berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

judul asli: gaji seorang karyawan dipotong 240.000 yuan karena perusahaan yakin dia dicurigai melakukan kejahatan (topik)

perusahaan menyatakan bahwa pemotongan gaji tersebut disebabkan adanya masalah pada proyek yang menjadi tanggung jawab karyawan tersebut, namun karena tidak memberikan bukti yang cukup untuk membuktikannya, maka "tidak didukung oleh pengadilan" (subtitle)

reporter harian pekerja-jaringan industri tiongkok, lai zhikai

tip membaca

dalam praktik peradilan, apabila timbul perselisihan antara dua pihak dalam hubungan kerja mengenai pemotongan upah, siapa yang harus menanggung beban pembuktian? bisakah majikan menghukum pekerjanya dengan menahan upah mereka? ketika upah ditahan, bagaimana seharusnya pekerja melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah?

ketika perusahaan "menahan sementara" gaji li qing dengan alasan bahwa ia dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan atau bahkan menanggung tanggung jawab pidana, ia percaya bahwa tindakan perusahaan tersebut melanggar hak dan kepentingannya yang sah, mengundurkan diri dan meminta perusahaan untuk mengembalikan gajinya. sesuai dengan standar upah yang disepakati. setelah dilakukan penyelidikan, hingga pengadilan menyidangkan kasus tersebut, dugaan kejahatan ekonomi perusahaan terhadap li qing belum diajukan.

pengadilan memutuskan bahwa jika perusahaan tidak dapat membuktikan bahwa alasan "menahan sementara" gaji li qing memang ada, tuntutan li qing harus diterima. pada tanggal 2 agustus, pengadilan menengah rakyat kedua beijing memutuskan bahwa perusahaan harus mengembalikan gaji li qing yang berjumlah lebih dari 240.000 yuan.

apakah ada fakta tunggakan gaji?

pada bulan maret 2021, li qing menandatangani kontrak kerja dengan sebuah perusahaan jasa di beijing untuk periode 25 maret 2021 hingga 24 maret 2024, yang menetapkan bahwa posisinya akan menjadi wakil manajer umum departemen tersebut. pada tanggal 16 maret 2022, beliau mengajukan pengunduran diri kepada perusahaan dengan alasan gaji dan gaji akhir tahun sebesar 30% dari gaji tahunan telah dipotong selama empat bulan berturut-turut tanpa alasan mulai november 2021.

menanggapi tuntutan dan tuntutan li qing saat mengajukan arbitrase ketenagakerjaan, pihak perusahaan menyatakan tidak ada fakta tunggakan gaji. untuk tujuan ini, perusahaan menyerahkan standar penilaian gaji personel dan struktur perhitungan, membuktikan bahwa pendapatan dasar tahunan li qing adalah 489.600 yuan, di mana gaji pokok menyumbang 80% dan bonus kinerja akhir tahun menyumbang 20%. li qing mengatakan bahwa bukti itu dibuat sendiri oleh perusahaan dan dia belum pernah melihatnya selama bekerja. standar gaji dan situasi pembayarannya adalah gaji tahunan tetap sebesar 580.000 yuan, dimana 70% dibayarkan setiap bulan dan sisanya 30% . dibayarkan sekaligus pada akhir tahun.

perusahaan mengajukan "langkah-langkah manajemen remunerasi dan tunjangan" untuk membuktikan bahwa gaji kinerja li qing berkaitan erat dengan efisiensi perusahaan dan kinerja pribadinya, dan perusahaan berhak memutuskan pembayaran gaji kinerja berdasarkan hasil penilaian. berdasarkan pemeringkatan kinerja kepala departemen yang disampaikan perusahaan, skor kinerja li qing pada tahun 2021 adalah 75,77 poin, dengan nilai d. li qing mengatakan bahwa penilaian yang dilakukan perusahaan tidak memiliki standar dan prosedur khusus, juga tidak dikonfirmasi oleh orang yang dinilai. pihak perusahaan menyatakan bahwa dokumen penilaian tersebut merepotkan untuk ditampilkan karena dapat diduga mengandung unsur pidana, namun pihaknya menjamin proses dan hasil penilaiannya adil dan obyektif. namun perusahaan tidak memberikan aturan dan ketentuan khusus yang menyatakan bahwa gaji berbasis kinerja tidak akan dibayarkan jika hasil penilaiannya d.

ada perbedaan pendapat sebelum dan sesudah persidangan

untuk membuktikan klaimnya, li qing menyerahkan rincian transaksi bank untuk membuktikan bahwa pendapatan gaji yang dibayarkan perusahaan termasuk gaji bulanan, subsidi, tunjangan, dan bonus. mulai november 2021, perusahaan memotong gajinya tanpa alasan. dari desember 2021 hingga maret 2022, perusahaan hanya memberinya gaji sebesar 2.320 yuan per bulan. perusahaan tidak membayar gaji apa pun pada april 2022. ada situasi di mana upah tenaga kerja adalah tidak dibayar penuh dan tepat waktu.

setelah persidangan, lembaga arbitrase memutuskan bahwa li qing memiliki hubungan kerja dengan perusahaan tersebut dari 25 maret 2021 hingga 9 april 2022. perusahaan harus membayar selisih gaji li qing lebih dari 240.000 yuan, dan menolak permohonan li qing lainnya. perusahaan tidak puas dengan keputusan tersebut dan mengajukan gugatan ke pengadilan rakyat distrik xicheng di beijing.

dalam sidang pengadilan, li qing menyatakan bahwa jadwal gaji yang diserahkan perusahaan kepada lembaga arbitrase setelah sidang arbitrase ketenagakerjaan tidak sesuai dengan standar gaji dan pengaturan pembayaran li qing yang dinyatakan dalam sidang arbitrase, dan ada kemungkinan berbohong meminta pengadilan menolak gugatan perusahaan.

