notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

nell'ultima metà del mese i conflitti tra il vecchio e il nuovo management della società quotata gengxing co., ltd. (600753.sh) hanno continuato ad intensificarsi. dopo l'incidente del furto del sigillo ufficiale, l'impatto della cattiva consegna ha influenzato l'attività della società dirigenti e dipendenti ordinari, così come alcuni dirigenti di medio e alto livello, sono stati licenziati e i loro salari non sono stati pagati come previsto.

il 13 settembre, un ex dirigente della gengxing co., ltd. ha rivelato a china business news che gli stipendi dei dipendenti per il mese di agosto non sono stati pagati in tempo e che la società sta ancora negoziando una soluzione. il giornalista ha appreso dal dipartimento del lavoro e della previdenza sociale della città di meilong, distretto di minhang, shanghai il 12 settembre che la gengxing co., ltd. in effetti non ha pagato gli stipendi dei dipendenti come previsto. riguardo a questa questione, si sono svolte discussioni e mediazioni con l'azienda nuova gestione poiché le trattative interne all'azienda sono ancora in corso e per il momento non è possibile determinare il successivo momento del pagamento dello stipendio.

per quanto riguarda il motivo per cui gli stipendi dei dipendenti non possono essere pagati in tempo, il nuovo direttore generale dell'azienda jiang binbin ha dichiarato in un'intervista a china business news che, poiché il dipartimento finanziario non ha ancora gestito la consegna di scudi bancari, voucher e altri importanti voci, la nuova gestione non ha alcun controllo sulle finanze. impossibile pagare gli stipendi.

anche il luogo di lavoro della gengxing co., ltd. è “diviso in due”. il giorno dopo l'incidente del "furto del sigillo ufficiale", il nuovo direttore generale dell'azienda e altri sono stati fermati fuori dall'azienda. successivamente, gengxing shares ha annunciato un cambiamento della sede del nuovo ufficio e del numero di contatto degli investitori. il nuovo management ha chiesto ai dipendenti di recarsi il nuovo indirizzo. fare l'ufficio presenze. resta inteso che sono circa 30 i dipendenti coinvolti e quasi due terzi dei dipendenti sono andati a nuovi indirizzi. alcuni dirigenti di livello medio e senior che sono rimasti nell'ufficio originario hanno ricevuto notifiche di licenziamento.

il "grande cambiamento" del management, la consegna regolare dei sigilli e delle licenze ufficiali e il coinvolgimento passivo dei dipendenti nella crisi hanno fortemente influenzato l'attività di gengxing, che attualmente è sostanzialmente ferma. inoltre, la decisione dell'assemblea generale degli azionisti relativa alla nomina e alla revoca dei vecchi e dei nuovi membri del consiglio è stata impugnata da due azionisti e la causa è ancora in corso.

il confronto tra dirigenti si estende ai dipendenti

il confronto tra la vecchia e la nuova direzione della gengxing co., ltd. dura da diversi mesi, quando le due parti erano in conflitto sui cambiamenti di gestione e sulla consegna dei sigilli e dei certificati ufficiali, la data in cui l'azienda doveva pagare gli stipendi dei dipendenti. si stava avvicinando.

secondo lin yu (pseudonimo), ex dirigente della gengxing co., ltd., dopo il conflitto di trasferimento, il 4 settembre il direttore finanziario originario della società ha comunicato con la nuova direzione in merito al pagamento degli stipendi dei dipendenti e ha avanzato suggerimenti. attualmente le due parti stanno ancora portando avanti i negoziati.

resta inteso che l'ex dirigente finanziario della società ha affermato che il 25 agosto aveva iniziato a organizzare il pagamento degli stipendi dei dipendenti, dei fondi di previdenza sociale e delle indennità di compleanno dei dipendenti per il festival di metà autunno, la festa nazionale e il terzo trimestre del 2024 a settembre 10. la sera del 28 agosto, in azienda si è verificato un furto di sigillo ufficiale e quella notte il dirigente è stato informato che sarebbe stato sollevato dalle sue funzioni. successivamente, il nuovo presidente della società ha chiesto il congelamento delle finanze della società. pertanto, l'ex dirigente ha affermato di non avere più l'autorità per gestire il pagamento tempestivo degli stipendi dei dipendenti e l'assegnazione dei fondi nel mese di agosto.

