समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

विगत अर्धमासे सूचीकृतकम्पन्योः gengxing co., ltd.(600753.sh) इत्यस्य पुरातनस्य नूतनस्य च प्रबन्धनस्य मध्ये द्वन्द्वाः निरन्तरं तीव्राः अभवन्, आधिकारिकमुद्राहरणघटनायाः अनन्तरं दुर्बलहस्तान्तरणस्य प्रभावः कम्पनीयाः व्यवसायं प्रभावितं कृतवान् प्रबन्धनं साधारणकर्मचारिणश्च, तथैव केचन मध्यमाः वरिष्ठाः च प्रबन्धकाः निष्कासिताः, तेषां वेतनं यथानिर्धारितं न दत्तम्।

१३ सितम्बर् दिनाङ्के गेङ्गक्सिङ्ग् कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य पूर्वकार्यकारी चीन बिजनेस न्यूज इत्यस्मै अवदत् यत् अगस्तमासस्य कर्मचारिणां वेतनं समये एव न दत्तम्, अद्यापि च कम्पनी समाधानस्य वार्तायां वर्तते। रिपोर्टरेण शङ्घाई-नगरस्य मिन्हाङ्ग-मण्डलस्य मेइलोङ्ग-नगरस्य श्रम-सामाजिक-सुरक्षा-विभागात् १२ सितम्बर्-दिनाङ्के ज्ञातं यत् गेङ्गक्सिङ्ग-कम्पनी-लिमिटेड् वास्तवमेव निर्धारितरूपेण कर्मचारिणां वेतनं दातुं असफलतां प्राप्तवती अस्य विषये कम्पनीयाः सह चर्चाः मध्यस्थता च अभवन् नूतनं प्रबन्धनं यतोहि कम्पनीयाः आन्तरिकवार्तालापाः अद्यापि प्रचलन्ति, तदनन्तरं वेतनदेयतासमयः तावत्पर्यन्तं निर्धारयितुं न शक्यते।

यथा कारणं यत् कर्मचारिणां वेतनं समये एव दातुं न शक्यते, कम्पनीयाः नूतनः महाप्रबन्धकः जियाङ्ग बिन्बिन् चीन बिजनेस न्यूज इत्यस्य साक्षात्कारे अवदत् यत् यतः वित्तविभागेन अद्यापि बैंकस्य यू-शील्ड्, वाउचर इत्यादीनां महत्त्वपूर्णानां हस्तान्तरणं न सम्पादितम् items, नूतनप्रबन्धनस्य वित्तस्य नियन्त्रणं नास्ति वेतनं दातुं असमर्थः।

गेङ्गक्सिङ्ग कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य कार्यस्थलम् अपि “द्वयोः विभक्तम्” अस्ति । "आधिकारिकमुद्राहरणस्य" घटनायाः परदिने कम्पनीयाः नूतनः महाप्रबन्धकः अन्ये च कम्पनीयाः बहिः स्थगिताः तदनन्तरं गेङ्गक्सिङ्ग शेयर्स् इत्यनेन नूतनकार्यालयस्थानस्य परिवर्तनस्य घोषणा कृता, निवेशकसम्पर्कसङ्ख्या च नूतनप्रबन्धनेन कर्मचारिणः गन्तुं कथितम् नवीनं पत्तनं उपस्थितिकार्यालयं कुर्वन्तु। अत्र प्रायः ३० कर्मचारीः सम्मिलिताः इति अवगम्यते, तथा च प्रायः द्वितीयतृतीयांशः कर्मचारिणः नूतनपतेः गतवन्तः केचन मध्यमाः वरिष्ठाः च प्रबन्धकाः ये मूलकार्यालये स्थितवन्तः, तेषां समाप्तेः सूचनाः प्राप्ताः

प्रबन्धनस्य "बृहत् परिवर्तनम्", आधिकारिकमुद्राणां अनुज्ञापत्राणां च सुचारुरूपेण हस्तान्तरणं, संकटे कर्मचारिणां निष्क्रियसंलग्नता च गेङ्गक्सिङ्गस्य व्यवसायं बहु प्रभावितं कृतवान्, यत् सम्प्रति मूलतः स्थगितम् अस्ति तदतिरिक्तं पुरातननवमण्डलसदस्यानां नियुक्ति-निष्कासनयोः विषये भागधारकाणां सामान्यसभायाः संकल्पं भागधारकद्वयस्य मुकदमेन आव्हानं कृतम् अस्ति, अद्यापि मुकदमा स्वीकृतः अस्ति

