uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

viimeisen puolen kuukauden aikana pörssiyhtiön gengxing co., ltd.:n (600753.sh) vanhan ja uuden johdon väliset ristiriidat ovat kiristyneet virallisen sinettiryöstötapahtuman jälkeen huonon luovutuksen vaikutus on vaikuttanut yhtiön liiketoimintaan heidät irtisanottiin ja heidän palkkojaan ei maksettu aikataulun mukaisesti.

syyskuun 13. päivänä gengxing co., ltd:n entinen johtaja paljasti china business newsille, että työntekijöiden elokuun palkkoja ei ole maksettu ajallaan ja yhtiö neuvottelee edelleen ratkaisusta. toimittaja sai tiedon meilong townin, minhangin piirin, työvoima- ja sosiaaliturvaosastolta 12. syyskuuta, että gengxing co., ltd. ei todellakaan maksanut työntekijöiden palkkoja suunnitellusti. asiasta käytiin keskusteluja ja sovittelua yrityksen kanssa uutta johtoa, koska yhtiön sisäiset neuvottelut ovat vielä kesken, eikä sen jälkeistä palkanmaksuaikaa voida toistaiseksi määrittää.

mitä tulee syihin, miksi työntekijöiden palkkoja ei voida maksaa ajallaan, yhtiön uusi toimitusjohtaja jiang binbin sanoi china business newsin haastattelussa, että koska talousosasto ei ole vielä hoitanut pankkien u-kilpien, tositteiden ja muiden tärkeiden luovuttamista. uusi johto ei voi hallita taloutta.

gengxing co., ltd:n työpaikka on myös "jaettu kahteen". "virallisen sinetin sieppauksen" jälkeisenä päivänä yhtiön uusi toimitusjohtaja ja muut pysäytettiin yrityksen ulkopuolelle uusi osoite. työntekijöitä on tiedossa noin 30, ja lähes kaksi kolmasosaa työntekijöistä on siirtynyt uusiin osoitteisiin. jotkut alkuperäiseen toimistoon jääneet keski- ja ylemmän tason johtajat ovat saaneet irtisanomisilmoituksen.

johdon "suuri muutos", virallisten sinettien ja lisenssien sujuva luovuttaminen sekä työntekijöiden passiivinen osallistuminen kriisiin ovat vaikuttaneet suuresti gengxingin liiketoimintaan, joka on tällä hetkellä periaatteessa pysähdyksissä. lisäksi yhtiökokouksen päätös vanhan ja uuden hallituksen jäsenen nimittämisestä ja erottamisesta on riitautettu kahden osakkeenomistajan kanteella ja kanne on edelleen käsittelyssä.

johdon vastakkainasettelu leviää työntekijöihin

gengxing co., ltd.:n vanhan ja uuden johdon välinen vastakkainasettelu on jatkunut useita kuukausia. oli lähestymässä.

gengxing co., ltd.:n entisen johtajan lin yun (salanimi) mukaan yrityksen alkuperäinen talousjohtaja kommunikoi uudelle johdolle 4. syyskuuta koskien työntekijöiden palkkojen maksamista ja esitti ehdotuksia. tällä hetkellä osapuolet jatkavat edelleen neuvotteluja.

ymmärretään, että yhtiön entinen talousjohtaja kertoi aloittaneensa 25. elokuuta työntekijöiden palkkojen, sosiaaliturvarahastojen ja työntekijöiden syntymäpäiväetujen maksamisen keskisyksyn juhliin, kansallispäivään ja vuoden 2024 kolmannelle neljännekselle syyskuussa. 10. elokuun 28. päivän illalla yhtiössä tapahtui virallinen sinetinryöstötapaus, ja johtajalle ilmoitettiin samana yönä, että hänet vapautetaan tehtävistään. myöhemmin yhtiön uusi puheenjohtaja pyysi yhtiön talouden jäädyttämistä. siksi entinen johtaja sanoi, ettei hänellä enää elokuussa ollut valtuuksia hoitaa työntekijöiden palkkojen oikea-aikaista maksamista ja varojen kohdentamista.

yllä mainittu entinen gengxing co., ltd.:n talousjohtaja mainitsi, että koska uusi johto ehdotti useille tytäryhtiöille siirrettyjen varojen väärinkäyttöä ilman syytä, jotta voitaisiin hälventää suurten osakkeenomistajien huoli varojen turvallisuudesta, he kehottivat yhtiön kollegoita raportoimaan henkilöstöosastolle ja uudelle johdolle, ehdottivat yhdessä palkanmaksua elokuussa. suurin osakkeenomistaja zhejiang haixin maksaa suoraan työntekijöiden palkat neljän tytäryhtiön puolesta, mukaan lukien shanghai gengxing energy co. , ltd.:n palkkaosuuden ja henkilökohtaisen veron osan maksaa zhejiang haixin, joka siirtää tarvittavat varat asianomaisen yrityksen sosiaaliturvarahaston tilille.