il suddetto ex dirigente finanziario di gengxing co., ltd. ha affermato che, considerando che il nuovo management ha proposto che i fondi trasferiti a più filiali possano essere oggetto di appropriazione indebita senza motivo, al fine di dissipare le preoccupazioni dei principali azionisti sulla sicurezza dei fondi, hanno invitato i colleghi dell'azienda a riferire al dipartimento delle risorse umane e il nuovo management ha proposto congiuntamente una proposta per il pagamento degli stipendi in agosto. l'azionista di maggioranza zhejiang haixin pagherà direttamente gli stipendi dei dipendenti per conto di quattro filiali tra cui la shanghai gengxing energy co. , ltd. per la parte salariale; il fondo di previdenza sociale e la parte fiscale personale saranno pagati da zhejiang haixin rimette i fondi necessari sul conto del fondo di previdenza sociale della società interessata.

a questo proposito, jiang binbin ha affermato che a causa del fatto che alcuni ex dirigenti senior e responsabili rilevanti hanno creato ostacoli artificiali e si sono rifiutati di collaborare con la consegna del sigillo ufficiale della filiale, il lavoro di consegna è stato ritardato e non è stato possibile completarlo senza intoppi, che ha gravemente compromesso la raccolta e il pagamento dei fondi. pertanto, il personale interessato è stato tenuto ad arrivare in tempo per consegnare il lavoro e le informazioni per evitare effetti negativi sul pagamento degli stipendi dei dipendenti, dei fondi di previdenza sociale e dei relativi benefici. . il suddetto ex dirigente finanziario ha affermato di aver ricevuto la dichiarazione dell'indirizzo dell'ufficio rilasciata da gengxing co., ltd. e di timbrare il cartellino ogni giorno nel luogo designato per lavorare normalmente. nessuno ha comunicato con lui in merito al piano di compensazione e alle modalità di trasferimento del lavoro il suo licenziamento.

il 10 settembre, il giornalista di china business news ha chiesto ancora una volta agli ex dirigenti della gengxing co., ltd. di conoscere lo stato di avanzamento del pagamento degli stipendi. lin yu ha affermato che gli stipendi dei dipendenti non erano ancora stati pagati e che i dipendenti hanno ricevuto un avviso di estensione dello stipendio la notte prima. l'avviso afferma che, poiché alcuni dipendenti non sono arrivati ​​al lavoro come richiesto e non hanno ancora gestito la consegna di elementi importanti come gli scudi a u bancari, l'attuale saldo dei fondi della società quotata e delle sue controllate non è chiaro e le entrate e le uscite dei fondi nel mese di agosto, le retribuzioni dei dipendenti e i pagamenti dei fondi previdenziali subiranno di conseguenza. inoltre, la conformità e la fattibilità di schemi alternativi come il pagamento dei salari devono ancora essere dimostrate, per cui esiste la possibilità di ritardare il pagamento dei salari dei dipendenti e dei fondi di previdenza sociale.

un membro del personale del dipartimento del lavoro e della previdenza sociale della città di meilong, distretto di minhang, shanghai, ha affermato che, secondo il contratto di lavoro, l'azienda deve pagare puntualmente gli stipendi dei dipendenti. attualmente, gli stipendi dei dipendenti di agosto della gengxing co., ltd non sono stati pagati in tempo. se i dipendenti dell'azienda non vogliono attendere la consultazione interna, possono rivolgersi a minhang. l'ispettorato distrettuale del lavoro e la brigata delle forze dell'ordine presentano un caso o richiedono un arbitrato sul lavoro.

molti dirigenti intermedi e senior furono licenziati

oltre al mancato pagamento degli stipendi come previsto, anche dove presentarsi e presentarsi al lavoro è stato un problema affrontato dai dipendenti di gengxing co., ltd. alcuni manager sono stati licenziati perché non lavoravano al nuovo indirizzo.

il 2 settembre, gengxing shares ha annunciato che l'indirizzo dell'ufficio della società e il numero di contatto degli investitori sono stati modificati dall'originale zhonggeng global creative center a hongqiao 1819 office building, no. 1819 wuzhong road, minhang district. dopo il cambio di indirizzo, la nuova direzione ha richiesto ai dipendenti di timbrare il cartellino per lavorare al nuovo indirizzo.

secondo lin yu, i dipendenti dell'azienda hanno ricevuto anche un avviso con l'indirizzo dell'ufficio con un sigillo ufficiale da shanghai gengxing energy co., ltd., una filiale di gengxing co., ltd., che richiedeva a tutti i dipendenti che hanno firmato un contratto di lavoro con l'azienda essere registrato presso zhonggeng global creative. il centro implementa il sistema di punch-in e di check-in delle presenze.

