소식

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

지난 반달 동안 상장회사 gengxing co., ltd.(600753.sh)의 기존 경영진과 새 경영진 간의 갈등이 계속해서 심화되었습니다. 공식적인 봉인 납치 사건 이후, 부실한 인수인계가 회사의 사업에 영향을 미쳤습니다. 경영진과 일반 직원, 일부 중간 및 고위 관리자가 해고되었으며 임금도 예정대로 지급되지 않았습니다.

9월 13일, gengxing co., ltd.의 전 임원은 china business news에 직원들의 8월 급여가 제때 지급되지 않았으며 회사는 여전히 해결책을 협상 중이라고 폭로했습니다. 기자는 9월 12일 상하이 민항구 메이룽진 노동사회보장국으로부터 경싱주식회사가 실제로 직원들의 임금을 예정대로 지급하지 않았다는 사실을 알게 되었고, 이 문제에 대해 회사측과 협의 및 조정이 이루어졌다. 회사 내부 협상이 아직 진행 중이고, 차후 급여 지급 시기는 당분간 확정할 수 없기 때문에 새로운 경영진이 선임될 예정입니다.

직원의 임금을 제때에 지불할 수 없는 이유에 대해 회사의 신임 총책임자인 jiang binbin은 china business news와의 인터뷰에서 재무 부서가 아직 은행 u-쉴드, 상품권 및 기타 중요한 인계를 처리하지 않았기 때문에 다음과 같이 말했습니다. 항목, 새 경영진은 재정을 통제할 수 없습니다.

gengxing co., ltd.의 작업장도 "둘로 나누어져 있습니다". '공인 날치기' 사건이 발생한 다음날, 회사의 신임 총지배인 등은 회사 밖에서 제지당했다. 이후 gengxing shares는 새 사무실 위치와 투자자 연락처 변경을 발표했습니다. 새 주소를 출석 사무실로 하세요. 관련된 직원은 30명 정도인데, 직원의 3분의 2 가까이가 원래 사무실에 남아 있던 일부 중간 및 고위 간부들이 해고 통지를 받은 것으로 알려졌다.

경영진의 '큰 변화', 공식 인감 및 면허증의 원활한 이양, 위기 상황에 대한 직원의 수동적 참여는 현재 기본적으로 정체 상태에 있는 gengxing의 사업에 큰 영향을 미쳤습니다. 또한, 신임 이사의 선임 및 해임에 관한 주주총회 결의가 주주 2명의 소송으로 이의를 제기해 현재도 소송이 받아들여지고 있는 상황이다.

경영진 대립, 직원들까지 번져

gengxing co., ltd.의 구 경영진과 신임 경영진의 대결은 경영진 변경, 직인 및 증명서 양도, 회사가 직원에게 임금을 지불하는 날짜를 놓고 몇 달 동안 계속되었습니다. 다가오고 있었습니다.

gengxing co., ltd.의 전 임원인 lin yu(가명)에 따르면 회사의 원래 재무 임원은 9월 4일 직원 임금 지불과 관련하여 새 경영진과 소통하고 제안을 했습니다. 현재 양측은 계속해서 협상을 진행 중이다.

회사 전 재무담당 임원은 8월 25일부터 9월 중추절, 국경절, 2024년 3분기를 맞아 직원 임금, 사회보장 적립금, 직원 생일 수당 지급 준비를 시작했다고 밝힌 것으로 알려졌다. 10. 8월 28일 저녁, 회사에서 공식적인 인장 날치기 사건이 발생했고, 그날 밤 해당 임원은 직무에서 해임된다는 통보를 받았다. 이후 회사의 새 회장은 회사 재정 동결을 요청했습니다. 이에 전임 임원은 8월 직원 임금 지급과 자금 배분을 적시에 처리할 권한이 더 이상 없다고 밝혔다.

위에서 언급한 gengxing co., ltd.의 전 재무 임원은 자금 안전에 대한 대주주들의 우려를 불식시키기 위해 여러 자회사로 이전된 자금이 이유 없이 유용될 수 있다는 새 경영진이 제안한 것을 고려하여, 그들은 회사 동료들에게 인사부에 보고할 것을 촉구했으며, 8월에 급여 지급 제안을 공동으로 제안했습니다. 대주주 zhejiang haixin은 shanghai gengxing energy co.를 포함한 4개 자회사를 대신하여 직원 급여를 직접 지급할 것입니다. , ltd. 급여 부분에 대한 사회보장 적립금 및 개인세금 부분은 zhejiang haixin에서 해당 회사의 사회보장 적립금 계좌로 필요한 자금을 송금합니다.

