lukuvinkkejä

Työnantajat käyttävät usein taustatarkastuksia tarkistaakseen, ovatko työnhakijat koskaan hakeneet työvälimiesmenettelyä. Jotkut lakimiehet huomauttivat, että tämä toimenpide loukkasi työntekijöiden yhtäläisiä työoikeuksia ja oli vakavasti työlainsäädännön hengen vastaista.

Aiemmissa raporteissa Workers' Dailyn toimittajat havaitsivat, että joidenkin työntekijöiden kokemus työvälitysmenettelystä ja oikeuksien suojelusta vaikuttaisi heidän myöhempään työnhakuun ja johtaisi jopa siihen, että heiltä evätään työ.

Tältä osin jotkut työnhakijat ovat hämmentyneitä: "Mistä yritys tiesi, olenko hakenut työvoiman välimiesmenettelyä?"

Tunnetun Internet-yrityksen HR Liu Jia kertoi, että normaaliolosuhteissa riskien välttämiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi suuremmat yritykset uskovat riippumattomien kolmannen osapuolen taustatutkintavirastojen suorittamaan työnhakijoiden taustatarkistuksia. Tätä varten toimittaja otti yhteyttä kolmannen osapuolen taustantarkistusyritykseen. Yritys väitti myynninedistämissivustollaan, että se voisi tarjota asiaankuuluvia palveluita yrityksille tai työnhakijoille.

Toimittaja maksoi henkilökunnalle 100 yuanin konsulttipalkkion ja esitti joitain kysymyksiä sillä perusteella, että työnhakijoiden piti kuulla taustatutkintapalveluita.

"Se, löytyvätkö työvälitysasiakirjat verkosta, riippuu olosuhteista, yrityksen taustatutkintaasiantuntija Andy kertoi toimittajille, että kun työvälimiesmenettely tulee oikeudenkäyntivaiheeseen, se sisällytetään China Judgment Document Networkiin, joka löytyy verkosta." . Hän kuitenkin mainitsi myös, että joulukuun 2023 jälkeen China Judgement Documents Network -verkkoa optimoidaan ja päivitetään, ja sen jälkeen tietoja ei ole saatavilla.

"Jos työvälitystuomioistuin ei ole päässyt riita-asteeseen, tietueita ei löydy verkosta. Mutta jos et löydä sitä verkosta, se ei tarkoita, että et löydä sitä offline-tilassa, Andy esitteli toisen offline-kyselykanavan toimittajille: soittaminen Konsultoi entisen yrityksen HR:ää ja kollegoita.

Kun työnantaja haluaa tehdä työnhakijan taustatarkastuksen, se pyytää työnhakijaa antamaan henkilöllisyystodistuksensa ja allekirjoittamaan taustatarkastuksen valtuutuskirjeen saatuaan työnhakijan suostumuksen yrityksen HR:ltä ja kollegoilta tiedustelemaan hänen henkilökohtaista tilannettaan ja samalla tiedusteltiin erityisesti, onko hänellä kokemusta työvälitysmenettelyn hakemisesta.

Työnhakijoiden näkökulmasta Andy muistutti, että jos työnhakija on huolissaan joutumisesta työvälitysmenettelyyn, he voivat valita pätevän syyn olla antamatta edellisen työnantajansa yhteystietoja. "Mutta jos edellinen yksikkö oli iso ja tunnettu yritys, jolla oli täydellinen henkilöstöjärjestelmä, taustatutkija otti henkilökohtaisten yhteyksien kautta yhteyttä yksikön HR:ään ja antoi heidän tiedustella hakijan tietoja taustajärjestelmästä."

"Tällä tavalla, riippumatta siitä, onko työvälimiesmenettely siirtynyt oikeudenkäyntivaiheeseen, tiedämme, onko työnhakija hakenut työvälimiesmenettelyä", Andy kertoi.

Edellä mainittujen kahden tiedonkeruutavan lisäksi Andy paljasti myös, että on olemassa myös kolmannen osapuolen taustantarkistusyrityksiä, jotka tekevät yhteistyötä tiettyjen tietoyritysten kanssa löytääkseen olennaista tietoa ilmoittamatta työnhakijoille etukäteen.

