νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

τον τελευταίο εξάμηνο, οι συγκρούσεις μεταξύ της παλιάς και της νέας διοίκησης της εισηγμένης εταιρείας gengxing co., ltd. (600753.sh) συνέχισαν να εντείνονται μετά το επίσημο περιστατικό αρπαγής σφραγίδων, ο αντίκτυπος της κακής παράδοσης επηρέασε τις δραστηριότητες της εταιρείας διευθυντικά στελέχη και απλούς υπαλλήλους, καθώς και ορισμένα μεσαία και ανώτερα στελέχη απολύθηκαν και οι μισθοί τους δεν καταβλήθηκαν όπως είχε προγραμματιστεί.

στις 13 σεπτεμβρίου, ένα πρώην στέλεχος της gengxing co., ltd. αποκάλυψε στο china business news ότι οι μισθοί των εργαζομένων για τον αύγουστο δεν έχουν καταβληθεί εγκαίρως και η εταιρεία εξακολουθεί να διαπραγματεύεται μια λύση. ο δημοσιογράφος έμαθε από το τμήμα εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης της meilong town, minhang district, shanghai στις 12 σεπτεμβρίου ότι η gengxing co., ltd. πράγματι απέτυχε να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων, όπως είχε προγραμματιστεί, σχετικά με αυτό το θέμα, έγιναν συζητήσεις και διαμεσολάβηση με την εταιρεία νέα διοίκηση γιατί οι εσωτερικές διαπραγματεύσεις της εταιρείας είναι ακόμη σε εξέλιξη και ο χρόνος πληρωμής των μισθών που θα ακολουθήσει δεν μπορεί να καθοριστεί προς το παρόν.

όσον αφορά τον λόγο για τον οποίο οι μισθοί των εργαζομένων δεν μπορούν να πληρωθούν εγκαίρως, ο νέος γενικός διευθυντής της εταιρείας jiang binbin είπε σε συνέντευξή του στο china business news ότι επειδή το τμήμα οικονομικών δεν έχει χειριστεί ακόμη την παράδοση τραπεζικών ασπίδων u, κουπονιών και άλλων σημαντικών στοιχεία, η νέα διοίκηση δεν έχει κανέναν έλεγχο στα οικονομικά.

ο χώρος εργασίας της gengxing co., ltd. είναι επίσης "χωρισμένος στα δύο". την επομένη του περιστατικού της «επίσημης αρπαγής σφραγίδας», ο νέος γενικός διευθυντής της εταιρείας και άλλοι σταμάτησαν έξω από την εταιρεία η νέα διεύθυνση. είναι κατανοητό ότι εμπλέκονται περίπου 30 υπάλληλοι και σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων έχουν πάει σε νέες διευθύνσεις.

η «μεγάλη αλλαγή» διοίκησης, η ομαλή παράδοση επίσημων σφραγίδων και αδειών και η παθητική εμπλοκή των εργαζομένων στην κρίση επηρέασαν σε μεγάλο βαθμό την επιχείρηση της gengxing, η οποία επί του παρόντος ουσιαστικά βρίσκεται σε αδιέξοδο. επιπλέον, το ψήφισμα της γενικής συνέλευσης των μετόχων σχετικά με το διορισμό και την παύση των παλαιών και νέων μελών του διοικητικού συμβουλίου έχει προσβληθεί με αγωγή δύο μετόχων και η αγωγή εξακολουθεί να γίνεται δεκτή.

η αντιπαράθεση της διοίκησης μεταδίδεται στους εργαζόμενους

η αντιπαράθεση μεταξύ της παλιάς και της νέας διοίκησης της gengxing co., ltd. συνεχίζεται εδώ και αρκετούς μήνες, όταν τα δύο μέρη είχαν συγκρούσεις για αλλαγές στη διοίκηση και παράδοση επίσημων σφραγίδων και πιστοποιητικών, η ημερομηνία πληρωμής των μισθών των εργαζομένων από την εταιρεία. πλησίαζε.