이에 대해 장빈빈은 일부 전직 고위 간부 및 관련 담당자들이 인위적인 장애물을 설치하고 자회사 직인 인도에 협조하지 않아 인수인계 작업이 지연돼 원활하게 완료되지 못했다고 주장했다. 따라서 직원 급여, 사회 보장 기금 및 관련 혜택 지급에 부정적인 영향을 미치지 않도록 관련 인력이 제 시간에 도착하여 업무와 정보를 전달할 수 있도록 해야 했습니다. . 위에 언급된 전직 금융 임원은 gengxing co., ltd.에서 발행한 사무실 주소 명세서를 받았으며 매일 지정된 장소에 정상적으로 출근했다고 밝혔습니다. .

9월 10일, 중국비즈니스뉴스 기자는 다시 한 번 gengxing co., ltd.의 전 임원들에게 급여 지급 진행 상황에 대해 문의했습니다. lin yu는 직원들의 급여가 아직 지급되지 않았으며 직원들은 급여 연장 통지를 받았다고 말했습니다. 전날 밤. 통지문에는 일부 직원이 요구한 대로 출근하지 않았고 은행 u-쉴드 및 기타 중요한 항목의 인계를 아직 처리하지 않았기 때문에 상장 회사 및 자회사의 현재 자금 잔액이 불분명하고 자금 수입 및 지출을 확인할 수 없다고 명시되어 있습니다. 이에 따라 8월에는 직원 임금과 사회보장 적립금 지급이 영향을 받게 됩니다. 또한, 임금지급 등 대체제도의 준수 여부와 타당성 등을 입증할 필요가 있어 근로자 임금 및 사회보장 적립금 지급이 지연될 가능성도 있다.

상하이 민항구 메이롱진 노동안전부 직원은 노동계약에 따라 회사는 직원들의 임금을 제때에 지급해야 한다고 말했습니다. 현재 gengxing shares의 직원들의 8월 임금은 지급되지 않았습니다. 회사 직원이 내부 상담을 기다리지 않으려면 민항으로 가십시오. 지방 근로 감독 및 법 집행 기관이 사건을 접수하거나 노동 중재를 신청합니다.

중간·고위 관리자 다수 해고

임금을 예정대로 지불하지 못하는 것 외에도 체크인 및 출근 장소도 gengxing co., ltd. 직원들이 직면한 문제였습니다. 일부 관리자는 새 주소에서 일하지 않았다는 이유로 해고되었습니다.

9월 2일, gengxing co., ltd.는 회사 사무실 주소와 투자자 연락처가 원래 zhonggeng global creative center에서 hongqiao 1819 office building, no. 1819 wuzhong road, minhang district로 변경되었다고 발표했습니다. . 주소가 변경된 후 새 경영진은 직원들에게 새 주소에서 근무하도록 요구했습니다.

lin yu에 따르면, 회사 직원들은 또한 gengxing co., ltd.의 자회사인 shanghai gengxing energy co., ltd.로부터 공식 인장이 찍힌 사무실 주소 통지서를 받았는데, 이는 회사와 노동 계약을 체결한 모든 직원에게 요구됩니다. zhonggeng global creative에 등록 예정 센터에서는 펀치 인 및 출석 체크인 시스템을 구현합니다.

"많은 직원들이 첫날 새 주소로 가지 않았지만, 직원들이 당황하지 않도록 각 부서의 풀뿌리 직원들에게 다음 날 그곳으로 가도록 요청하고, 중간 및 고위 관리자들은 원래 사무실에 머물게 했습니다. lin yu는 한편으로는 내가 만난 모든 사람들이 두 개의 통지를 받았습니다. 어디로 가야할지 모르고 직원들은 딜레마에 빠져 있습니다. 다른 한편으로는 상장 회사의 모든 핵심 자산이 장비, 사업 계약서, 재무 서류 등은 여전히 ​​원래 사무실 위치에 있으며, 관리자가 이곳에 남아서 관리해야 하는 경우 퇴사로 인해 중요한 정보가 손실되었기 때문에 이에 대한 책임을 질 수 없습니다.

9월 5일 저녁, 회사 경영진 중 일부가 새로운 지정된 근무 장소에 도착하지 않아 새 경영진으로부터 무의무 해고 통지를 받은 것으로 파악되며, 관련 직원에게 업무 인계 및 업무 인계 완료를 요구한 것으로 파악된다. 다음날까지 사직 절차. 여기에는 전략종합센터장, 금융센터장, 공급망사업부장, 데이터기술센터장 등 회사의 핵심 경영진이 포함된다.

china business news가 jiang binbin으로부터 상황을 알게 되었을 때, 그는 회사가 이전에 새 사무실 주소 변경을 발표하고 직원들이 새 사무실에 출근하도록 요구하는 중간 관리자를 대상으로 실제로 그날 일련의 해고 통지를 내렸다고 말했습니다. 해당 직원은 이 기간 동안 3일 연속 출석하지 않았고, 시간 제한 도착 통지서를 발부받았으며, 지인에게 설득을 요청했지만 여전히 무시해 노사관계는 악화됐다. 관련 인력은 해고될 수밖에 없습니다.

gengxing co., ltd.의 전 총책임자는 china business news에 올해 회사 지분이 경매된 이후 많은 직원이 스스로 해고되거나 사임했으며 현재 직원은 30명 남짓에 불과하다고 말했습니다. 회사에 남았습니다. gengxing shares의 2023년 연례 보고서에 따르면 보고 기간 말 현재 회사의 직원은 127명으로 거의 100명 감소했습니다.