"ada dua poin perselisihan dalam kasus ini. yang pertama adalah kedua pihak mempunyai perbedaan mengenai standar gaji li qing dan rasio pembayaran bulanan terhadap pembayaran akhir tahun. yang kedua adalah bahwa perusahaan mengklaim bahwa kerja sama li qing diperlukan karena proyek yang dia pimpin mungkin melibatkan masalah kriminal. oleh karena itu, gaji mereka ditahan,” kata wu lijun, anggota kelompok layanan hukum pekerja teladan dari federasi serikat buruh beijing dan pengacara di firma hukum qianjun beijing. selama gugatan, pengadilan dan perusahaan berturut-turut menghubungi departemen investigasi kejahatan ekonomi dari badan keamanan publik, tetapi tidak ada yang memperoleh informasi bahwa proyek yang dipimpin oleh li qing telah diajukan secara pidana.

pengadilan tingkat pertama percaya bahwa bukti yang diajukan oleh li qing lebih efektif daripada bukti yang diajukan oleh perusahaan, dan mengadopsi pendapat pembelaannya bahwa 70% dari gaji tahunan sebesar 580.000 yuan harus dibayarkan pada hari kerja dan 30% harus dibayarkan. sekaligus pada akhir tahun. perusahaan harus mengikuti standar ini. membayar selisih gaji kepada li qing mulai 25 maret 2021 hingga 9 april 2022. karena tuntutan perusahaan tidak memiliki dasar faktual dan hukum, pengadilan tidak mendukungnya. oleh karena itu, pengadilan tingkat pertama memutuskan bahwa kedua pihak memiliki hubungan kerja selama periode yang sama, dan perusahaan membayar selisih gaji li qing sebesar 241.142,20 yuan dari 25 maret 2021 hingga 9 april 2022.

karyawan tidak boleh dihukum dengan menahan upah

perusahaan mengajukan banding atas keputusan tersebut. pengadilan tingkat kedua memutuskan bahwa perusahaan mengklaim bahwa gaji li qing harus ditahan karena ada masalah dengan proyek tersebut, namun bukti yang diajukan saat ini tidak cukup untuk membuktikan fakta klaimnya. perusahaan mengklaim bahwa li qing tidak berhak atas gaji berdasarkan kinerja karena kinerjanya tidak memenuhi standar. namun, "surat pertanggungjawaban kinerja operasional tahunan kepala departemen" yang diserahkan olehnya tidak merinci hubungan antara penyelesaian kinerja dan kinerja. berdasarkan gaji, juga tidak memberikan rincian apa pun tentang penilaian tersebut. menjelaskan secara lengkap dasar dan proses serta keadaan khusus lainnya. pada akhirnya, pengadilan menolak banding dan menguatkan putusan awal.

“pemberi kerja harus menahan upah berdasarkan fakta bahwa pekerja telah melakukan kelalaian yang disengaja atau berat dan menyebabkan kerusakan pada unit. ia tidak bisa begitu saja menahan upah dengan alasan 'dapat' menimbulkan kerugian atau memerlukan pertanggungjawaban pidana. prinsip undang-undang hukuman adalah dasar hukum pidana negara kita. salah satu prinsip dasarnya adalah bahwa pertanggungjawaban pidana adalah hukuman yang dijatuhkan oleh pengadilan atas tindakan pidana pekerja sesuai dengan hukum, dan pemberi kerja tidak berhak menghukum pekerja dengan menahan upah.” lijun dalam wawancaranya dengan wartawan mengatakan, sebaiknya pengusaha menangani masalah pemotongan gaji karyawan.

pasal 11 "peraturan pembayaran upah beijing" dengan jelas mengatur bahwa pengusaha tidak boleh memotong upah pekerja sesuka hati. selain hal-hal yang diatur dalam undang-undang, peraturan, dan peraturan, pemotongan upah pekerja yang dilakukan oleh pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak bersama, kontrak kerja, atau peraturan unit. dalam praktik peradilan, pemotongan upah yang dilakukan oleh pemberi kerja harus didasarkan pada fakta yang telah terjadi atau telah ditentukan. apabila timbul perselisihan antara kedua belah pihak mengenai pemotongan upah, maka pemberi kerja wajib memberikan bukti yang cukup untuk membuktikan keabsahan pemotongan upah tersebut. jika pemberi kerja tidak dapat memberikan bukti atau bukti tidak cukup, maka harus menanggung akibat yang merugikan. (nama samaran li qing diubah untuk melindungi privasi karyawan)