νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Συμβουλές ανάγνωσης

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά ελέγχους ιστορικού για να ελέγξουν εάν οι αιτούντες εργασία έχουν υποβάλει ποτέ αίτηση για διαιτησία εργασίας Όταν αρνούνται να προσλάβουν άτομα που έχουν υποβάλει αίτηση για διαιτησία εργασίας, συνήθως δεν τους ενημερώνουν ξεκάθαρα για τους αληθινούς λόγους. Ορισμένοι δικηγόροι επεσήμαναν ότι αυτή η κίνηση παραβίαζε τα ίσα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων και ήταν σοβαρά αντίθετη με το πνεύμα της εργατικής νομοθεσίας.

Σε προηγούμενες αναφορές, οι δημοσιογράφοι από την Workers' Daily διαπίστωσαν ότι η εμπειρία ορισμένων εργαζομένων στην εργασιακή διαιτησία και την προστασία των δικαιωμάτων θα επηρέαζε το επακόλουθο κυνήγι εργασίας τους και θα είχε ως αποτέλεσμα ακόμη και την άρνηση εργασίας τους.

Από αυτή την άποψη, ορισμένοι αναζητούντες εργασία μπερδεύονται: "Πώς ήξερε η εταιρεία εάν έχω κάνει αίτηση για εργατική διαιτησία;"

Ο HR Liu Jia μιας γνωστής εταιρείας Διαδικτύου είπε στους δημοσιογράφους ότι υπό κανονικές συνθήκες, προκειμένου να αποφευχθούν οι κίνδυνοι και να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα, οι μεγαλύτερες εταιρείες θα αναθέσουν σε ανεξάρτητους τρίτους οργανισμούς έρευνας ιστορικού να διενεργούν ελέγχους ιστορικού στους αιτούντες εργασία. Για το σκοπό αυτό, ο ρεπόρτερ επικοινώνησε με μια εταιρεία ελέγχου ιστορικού στο διαδίκτυο. Η εταιρεία ισχυρίστηκε στην διαφημιστική της ιστοσελίδα ότι θα μπορούσε να παρέχει σχετικές υπηρεσίες σε εταιρείες ή άτομα που αναζητούν εργασία.

Ο δημοσιογράφος πλήρωσε στο προσωπικό μια συμβουλευτική αμοιβή 100 γιουάν και έκανε κάποιες ερωτήσεις με το σκεπτικό ότι τα άτομα που αναζητούσαν εργασία έπρεπε να συμβουλευτούν τις υπηρεσίες έρευνας ιστορικού.

"Το αν τα αρχεία διαιτησίας εργασίας μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο εξαρτάται από τις περιστάσεις, ο Andy, ο ειδικός ερευνών της εταιρείας, είπε στους δημοσιογράφους ότι όταν η εργατική διαιτησία εισέλθει στο στάδιο της δίκης, θα συμπεριληφθεί στο China Judgment Document Network, το οποίο μπορεί να βρεθεί στο διαδίκτυο." Βρέθηκε. Ωστόσο, ανέφερε επίσης ότι μετά τον Δεκέμβριο του 2023, το China Judgment Documents Network θα βελτιστοποιηθεί και θα αναβαθμιστεί και οι πληροφορίες μετά από αυτό το χρονικό διάστημα δεν θα είναι διαθέσιμες.

"Αν η εργατική διαιτησία δεν έχει εισέλθει στο στάδιο της δίκης, τα αρχεία δεν μπορούν να βρεθούν στο διαδίκτυο. Αλλά αν δεν μπορείτε να τα βρείτε στο διαδίκτυο, δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να το βρείτε εκτός σύνδεσης, ο Andy εισήγαγε το δεύτερο κανάλι διερεύνησης." σε δημοσιογράφους: καλώντας Συμβουλευτείτε την πρώην εταιρεία HR και τους συναδέλφους σας.

