νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

πρωτότυπος τίτλος: ένας υπάλληλος είχε αφαιρέσει τον μισθό του 240.000 γιουάν επειδή η εταιρεία πίστευε ότι ήταν ύποπτος για διάπραξη εγκλήματος (θέμα)

η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι η αφαίρεση των μισθών οφειλόταν σε προβλήματα με το έργο για το οποίο ήταν υπεύθυνος ο εργαζόμενος, αλλά επειδή δεν υπέβαλε επαρκή στοιχεία για να το αποδείξει, "δεν υποστηρίχθηκε από το δικαστήριο" (υπότιτλος)

ο δημοσιογράφος του workers daily-china industry network lai zhikai

συμβουλές ανάγνωσης

στη δικαστική πρακτική, όταν προκύπτει διαφωνία μεταξύ δύο μερών σε εργασιακή σχέση για την παρακράτηση μισθού, ποιος πρέπει να φέρει το βάρος της απόδειξης; μπορεί ένας εργοδότης να τιμωρήσει τους εργαζόμενους παρακρατώντας τους μισθούς τους; όταν παρακρατούνται μισθοί, πώς πρέπει οι εργαζόμενοι να προστατεύουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά τους;

όταν η εταιρεία "παρακράτησε προσωρινά" τον μισθό του li qing με την αιτιολογία ότι θα μπορούσε να προκαλέσει ζημίες στην εταιρεία ή ακόμη και να φέρει ποινική ευθύνη, πίστεψε ότι οι ενέργειες της εταιρείας παραβίαζαν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά του, παραιτήθηκε και ζήτησε από την εταιρεία να επιστρέψει τους καθυστερούμενους μισθούς σύμφωνα με τα συμφωνηθέντα μισθολογικά πρότυπα. μετά από έρευνα, έως ότου το δικαστήριο ακούσει την υπόθεση, το υποτιθέμενο οικονομικό έγκλημα της εταιρείας κατά του li qing δεν είχε ακόμη κατατεθεί.

το δικαστήριο έκρινε ότι εάν η εταιρεία δεν μπορούσε να αποδείξει ότι ο λόγος για την «προσωρινή παρακράτηση» του μισθού του li qing όντως υπήρχε, ο ισχυρισμός του li qing θα έπρεπε να γίνει δεκτός. στις 2 αυγούστου, το δεύτερο ενδιάμεσο λαϊκό δικαστήριο του πεκίνου αποφάσισε ότι η εταιρεία έπρεπε να επιστρέψει τους καθυστερούμενους μισθούς του li qing άνω των 240.000 γιουάν.

υπάρχει κάποιο γεγονός για καθυστερήσεις μισθών;

τον μάρτιο του 2021, ο li qing υπέγραψε σύμβαση εργασίας με μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών στο πεκίνο για την περίοδο από τις 25 μαρτίου 2021 έως τις 24 μαρτίου 2024, ορίζοντας ότι η θέση του θα ήταν αναπληρωτής γενικός διευθυντής του τμήματος. στις 16 μαρτίου 2022, υπέβαλε την παραίτησή του στην εταιρεία με την αιτιολογία ότι οι μισθοί και οι αποδοχές του τέλους χρήσης που αντιστοιχούν στο 30% του ετήσιου μισθού του είχαν παρακρατηθεί για τέσσερις συνεχόμενους μήνες χωρίς λόγο από τον νοέμβριο του 2021.

απαντώντας στους ισχυρισμούς και τις απαιτήσεις του li qing κατά την υποβολή αίτησης για εργασιακή διαιτησία, η εταιρεία δήλωσε ότι δεν υπήρχε γεγονός καθυστερήσεων μισθών. για το σκοπό αυτό, η εταιρεία υπέβαλε πρότυπα βαθμολόγησης μισθών προσωπικού και δομές υπολογισμού, αποδεικνύοντας ότι το ετήσιο βασικό εισόδημα του li qing είναι 489.600 γιουάν, εκ των οποίων ο βασικός μισθός αντιπροσωπεύει το 80% και το μπόνους απόδοσης στο τέλος του έτους το 20%. ο λι κινγκ είπε ότι τα αποδεικτικά στοιχεία ήταν κατασκευασμένα από τον εαυτό του από την εταιρεία και δεν τα είχε δει ποτέ κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του, ο μισθός του και η κατάσταση πληρωμής ήταν σταθερός ετήσιος μισθός 580.000 γιουάν, εκ των οποίων το 70% πληρωνόταν μηνιαίως και το υπόλοιπο 30%. καταβλήθηκε εφάπαξ στο τέλος του έτους.