tältä osin jiang binbin väitti, että koska jotkin entiset johtajat ja asiaankuuluvat vastuuhenkilöt asettivat keinotekoisia esteitä ja kieltäytyivät yhteistyöstä tytäryhtiön virallisen sinetin luovuttamisessa, luovutustyö viivästyi eikä sitä voitu saattaa päätökseen kitkattomasti, tämä vaikutti vakavasti varojen keräämiseen ja maksamiseen. tästä syystä asianomaisen henkilöstön oli määrä saapua ajoissa luovuttamaan työt ja tiedot, jotta vältetään haitalliset vaikutukset työntekijöiden palkkojen, sosiaaliturvarahastojen ja niihin liittyvien etujen maksamiseen. . yllä mainittu entinen talousjohtaja kertoi saaneensa gengxing co., ltd:n toimittaman toimistoosoitteen ja saapuvansa joka päivä työskentelyyn normaalisti. kukaan ei ollut yhteydessä hänen kanssaan korvaussuunnitelmasta ja työn luovutusjärjestelyistä hänen irtisanoutumisensa.

syyskuun 10. päivänä china business news -toimittaja pyysi jälleen gengxing co., ltd:n entisiä johtajia ottamaan selvää palkanmaksun etenemisestä. lin yu sanoi, että työntekijöiden palkkoja ei ollut vielä maksettu ja työntekijät saivat palkanpidennysilmoituksen edellisenä iltana. ilmoituksessa todetaan, että koska osa työntekijöistä ei ole saapunut töihin vaaditulla tavalla eivätkä ole vielä hoitaneet tärkeiden kohteiden, kuten pankkien u-kilpien, luovuttamista, pörssiyhtiön ja sen tytäryhtiöiden tämänhetkinen rahastosaldo on epäselvä ja rahaston tulot ja menot ei voida suorittaa elokuussa tämä vaikuttaa työntekijöiden palkkojen ja sosiaaliturvarahaston maksuihin. lisäksi vaihtoehtoisten järjestelmien, kuten palkanmaksun, yhteensopivuus ja toteutettavuus on vielä osoitettava, joten työntekijöiden palkkojen ja sosiaaliturvarahastojen maksujen viivästyminen on mahdollista.

shanghain minhangin kaupungin meilong townin työ- ja sosiaaliturvaosaston työntekijä sanoi, että työsopimuksen mukaan yrityksen on maksettava työntekijöiden palkat ajallaan ei ole maksettu ajallaan jos yrityksen työntekijät eivät halua odottaa sisäistä neuvottelua, he voivat mennä minhangiin piirin työtarkastus- ja lainvalvontaprikaati tekee kanteen tai hakee työvälimiesmenettelyä.

monet keski- ja ylimmän johdon johtajat irtisanottiin

suunniteltujen palkkojen maksamatta jättämisen lisäksi gengxing co., ltd:n työntekijöiden ongelmana on ollut myös sisäänkirjautuminen ja työhön ilmoittaminen. jotkut johtajat on irtisanottu, koska he eivät työskennelleet uudessa osoitteessa.

gengxing shares ilmoitti 2. syyskuuta, että yhtiön toimistoosoite ja sijoittajan yhteysnumero ovat muuttuneet. toimiston osoite on muutettu alkuperäisestä zhonggeng global creative centeristä hongqiao 1819 -toimistorakennukseen, nro 1819 wuzhong road, minhang district. osoitteen muuttamisen jälkeen uusi johto vaati työntekijöiden ilmoittautumista uuteen osoitteeseen.

lin yun mukaan yrityksen työntekijät saivat myös gengxing co., ltd.:n tytäryhtiöltä shanghai gengxing energy co., ltd.:ltä virallisella sinetillä varustetun toimistoosoiteilmoituksen, jossa vaaditaan kaikki työntekijät, jotka ovat allekirjoittaneet työsopimuksen yrityksen kanssa. rekisteröidään zhonggeng global creativessa. keskuksessa on käytössä lyönti- ja läsnäoloselvitysjärjestelmä.