σύμφωνα με τον lin yu (ψευδώνυμο), το πρώην στέλεχος της gengxing co., ltd., μετά τη σύγκρουση παράδοσης, το αρχικό οικονομικό στέλεχος της εταιρείας επικοινώνησε με τη νέα διοίκηση στις 4 σεπτεμβρίου σχετικά με την πληρωμή των μισθών των εργαζομένων και υπέβαλε προτάσεις. επί του παρόντος, οι δύο πλευρές συνεχίζουν τις διαπραγματεύσεις.

γίνεται αντιληπτό ότι ο πρώην οικονομικός στέλεχος της εταιρείας είπε ότι στις 25 αυγούστου είχε αρχίσει να κανονίζει την πληρωμή των μισθών των εργαζομένων, τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης και τα επιδόματα γενεθλίων των εργαζομένων για το φεστιβάλ μεσοφθινοπώρου, την εθνική ημέρα και το τρίτο τρίμηνο του 2024 τον σεπτέμβριο. 10. το βράδυ της 28ης αυγούστου σημειώθηκε στην εταιρεία ένα επίσημο περιστατικό αρπαγής φώκιας και το στέλεχος ειδοποιήθηκε το ίδιο βράδυ ότι θα απαλλαγεί από τα καθήκοντά του. στη συνέχεια, ο νέος πρόεδρος της εταιρείας ζήτησε πάγωμα των οικονομικών της εταιρείας. ως εκ τούτου, το πρώην στέλεχος είπε ότι δεν είχε πλέον την αρμοδιότητα να χειριστεί την έγκαιρη πληρωμή των μισθών των εργαζομένων και τη διάθεση κεφαλαίων τον αύγουστο.

το προαναφερόμενο πρώην οικονομικό στέλεχος της gengxing co., ltd. ανέφερε ότι θεωρώντας ότι η νέα διοίκηση πρότεινε ότι τα κεφάλαια που μεταφέρονται σε πολλαπλές θυγατρικές ενδέχεται να υπεξαιρεθούν χωρίς λόγο, προκειμένου να διαλυθούν οι ανησυχίες των βασικών μετόχων για την ασφάλεια των κεφαλαίων, κάλεσαν τους συναδέλφους της εταιρείας να υποβάλουν έκθεση στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και τη νέα διοίκηση, πρότειναν από κοινού μια πρόταση για πληρωμή μισθού τον αύγουστο. , ε.π.ε. για το μέρος του μισθού το ταμείο πρόνοιας κοινωνικής ασφάλισης και το μέρος του προσωπικού φόρου θα καταβληθούν από την zhejiang haixin αποδίδει τα απαιτούμενα κεφάλαια στον λογαριασμό ταμείου προνοίας κοινωνικής ασφάλισης της σχετικής εταιρείας.

ως προς αυτό, ο jiang binbin ισχυρίστηκε ότι λόγω ορισμένων πρώην ανώτερων διευθυντικών στελεχών και αρμόδιων προσώπων που δημιούργησαν τεχνητά εμπόδια και αρνήθηκαν να συνεργαστούν με την παράδοση της επίσημης σφραγίδας της θυγατρικής, οι εργασίες παράδοσης καθυστέρησαν και δεν μπορούσαν να ολοκληρωθούν ομαλά, το οποίο επηρέασε σοβαρά την είσπραξη και την πληρωμή των κεφαλαίων, ως εκ τούτου, το αρμόδιο προσωπικό έπρεπε να προσέλθει εγκαίρως για να παραδώσει την εργασία και τις πληροφορίες για να αποφευχθούν δυσμενείς επιπτώσεις στην πληρωμή των μισθών των εργαζομένων, των κεφαλαίων κοινωνικής ασφάλισης και των σχετικών παροχών. . ο προαναφερόμενος πρώην οικονομικός στέλεχος είπε ότι έλαβε τη δήλωση διεύθυνσης γραφείου που εκδόθηκε από την gengxing co., ltd. και έμπαινε καθημερινά στην καθορισμένη τοποθεσία για να εργαστεί κανονικά την απόλυσή του.

