notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

no último semestre, os conflitos entre a antiga e a nova administração da empresa listada gengxing co., ltd. (600753.sh) continuaram a se intensificar. após o incidente oficial de roubo do selo, o impacto da má transferência afetou os negócios da empresa. gestores e funcionários comuns, bem como alguns gestores médios e superiores. foram despedidos e os seus salários não foram pagos conforme previsto.

em 13 de setembro, um ex-executivo da gengxing co., ltd. revelou ao china business news que os salários dos funcionários relativos a agosto não foram pagos a tempo e a empresa ainda está a negociar uma solução. o repórter soube pelo departamento de trabalho e segurança social da cidade de meilong, distrito de minhang, xangai, em 12 de setembro, que a gengxing co., ltd. de fato não pagou os salários dos funcionários conforme programado. em relação a este assunto, foram realizadas discussões e mediação com os representantes da empresa. nova gestão porque as negociações internas da empresa ainda estão em andamento e o prazo de pagamento subsequente dos salários não pode ser determinado por enquanto.

quanto à razão pela qual os salários dos funcionários não podem ser pagos em dia, o novo gerente geral da empresa, jiang binbin, disse em entrevista ao china business news que, como o departamento financeiro ainda não administrou a entrega de escudos u bancários, vouchers e outros importantes itens, a nova administração não tem controle sobre as finanças. incapaz de pagar salários.

o local de trabalho da gengxing co., ltd. também está “dividido em dois”. no dia seguinte ao incidente de "arrebatamento oficial do selo", o novo gerente geral da empresa e outros foram parados fora da empresa. posteriormente, a gengxing shares anunciou uma mudança no novo local do escritório e no número de contato do investidor. o novo endereço. entende-se que há cerca de 30 funcionários envolvidos, e quase dois terços dos funcionários foram para novos endereços. alguns gerentes de nível médio e sênior que permaneceram no escritório original receberam avisos de demissão.

a "grande mudança" de gestão, a entrega tranquila de selos e licenças oficiais e o envolvimento passivo dos funcionários na crise afetaram enormemente os negócios da gengxing, que atualmente estão basicamente paralisados. além disso, a deliberação da assembleia geral de acionistas relativa à nomeação e destituição dos antigos e novos conselheiros foi contestada por ação judicial movida por dois acionistas, e a ação ainda está sendo aceita.

confronto gerencial se espalha para os funcionários

o confronto entre a antiga e a nova gestão da gengxing co., ltd. já se arrasta há vários meses, quando as duas partes tiveram conflitos sobre mudanças de gestão e entrega de selos e certificados oficiais, data para a empresa pagar os salários dos funcionários. estava se aproximando.

de acordo com lin yu (pseudônimo), ex-executivo da gengxing co., ltd., após o conflito de transferência, o executivo financeiro original da empresa comunicou-se com a nova administração em 4 de setembro sobre o pagamento dos salários dos funcionários e apresentou sugestões. atualmente, os dois lados continuam as negociações.

entende-se que o ex-executivo financeiro da empresa disse que no dia 25 de agosto começou a providenciar o pagamento dos salários dos funcionários, fundos de previdência da previdência social e benefícios de aniversário dos funcionários para o festival do meio outono, dia nacional e terceiro trimestre de 2024 em setembro 10. na noite do dia 28 de agosto, ocorreu um incidente oficial de roubo de selo na empresa, e o executivo foi avisado naquela noite de que seria dispensado de suas funções. posteriormente, o novo presidente da empresa solicitou o congelamento das finanças da empresa. portanto, o ex-executivo disse que não tinha mais autoridade para lidar com o pagamento pontual dos salários dos funcionários e a alocação de fundos em agosto.

o mencionado ex-executivo financeiro da gengxing co., ltd. mencionou que, considerando que a nova administração propôs que os fundos transferidos para múltiplas subsidiárias podem ser desviados sem motivo, a fim de dissipar as preocupações dos principais acionistas sobre a segurança dos fundos, eles pediram aos colegas da empresa que se reportassem ao departamento de recursos humanos e à nova administração, propuseram conjuntamente uma proposta de pagamento de salários em agosto. o principal acionista, zhejiang haixin, pagará diretamente os salários dos funcionários em nome de quatro subsidiárias, incluindo a shanghai gengxing energy co. , ltd. para a parte salarial; o fundo de previdência da seguridade social e a parte do imposto pessoal serão pagos por zhejiang haixin remete os fundos necessários para a conta do fundo de previdência da seguridade social da empresa relevante.