"monet työntekijät eivät menneet uuteen toimistoon ensimmäisenä päivänä, mutta jotta työntekijöitä ei hämmennettäisi, pyysimme jokaisen osaston ruohonjuuritason työntekijöitä menemään sinne seuraavana päivänä, kun taas keski- ja ylin johtajat jäivät alkuperäiseen toimistoon. sijainti." lin yu sanoi toisaalta, että kaikki sain kaksi ilmoitusta. en tiedä minne mennä, ja työntekijät ovat pulassa; toisaalta kaikki pörssiyhtiön ydinomaisuus, kuten laitteet, liikesopimukset ja talousasiakirjat, ovat edelleen alkuperäisessä toimistopaikassa. esimiesten on pysyttävä täällä huolehtimassa niistä.

ymmärretään, että osa yhtiön johtohenkilöistä sai 5. syyskuuta illalla uudelta johdolta irtisanomisilmoituksen, koska he eivät saapuneet uuteen määrättyyn paikkaan töihin ja vaativat asianomaisen henkilöstön suorittamaan työn luovutuksen ja eromenettely ennen seuraavaa päivää. näitä ovat yhtiön ydinjohtohenkilöstö, kuten strategisen kokonaiskeskuksen johtaja, talouskeskuksen johtaja, toimitusketjun liiketoimintajohtaja ja tietotekniikkakeskuksen johtaja.

kun china business news sai tietää tilanteesta jiang binbin, hän sanoi, että samana päivänä todellakin annettiin joukko irtisanomisilmoituksia, jotka oli suunnattu keskijohtajille. yhtiö oli aiemmin ilmoittanut uuden toimiston osoitteen muutoksesta ja vaati työntekijöitä saapumaan uuteen paikkaan osoite yllämainittu henkilöstö he eivät ole olleet paikalla kolmea peräkkäistä päivää. tänä aikana heille annettiin myös saapumisilmoitukset ja tuttuja työntekijöitä pyydettiin suostuttelemaan, mutta he jättivät ne huomiotta, joten työsuhteet. asianmukainen henkilöstö voitaisiin vain irtisanoa.

gengxing co., ltd.:n entinen toimitusjohtaja kertoi china business newsille, että sen jälkeen kun yhtiön osake huutokaupattiin tänä vuonna, suuri osa työntekijöistä on irtisanottu tai irtisanoutunut yksin. tällä hetkellä työntekijöitä on vain yli 30 jäi yhtiöön. gengxing sharesin vuoden 2023 vuosikertomuksen mukaan yhtiön palveluksessa oli katsauskauden lopussa 127 henkilöä, mikä on lähes sata henkilöä.

"virallinen sinettiryöstö" molemmilla osapuolilla on erilaisia ​​mielipiteitä

olipa kyse työntekijöiden palkkojen viivästymisestä tai keski- ja ylimmän johdon työsopimusten irtisanomisesta, kiistan ytimessä on edelleen ristiriita vanhan johdon vaihtamisen ja uuden johdon, yrityksen virkamerkin, todistusten ja työn luovutusten välillä.

tämän vuoden maaliskuussa zhejiang haixin energy co., ltd. (jäljempänä "zhejiang haixin") sijoitti lähes 400 miljoonaa yuania ja osti 24,1 % gengxingin osakkeista oikeudellisen huutokaupan kautta, ja siitä tuli sen uusi määräysvaltainen osakkeenomistaja. kesäkuussa zhejiang haixin suunnitteli uudelleenorganisoivansa yhtiön hallituksen ja poistavansa alkuperäisen johtoryhmän, mutta alkuperäinen johto vastusti sitä.

zhejiang haixin piti oman yhtiökokouksensa 31. heinäkuuta, jossa käsiteltiin ja hyväksyttiin ehdotus hallituksen alkuperäisten jäsenten erottamisesta ja uusien johtajien valitsemisesta. 28. elokuuta gengxing co., ltd. piti kahdeksannen hallituksensa ja erotti kolme ylempää johtajaa, mukaan lukien yhtiön entisen toimitusjohtajan, hallituksen sihteerin ja varatoimitusjohtajan. sinä yönä tapahtui virallinen sinetin sieppaustapaus vanhan ja uuden välillä hallinta.

molemmat osapuolet ovat kuitenkin edelleen eri mieltä virallisen sinetin kaappaamisesta. gengxing co., ltd.:n entinen pääjohtaja tang yonglu kertoi china business newsille, että tuona päivänä hallituksen uudet johtohenkilöt eivät maininneet luovutuksesta kokouksen jälkeen he ympäröivät yhtiön osaston työntekijät ja pakottivat henkilöstö-, talous- ja muut osastot toimittamaan tietoja hallintoosasto otti heidän tarkasteltavakseen virallisen sinetin ja todistukset. katsottuaan niitä noin kolmen tunnin ajan he kutsuivat ryhmän ulkopuolisia nappaamaan yrityksen viralliset sinetit. todistukset ja todistukset. jotta toinen osapuoli ei väkisin ottaisi virallista sinettiä ulos yrityksestä, osapuolten välille syntyi tappelu.