στις 10 σεπτεμβρίου, ο δημοσιογράφος της china business news ζήτησε για άλλη μια φορά από τα πρώην στελέχη της gengxing co., ltd. να μάθουν για την πρόοδο της πληρωμής μισθών, ο lin yu είπε ότι οι μισθοί των εργαζομένων δεν είχαν ακόμη καταβληθεί και οι εργαζόμενοι έλαβαν ειδοποίηση για παράταση μισθού το προηγούμενο βράδυ. η ειδοποίηση αναφέρει ότι επειδή ορισμένοι εργαζόμενοι δεν έχουν φτάσει στην εργασία τους όπως απαιτείται και δεν έχουν ακόμη χειριστεί την παράδοση σημαντικών στοιχείων όπως τραπεζικές ασπίδες u-shields, το τρέχον υπόλοιπο κεφαλαίων της εισηγμένης εταιρείας και των θυγατρικών της είναι ασαφές και οι εισπράξεις και οι δαπάνες κεφαλαίων δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τον αύγουστο, ως αποτέλεσμα θα επηρεαστούν οι μισθοί των εργαζομένων και οι πληρωμές του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης. επιπλέον, πρέπει να αποδειχθεί ακόμη η συμμόρφωση και η σκοπιμότητα εναλλακτικών συστημάτων όπως η πληρωμή μισθών, επομένως υπάρχει πιθανότητα καθυστέρησης πληρωμής των μισθών των εργαζομένων και των ταμείων κοινωνικής ασφάλισης.

ένα μέλος του προσωπικού του τμήματος εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης της meilong town, στην περιοχή minhang, στη σαγκάη είπε ότι σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων στην ώρα τους επί του παρόντος, οι μισθοί των εργαζομένων της gengxing co., ltd δεν έχουν πληρωθεί εγκαίρως εάν οι υπάλληλοι της εταιρείας δεν θέλουν να περιμένουν για εσωτερική διαβούλευση, μπορούν να πάνε στο minhang η περιφερειακή επιθεώρηση εργασίας και η ταξιαρχία επιβολής του νόμου καταθέτουν υπόθεση ή υποβάλλουν αίτηση για διαιτησία εργασίας.

πολλά μεσαία και ανώτερα στελέχη απολύθηκαν

εκτός από την αποτυχία πληρωμής των μισθών όπως είχε προγραμματιστεί, πρόβλημα που αντιμετώπισαν επίσης οι υπάλληλοι της gengxing co., ltd. για το πού να κάνουν check-in και να παρουσιαστούν στην εργασία. ορισμένοι διευθυντές απολύθηκαν επειδή δεν εργάζονταν στη νέα διεύθυνση.

στις 2 σεπτεμβρίου, η gengxing shares ανακοίνωσε ότι η διεύθυνση γραφείου της εταιρείας και ο αριθμός επικοινωνίας με τον επενδυτή έχουν αλλάξει από το αρχικό zhonggeng global creative center σε hongqiao 1819 office building, no. μετά την αλλαγή της διεύθυνσης, η νέα διοίκηση ζήτησε από τους υπαλλήλους να εργάζονται στη νέα διεύθυνση.

σύμφωνα με τον lin yu, οι υπάλληλοι της εταιρείας έλαβαν επίσης μια ειδοποίηση διεύθυνσης γραφείου με επίσημη σφραγίδα από τη shanghai gengxing energy co., ltd., θυγατρική της gengxing co., ltd., η οποία απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας με την εταιρεία να εγγραφείτε στο zhonggeng global creative το κέντρο εφαρμόζει σύστημα punch-in και check-in παρουσίας.

«πολλοί υπάλληλοι δεν πήγαν στο νέο γραφείο την πρώτη μέρα, αλλά για να μην φέρουμε σε δύσκολη θέση τους υπαλλήλους, ζητήσαμε από τους υπαλλήλους βάσης κάθε τμήματος να πάνε εκεί την επόμενη μέρα, ενώ τα μεσαία και ανώτερα στελέχη έμειναν στο αρχικό γραφείο. τοποθεσία." είπε ο lin yu, αφενός, όλοι όσοι έκανα έλαβαν δύο ειδοποιήσεις. δεν ξέρω πού να πάω, και οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε δίλημμα, από την άλλη, όλα τα βασικά περιουσιακά στοιχεία της εισηγμένης εταιρείας, όπως ο εξοπλισμός, τα επιχειρηματικά συμβόλαια και τα οικονομικά έγγραφα, είναι ακόμα στην αρχική τοποθεσία του γραφείου. είναι απαραίτητο για τους διαχειριστές να μείνουν εδώ για να τα φροντίσουν.