"molti dipendenti non si sono recati nella nuova sede il primo giorno, ma per non mettere in imbarazzo i dipendenti, abbiamo chiesto ai dipendenti di base di ogni dipartimento di recarsi lì il giorno successivo, mentre i quadri intermedi e senior sono rimasti nell'ufficio originale ubicazione." lin yu ha detto, da un lato, tutti quelli che ho ricevuto hanno ricevuto due avvisi. non so dove andare e i dipendenti sono in un dilemma; dall'altro, tutte le attività principali della società quotata, come attrezzature, contratti commerciali e documenti finanziari, sono ancora nell'ufficio originale. è necessario che i manager rimangano qui per prendersene cura. poiché informazioni importanti sono andate perse a causa della partenza, non posso assumermi questa responsabilità.

resta inteso che la sera del 5 settembre alcuni dirigenti dell'azienda hanno ricevuto una disdetta senza impegno da parte della nuova direzione perché non si sono presentati nel nuovo luogo di lavoro designato e hanno richiesto al personale interessato di completare la consegna del lavoro e procedure di dimissioni prima del giorno successivo. questi includono il personale dirigente principale dell'azienda, come il direttore generale del centro strategico globale, il direttore del centro finanziario, il direttore aziendale della catena di fornitura e il direttore del centro tecnologico dati.

quando china business news venne a conoscenza della situazione da jiang binbin, disse che quel giorno erano stati effettivamente emessi una serie di avvisi di licenziamento, rivolti ai dirigenti intermedi. la società aveva precedentemente annunciato un cambiamento del nuovo indirizzo dell'ufficio e aveva richiesto ai dipendenti di timbrare il nuovo indirizzo indirizzo il suddetto personale non è stato lì per tre giorni consecutivi. durante questo periodo, sono stati anche emessi avvisi di arrivo per un tempo limitato e hanno chiesto ai dipendenti familiari di persuaderli, ma li hanno comunque ignorati, quindi i rapporti di lavoro del. il personale interessato poteva solo essere licenziato.

l'ex direttore generale della gengxing co., ltd. ha dichiarato a china business news che da quando il capitale della società è stato messo all'asta quest'anno, un gran numero di dipendenti sono stati licenziati o si sono dimessi autonomamente. al momento, ci sono solo più di 30 dipendenti rimasto in azienda. secondo il rapporto annuale 2023 di gengxing shares, alla fine del periodo di riferimento la società contava 127 dipendenti, con un calo di quasi un centinaio di persone.

"strappo ufficiale del sigillo" entrambe le parti hanno opinioni diverse

che si tratti del ritardato pagamento degli stipendi dei dipendenti o della risoluzione dei contratti dei quadri intermedi e superiori, il nocciolo della disputa resta la contraddizione tra sostituzione del vecchio e nuovo management, sigillo ufficiale dell'azienda, certificati e consegne di lavoro.

nel marzo di quest'anno, zhejiang haixin energy co., ltd. (di seguito denominata "zhejiang haixin") ha investito quasi 400 milioni di yuan e ha acquisito il 24,1% delle azioni gengxing tramite asta giudiziaria, diventando il suo nuovo azionista di controllo. a giugno, zhejiang haixin aveva pianificato di riorganizzare il consiglio di amministrazione dell'azienda e di rimuovere il gruppo dirigente originale, ma il management originale si è opposto.

il 31 luglio, zhejiang haixin ha tenuto la propria assemblea degli azionisti, che ha considerato e approvato la proposta di rimuovere i membri originari del consiglio ed eleggere nuovi amministratori. il 28 agosto, gengxing co., ltd. ha tenuto il suo ottavo consiglio di amministrazione e ha licenziato tre dirigenti senior, tra cui l'ex direttore generale, il segretario del consiglio e il vice direttore generale della società. quella notte, si è verificato un incidente ufficiale con il furto di sigilli tra il vecchio e il nuovo gestione.