lin yu sanoi myös, että uusi johto teki saman päivän kokouksen jälkeen luovutuspyynnön. alkuperäinen johtohenkilöstö sanoi, että pörssiyhtiön omaisuuden luovutus edellytti luovutusluetteloa, jossa oli selkeä luovutushenkilö, vastaanottaja ja luovutuksen valvoja sekä molemmat osapuolet. suorittaisi virallisen luovutuksen. siksi tuona iltana alkuperäinen johto sanoi, että he eivät toistaiseksi luovuta virallista sinettiä, joten uudet johtohenkilöt ehdottivat tarkistavansa ensin virallisen sinetin ja tiedot. myöhemmin joukko outoja kasvoja tuli ulkopuolelta ja nappasi kaksi laatikkoa tietoja työntekijöiltä, ​​jotka pitivät virallista sinettiä ja ilmoittivat turvahenkilöstölle, että he eivät pysäyttäneet häntä, mutta alkuperäinen johto soitti poliisille, ja ryöstö keskeytettiin vasta poliisin pysäyttämisen jälkeen.

jiang binbin sanoi, että sen jälkeen, kun hallitus päättyi sinä päivänä, hän pyysi entistä toimitusjohtajaa luovuttamaan, mutta toinen pääjohtaja kieltäytyi fyysisen epämukavuuden vuoksi ja halusi luovuttaa kaksi muuta johtajaa myöhemmin yhtiö lomalla. myöhemmin hän pyysi virallista sinetinhoitajaa ottamaan virallisen sinetin ja laskemaan sen vahvistusta varten, jos laskenta oli oikein, hän voisi luovuttaa sen myöhemmin.

”inventoinnissa havaitsin, että pörssiyhtiön ja suuren liikeyrityksen virallisia sinettejä ei enää ollut, ja kysyin, miksi viralliset sinetit eivät olleet siellä vastaa uutena johtona, ja pyysin häntä siirtämään muut viralliset sinetit paremman säilytyksen vuoksi, jotta kun luovutan sen kahden päivän kuluttua, ei ole virallista sinettiä." jiang binbin sanoi. allekirjoitti myös luovutuslistan toimitusjohtajana. edellä mainitusta "ulkopuolisten ryhmästä" hän sanoi, että he olivat toisen osapuolen kutsumia vartijoita estääkseen heitä tekemästä luovutusta.

tämän virallisten sinettien taistelun taustalla on se, että osapuolet eivät päässeet sopuun vaatimuksistaan ​​vanhan ja uuden johdon vaihtoprosessin aikana. lin yu kertoi, että yhtiön määräysvaltaisen osakkeenomistajan vaihtuessa he tiesivät myös, että johtohenkilöitä vaihtuu, mutta he toivoivat, että molemmat osapuolet voisivat tehdä sujuvan luovutuksen ja laatia suunnitelman työjärjestelyistä sen jälkeen, kun alkuperäiset johdon työntekijät irtisanottiin. ja kuinka ne korvataan työntekijän irtisanoutuessa. alkuperäisten johtajien poistamisesta työn luovutuspyyntöön asti uusi johto jätti kuitenkin huomioimatta alkuperäisen johdon vaatimukset eikä ehdottanut asiaankuuluvia suunnitelmia.

jiang binbin sanoi, että alkuperäiset johdon jäsenet viivyttelivät ilmeisesti luovutusta, ja jotkut ylimmät johtajat pitivät tarkoituksella pitkän loman välttääkseen luovutuksen. edellä mainitun henkilöstön irtisanomisen lisäksi vaaditun poissaolon vuoksi, ennen tätä uusi johto oli vain poistanut alkuperäisen johdon tehtävistään, mutta ei ollut irtisanonut työsopimusta eikä siihen liittynyt henkilöstön palkitsemisongelmia. lisäksi lähtevän osapuolen tulee toimittaa seuraajalle luovutuslista, luovutustyön laajuus jne. jos hän ei tee yhteistyötä luovutuksen kanssa tai rikkoo yrityksen periaatteita, ryhdytään muihin työlainsäädännön tai yrityksen määräysten mukaisiin toimenpiteisiin.

