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titolo originale: un dipendente si è visto detrarre 240.000 yuan dallo stipendio perché l'azienda lo riteneva sospettato di aver commesso un crimine (argomento)

l'azienda ha affermato che la detrazione dello stipendio era dovuta a problemi con il progetto di cui era responsabile il dipendente, ma poiché non ha presentato prove sufficienti per dimostrarlo, "non è stata supportata dal tribunale" (sottotitolo)

lai zhikai, giornalista del workers daily-china industry network

suggerimenti per la lettura

nella pratica giudiziaria, quando sorge una controversia tra due parti in un rapporto di lavoro sulla trattenuta salariale, chi dovrebbe sostenere l’onere della prova? può un datore di lavoro punire i lavoratori trattenendo loro lo stipendio? quando i salari vengono trattenuti, come dovrebbero i lavoratori proteggere i loro diritti e interessi legittimi?

quando la società "trattenne temporaneamente" il salario di li qing sulla base del fatto che avrebbe potuto causare perdite alla società o addirittura assumersi responsabilità penali, egli riteneva che le azioni della società violassero i suoi diritti e interessi legittimi, si è dimesso e ha chiesto alla società di restituire i salari in conformità con gli standard salariali concordati. dopo le indagini, fino all'esame del caso in tribunale, i presunti crimini economici della società contro li qing non erano ancora stati presentati.

la corte ha ritenuto che se la società non fosse riuscita a dimostrare che il motivo per cui "trattenere temporaneamente" lo stipendio di li qing esistesse effettivamente, la richiesta di li qing avrebbe dovuto essere accettata. il 2 agosto, la seconda corte intermedia del popolo di pechino ha stabilito che la società dovrebbe restituire a li qing gli stipendi arretrati di oltre 240.000 yuan.

c'è qualche fatto di salari arretrati?

nel marzo 2021, li qing ha firmato un contratto di lavoro con una società di servizi a pechino per il periodo dal 25 marzo 2021 al 24 marzo 2024, stabilendo che la sua posizione sarebbe stata vicedirettore generale del dipartimento. il 16 marzo 2022 ha presentato le dimissioni alla società in quanto gli è stata trattenuta la retribuzione e la retribuzione di fine anno pari al 30% della retribuzione annua per quattro mesi consecutivi senza motivo a partire da novembre 2021.

in risposta alle affermazioni e richieste di li qing nella richiesta di arbitrato sul lavoro, la società ha dichiarato che non vi era alcun fatto di arretrati salariali. a tal fine, l'azienda ha presentato standard di classificazione salariale del personale e strutture di calcolo, dimostrando che il reddito base annuo di li qing è di 489.600 yuan, di cui lo stipendio base rappresenta l'80% e il bonus di rendimento di fine anno rappresenta il 20%. li qing ha detto che le prove erano state prodotte personalmente dall'azienda e non le aveva mai viste durante il suo impiego. il suo standard salariale e la situazione di pagamento erano uno stipendio annuo fisso di 580.000 yuan, di cui il 70% pagato mensilmente e il restante 30%. è stato pagato in un'unica soluzione alla fine dell'anno.

la società ha presentato le "misure di gestione della remunerazione e dei benefici" per dimostrare che la retribuzione di performance di li qing è strettamente legata all'efficienza dell'azienda e alle sue prestazioni personali, e la società ha il diritto di decidere il pagamento della retribuzione di performance in base ai risultati della valutazione. secondo la classifica delle prestazioni dei capi dipartimento presentata dall'azienda, il punteggio delle prestazioni di li qing nel 2021 è di 75,77 punti, con un voto d. li qing ha affermato che la cosiddetta valutazione dell’azienda non prevede standard e procedure specifiche, né è confermata dalla persona valutata. la società ha affermato che era scomodo esporre i documenti di valutazione perché potrebbero essere sospettati di fatti criminali, ma ha garantito che il processo di valutazione e i risultati erano equi e obiettivi. tuttavia, la società non ha fornito norme e regolamenti specifici che stabiliscano che la retribuzione basata sui risultati non verrà pagata se il risultato della valutazione è d.

prima e dopo il processo c'erano opinioni diverse

per dimostrare la sua affermazione, li qing ha presentato i dettagli della transazione bancaria per dimostrare che il reddito salariale pagato dalla società includeva salari mensili, sussidi, benefici e bonus. a partire da novembre 2021, l'azienda gli ha trattenuto lo stipendio senza motivo. da dicembre 2021 a marzo 2022 gli ha pagato solo uno stipendio di 2.320 yuan al mese. nell'aprile 2022 non ha pagato alcuno stipendio non pagato per intero e in tempo.

dopo il processo, l’istituto arbitrale ha stabilito che li qing aveva un rapporto di lavoro con la società dal 25 marzo 2021 al 9 aprile 2022. la società avrebbe dovuto pagare la differenza salariale di li qing di oltre 240.000 yuan e ha respinto le altre richieste di li qing. l'azienda non era soddisfatta della sentenza e ha intentato una causa presso il tribunale popolare del distretto di xicheng di pechino.

durante l'udienza in tribunale, li qing ha dichiarato che il piano salariale presentato dalla società all'istituto arbitrale dopo l'udienza di arbitrato sul lavoro non era coerente con gli standard salariali e le modalità di pagamento di li qing stabiliti nell'udienza arbitrale, e che c'era la possibilità di mentire ha chiesto al tribunale di respingere la causa della società.