γίνεται κατανοητό ότι το βράδυ της 5ης σεπτεμβρίου, ορισμένα από τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας έλαβαν ειδοποίηση τερματισμού χωρίς υποχρέωση από τη νέα διοίκηση επειδή δεν έφτασαν στη νέα καθορισμένη τοποθεσία για να εργαστούν και ζήτησαν από το σχετικό προσωπικό να ολοκληρώσει την παράδοση εργασίας και διαδικασίες παραίτησης πριν από την επόμενη μέρα. αυτά περιλαμβάνουν το βασικό διοικητικό προσωπικό της εταιρείας, όπως ο γενικός διευθυντής του στρατηγικού ολοκληρωμένου κέντρου, ο διευθυντής του χρηματοοικονομικού κέντρου, ο διευθυντής της αλυσίδας εφοδιασμού και ο διευθυντής του κέντρου τεχνολογίας δεδομένων.

όταν το china business news έμαθε για την κατάσταση από τον jiang binbin, είπε ότι πράγματι εκδόθηκε μια παρτίδα ειδοποιήσεων τερματισμού της υπηρεσίας εκείνη την ημέρα, με στόχο τα μεσαία διευθυντικά στελέχη διεύθυνση το προαναφερόμενο προσωπικό δεν βρίσκονταν εκεί για τρεις συνεχόμενες ημέρες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τους εκδόθηκαν ειδοποιήσεις για περιορισμένο χρόνο άφιξης και ζήτησαν από γνωστούς υπαλλήλους να τους πείσουν, αλλά και πάλι τους αγνόησαν, οπότε οι εργασιακές σχέσεις. το σχετικό προσωπικό μπορούσε μόνο να τερματιστεί.

ο πρώην γενικός διευθυντής της gengxing co., ltd. είπε στο china business news ότι από τότε που δημοπρατήθηκε το μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας, ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων έχουν απολυθεί ή παραιτηθεί μόνοι τους μέχρι στιγμής, υπάρχουν μόνο περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι έμεινε στην εταιρεία. σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του 2023 της gengxing shares, η εταιρεία είχε 127 υπαλλήλους στο τέλος της περιόδου αναφοράς, μια μείωση σχεδόν εκατό ατόμων.

«επίσημη αρπαγή φώκιας» και οι δύο πλευρές έχουν διαφορετικές απόψεις

είτε πρόκειται για καθυστερημένη πληρωμή των μισθών των εργαζομένων είτε για καταγγελία συμβάσεων μεσαίων και ανώτερων στελεχών, ο πυρήνας της διαμάχης εξακολουθεί να είναι η αντίφαση μεταξύ της αντικατάστασης παλαιάς και νέας διοίκησης, της επίσημης σφραγίδας της εταιρείας, των πιστοποιητικών και των παραδόσεων εργασίας.

τον μάρτιο του τρέχοντος έτους, η zhejiang haixin energy co., ltd. (εφεξής «zhejiang haixin») επένδυσε σχεδόν 400 εκατομμύρια γιουάν και απέκτησε το 24,1% των μετοχών της gengxing μέσω δικαστικής δημοπρασίας, και έγινε ο νέος έλεγχος μέτοχος της. τον ιούνιο, η zhejiang haixin σχεδίαζε να αναδιοργανώσει το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας και να απομακρύνει την αρχική ομάδα διαχείρισης, αλλά η αρχική διοίκηση αντιτάχθηκε.

στις 31 ιουλίου, η zhejiang haixin πραγματοποίησε τη δική της συνέλευση των μετόχων, η οποία εξέτασε και ενέκρινε την πρόταση για απομάκρυνση των αρχικών μελών του διοικητικού συμβουλίου και εκλογή νέων διευθυντών. στις 28 αυγούστου, η gengxing co., ltd. πραγματοποίησε το όγδοο διοικητικό συμβούλιο της και απέλυσε τρία ανώτερα στελέχη, συμπεριλαμβανομένου του πρώην γενικού διευθυντή, του γραμματέα και του αναπληρωτή γενικού διευθυντή της εταιρείας διαχείριση.

