소식

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원제: 회사에서 범죄 혐의를 받고 있는 직원이 급여에서 240,000위안을 삭감당했습니다(주제).

회사는 직원이 담당한 프로젝트의 문제로 임금을 삭감했다고 주장했지만, 이를 입증할 충분한 증거를 제출하지 않았기 때문에 “법원에서 인정받지 못했다”(부제)

노동자일보-중국산업네트워크 라이즈카이 기자

독서 요령

사법 실무에서 임금 원천징수 문제로 노동관계 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 입증책임은 누구에게 져야 합니까? 고용주가 임금을 원천징수하여 근로자를 처벌할 수 있나요? 임금이 지급되지 않을 경우 근로자는 자신의 정당한 권익을 어떻게 보호해야 합니까?

회사가 li qing의 급여를 "일시적으로 보류"했을 때 li qing은 회사에 손해를 끼칠 수 있거나 심지어 형사 책임까지 질 수 있다는 이유로 회사의 행위가 자신의 정당한 권리와 이익을 침해한다고 판단하여 사임하고 회사에 임금 반환을 요청했습니다. 합의된 임금기준에 따릅니다. 조사 후 법원이 사건을 심리할 때까지 리칭에 대한 회사의 경제 범죄 혐의는 아직 접수되지 않았습니다.

법원은 회사가 li qing의 급여를 '일시적으로 보류'한 사유가 실제로 존재한다는 것을 입증할 수 없다면 li qing의 주장을 받아들여야 한다고 판결했습니다. 8월 2일, 베이징 제2중급인민법원은 회사가 리칭에게 24만 위안이 넘는 체불임금을 돌려주어야 한다고 판결했다.

임금 체불 사실이 있나요?

2021년 3월, 리칭은 베이징의 한 서비스 회사와 2021년 3월 25일부터 2024년 3월 24일까지의 근로 계약을 체결하고 자신의 직위가 해당 부서의 부사장이 될 것이라고 명시했습니다. 그는 2021년 11월부터 급여와 연봉의 30%에 해당하는 연말 급여가 4개월 연속 이유 없이 지급되지 않았다는 이유로 2022년 3월 16일 회사에 사표를 제출했다.

노사조정 신청 당시 리칭의 주장과 요구에 대해 회사는 임금체불 사실이 없다고 밝혔다. 이를 위해 회사는 직원 급여 등급 기준 및 계산 구조를 제출하여 li qing의 연간 기본소득이 489,600위안(기본급이 80%, 연말 성과급이 20%)임을 입증했습니다. 리칭 씨는 해당 증거는 회사에서 직접 만든 것이며 재직 중 본 적이 없다고 말했다. 그의 급여 기준과 지급 상황은 고정 연봉 58만 위안으로 그 중 70%는 월급, 나머지 30%는 지급됐다. 연말에 일괄 지급되었습니다.

회사는 li qing의 성과급이 회사의 효율성 및 개인 성과와 밀접하게 연관되어 있으며 회사가 평가 결과에 따라 성과급 지급을 결정할 권리가 있음을 증명하기 위해 '보수 및 복리후생 관리 조치'를 제출했습니다. 회사가 제출한 부서장 성과 순위에 따르면 리칭의 2021년 성과 점수는 75.77점으로 d등급이다. li qing은 회사의 소위 평가에는 구체적인 표준과 절차가 없으며 평가 대상자가 이를 확인하지도 않는다고 말했습니다. 회사는 범죄혐의가 있을 수 있어 평가서류를 공개하는 것이 불편하다고 밝혔으나, 평가과정과 결과가 공정하고 객관적임을 보장했다. 하지만 회사는 평가 결과가 d일 경우 성과급을 지급하지 않는다는 구체적인 규정이나 규정을 제시하지 않았다.

재판 전후로 의견이 달랐다

자신의 주장을 입증하기 위해 li qing은 회사가 지급하는 급여 소득에 월급, 보조금, 수당 및 보너스가 포함되어 있음을 입증하기 위해 은행 거래 내역을 제출했습니다. 회사는 2021년 11월부터 급여를 이유 없이 공제했고, 2021년 12월부터 2022년 3월까지 월 2,320위안만 지급했다. 2022년 4월에는 급여를 전혀 지급하지 않았다. 전액을 제때에 지불하지 않았습니다.

재판 후 중재 기관은 li qing이 2021년 3월 25일부터 2022년 4월 9일까지 회사와 노동 관계를 맺었다고 판결했습니다. 회사는 li qing에게 240,000위안이 넘는 급여 차액을 지불해야 하고 li qing의 다른 신청을 거부했습니다. 회사는 판결에 불복해 베이징 시청구 인민법원에 소송을 제기했다.