a este respeito, jiang binbin alegou que devido ao facto de alguns antigos gestores seniores e responsáveis ​​relevantes terem criado obstáculos artificiais e se recusarem a cooperar com a entrega do selo oficial da subsidiária, o trabalho de transferência foi atrasado e não pôde ser concluído sem problemas, o que afetou seriamente a arrecadação e o pagamento de fundos. portanto, o pessoal relevante foi obrigado a designar um local de escritório para entregar o trabalho e as informações, a fim de evitar efeitos adversos no pagamento dos salários dos funcionários, nos fundos de previdência social e nos benefícios relacionados. . o ex-executivo financeiro mencionado acima disse que recebeu o extrato de endereço do escritório emitido pela gengxing co., ltd. e marcou ponto todos os dias no local designado para trabalhar normalmente. ninguém se comunicou com ele sobre o plano de remuneração e as providências para transferência de trabalho. sua demissão.

em 10 de setembro, o repórter do china business news pediu mais uma vez aos ex-executivos da gengxing co., ltd. que se informassem sobre o andamento do pagamento de salários. lin yu disse que os salários dos funcionários ainda não haviam sido pagos e os funcionários receberam um aviso de extensão salarial. na noite anterior. o aviso afirma que, como alguns funcionários não chegaram ao trabalho conforme necessário e ainda não trataram da entrega de itens importantes, como escudos u bancários, o saldo atual dos fundos da empresa listada e de suas subsidiárias não é claro e as receitas e despesas do fundo não puder ser realizado em agosto, os salários dos funcionários e os pagamentos do fundo de previdência da seguridade social serão afetados. além disso, a conformidade e a viabilidade de regimes alternativos, como o pagamento de salários, ainda precisam de ser demonstradas, pelo que existe a possibilidade de atraso no pagamento dos salários dos empregados e dos fundos de previdência da segurança social.

um funcionário do departamento de trabalho e segurança social da cidade de meilong, distrito de minhang, xangai, disse que, de acordo com o contrato de trabalho, a empresa precisa pagar os salários dos funcionários em dia. atualmente, os salários dos funcionários de agosto da gengxing co., ltd. não foram pagos em dia. se os funcionários da empresa não quiserem esperar pela consulta interna, podem recorrer a minhang. a inspeção distrital do trabalho e a brigada de aplicação da lei abrem um processo ou solicitam arbitragem trabalhista.

muitos gestores médios e seniores foram demitidos

além do não pagamento dos salários conforme programado, o local de check-in e de comparecimento ao trabalho também tem sido um problema enfrentado pelos funcionários da gengxing co., ltd. alguns gerentes foram demitidos por não trabalharem no novo endereço.

em 2 de setembro, a gengxing shares anunciou que o endereço do escritório da empresa e o número de contato do investidor foram alterados. o endereço do escritório foi alterado do zhonggeng global creative center original para hongqiao 1819 office building, no. após a mudança de endereço, a nova gestão exigiu que os funcionários marcassem ponto para trabalhar no novo endereço.

de acordo com lin yu, os funcionários da empresa também receberam um aviso de endereço comercial com selo oficial da shanghai gengxing energy co., ltd., uma subsidiária da gengxing co., ltd., exigindo que todos os funcionários que assinaram contrato de trabalho com a empresa para ser registrado na zhonggeng global creative o centro implementa um sistema de punch-in e check-in de presença.

“muitos funcionários não foram ao novo escritório no primeiro dia, mas para não constranger os funcionários, pedimos aos funcionários de base de cada departamento que fossem lá no dia seguinte, enquanto os gestores médios e seniores permaneceram no escritório original localização." lin yu disse, por um lado, todos que recebi receberam dois avisos. não sei para onde ir e os funcionários estão em um dilema; por outro lado, todos os principais ativos da empresa listada, como equipamentos, contratos comerciais e documentos financeiros, ainda estão no local original do escritório. é necessário que os gestores fiquem aqui para cuidar deles.

entende-se que na noite de 5 de setembro, alguns funcionários da administração da empresa receberam um aviso de rescisão sem compromisso da nova administração porque não chegaram ao novo local designado para trabalhar e exigiram que o pessoal relevante concluísse a transferência de trabalho e procedimentos de demissão antes do dia seguinte. estes incluem o pessoal central de gestão da empresa, como o gerente geral do centro estratégico abrangente, o diretor do centro financeiro, o diretor de negócios da cadeia de suprimentos e o diretor do centro de tecnologia de dados.

quando o china business news soube da situação por jiang binbin, ele disse que uma série de avisos de rescisão foram de fato emitidos naquele dia, visando gerentes de nível médio. a empresa já havia anunciado uma mudança no novo endereço do escritório e exigido que os funcionários marcassem ponto no novo. endereço o pessoal acima mencionado não compareceu há três dias consecutivos. durante este período, também receberam avisos de chegada com horário limitado e pediram aos funcionários familiares que os persuadissem, mas ainda os ignoraram, por isso as relações laborais do. pessoal relevante só poderia ser demitido.

o ex-gerente geral da gengxing co., ltd. disse ao china business news que desde que o patrimônio da empresa foi leiloado este ano, um grande número de funcionários foram demitidos ou pediram demissão por conta própria, há apenas mais de 30 funcionários. deixado na empresa. de acordo com o relatório anual de 2023 da gengxing shares, a empresa tinha 127 funcionários no final do período do relatório, uma diminuição de quase cem pessoas.