ωστόσο, και οι δύο πλευρές εξακολουθούν να έχουν διαφορετικές απόψεις για το θέμα της αρπαγής της επίσημης σφραγίδας. ο tang yonglu, ο πρώην γενικός διευθυντής της gengxing co., ltd. είπε στο china business news ότι εκείνη την ημέρα, το νέο διοικητικό προσωπικό στο διοικητικό συμβούλιο δεν ανέφερε την παράδοση μετά τη συνάντηση, περικύκλωσαν τους υπαλλήλους του τμήματος της εταιρείας και ανάγκασαν το ανθρώπινο δυναμικό, τα οικονομικά και άλλα τμήματα για να δώσουν πληροφορίες το διοικητικό τμήμα έβγαλε την επίσημη σφραγίδα και τα πιστοποιητικά για να τα κοιτάξουν για περίπου τρεις ώρες, κάλεσαν μια ομάδα ξένων για να αρπάξουν τις επίσημες σφραγίδες της εταιρείας. πιστοποιητικά και πιστοποιητικά. για να μην βγάλει βίαια το άλλο μέρος την επίσημη σφραγίδα από την εταιρεία, ξέσπασε συμπλοκή μεταξύ των δύο μερών.

ο lin yu είπε επίσης ότι μετά τη συνάντηση εκείνη την ημέρα, η νέα διοίκηση υπέβαλε αίτημα παράδοσης. θα πραγματοποιούσε επίσημη παράδοση. ως εκ τούτου, εκείνο το βράδυ, η αρχική διοίκηση είπε ότι δεν θα παραδώσει την επίσημη σφραγίδα για την ώρα, οπότε το νέο διοικητικό επιτελείο πρότεινε να ελέγξει πρώτα την επίσημη σφραγίδα και πληροφορίες δύο κουτιά με πληροφορίες από τους υπαλλήλους που κράτησαν την επίσημη σφραγίδα, και ειδοποίησαν το προσωπικό ασφαλείας να έρθει, αλλά η αρχική διεύθυνση κάλεσε την αστυνομία και η ληστεία ανεστάλη μόνο αφού τον σταμάτησε η αστυνομία.

ο jiang binbin είπε ότι μετά τη λήξη του διοικητικού συμβουλίου εκείνη την ημέρα, ζήτησε από τον πρώην γενικό διευθυντή να παραδώσει, αλλά ο άλλος γενικός διευθυντής αρνήθηκε λόγω σωματικής δυσφορίας και ήθελε να παραδώσει αργότερα τα άλλα δύο στελέχη παρέα σε διακοπές. αργότερα, ζήτησε από τον επίσημο διαχειριστή της σφραγίδας να βγάλει την επίσημη σφραγίδα και να την μετρήσει για επιβεβαίωση, εάν η καταμέτρηση ήταν σωστή, θα μπορούσε να την παραδώσει αργότερα.

«κατά τη διαδικασία της απογραφής, διαπίστωσα ότι οι επίσημες σφραγίδες της εισηγμένης εταιρείας και μιας μεγάλης επιχείρησης δεν υπήρχαν πλέον, ρώτησα γιατί δεν υπήρχαν οι επίσημες σφραγίδες και σε ποιον δεν μπορούσε να παραδοθεί απάντηση ως νέα διοίκηση, του ζήτησα να μου το παραδώσει για καλύτερη συντήρηση, ώστε όταν το παραδώσω σε δύο μέρες, να μην υπάρχει επίσημη σφραγίδα. υπέγραψε επίσης τον κατάλογο παράδοσης ως γενικός διευθυντής. σχετικά με την προαναφερθείσα «ομάδα ξένων», είπε ότι ήταν φρουροί ασφαλείας που κάλεσε το άλλο μέρος για να τους εμποδίσει να κάνουν την παράδοση.