Όταν ένας εργοδότης θέλει να διενεργήσει έλεγχο ιστορικού σε έναν υποψήφιο για εργασία, θα ζητήσει από τον αιτούντα εργασία να παράσχει τον αριθμό ταυτότητάς του και να υπογράψει μια επιστολή εξουσιοδότησης ελέγχου ιστορικού, η εταιρεία ελέγχου ιστορικού θα επικοινωνήσει με την πρώην εταιρεία HR και τους συναδέλφους να ρωτήσουν για την προσωπική του κατάσταση, και ταυτόχρονα ρώτησαν συγκεκριμένα εάν έχετε κάποια εμπειρία στην υποβολή αίτησης για διαιτησία εργασίας.

Από την πλευρά των ατόμων που αναζητούν εργασία, ο Andy υπενθύμισε ότι εάν τα άτομα που αναζητούν εργασία ανησυχούν μήπως ανακαλυφθούν από διαιτησία εργασίας, μπορούν να επιλέξουν έναν νόμιμο λόγο για να μην δώσουν τα στοιχεία επικοινωνίας του προηγούμενου εργοδότη τους. "Αλλά εάν η προηγούμενη μονάδα ήταν μια μεγάλη και γνωστή εταιρεία με πλήρες σύστημα ανθρώπινου δυναμικού, ο ερευνητής θα επικοινωνούσε με το HR της μονάδας μέσω προσωπικών συνδέσεων και θα τους εμπιστευόταν να ρωτήσουν τις πληροφορίες του αιτούντος στο σύστημα υποστήριξης."

«Με αυτόν τον τρόπο, ανεξάρτητα από το αν η εργασιακή διαιτησία έχει εισέλθει στο στάδιο της δίκης, θα γνωρίζουμε εάν ο αιτών εργασία έχει υποβάλει αίτηση για διαιτησία εργασίας».

Εκτός από τις δύο παραπάνω μεθόδους συλλογής πληροφοριών, ο Andy αποκάλυψε επίσης ότι υπάρχουν και τρίτες εταιρείες ελέγχου ιστορικού που θα συνεργαστούν με ορισμένες εταιρείες δεδομένων για να βρουν σχετικές πληροφορίες χωρίς να ειδοποιήσουν εκ των προτέρων τα άτομα που αναζητούν εργασία.

Ο Άντι είπε ότι για όσους αναζητούν εργασία με αρχεία διαιτησίας εργασίας, ορισμένοι εργοδότες ανησυχούν για πιθανούς παράγοντες κινδύνου και αυξημένο κόστος εργασίας και μπορεί να αρνηθούν να τους προσλάβουν. Αυτή η κατάσταση είναι επιζήμια για όσους αναζητούν εργασία.

Η κατάσταση που περιγράφει ο Andy έχει επίσης επιβεβαιωθεί από ορισμένους ΥΕ. Ο HR Wang Hao μιας μεγάλης εταιρείας Διαδικτύου είπε στους δημοσιογράφους: "Κανονικά, οι τρίτες εταιρείες ελέγχου ιστορικού μπορούν να ελέγξουν τα πάντα, εξήγησε επίσης ότι οι έλεγχοι ιστορικού είναι διαδικασίες για την επαλήθευση της αυθεντικότητας των πληροφοριών, εάν υπάρχει ποινικό μητρώο κ.λπ.". Για όσους αναζητούν εργασία, εάν κάτι αποκρύπτεται, η εταιρεία ελέγχου ιστορικού θα ανάψει ένα «κόκκινο φως» στις αντίστοιχες πληροφορίες.

"Εάν πολλά γραφεία πληροφοριών έχουν αναμμένα τα "κόκκινα φώτα", το HR του εργοδότη θα συμβουλεύσει απευθείας το τμήμα επιχειρήσεων προσλήψεων να αρνηθεί την πρόσληψη. Εάν το πρόβλημα δεν είναι πολύ σοβαρό, το HR θα συζητήσει με το τμήμα επιχειρήσεων εάν θα προσλάβει. Για παράδειγμα, εάν να υποβάλετε αίτηση για διαιτησία εργασίας." , το HR θα συζητήσει συνήθως με το τμήμα επιχειρήσεων. Το αν τελικά θα επηρεάσει την πρόσληψη εξαρτάται από τη στάση του επιχειρηματικού τμήματος", δήλωσε ο Wang Hao.