"arrebatamento oficial do selo" ambos os lados têm opiniões diferentes

quer se trate do atraso no pagamento dos salários dos trabalhadores ou da rescisão de contratos de quadros médios e superiores, o cerne da disputa continua a ser a contradição entre a substituição da antiga e da nova gestão, o selo oficial da empresa, os certificados e as transferências de trabalho.

em março deste ano, a zhejiang haixin energy co., ltd. (doravante denominada "zhejiang haixin") investiu quase 400 milhões de yuans e adquiriu 24,1% das ações da gengxing por meio de leilão judicial, tornando-se seu novo acionista controlador. em junho, zhejiang haixin planejou reorganizar o conselho de administração da empresa e destituir a equipe administrativa original, mas a administração original se opôs.

em 31 de julho, zhejiang haixin realizou sua própria assembleia de acionistas, que considerou e aprovou a proposta de destituição dos membros originais do conselho e eleição de novos diretores. em 28 de agosto, a gengxing co., ltd. realizou seu oitavo conselho de administração e demitiu três executivos seniores, incluindo o ex-gerente geral, secretário do conselho e vice-gerente geral da empresa. naquela noite, ocorreu um incidente oficial de roubo de selo entre o antigo e o novo. gerenciamento.

no entanto, ambos os lados ainda têm opiniões diferentes sobre a questão da apreensão do selo oficial. tang yonglu, ex-gerente geral da gengxing co., ltd., disse ao china business news que naquele dia, o novo pessoal administrativo do conselho de administração não mencionou uma transferência. após a reunião, eles cercaram os funcionários do departamento da empresa e forçaram. os departamentos de recursos humanos, finanças e outros para fornecer informações. o departamento administrativo retirou o selo oficial e os certificados para eles olharem. depois de olharem para eles por cerca de três horas, chamaram um grupo de estranhos para arrebatar os selos oficiais da empresa. certificados e certificados. para evitar que a outra parte retirasse à força o selo oficial da empresa, eclodiu uma briga entre as duas partes.

lin yu também disse que após a reunião daquele dia, a nova administração fez um pedido de transferência. o pessoal da administração original disse que a transferência de ativos da empresa listada exigia uma lista de transferência, com uma pessoa clara, receptor e supervisor de transferência, e ambas as partes. realizaria uma transferência formal. portanto, naquela noite, a gestão original disse que não iria entregar o selo oficial por enquanto, então a nova gestão propôs verificar primeiro o selo oficial e as informações. mais tarde, um grupo de rostos estranhos veio de fora e arrebatou. duas caixas com informações dos funcionários que guardavam o selo oficial e avisaram o pessoal de segurança para vir. eles não conseguiram detê-lo, mas a direção original chamou a polícia e o roubo só foi suspenso depois que a polícia o deteve.

jiang binbin disse que após o término do conselho de administração naquele dia, ele pediu ao ex-gerente geral que entregasse, mas o outro gerente geral recusou alegando desconforto físico e quis entregar mais tarde. os outros dois executivos estavam afastados do. empresa nas férias. posteriormente, pediu ao administrador do selo oficial que retirasse o selo oficial e o contasse para confirmação. se a contagem estivesse correta, ele poderia entregá-lo mais tarde.

“durante o processo de inventário, descobri que os selos oficiais da empresa listada e de uma grande empresa não estavam mais lá. perguntei por que os selos oficiais não estavam lá e a quem foram entregues. o administrador do selo oficial não pôde. resposta. como nova administração, pedi a ele que transferisse os demais selos oficiais. entregue-o para melhor preservação, para que quando eu o entregar em dois dias, não haja selo oficial. "jiang binbin disse que ele também assinou a lista de transferência como gerente geral. relativamente ao referido “grupo de estranhos”, disse que se tratava de seguranças chamados pela outra parte para impedir que fizessem a transferência.

por trás desta luta pelos selos oficiais está o facto de que durante o processo de substituição da antiga e da nova gestão, as duas partes não conseguiram chegar a um acordo sobre as suas reivindicações. lin yu disse que após a mudança do acionista controlador da empresa, eles também sabiam que haveria uma substituição de executivos seniores, mas esperavam que ambas as partes pudessem fazer uma transferência tranquila e formular um plano para os arranjos de trabalho após a demissão dos funcionários da gestão original. e como compensá-los em caso de demissão de funcionários. porém, desde a destituição dos executivos originais até a solicitação de transferência de trabalho, a nova gestão ignorou as demandas da gestão original e não conseguiu propor planos relevantes.