'공인도감' 양측 의견 엇갈려

직원들의 임금 체불, 중간관리자와 고위관리자의 계약 해지 문제 등, 여전히 분쟁의 핵심은 신임 경영진 교체, 회사 직인, 증명서, 업무 인계 등의 모순이다.

올해 3월, zhejiang haixin energy co., ltd.(이하 "zhejiang haixin")는 약 4억 위안을 투자하고 사법 경매를 통해 gengxing 주식 24.1%를 인수하여 새로운 지배 주주가 되었습니다. 지난 6월 저장하이신(zhejiang haixin)은 회사 이사회를 재편성하고 원래 경영진을 제거할 계획이었지만 원래 경영진은 이를 반대했습니다.

7월 31일, zhejiang haixin은 자체 주주총회를 열고 기존 이사회 구성원을 해임하고 새 이사를 선출하기 위한 제안을 심의 및 승인했습니다. 8월 28일, gengxing co., ltd.는 제8차 이사회를 열고 회사의 전 총경리, 이사회 비서, 차장을 해임했습니다. 그날 밤, 구약과 신약 사이에 공식 인장 날치기 사건이 발생했습니다. 관리.

그러나 관인을 빼앗는 문제에 대해서는 여전히 양측의 의견이 엇갈리고 있다. gengxing co., ltd.의 전 총책임자인 tang yonglu는 china business news에 그날 이사회의 새로운 경영진이 회의 후 인수인계에 대해 언급하지 않았다고 말했습니다. 인사, 재무, 기타 부서에 정보를 제공하기 위해 행정 부서는 공식 인장과 인증서를 꺼내서 약 3 시간 동안 살펴본 후 외부인을 불러 회사의 공식 인장을 가져갔습니다. 인증서 및 인증서. 상대방이 회사의 직인을 강제로 빼내는 것을 막기 위해 양측 간 싸움이 벌어졌다.

lin yu는 또한 그날 회의가 끝난 후 새 경영진이 인수를 요청했다고 말했습니다. 원래 경영진은 상장 회사의 자산 인수를 위해서는 명확한 인수인, 수령인 및 인수 감독자와 양측이 포함된 인수 목록이 필요하다고 말했습니다. 정식으로 인수인계를 하게 됩니다. 그래서 그날 밤, 원 경영진은 당분간 공식 인감을 넘겨주지 않겠다고 했고, 신임 경영진은 먼저 공식 인장과 정보를 확인하자고 제안했다. 이후 외부에서 이상한 얼굴들이 나타나 납치를 하게 됐다. 직인을 간직한 직원이 보낸 정보 상자 2개를 보안요원에게 알린 뒤 막지 못했지만, 원래 경영진이 경찰에 신고했고, 경찰이 막은 뒤에야 강도 사건이 중단됐다.

장빈빈은 이날 이사회가 끝난 후 전 본부장에게 인계를 요청했지만 다른 본부장은 신체적 불편함을 이유로 거부하고 나중에 인계하기를 원했다고 말했다. 휴가중인 회사. 나중에 그는 관인 관리인에게 관인을 꺼내서 계수해 달라고 요청했는데, 그 계수가 맞다면 나중에 넘겨주면 됩니다.

"실사 과정에서 상장회사와 대기업의 직인이 더 이상 존재하지 않는 것을 발견했습니다. 직인이 왜 없는지, 누구에게 넘겨주느냐고 물었습니다. 인감관리인은 그럴 수 없었습니다." 새로운 관리인으로서 다른 관인도 옮겨달라고 부탁했는데, 보존을 위해 나에게 넘겨주면 이틀 뒤에 인감이 남지 않을 것 같다”고 말했다. 또한 총지배인으로서 인수인계 명단에 서명했습니다. 앞서 언급한 '외부인 집단'에 대해서는 상대방이 인계를 방해하기 위해 호출한 경비원이라고 밝혔다.