Ο Liu Jia είπε επίσης ότι ορισμένες εταιρείες ελέγχου ιστορικού θα επικοινωνήσουν με τον προηγούμενο προϊστάμενο ή το HR του αιτούντος εργασία για να τον ρωτήσουν τον λόγο που εγκατέλειψε τη δουλειά, είτε πρόκειται για οικειοθελή παραίτηση, απολύσεις ή εργασιακή διαιτησία.

Ως απάντηση σε αυτές τις πρακτικές των εργοδοτών και των εταιρειών έρευνας ιστορικού, η ρεπόρτερ επικοινώνησε με τη Xu Yuanyuan, δικηγόρο στο δικηγορικό γραφείο του Πεκίνου Jingdu, η οποία είπε στη δημοσιογράφο ότι από νομική άποψη, αποτελεί διάκριση στην απασχόληση η άρνηση πρόσληψης ατόμων που έχουν υποβάλει αίτηση για εργασία. διαιτησία με τον αρχικό τους εργοδότη.

Επισήμανε ότι αυτή η συμπεριφορά δεν συμμορφώνεται με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και δεν δικαιολογεί διαφορετική μεταχείριση. Για τους εργαζόμενους να υποβάλουν αίτηση για διαιτησία εργασίας για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους, είναι νόμιμο δικαίωμα που ορίζεται στην εργατική νομοθεσία και ένδικο μέσο για τους εργαζόμενους που υφίστανται παράλογη και άδικη μεταχείριση από τον εργοδότη. Η χρήση του "προσωπικού που έχει υποβάλει διαιτησία εργασίας στην αρχική μονάδα δεν θα προσληφθεί" ως προϋπόθεση πρόσληψης παραβιάζει τα ίσα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων και είναι σοβαρά αντίθετη με το πνεύμα της εργατικής νομοθεσίας.

Από την άποψη αυτή, τόσο ο Liu Jia όσο και ο Andy είπαν ότι "το να έχεις ιστορικό διαιτησίας εργασίας επηρεάζει τις προσλήψεις" είναι ένας κρυφός μηχανισμός ελέγχου της απασχόλησης Οι εταιρείες δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα με εμπειρία σε διαιτησία και δεν θα τους πουν τους πραγματικούς λόγους.

"Στην πραγματικότητα, μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για την άρνηση πρόσληψης ενός αιτούντος εργασίας και η εμπειρία στη διαιτησία εργασίας δεν θα χρησιμοποιηθεί ως ενιαίο χαρακτηριστικό. Εάν ο υποψήφιος έχει εξαιρετικές επαγγελματικές ικανότητες και λαμπρά σημεία, ακόμη και αν έχει διαιτησία εργασίας, ο αντίκτυπος δεν θα είναι μεγάλο.» σκέφτεται η Λιου Τζία.

Η εργασιακή διαιτησία είναι ένα δικαίωμα που παρέχεται στους εργαζομένους από το νόμο και είναι επίσης ένα από τα μέσα για τη διασφάλιση των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων τους. Αλλά στην πραγματικότητα, η αίτηση για διαιτησία εργασίας έχει αντίκτυπο στην αναζήτηση εργασίας. Αυτό είναι ένα είδος εργατικής διάκρισης και μια άδικη έκφραση. Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν κάτι τέτοιο; Μπορούν οι αρμόδιοι να δώσουν μια καλύτερη λύση σε αυτό; Οι δημοσιογράφοι θα συνεχίσουν να δίνουν προσοχή. (Μερικοί συνεντευξιαζόμενοι έχουν ψευδώνυμα)