η εταιρεία υπέβαλε τα "μέτρα διαχείρισης αμοιβών και παροχών" για να αποδείξει ότι η αμοιβή απόδοσης του li qing συνδέεται στενά με την αποδοτικότητα της εταιρείας και την προσωπική του απόδοση και η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αποφασίσει την πληρωμή της αμοιβής απόδοσης με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. σύμφωνα με την κατάταξη απόδοσης των επικεφαλής τμημάτων που υπέβαλε η εταιρεία, η βαθμολογία απόδοσης του li qing το 2021 είναι 75,77 βαθμοί, με βαθμό d. ο λι κινγκ είπε ότι η λεγόμενη αξιολόγηση της εταιρείας δεν έχει συγκεκριμένα πρότυπα και διαδικασίες, ούτε επιβεβαιώνεται από το άτομο που αξιολογείται. η εταιρεία δήλωσε ότι δεν ήταν βολικό να εμφανιστούν τα έγγραφα αξιολόγησης επειδή μπορεί να είναι ύποπτα για εγκληματικά ζητήματα, αλλά εγγυήθηκε ότι η διαδικασία και τα αποτελέσματά της αξιολόγησης ήταν δίκαια και αντικειμενικά. ωστόσο, η εταιρεία δεν παρείχε συγκεκριμένους κανόνες και κανονισμούς που να δηλώνουν ότι η αμοιβή βάσει απόδοσης δεν θα καταβληθεί εάν το αποτέλεσμα της αξιολόγησης είναι d.

υπήρχαν διαφορετικές απόψεις πριν και μετά τη δίκη

για να αποδείξει τον ισχυρισμό του, ο li qing υπέβαλε στοιχεία τραπεζικής συναλλαγής για να αποδείξει ότι το εισόδημα από μισθούς που καταβάλλει η εταιρεία περιελάμβανε μηνιαίους μισθούς, επιδοτήσεις, παροχές και μπόνους. από τον νοέμβριο του 2021, η εταιρεία αφαίρεσε τον μισθό του χωρίς λόγο δεν πληρώνεται πλήρως και έγκαιρα.

μετά τη δίκη, το διαιτητικό όργανο έκρινε ότι ο li qing είχε εργασιακή σχέση με την εταιρεία από τις 25 μαρτίου 2021 έως τις 9 απριλίου 2022. η εταιρεία θα έπρεπε να πληρώσει τη διαφορά μισθού του li qing άνω των 240.000 γιουάν και απέρριψε τις άλλες αιτήσεις του li qing. η εταιρεία ήταν δυσαρεστημένη με την απόφαση και υπέβαλε μήνυση στο λαϊκό δικαστήριο της περιφέρειας xicheng του πεκίνου.

κατά τη διάρκεια της ακροαματικής διαδικασίας, ο li qing δήλωσε ότι το χρονοδιάγραμμα μισθών που υποβλήθηκε από την εταιρεία στο ίδρυμα διαιτησίας μετά την ακρόαση της διαιτησίας εργασίας ήταν ασυμβίβαστο με τα μισθολογικά πρότυπα και τις ρυθμίσεις πληρωμής του li qing που δηλώθηκαν στην ακρόαση της διαιτησίας και υπήρχε πιθανότητα να πει ψέματα ζήτησε από το δικαστήριο να απορρίψει την αγωγή της εταιρείας.

"υπάρχουν δύο σημεία διαφωνίας σε αυτή την υπόθεση. το ένα είναι ότι τα δύο μέρη έχουν διαφορές σχετικά με τα πρότυπα μισθών του li qing και την αναλογία μηνιαίας πληρωμής προς πληρωμή στο τέλος του έτους. το άλλο είναι ότι η εταιρεία ισχυρίζεται ότι η συνεργασία του li qing είναι απαραίτητη επειδή το έργο για το οποίο είναι υπεύθυνος μπορεί να περιλαμβάνει ποινικά ζητήματα, επομένως, οι μισθοί τους παρακρατήθηκαν», δήλωσε ο wu lijun, μέλος της ομάδας υπόδειγμα εργαζομένων της ομοσπονδίας συνδικάτων του πεκίνου και δικηγόρος στο beijing qianjun law firm. κατά τη διάρκεια της αγωγής, το δικαστήριο και η εταιρεία επικοινώνησαν διαδοχικά με το τμήμα διερεύνησης οικονομικού εγκλήματος του οργάνου δημόσιας ασφάλειας, αλλά κανένας δεν έλαβε πληροφορίες ότι το έργο που ήταν υπεύθυνο για τον li qing είχε κατατεθεί ποινικά.

