2024-09-06
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来源：大行做题家
大家想必都听说过，00后在各行各业，整顿职场的各种经典事迹了吧。
00后是当下职场中最年轻的一代。初生牛犊不怕虎的年轻人，看不惯职场中的各种乱象，整顿职场是说干就干。
当然银行里的00后，也不是吃素的。
近日，网传的一份律师函，生动而详细的描述了“沪上某银行员工控诉领导的职场霸凌事件”。
对于银行领导打压、刁难、辱骂，人格侮辱、人身攻击的职场霸凌行为，该员工毫不含糊的拿起法律的武器，积极捍卫自己的合法权益。
从律师函的态度来看，该员工委托律师很大可能会起诉该当事人领导。
从这份律师函可以了解到：
1、员工控诉“该领导恶意增加基层员工负担”。
2、多次以“态度问题”，在沟通往来邮件中，对员工进行“情绪输出”，要求员工对各类文件进行重复修改。
3、在有多名同事的工作群里，发大字报指责、质疑该员工的专业能力，造成其他无关的同事围观的不良影响。
4、多次使用带有侮辱性的词汇，“屎一样”“巨婴”等等的对该员工及其同事进行人身攻击、羞辱。
另外，银行员工称，领导对下属员工各种职场霸凌行为，已经对他们造成了心里负担，极大的影响了他和同事们的正常工作。
律师函阐述了委托人的申明：
将保全聊天记录、通话录音和相关证据，同时就此事将积极向上级主管单位，领导和人事部分，纪检部门反映。
同为银行基层员工，看到上面这位同仁的遭遇，似乎大家都经历过，已经不以为然。
反观我们身边的银行领导们，好像骂员工都骂习惯了。越小的银行领导，越牛逼哄哄，有点小权小钱，骂起人来，显得自己特别牛逼，特别有官威。
所以，有网友评论说：苍天啊，大地啊，谢谢小朋友们为我们出了一口气啊。同为银行牛马，受苦受气的大哥大姐、大叔大妈们，感谢你们的勇敢，为你们的加油！为你们点赞！
是的，领导就领导嘛，上班就上班嘛，你干嘛辱骂下属呢？德不配位，素质低下，你配做领导干部吗？还记得上一个“社死”彭行长吗？
作为员工，苦点累点没关系，你挣得多，我挣得少，也没关系，但是你不能骂人啊，更不能侮辱别人的人格啊。
反思最近银行发生的几起恶性案件，不都是员工和领导之间的冲突造成的严重后果吗？
作为银行领导，更应该以身作则，带头遵守《中华人民共和国民法典》和《银行业从业人员职业操守和行为准则》，做一个遵纪守法的银行领导。
对员工要以人为本，相互尊重，相互体谅，多沟通。大家都不容易，凡事适可而止，得饶人处且饶人，不要做压垮他人的最后一根稻草。
最后，让我们一起为敢作敢当，敢为人先的00后银行人点赞！支持大家拿起法律的武器，走“正规渠道”维护自身权益，抵制和打击破坏职场秩序，影响正常工作的恶意霸凌行为。