tuttavia, entrambe le parti hanno ancora opinioni diverse sulla questione del ritiro del sigillo ufficiale. tang yonglu, l'ex direttore generale della gengxing co., ltd. ha detto a china business news che quel giorno i nuovi dirigenti del consiglio di amministrazione non hanno menzionato il passaggio di consegne. dopo l'incontro, hanno circondato i dipendenti del dipartimento dell'azienda e li hanno costretti le risorse umane, la finanza e altri dipartimenti per fornire informazioni. il dipartimento amministrativo ha preso i sigilli ufficiali e i certificati affinché potessero esaminarli, dopo averli esaminati per circa tre ore, hanno chiamato un gruppo di estranei per rubare i sigilli ufficiali dell'azienda. certificati e certificati. per evitare che la controparte rimuovesse con la forza il sigillo ufficiale dall'azienda, è scoppiata una rissa tra le due parti.

lin yu ha anche detto che dopo l'incontro di quel giorno, il nuovo management ha presentato una richiesta di consegna. il personale dirigente originale ha affermato che la consegna dei beni della società quotata richiedeva un elenco di consegna, con una persona chiara per la consegna, un curatore e un supervisore della consegna, ed entrambe le parti. effettuerebbe un passaggio di consegne formale. pertanto, quella notte, la direzione originale ha detto che per il momento non avrebbero consegnato il sigillo ufficiale, quindi il nuovo staff di gestione ha proposto di controllare prima il sigillo ufficiale e le informazioni. più tardi, un gruppo di facce strane è venuto dall'esterno e ha portato via due scatole di informazioni da parte dei dipendenti che hanno mantenuto il sigillo ufficiale e hanno avvisato il personale di sicurezza di venire. non sono riusciti a fermarlo, ma la direzione originaria ha chiamato la polizia e la rapina è stata sospesa solo dopo che la polizia lo ha fermato.

jiang binbin ha detto che dopo la fine del consiglio di amministrazione quel giorno, ha chiesto all'ex direttore generale di consegnarlo, ma l'altro direttore generale ha rifiutato a causa del disagio fisico e ha voluto consegnarlo più tardi compagnia in vacanza. successivamente, ha chiesto all'amministratore del sigillo ufficiale di togliere il sigillo ufficiale e di contarlo per conferma. se il conteggio fosse corretto, avrebbe potuto consegnarlo in seguito.

“durante il processo di inventario, ho scoperto che i sigilli ufficiali della società quotata e di una grande azienda commerciale non erano più presenti. ho chiesto perché i sigilli ufficiali non c'erano e a chi erano stati consegnati. l'amministratore ufficiale dei sigilli non poteva risposta. come nuova direzione, gli ho chiesto di trasferire gli altri sigilli ufficiali per una migliore conservazione, in modo che quando lo consegnerò tra due giorni, non ci sarà alcun sigillo ufficiale." jiang binbin ha detto che lui. ha inoltre sottoscritto l'elenco di passaggio di consegne in qualità di direttore generale. per quanto riguarda il suddetto "gruppo di estranei", ha detto che si trattava di guardie giurate chiamate dalla controparte per impedire loro di effettuare la consegna.

dietro questa lotta per l'ufficialità c'è il fatto che durante il processo di sostituzione della vecchia e della nuova direzione le due parti non sono riuscite a raggiungere un accordo sulle loro richieste. lin yu ha detto che dopo il cambio dell'azionista di controllo della società, sapevano anche che ci sarebbe stata una sostituzione dei dirigenti senior, ma speravano che entrambe le parti potessero effettuare un passaggio di consegne senza intoppi e formulare un piano per l'organizzazione del lavoro dopo che i dipendenti della direzione originaria fossero stati licenziati e come compensarli in caso di licenziamento del dipendente. tuttavia, dalla rimozione dei dirigenti originari alla richiesta di passaggio di consegne, il nuovo management ha ignorato le richieste del management originario e non ha proposto piani rilevanti.

jiang binbin ha affermato che i membri della direzione originaria stavano ovviamente ritardando il passaggio di consegne e che alcuni dirigenti senior hanno deliberatamente preso un lungo congedo per evitare il passaggio di consegne. oltre al già citato licenziamento dei dipendenti per mancata partecipazione ai tempi richiesti, prima di ciò, la nuova direzione aveva solo rimosso la direzione originaria dai loro incarichi, ma non aveva risolto il contratto di lavoro e non aveva coinvolto questioni relative alla retribuzione dei dipendenti. inoltre, la parte uscente dovrebbe fornire al successore un elenco di passaggio di consegne, l'ambito del lavoro di trasferimento, ecc. se non collabora con il passaggio di consegne o viola le politiche aziendali, verranno adottate altre misure in base alle leggi sul lavoro o ai regolamenti aziendali.