"ci sono due punti controversi in questo caso. uno è che le due parti hanno differenze sugli standard salariali di li qing e sul rapporto tra pagamento mensile e pagamento di fine anno. l'altro è che la società sostiene che la cooperazione di li qing è necessaria perché il progetto di cui è responsabile potrebbe comportare questioni penali, pertanto, i loro stipendi sono stati trattenuti", ha detto wu lijun, membro del gruppo di servizi legali per lavoratori modello della federazione dei sindacati di pechino e avvocato dello studio legale qianjun di pechino. durante il processo, il tribunale e l'azienda hanno contattato successivamente il dipartimento investigativo sulla criminalità economica dell'organo di pubblica sicurezza, ma nessuno dei due ha ottenuto informazioni che il progetto incaricato da li qing fosse stato archiviato penalmente.

il tribunale di primo grado ha ritenuto che le prove presentate da li qing fossero più efficaci di quelle presentate dalla società e ha adottato la sua opinione difensiva secondo cui il 70% dello stipendio annuo di 580.000 yuan dovrebbe essere pagato nei giorni feriali e il 30% dovrebbe essere pagato in un'unica soluzione alla fine dell'anno l'azienda dovrebbe seguire questo standard pagare la differenza salariale a li qing dal 25 marzo 2021 al 9 aprile 2022. poiché la richiesta della società mancava di fondamento fattuale e giuridico, la corte non l'ha sostenuta. di conseguenza, il tribunale di primo grado ha stabilito che le due parti avevano un rapporto di lavoro durante il periodo corrispondente e che la società ha pagato la differenza salariale di li qing di 241.142,20 yuan dal 25 marzo 2021 al 9 aprile 2022.

i dipendenti non devono essere puniti trattenendo lo stipendio

la società ha presentato ricorso contro la sentenza. il tribunale di secondo grado ha ritenuto che la società avesse affermato che lo stipendio di li qing avrebbe dovuto essere trattenuto a causa di problemi con il progetto, ma le prove presentate ora non erano sufficienti a dimostrare i fatti della sua richiesta. la società ha affermato che li qing non aveva diritto alla retribuzione basata sulla performance perché la sua prestazione non era all'altezza degli standard. tuttavia, la "lettera di responsabilità per la prestazione operativa annuale dei capi dipartimento" da lui presentata non specificava la relazione tra il completamento della prestazione e la prestazione. retribuzione basata sulla retribuzione, né ha fornito dettagli sulla valutazione in modo completo, sulla base, sul processo e su altre circostanze specifiche. alla fine la corte ha respinto il ricorso e ha confermato la sentenza originaria.

"il datore di lavoro dovrebbe trattenere il salario sulla base del fatto che il dipendente ha commesso dolo o colpa grave e ha causato danni all'unità. non può semplicemente trattenere il salario sulla base del fatto che "potrebbe" causare perdite o richiedere una responsabilità penale. il principio di legalità di crimine e punizione è la legge penale del nostro paese uno dei principi fondamentali è che la responsabilità penale è la punizione imposta dal tribunale per gli atti criminali dei dipendenti in conformità con la legge, e i datori di lavoro non hanno il diritto di punire i dipendenti trattenendo il salario wu lijun ha detto in un'intervista ai giornalisti che è consigliabile che i datori di lavoro gestiscano la questione della trattenuta salariale ai dipendenti.

l'articolo 11 del "regolamento sul pagamento dei salari di pechino" stabilisce chiaramente che i datori di lavoro non possono detrarre i salari dei lavoratori a piacimento. oltre a quanto previsto da leggi, regolamenti e norme, la trattenuta del datore di lavoro sulla retribuzione dei lavoratori deve essere conforme alle disposizioni del contratto collettivo, del contratto di lavoro o delle norme e regolamenti dell'unità. nella pratica giudiziaria, la trattenuta della retribuzione da parte del datore di lavoro dovrebbe basarsi su fatti già accaduti o accertati. in caso di controversia tra le due parti in merito alla trattenuta salariale, il datore di lavoro è tenuto a fornire prove sufficienti per dimostrare la legalità della trattenuta salariale. se il datore di lavoro non è in grado di fornire prove o le prove sono insufficienti, ciò dovrà subire le relative conseguenze negative. (lo pseudonimo di li qing viene modificato per proteggere la privacy dei dipendenti)