πίσω από αυτόν τον αγώνα για επίσημες σφραγίδες κρύβεται το γεγονός ότι κατά τη διαδικασία αντικατάστασης της παλιάς και της νέας διοίκησης, τα δύο κόμματα δεν κατάφεραν να καταλήξουν σε συμφωνία για τα αιτήματά τους. ο lin yu είπε ότι μετά την αλλαγή του μετόχου της εταιρείας, γνώριζαν επίσης ότι θα υπάρξει αντικατάσταση ανώτερων στελεχών, αλλά ήλπιζαν ότι και τα δύο μέρη θα μπορούσαν να κάνουν ομαλή παράδοση και να διαμορφώσουν ένα σχέδιο για τις ρυθμίσεις εργασίας μετά την απόλυση των αρχικών εργαζομένων της διοίκησης και πώς να τους αποζημιώσει σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου. ωστόσο, από την απομάκρυνση των αρχικών στελεχών μέχρι το αίτημα για παράδοση εργασίας, η νέα διοίκηση αγνόησε τις απαιτήσεις της αρχικής διοίκησης και δεν πρότεινε σχετικά σχέδια.

ο jiang binbin είπε ότι τα αρχικά μέλη της διοίκησης καθυστέρησαν προφανώς την παράδοση και ορισμένα ανώτερα στελέχη πήραν σκόπιμα μεγάλη άδεια για να αποφύγουν την παράδοση. πέραν της προαναφερθείσας καταγγελίας εργαζομένων λόγω μη προσέλευσης όπως απαιτείται, πριν από αυτήν, η νέα διοίκηση είχε απλώς αφαιρέσει την αρχική διοίκηση από τις θέσεις τους, αλλά δεν είχε καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και δεν αφορούσε ζητήματα αποζημίωσης εργαζομένων. επιπλέον, το μέρος που αναχωρεί θα πρέπει να παράσχει στον διάδοχο κατάλογο παράδοσης, εύρος εργασίας παράδοσης κ.λπ. εάν δεν συνεργαστεί με την παράδοση ή παραβιάζει τις πολιτικές της εταιρείας, θα ληφθούν άλλα μέτρα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία ή τους εταιρικούς κανονισμούς.

δύο μέτοχοι «μπήκαν στον πόλεμο» και έκαναν μήνυση για ανάκληση του ψηφίσματος της γενικής συνέλευσης των μετόχων.

η αρχική ανώτερη διευθυντική ομάδα έθεσε επίσης ερωτήματα σχετικά με το εάν οι διαδικασίες διορισμού και απομάκρυνσης προσωπικού της νέας διοίκησης ήταν σύμφωνες με τους κανονισμούς και εάν οι αντικαταστάτες υπάλληλοι είχαν τις αντίστοιχες επιχειρηματικές δυνατότητες.

το china business news πήρε συνεντεύξεις με επαγγελματίες νομικούς, δικηγόρους και άλλους επαγγελματίες και έμαθε ότι προκειμένου να αποσαφηνιστούν τα δικαιώματα και τα λάθη μεταξύ των δύο μερών στις προαναφερθείσες συγκρούσεις, είναι απαραίτητο να επανέλθουμε στο εάν οι διαδικασίες για την απομάκρυνση της παλιάς διοίκησης της εταιρείας και την εκλογή η νέα διοίκηση είναι σε συμμόρφωση.

ο δικηγόρος xu feng, διευθυντής της shanghai jiucheng law firm, πιστεύει ότι οι αλλαγές στη διαχείριση των εισηγμένων εταιρειών μπορεί να περιλαμβάνουν την προστασία των μικρομεσαίων μετόχων και δεν μπορούν να αλλάξουν κατά βούληση σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις και τις διαδικασίες που συμφωνούνται στο καταστατικό της εταιρείας.