kaksi osakkeenomistajaa "liittyi sotaan" ja haastoi oikeuteen kumotakseen yhtiökokouksen päätöksen.

alkuperäinen johtoryhmä herätti myös kysymyksiä siitä, olivatko uuden johdon henkilöstön nimitys- ja erottamismenettelyt määräysten mukaisia ​​ja oliko korvaavilla työntekijöillä vastaavaa liiketoimintakykyä.

china business news haastatteli lakiammattilaisia, lakimiehiä ja muita ammattilaisia ​​ja sai tietää, että edellä mainittujen konfliktien osapuolten välisten oikeuksien ja vääryyksien selventämiseksi on palattava siihen, ovatko yrityksen vanhan johdon irrottamiseen ja valintaan liittyvät menettelyt. uusi johto noudattaa niitä.

asianajaja xu feng, shanghai jiucheng law firm:n johtaja, uskoo, että pörssiyhtiöiden johdossa tapahtuvat muutokset voivat koskea pienten ja keskisuurten osakkeenomistajien suojelua, eikä niitä voida muuttaa tahtonsa mukaan lain vaatimusten ja yhtiön yhtiöjärjestyksessä sovittujen menettelytapojen mukaisesti.

gengxing shares -ilmoituksen mukaan zhejiang haixin kutsui itse koolle gengxingin osakkeiden kolmannen ylimääräisen yhtiökokouksen 31. heinäkuuta. kokoukseen osallistuneiden osakkeenomistajien äänivaltaisten osakkeiden määrä vastasi 50,28 % yhtiön kaikista äänistä. tuona päivänä vain 2 gengxing co., ltd:n alkuperäisestä yhdeksästä johtajasta osallistui ja vain yksi alkuperäisestä kolmesta valvojasta. tässä yhtiökokouksessa päätettiin erottaa entinen puheenjohtaja liang yanfeng, entinen toimitusjohtaja tang yonglu ja muut johtotehtävistään sekä valita hallitukseen jiang binbin, ji jinhua ja muut.

kuitenkin kolmannen ylimääräisen yhtiökokouksen jälkeen 16. elokuuta toinen osakkeenomistaja fujian ruishan technology co., ltd. (jäljempänä "fujian ruishan") haastoi gengxing sharesin oikeuteen ja pyysi tuomioistuinta määräämään yhtiökokouksen mitätöinnin. ylimääräisen yhtiökokouksen päätökset.

fujian ruishan totesi, että osakkeenomistajien yhtiökokouksen koollekutsumisen ja päätösten tekemisen aikana tapahtui vakavia lakeja ja yhtiöjärjestystä, mukaan lukien se, että esitys asiaan liittyvien johtajien valitsemiseksi tapaukseen osallistuneiden yhtiökokouksen yhteydessä edellytti asianomaisten johtajien erottaminen esitys hyväksyttiin äänestyksellä, mikä objektiivisesti johti siihen, että kumulatiivista äänestysjärjestelmää ei pystytty toteuttamaan hallituksen jäsenten valintaa varten. lisäksi asiassa mukana ollut yhtiökokous rikkoi riippumattomien hallituksen jäsenten valintaprosessissa tarvittavia menettelymääräyksiä ja päätöksen sisältö rikkoi yhtiön yhtiöjärjestyksen määräyksiä.

”asiassa ollut yhtiökokous päätti perusteettomasti erottaa yhtiön johtajat ja esimiesehdokkaat sekä asetti johtajaehdokkaita ja esimiesehdokkaita, jotka eivät olleet alkuvaiheessa osallistuneet yhtiön tuotantoon ja toimintaan, mikä ei edistä yhtiön toiminnan vakautta. yhtiön toiminnan ja johtamisen sekä päätöksenteon jatkuvuuden kannalta, eikä se ole hyväksi yhtiön kestävälle kehitykselle.

gengxing shares totesi, että yhtiö suoritti itsetutkinnan edellä mainituista riita-asioista ja uskoi, että yhtiön vuoden 2024 kolmannen ylimääräisen yhtiökokouksen koollekutsumista ja koollekutsumista koskevat menettelyt olivat lailliset, kokoukseen osallistuneiden pätevyys ja pätevyys koollekutsujan päätökset olivat laillisia ja päteviä, äänestysmenettelyt ja äänestystulokset olivat laillisia ja päteviä, eikä fujian ruishanin käytöksessä ollut kyseessä oikeudenkäyntioikeuksien väärinkäyttö.

oikeudenkäynnissä oleva tapaus on edelleen käsittelyssä julkisen tiedon mukaan tapausta käsitellään 20. syyskuuta.