ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

原題：従業員が犯罪を犯した疑いがあると会社が信じたため、給与を24万元差し引かれた（トピック）

会社は、給与減額は当該従業員が担当していたプロジェクトに問題があったためだと主張したが、それを証明する十分な証拠を提出しなかったため、「裁判所は支持しなかった」（字幕）

労働者日報-中国産業ネットワーク記者頼志凱

読書のヒント

裁判実務において、賃金源泉徴収をめぐって労働関係の二者間で紛争が生じた場合、どちらが立証責任を負うべきでしょうか。雇用主は賃金を差し控えることによって労働者を罰することができますか?賃金が差し押さえられている場合、労働者は自分の正当な権利と利益をどのように保護すべきでしょうか?

会社に損害を与えたり刑事責任を負ったりする可能性があるという理由で、会社が李青さんの給与を「一時的に差し押さえ」たとき、李青さんは会社の行為が自分の正当な権利利益を侵害していると考え、辞任し、会社に給料を返還するよう求めた。合意された賃金基準に従ってください。調査の結果、裁判所が訴訟を審理するまで、同社は李青に対する経済犯罪容疑でまだ立件されていなかった。

裁判所は、会社がリー・チンさんの給与を「一時的に差し控える」理由が実際に存在することを証明できない場合には、リー・チンさんの請求を認めるべきであると判示した。 8月2日、北京第二中級人民法院は会社に対し、李青さんの未払い賃金24万元以上を返還すべきとの判決を下した。

賃金未払いの事実はあるのか？

2021年3月、李青氏は北京のサービス会社と2021年3月25日から2024年3月24日までの期間の労働契約を結び、役職は同部門の副総経理となることが定められていた。 2021年11月から4カ月連続で年収の30％に相当する賃金と期末給与が理由なく差し押さえられたとして、2022年3月16日に会社に辞表を提出した。

労働仲裁申請時の李清氏の主張・要求に対し、会社は賃金滞納の事​​実はないと述べた。この目的のために、同社は人事給与の等級基準と計算構造を提出し、李清さんの年間基本収入が48万9600元で、そのうち基本給が80％、年末業績賞与が20％を占めていることを証明した。李清さんは、証拠は会社が自ら作成したもので、在職中に見たことはないと述べ、給与水準と支給状況は固定年収58万元で、うち70％が月給、残り30％だったという。年末に一括で支払われました。

同社は、李清氏の業績給が会社の効率性や個人の業績と密接に関連しており、会社は評価結果に基づいて業績給の支払いを決定する権利があることを証明するために「報酬・福利厚生管理措置」を提出した。同社が提出した部門長の業績ランキングによると、李青氏の2021年の業績スコアは75.77点でd評価となった。李清氏は、同社のいわゆる評価には特定の基準や手順はなく、評価を受ける本人による確認もされていないと述べた。同社は、査定書類を公開するのは刑事問題の疑いがあるため不都合だと述べたが、査定の過程と結果が公正かつ客観的であることを保証した。しかし、評価結果がdの場合は成果給を支払わないという具体的な規定は示さなかった。

裁判の前後で意見が分かれた

李清さんは自分の主張を証明するために、会社が支払った給与収入に月給、補助金、福利厚生、ボーナスが含まれていることを証明する銀行取引明細を提出した。会社は2021年11月から理由なく給与を差し引かれ、2021年12月から2022年3月までは月給2,320元のみを支払った。2022年4月には給与が支払われなかった。期限内に全額支払われていない。

裁判の結果、仲裁機関は、李青氏が2021年3月25日から2022年4月9日まで同社と労働関係にあったとの判決を下し、会社は李青さんの給与差額24万元以上を支払うべきとし、李青さんの他の申請を却下した。同社はこの判決を不服として、北京市西城区人民法院に訴訟を起こした。

李青さんは法廷審理で、労働仲裁審問後に会社が仲裁機関に提出した給与明細は、仲裁審理で述べられた李青さんの給与基準や支払い取り決めと矛盾しており、何さんに嘘をついた可能性があると述べた。同社の訴訟を棄却するよう裁判所に要請した。

「この訴訟には2つの争点がある。1つは、li qingの給与基準と月々の支払と年末の支払の割合をめぐって両当事者に意見の相違があるということである。もう1つは、会社がli qingの協力が必要であると主張しているということである」彼が担当するプロジェクトには刑事問題が含まれる可能性があるため、彼らの賃金は差し押さえられた」と北京労働組合連合会の模範労働者法律サービスグル​​ープのメンバーであり、北京銭軍法律事務所の弁護士であるウー・リージュン氏は語った。訴訟中、裁判所と同社は相次いで公安機関の経済犯罪捜査部門に連絡したが、いずれも李青氏が担当したプロジェクトが刑事告発されたという情報は得られなかった。

一審裁判所は、李青氏が提出した証拠が会社側が提出した証拠よりも有効であると考え、年収58万元のうち平日に70％、30％を支給すべきとする弁護側意見を採用した。会社はこの基準に従う必要があり、2021 年 3 月 25 日から 2022 年 4 月 9 日までの給与の差額を li qing に支払う必要があります。同社の主張には事実と法的根拠がなかったため、裁判所はそれを支持しなかった。したがって、第一審裁判所は、両者には当該期間中に労働関係があったとの判決を下し、会社は2021年3月25日から2022年4月9日までの李青さんの給与差額24万1142.20元を支払った。

従業員は賃金の差し止めによって罰を受けてはなりません

同社はこの判決に対して控訴し、同社はプロジェクトに問題があるため李清氏の給与は差し押さえられるべきだと主張したが、今回提出された証拠は同社の主張の事実を証明するのに十分ではなかったとの判決を下した。同社は、李清氏の業績が標準に達していないため、業績に基づく給与を受け取る権利がないと主張したが、同氏が提出した「部門長の年間業務業績に対する責任書」には業績の達成と業績との関係が明記されていなかった。ベースの給与についても、根拠やプロセスなどの具体的な状況については十分に説明されていませんでした。結局、裁判所は控訴を棄却し、原判決を支持した。

「雇用主は、従業員が故意または重大な過失を犯し、ユニットに損害を与えたという事実に基づいて賃金を差し控えるべきである。損失を引き起こしたり、刑事責任を必要とする「可能性がある」という理由で単純に賃金を差し控えることはできない。法定の原則刑罰は我が国の刑法の基礎である 基本原則の 1 つは、刑事責任は法に基づいて従業員の犯罪行為に対して裁判所が課す刑罰であり、雇用主は賃金を差し控えることによって従業員を罰する権利はない、ということです。」リジュン氏は記者団とのインタビューで、雇用主が従業員からの賃金の源泉徴収の問題に対処することが推奨されると述べた。

「北京賃金支払条例」第11条は、雇用主が労働者の意のままに賃金を差し引いてはならないと明記している。使用者が労働者の賃金から控除する場合は、法律、条例、規則に定められている事項のほか、団体契約、労働協約、または単位の規則や規則の規定に従わなければなりません。司法実務においては、雇用主による賃金控除は、すでに発生した事実、または確定した事実に基づいて行われるべきである。賃金源泉徴収に関して当事者間で紛争が生じた場合、雇用主は賃金源泉徴収の合法性を証明するのに十分な証拠を提出する義務があります。雇用主が証拠を提出できない場合、または証拠が不十分な場合は、相応の不利益を負わなければなりません。 (従業員のプライバシーを保護するために、li qing のペンネームは変更されています)