due azionisti "si sono uniti alla guerra" e hanno fatto causa per revocare la delibera dell'assemblea generale degli azionisti.

l'originaria dirigenza si è inoltre chiesta se le procedure di nomina e di licenziamento del personale della nuova direzione fossero conformi alle norme e se i dipendenti sostitutivi avessero le corrispondenti capacità aziendali.

china business news ha intervistato professionisti legali, avvocati e altri professionisti e ha appreso che per chiarire i diritti e i torti tra le due parti nei conflitti sopra menzionati, è necessario ritornare sulla procedura per rimuovere il vecchio management della società ed eleggere la nuova gestione è in regola.

l'avvocato xu feng, direttore dello studio legale shanghai jiucheng, ritiene che i cambiamenti nella gestione delle società quotate possano comportare la tutela degli azionisti di piccole e medie dimensioni e non possano essere modificati a piacimento. i principi fondamentali della governance aziendale devono essere seguiti e implementati nel rispetto delle prescrizioni di legge e delle procedure previste dallo statuto sociale.

secondo l'annuncio di gengxing shares, zhejiang haixin ha convocato da sola la terza assemblea straordinaria degli azionisti di gengxing shares il 31 luglio. il numero di azioni con diritto di voto detenute dagli azionisti presenti all'assemblea rappresentava il 50,28% del totale delle azioni con diritto di voto della società. quel giorno erano presenti solo 2 dei 9 direttori originali di gengxing co., ltd. e solo 1 dei 3 supervisori originali. in questa assemblea degli azionisti è stata approvata la decisione di rimuovere l'ex presidente liang yanfeng, l'ex direttore generale tang yonglu e altri dalle loro posizioni di amministratori e di eleggere jiang binbin, ji jinhua e altri nel consiglio di amministrazione.

tuttavia, dopo la terza assemblea generale straordinaria degli azionisti, il 16 agosto, il secondo azionista fujian ruishan technology co., ltd. (di seguito denominato "fujian ruishan") ha citato in giudizio le azioni gengxing, chiedendo al tribunale di ordinare la cancellazione di assunte le decisioni dell'assemblea generale straordinaria degli azionisti di cui sopra.

fujian ruishan ha dichiarato che ci sono state gravi violazioni delle leggi e degli statuti societari durante il processo di convocazione dell'assemblea generale degli azionisti coinvolti e di adozione delle risoluzioni, compreso che la mozione di eleggere gli amministratori rilevanti all'assemblea generale degli azionisti coinvolti nel caso richiedeva la rimozione degli amministratori interessati la mozione è stata approvata con votazione, il che ha oggettivamente comportato l'impossibilità di attuare il sistema del voto cumulativo per la proposta di elezione degli amministratori. inoltre, l'assemblea coinvolta nel caso avrebbe violato le norme procedurali necessarie nel processo di elezione degli amministratori indipendenti e il contenuto della delibera avrebbe violato le disposizioni statutarie della società.

"l'assemblea degli azionisti coinvolta nel caso ha deliberato di rimuovere senza motivo gli amministratori e i supervisori della società e ha nominato candidati amministratori e candidati supervisori che non avevano partecipato alla produzione e al funzionamento della società nella fase iniziale, il che non favorisce la stabilità del il funzionamento e la gestione dell'azienda e la continuità del processo decisionale, e non è positivo per la sostenibilità dell'azienda. lo sviluppo continuo può danneggiare gli interessi di tutti gli azionisti, in particolare gli investitori di piccole e medie dimensioni", ha affermato fujian ruishan.

gengxing shares ha dichiarato che la società ha condotto un autoesame sulle questioni contenziose sopra menzionate e ritiene che le procedure di convocazione e di convocazione della terza assemblea straordinaria degli azionisti della società nel 2024 fossero legali, le qualifiche delle persone presenti all'assemblea e le qualifiche del convocatore erano legali e validi, e le procedure di votazione e i risultati della votazione erano legali e validi, e il comportamento di fujian ruishan costituiva un abuso dei diritti legali.

il caso oggetto della causa è ancora in fase di accettazione. secondo le informazioni pubbliche, il caso verrà discusso il 20 settembre.