jiang binbin disse que os membros da administração originais estavam obviamente atrasando a transferência, e alguns executivos seniores tiraram deliberadamente licenças prolongadas para evitar a transferência. além da já mencionada demissão de funcionários por falta de comparecimento, antes disso, a nova administração apenas havia afastado a administração original de seus cargos, mas não havia rescindido o contrato de trabalho e não envolvia questões de remuneração de funcionários. além disso, a parte cessante deve fornecer ao sucessor uma lista de transferência, o escopo do trabalho de transferência, etc. se não cooperar com a transferência ou violar as políticas da empresa, outras medidas serão tomadas de acordo com as leis trabalhistas ou regulamentos da empresa.

dois acionistas “entraram na guerra” e entraram com uma ação para revogar a deliberação da assembleia geral de acionistas.

a equipa original da gestão sénior também levantou questões sobre se os procedimentos de nomeação e remoção de pessoal da nova gestão estavam em conformidade com os regulamentos e se os funcionários substitutos tinham as capacidades empresariais correspondentes.

a china business news entrevistou profissionais jurídicos, advogados e outros profissionais e apurou que, para esclarecer os acertos e erros entre as duas partes nos conflitos acima mencionados, é necessário voltar a analisar se os procedimentos para destituir a antiga administração da empresa e eleger nova administração estão em conformidade.

o advogado xu feng, diretor do shanghai jiucheng law firm, acredita que as mudanças na gestão das empresas listadas podem envolver a proteção dos pequenos e médios acionistas e não podem ser alteradas à vontade. de acordo com os requisitos legais e os procedimentos acordados nos estatutos da empresa.

de acordo com o anúncio da gengxing shares, zhejiang haixin convocou sozinha a terceira assembleia extraordinária de acionistas da gengxing shares em 31 de julho. o número de ações com direito a voto detidas pelos acionistas presentes na assembleia representou 50,28% do total de ações com direito a voto da empresa. naquele dia, apenas 2 dos 9 diretores originais da gengxing co., ltd. compareceram, e apenas 1 dos 3 supervisores originais compareceu. nesta assembleia de acionistas, foi aprovada a resolução para destituir o ex-presidente liang yanfeng, o ex-gerente geral tang yonglu e outros de seus cargos como diretores, e para eleger jiang binbin, ji jinhua e outros para o conselho de administração.

no entanto, após a terceira assembleia geral extraordinária de acionistas, em 16 de agosto, o segundo acionista fujian ruishan technology co., ltd. (doravante denominado "fujian ruishan") processou a gengxing shares em tribunal, solicitando ao tribunal que ordene o cancelamento de a assembleia geral extraordinária de acionistas acima tomada.

fujian ruishan afirmou que houve graves violações das leis e dos estatutos da empresa durante o processo de convocação da assembleia geral de acionistas envolvidos e de tomada de deliberações, incluindo que a moção para eleger os diretores relevantes na assembleia geral de acionistas envolvidos no caso exigia o destituição de diretores relevantes a moção foi aprovada por votação, o que resultou objetivamente na impossibilidade de implementar o sistema de votação cumulativa para a moção para eleger diretores. além disso, a assembleia de acionistas envolvida no caso violou normas processuais necessárias no processo de eleição de conselheiros independentes, e o conteúdo da deliberação violou as disposições do contrato de sociedade da empresa.

“a assembleia de acionistas envolvida no caso decidiu destituir os diretores e supervisores da empresa sem justa causa, e nomeou candidatos a diretores e supervisores que não haviam participado da produção e operação da empresa na fase inicial, o que não é propício à estabilidade de a operação e gestão da empresa e a continuidade da tomada de decisões, e não é bom para a sustentabilidade da empresa. o desenvolvimento contínuo pode prejudicar os interesses de todos os acionistas, especialmente dos pequenos e médios investidores”, disse fujian ruishan.

a gengxing shares afirmou que a empresa conduziu um autoexame sobre as questões contenciosas acima mencionadas e acredita que os procedimentos de convocação e convocação da terceira assembleia geral extraordinária da empresa em 2024 eram legais, as qualificações das pessoas presentes na reunião e as qualificações do convocador foram legais e válidos, e os procedimentos de votação e os resultados da votação foram legais e válidos, e não houve violações de fujian ruishan constituíram um abuso de direitos de litígio.

o caso envolvido na ação ainda está sendo julgado. segundo informações públicas, o caso será ouvido no dia 20 de setembro.