Andy sanoi, että työnhakijoille, joilla on välimiesmenettelyä, jotkut työnantajat ovat huolissaan mahdollisista riskitekijöistä ja kohonneista työvoimakustannuksista ja saattavat kieltäytyä palkkaamasta heitä. Tämä tilanne on haitallinen työnhakijoille.

Andyn kuvaileman tilanteen ovat myös vahvistaneet eräät HR:t. HR Wang Hao suuresta Internet-yrityksestä kertoi: "Tavallisesti kolmannen osapuolen taustatarkistusyritykset voivat tarkistaa kaiken." työnhakijoille Jos jotain on salattu, taustatarkistusyhtiö sytyttää "punaisen valon" vastaavaan tietoon.

"Jos monissa tiedotustoimistoissa on "punaiset valot" päällä, työnantajan HR neuvoo suoraan rekrytointiliiketoimintaosastoa kieltäytymään palkasta; jos ongelma ei ole liian vakava, HR keskustelee yritysosaston kanssa palkkaamisesta. Esimerkiksi hakea työvälitysmenettelyä." "HR keskustelee yleensä yritysosaston kanssa, vaikuttaako se lopulta rekrytointiin, riippuu liiketoimintaosaston asenteesta", Wang Hao sanoi.

Liu Jia kertoi myös, että jotkin taustantarkistusyritykset ottavat yhteyttä työnhakijan edelliseen esimieheen tai HR:ään kysyäkseen häneltä työstä lähtemisen syytä, olipa kyseessä sitten omaehtoinen eroaminen, lomautukset tai välimiesmenettely.

Vastauksena näihin työnantajien ja taustatutkintayritysten käytäntöihin toimittaja otti yhteyttä Beijing Jingdu -lakitoimiston asianajajaan Xu Yuanyuaniin. Hän kertoi toimittajalle, että oikeudellisesta näkökulmasta katsottuna on työllisyyttä koskevaa syrjintää kieltäytyä palkkaamasta ihmisiä, jotka ovat hakeneet työpaikkaa. välimiesmenettelyssä alkuperäisen työnantajansa kanssa.

Hän huomautti, että tämä käyttäytyminen ei ole voimassa olevien lakien ja määräysten mukainen eikä oikeuta erilaista kohtelua. Se, että työntekijät voivat hakea työvälimiesmenettelyä oikeuksiensa turvaamiseksi, on työlainsäädännössä säädetty oikeus ja oikeussuojakeino työntekijöille, jotka kärsivät kohtuutonta ja epäoikeudenmukaista kohtelua työnantajalta. "Alkuperäiseen yksikköön työvoiman välimiesmenettelyyn jättäneitä työntekijöitä ei palkata" käyttäminen rekrytointiehtona loukkaa työntekijöiden yhtäläisiä työoikeuksia ja on vakavasti työlainsäädännön hengen vastaista.

Tässä suhteessa sekä Liu Jia että Andy sanoivat, että "työvälityshistorian saaminen vaikuttaa rekrytointiin" on piilotettu työllisyyden seulontamekanismi. Yritykset eivät halua palkata ihmisiä, joilla on välimiesmenettelyä, eivätkä kerro heille todellisista syistä.

"Itse asiassa työnhakijan palkkaamisesta kieltäytymiseen voi olla useita syitä, eikä työvälityskokemusta käytetä yhtenä ominaisuutena. Jos työnhakijalla on erinomaiset ammatilliset valmiudet ja loistavat pisteet, vaikka hänellä olisi työvälimiesmenettely ei ole suuri." Liu Jia ajattelee.

Työvälimiesmenettely on työntekijöille laissa myönnetty oikeus, ja se on myös yksi keino turvata heidän laillisia oikeuksiaan ja etujaan. Todellisuudessa työvälitysmenettelyn hakeminen vaikuttaa työnhakuun. Tämä on työsyrjinnän ja epäoikeudenmukaisuuden muoto. Mitä tämän kohdanneiden työntekijöiden pitäisi tehdä. Voivatko asianomaiset osapuolet tarjota paremman ratkaisun? Toimittajat kiinnittävät jatkossakin huomiota. (Joillakin haastatelluilla on salanimet)