이러한 관인 싸움의 이면에는 신·구 경영진 교체 과정에서 양측이 요구사항에 대한 합의에 이르지 못했다는 사실이 깔려 있다. lin yu는 회사의 지배주주가 변경된 후 고위 임원이 교체될 것이라는 사실도 알고 있었지만 원래 경영진이 해고된 후 양 당사자가 원활하게 인수인계하고 업무 준비에 대한 계획을 세울 수 있기를 바랐다고 말했습니다. 직원 해고 시 보상 방법. 그러나 기존 임원 해임부터 업무 인계 요구까지 신 경영진은 기존 경영진의 요구를 무시하고 관련 방안을 제시하지 못했다.

jiang binbin은 원래 경영진이 인수를 연기하고 있으며 일부 임원은 인수를 피하기 위해 의도적으로 장기간 휴가를 내고 있다고 말했습니다. 앞서 언급한 직원 불참으로 인한 해고에 더해, 이에 앞서 신임 경영진은 기존 경영진을 직위에서 해임했을 뿐 근로계약을 해지하지 않았으며 직원 보상 문제도 다루지 않았다. 또한, 퇴임자는 인계 목록, 인계 업무 범위 등을 후임자에게 제공해야 합니다. 인계에 협조하지 않거나 회사 정책을 위반하는 경우 노동법 또는 회사 규정에 따라 기타 조치를 취합니다.

주주 2명이 '전쟁에 참여했다'며 주주총회 결의를 취소하라는 소송을 제기했다.

기존 고위 경영진은 새 경영진의 인사 및 해임 절차가 규정을 준수했는지, 교체 직원이 이에 상응하는 업무 역량을 갖추고 있는지에 대해서도 의문을 제기했다.

china business news는 법률 전문가, 변호사 및 기타 전문가를 인터뷰한 결과 위에서 언급한 갈등에서 양측 간의 옳고 그름을 명확히 하기 위해서는 회사의 이전 경영진을 해임하고 선출하는 절차로 돌아가야 한다는 사실을 알게 되었습니다. 새로운 경영진이 규정을 준수하고 있습니다.

shanghai jiucheng law firm의 이사인 xu feng 변호사는 상장 회사의 경영 변화가 중소기업 주주 보호를 포함할 수 있으며 마음대로 변경할 수 없다고 믿습니다. 법적 요구사항과 회사 정관에 합의된 절차에 따라야 합니다.

gengxing shares의 발표에 따르면 zhejiang haixin은 7월 31일 자체적으로 gengxing shares의 제3차 임시 주주총회를 소집했습니다. 회의에 참석한 주주들이 보유한 의결권 주식 수는 회사 전체 의결권 주식의 50.28%를 차지했습니다. 이날 참석한 경성주식회사 원회 이사 9명 중 2명, 감리원 3명 중 1명만 참석했다. 이번 주주총회에서는 량옌펑 전 회장, 탕용루 전 총경리 등을 이사직에서 해임하고, 장빈빈, 지진화 등을 이사회에 선임하는 결의안이 통과됐다.

그러나 8월 16일 제3차 임시 주주총회 이후 2대 주주인 fujian ruishan technology co., ltd.(이하 "fujian ruishan")가 gengxing shares를 법원에 고소하며 법원에 회사의 취소 명령을 요청했습니다. 이상 임시주주총회에서 결의하였습니다.

fujian ruishan은 gengxing shares가 주주총회를 소집하고 결의할 때 법률과 회사 정관을 심각하게 위반했다고 밝혔으며, 사건과 관련된 주주총회에서 관련 이사를 선출하기 위한 동의의 전제는 관련 이사를 제거하는 것이었습니다. 해당 동의는 투표로 통과되었으며, 이로 인해 이사 선출 동의에 대한 누적 투표 시스템을 객관적으로 구현할 수 없게 되었습니다. 또한 이번 사건에 참여한 주주총회는 사외이사 선임 과정에서 필요한 절차 규정을 위반했고, 결의 내용도 회사 정관 규정에 위배됐다.

“이 사건 주주총회에서는 회사의 이사 및 감찰자를 이유 없이 해임하기로 의결하고, 초기에 회사의 생산 및 운영에 참여하지 않았던 이사 및 감찰인을 후보로 지명하는 것은 회사의 안정성에 도움이 되지 않습니다. fujian ruishan은 “회사의 운영과 관리, 의사결정의 연속성은 회사의 지속가능성에 도움이 되지 않는다”며 “지속적인 발전은 모든 주주, 특히 중소 투자자의 이익에 해를 끼칠 수 있다”고 말했다.

gengxing shares는 회사가 위에서 언급한 소송과 관련된 사항에 대해 자체 조사를 실시했으며 2024년 회사의 세 번째 임시 주주총회의 소집 및 소집 절차가 적법하다고 믿었으며 회의에 참석하는 사람들의 자격이 있다고 밝혔습니다. 의장의 자격은 적법하고 유효하며, 투표 절차와 투표 결과는 적법하고 유효하며, fujian ruishan의 행위는 소송권리 남용에 해당하지 않습니다.

공개된 정보에 따르면 소송에 관련된 사건은 아직 받아들여지지 않고 있으며 9월 20일 심리가 진행될 예정이다.