법원 심리에서 li qing은 노동 중재 심리 후 회사가 중재 기관에 제출한 급여 일정이 중재 심리에서 명시된 li qing의 급여 기준 및 지불 방식과 일치하지 않으며 거짓말을 할 가능성이 있다고 밝혔습니다. 회사의 소송을 기각해 달라고 법원에 요청했다.

"이번 사건의 쟁점은 두 가지입니다. 하나는 리칭의 급여 기준과 연말정산 대비 월급 지급 비율을 두고 양측이 이견을 보인다는 점입니다. 또 다른 하나는 회사가 리칭의 협력이 필요하다고 주장하는 점입니다. 그가 담당하고 있는 프로젝트에는 범죄 문제가 포함될 수 있으므로 임금이 보류되었습니다.”라고 베이징 노동조합 연맹 모범 노동자 법률 서비스 그룹 회원이자 베이징 qianjun 법률 사무소의 변호사인 wu lijun이 말했습니다. 소송 과정에서 법원과 회사는 공안기관 경제범죄수사부에 순차적으로 연락했지만 리칭이 담당한 프로젝트가 형사고발됐다는 정보는 입수하지 못했다.

1심 법원은 리칭이 제출한 증거가 회사가 제출한 증거보다 유효하다고 판단해, 연봉 58만 위안의 70%를 평일에 지급하고 30%를 지급해야 한다는 변호인의 의견을 채택했다. 회사는 이 기준을 따라야 합니다. 2021년 3월 25일부터 2022년 4월 9일까지 급여 차액을 li qing에게 지급합니다. 회사의 주장에는 사실적, 법적 근거가 부족했기 때문에 법원은 이를 지지하지 않았습니다. 이에 1심 법원은 해당 기간 동안 양측이 노동관계에 있었다고 판결했고, 회사는 2021년 3월 25일부터 2022년 4월 9일까지 리칭에게 급여 차액 241,142.20위안을 지급했다.

직원이 임금 체불로 처벌을 받아서는 안 됩니다.

회사는 판결에 대해 항소했습니다. 2심 법원은 회사가 프로젝트 문제로 인해 li qing의 급여를 보류해야 한다고 주장했지만 현재 제출된 증거는 주장의 사실을 입증하기에 충분하지 않다고 판결했습니다. 회사는 li qing이 그의 성과가 기준에 미치지 못하기 때문에 성과급을 받을 자격이 없다고 주장했습니다. 그러나 그가 제출한 "부서장의 연간 운영 성과에 대한 책임 서한"에는 성과 완료와 성과 사이의 관계가 명시되어 있지 않습니다. 평가 기준에 대한 구체적인 내용을 제공하지 않았으며, 기준 및 절차 등 구체적인 상황을 충분히 설명하지 않았습니다. 결국 법원은 항소를 기각하고 원심 판결을 유지했다.

"사용자는 직원이 고의 또는 중과실을 범하여 회사에 손해를 입혔다는 사실을 근거로 임금을 보류해야 합니다. 단순히 손실을 초래할 수 있거나 형사 책임을 요구한다는 이유로 임금을 보류할 수는 없습니다. 법정 원칙 형벌은 우리나라 형법의 기본입니다. 형사책임은 법에 따라 법원이 직원의 범죄 행위에 대해 부과하는 처벌이며, 고용주는 임금을 원천징수하여 직원을 처벌할 권리가 없다는 것이 기본 원칙 중 하나입니다.” lijun은 기자와의 인터뷰에서 고용주가 직원의 임금을 원천징수하는 문제를 처리하는 것이 권장된다고 말했습니다.

'베이징 임금 지급 규정' 제11조에서는 사용자가 근로자의 임금을 마음대로 공제할 수 없다고 명시하고 있습니다. 사용자가 근로자의 임금을 공제하는 경우에는 법률, 규정, 규칙에 규정된 사항 외에 단체계약, 노동계약 또는 해당 단위의 규칙, 규정의 규정을 준수해야 합니다. 사법 관행에서 고용주의 임금 공제는 이미 발생했거나 결정된 사실에 근거해야 합니다. 임금 원천징수와 관련하여 두 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우, 고용주는 임금 원천징수의 적법성을 입증할 수 있는 충분한 증거를 제공할 의무가 있습니다. 증거를 제공할 수 없거나 증거가 불충분할 경우 고용주는 상응하는 불리한 결과를 감수해야 합니다. (직원의 개인정보 보호를 위해 li qing의 가명은 변경되었습니다)