σύμφωνα με την ανακοίνωση της gengxing shares, η zhejiang haixin συγκάλεσε μόνη της την τρίτη έκτακτη συνέλευση των μετόχων της gengxing shares στις 31 ιουλίου. ο αριθμός των μετοχών με δικαίωμα ψήφου που κατείχαν οι μέτοχοι που συμμετείχαν στη συνεδρίαση αντιπροσώπευε το 50,28% των συνολικών μετοχών με δικαίωμα ψήφου της εταιρείας. εκείνη την ημέρα, μόνο 2 από τους αρχικούς 9 διευθυντές της gengxing co., ltd. παρευρέθηκαν και μόνο 1 από τους αρχικούς 3 επόπτες παρευρέθηκαν. σε αυτή τη συνέλευση των μετόχων, εγκρίθηκε το ψήφισμα για την απομάκρυνση του πρώην προέδρου liang yanfeng, του πρώην γενικού διευθυντή tang yonglu και άλλων από τις θέσεις τους ως διευθυντών και για την εκλογή των jiang binbin, ji jinhua και άλλων στο διοικητικό συμβούλιο.

ωστόσο, μετά την τρίτη έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων, στις 16 αυγούστου, ο δεύτερος μέτοχος fujian ruishan technology co., ltd. (εφεξής «fujian ruishan») μήνυσε την gengxing μετοχές στο δικαστήριο, ζητώντας από το δικαστήριο να διατάξει την ακύρωση της της ανωτέρω έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων.

ο fujian ruishan δήλωσε ότι υπήρξαν σοβαρές παραβιάσεις των νόμων και του καταστατικού της εταιρείας κατά τη διαδικασία σύγκλησης της γενικής συνέλευσης των μετόχων που εμπλέκονται και λήψης αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένου ότι η πρόταση εκλογής σχετικών διευθυντών στη γενική συνέλευση των μετόχων που εμπλέκονται στην υπόθεση απαιτούσε απομάκρυνση των σχετικών διευθυντών η πρόταση ψηφίστηκε, η οποία αντικειμενικά είχε ως αποτέλεσμα την αδυναμία εφαρμογής του σωρευτικού συστήματος ψηφοφορίας για την πρόταση εκλογής διευθυντών. επιπλέον, η συνέλευση των μετόχων που εμπλέκεται στην υπόθεση παραβίασε αναγκαίους διαδικαστικούς κανονισμούς κατά τη διαδικασία εκλογής ανεξάρτητων συμβούλων και το περιεχόμενο της απόφασης παραβίασε τις διατάξεις του καταστατικού της εταιρείας.

«η συνέλευση των μετόχων που εμπλέκεται στην υπόθεση αποφάσισε να απομακρύνει τους διευθυντές και τους επόπτες της εταιρείας χωρίς λόγο και όρισε υποψήφιους διευθυντές και υποψήφιους επόπτες που δεν είχαν συμμετάσχει στην παραγωγή και λειτουργία της εταιρείας στο αρχικό στάδιο, κάτι που δεν ευνοεί τη σταθερότητα της η λειτουργία και η διαχείριση της εταιρείας και η συνέχεια της λήψης αποφάσεων και δεν είναι καλή για τη βιωσιμότητα της εταιρείας η συνεχής ανάπτυξη μπορεί να βλάψει τα συμφέροντα όλων των μετόχων, ιδιαίτερα των μικρομεσαίων επενδυτών», δήλωσε ο fujian ruishan.

η gengxing shares δήλωσε ότι η εταιρεία διεξήγαγε μια αυτοεξέταση για τα προαναφερθέντα ζητήματα δίκης και πίστευε ότι οι διαδικασίες σύγκλησης και σύγκλησης της τρίτης έκτακτης συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας το 2024 ήταν νόμιμες, τα προσόντα των ατόμων που συμμετείχαν στη συνέλευση και τα προσόντα του συνεδρίου ήταν νόμιμες και έγκυρες, και οι διαδικασίες ψηφοφορίας και τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας ήταν νόμιμες και έγκυρες, και δεν υπήρχαν παραβιάσεις η συμπεριφορά του fujian ruishan συνιστούσε κατάχρηση των δικαιωμάτων δικαστικής διαμάχης.

η υπόθεση που εμπλέκεται στη μήνυση εξακολουθεί να γίνεται δεκτή σύμφωνα με πληροφορίες του κοινού, η υπόθεση θα εκδικαστεί στις 20 σεπτεμβρίου.