το πρωτοβάθμιο δικαστήριο πίστευε ότι τα αποδεικτικά στοιχεία που υπέβαλε ο li qing ήταν πιο αποτελεσματικά από τα αποδεικτικά στοιχεία που υπέβαλε η εταιρεία και υιοθέτησε την υπεράσπιση του ότι το 70% του ετήσιου μισθού των 580.000 γιουάν πρέπει να καταβάλλεται τις καθημερινές και το 30% να καταβάλλεται σε ένα εφάπαξ ποσό στο τέλος του έτους η εταιρεία θα πρέπει να ακολουθήσει αυτό το πρότυπο πληρώστε τη διαφορά μισθού στον li qing από τις 25 μαρτίου 2021 έως τις 9 απριλίου 2022. επειδή ο ισχυρισμός της εταιρείας δεν είχε πραγματική και νομική βάση, το δικαστήριο δεν τον στήριξε. ως εκ τούτου, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο έκρινε ότι τα δύο μέρη είχαν εργασιακή σχέση κατά την αντίστοιχη περίοδο και η εταιρεία κατέβαλε τη διαφορά μισθού του li qing ύψους 241.142,20 γιουάν από τις 25 μαρτίου 2021 έως τις 9 απριλίου 2022.

οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να τιμωρούνται με παρακράτηση μισθών

η εταιρεία άσκησε έφεση κατά της απόφασης το δευτεροβάθμιο δικαστήριο έκρινε ότι η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι ο μισθός του li qing έπρεπε να παρακρατηθεί λόγω προβλημάτων με το έργο, αλλά τα αποδεικτικά στοιχεία που υποβλήθηκαν τώρα δεν ήταν επαρκή για να αποδείξουν τα πραγματικά περιστατικά του ισχυρισμού της. η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι ο li qing δεν δικαιούταν αμοιβή βάσει απόδοσης, επειδή η απόδοσή του δεν ήταν σύμφωνη με τα πρότυπα, ωστόσο, η "υπευθυντική επιστολή για την ετήσια λειτουργική απόδοση των προϊσταμένων των τμημάτων" που υποβλήθηκε από τον ίδιο δεν καθόριζε τη σχέση μεταξύ της ολοκλήρωσης της απόδοσης και της απόδοσης. -με βάση την αμοιβή, ούτε παρείχε λεπτομέρειες σχετικά με τα κριτήρια αξιολόγησης. τελικά, το δικαστήριο απέρριψε την έφεση και επικύρωσε την αρχική απόφαση.

"ο εργοδότης θα πρέπει να παρακρατήσει μισθούς με βάση το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει διαπράξει εκ προθέσεως ή βαριά αμέλεια και προκάλεσε ζημία στη μονάδα. δεν μπορεί απλώς να παρακρατήσει μισθούς με το σκεπτικό ότι "μπορεί" να προκαλέσει ζημιές ή να απαιτεί ποινική ευθύνη. η αρχή της καταστατικής η τιμωρία είναι η βάση του ποινικού δικαίου της χώρας μας μία από τις βασικές αρχές είναι ότι η ποινική ευθύνη είναι η τιμωρία που επιβάλλεται από το δικαστήριο στις εγκληματικές πράξεις των εργαζομένων σύμφωνα με το νόμο και οι εργοδότες δεν έχουν δικαίωμα να τιμωρούν τους εργαζόμενους με παρακράτηση μισθού ο lijun είπε σε συνέντευξή του σε δημοσιογράφους ότι συνιστάται στους εργοδότες να χειριστούν το θέμα της παρακράτησης μισθών από τους εργαζόμενους.

το άρθρο 11 των «κανονισμών πληρωμής μισθών του πεκίνου» ορίζει ξεκάθαρα ότι οι εργοδότες δεν πρέπει να αφαιρούν τους μισθούς των εργαζομένων κατά βούληση. εκτός από τα θέματα που προβλέπονται σε νόμους, κανονισμούς και κανόνες, η παρακράτηση του εργοδότη από τους μισθούς των εργαζομένων πρέπει να είναι σύμφωνη με τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης, της σύμβασης εργασίας ή τους κανόνες και κανονισμούς της μονάδας. στη δικαστική πρακτική, η αφαίρεση των μισθών από τον εργοδότη θα πρέπει να βασίζεται σε γεγονότα που έχουν ήδη συμβεί ή έχουν προσδιοριστεί. όταν προκύψει διαφωνία μεταξύ των δύο μερών σχετικά με την παρακράτηση μισθού, ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει επαρκή στοιχεία για να αποδείξει τη νομιμότητα της παρακράτησης μισθού. (το ψευδώνυμο του li qing έχει αλλάξει για την προστασία του απορρήτου των εργαζομένων)