प्रबन्धनसङ्घर्षः कर्मचारिणां कृते प्रसरति

gengxing co., ltd. इत्यस्य पुरातनस्य नूतनस्य च प्रबन्धनस्य मध्ये टकरावः कतिपयान् मासान् यावत् प्रचलति यदा प्रबन्धनपरिवर्तनस्य आधिकारिकमुद्राणां प्रमाणपत्राणां च हस्तान्तरणस्य विषये पक्षद्वये द्वन्द्वः अभवत् तदा कम्पनीयाः कर्मचारिणां वेतनं दातुं तिथिः आसीत् समीपं गच्छति स्म।

gengxing co., ltd. इत्यस्य पूर्वकार्यकारी lin yu (छद्मनाम) इत्यस्य मते हस्तान्तरणसङ्घर्षस्य अनन्तरं कम्पनीयाः मूलवित्तीयकार्यकारी 4 सितम्बर् दिनाङ्के कर्मचारिणां वेतनस्य भुक्तिविषये नूतनप्रबन्धनेन सह संवादं कृतवान् तथा च सुझावः अस्थापयत् सम्प्रति पक्षद्वयं वार्तालापं निरन्तरं कुर्वन् अस्ति ।

अवगम्यते यत् कम्पनीयाः पूर्ववित्तीयकार्यकारी उक्तवान् यत् अगस्तमासस्य २५ दिनाङ्के सः सेप्टेम्बरमासे मध्यशरदमहोत्सवस्य, राष्ट्रियदिवसस्य, तृतीयत्रिमासे च कर्मचारिणां वेतनस्य, सामाजिकसुरक्षाप्रभामण्डलस्य, कर्मचारीजन्मदिवसस्य लाभस्य च व्यवस्थां कर्तुं आरब्धवान् १०. २८ अगस्तदिनाङ्के सायं कम्पनीयां आधिकारिकमुद्राहरणस्य घटना अभवत्, तस्याः रात्रौ कार्यकारिणं सूचितं यत् सः स्वकर्तव्यात् मुक्तः भविष्यति इति तदनन्तरं कम्पनीयाः नूतनः अध्यक्षः कम्पनीयाः वित्तस्य निरोधं याचितवान् । अतः पूर्वकार्यकारी अवदत् यत् अगस्तमासे कर्मचारिणां वेतनस्य समये एव भुक्तिं निधिविनियोगं च कर्तुं तस्य अधिकारः नास्ति।

उपर्युक्तेन gengxing co., ltd. ते कम्पनीयाः सहकारिणः मानवसंसाधनविभागाय रिपोर्टं कर्तुं आह्वानं कृतवन्तः तथा च नवप्रबन्धनस्य कृते संयुक्तरूपेण अगस्तमासे वेतनभुगतानस्य प्रस्तावः प्रस्तावितः प्रमुखः भागधारकः झेजियांग हैक्सिन् प्रत्यक्षतया शङ्घाई गेङ्गक्सिङ्ग ऊर्जा कम्पनीसहितस्य चतुर्णां सहायककम्पनीनां कृते कर्मचारिणां वेतनं दास्यति। , लिमिटेड वेतनभागस्य कृते सामाजिकसुरक्षाभविष्यकोषस्य तथा व्यक्तिगतकरभागस्य भुक्तिः भविष्यति झेजियांग haixin आवश्यकं धनं सम्बन्धितकम्पनीयाः सामाजिकसुरक्षा भविष्यनिधिखाते प्रेषयति।

अस्मिन् विषये जियाङ्ग बिन्बिन् दावान् अकरोत् यत् केषाञ्चन पूर्ववरिष्ठप्रबन्धकानां प्रभारीणां च कृत्रिमबाधां स्थापयित्वा सहायककम्पन्योः आधिकारिकमुद्रायाः हस्तान्तरणस्य सहकार्यं कर्तुं न अस्वीकृत्य हस्तान्तरणकार्यं विलम्बितम् अभवत्, तस्मात् सुचारुतया सम्पन्नं कर्तुं न शक्यते, यत् धनसङ्ग्रहं भुक्तिं च गम्भीररूपेण प्रभावितं कृतवान् अतः कर्मचारिणां वेतनं, सामाजिकसुरक्षाभविष्यनिधिं च तत्सम्बद्धलाभान् च प्रतिकूलप्रभावं न भवेत् इति कृते कार्यं सूचनां च समर्पयितुं कार्यालयस्थानं निर्दिष्टुं आवश्यकम् आसीत् . उपर्युक्तः पूर्ववित्तीयकार्यकारी अवदत् यत् सः गेङ्गक्सिङ्ग कम्पनी लिमिटेड् द्वारा जारीकृतं कार्यालयस्य पतावक्तव्यं प्राप्नोति तथा च प्रतिदिनं निर्दिष्टस्थाने सामान्यतया घण्टां कृतवान् तस्य निष्कासनार्थं क्षतिपूर्तियोजनायाः कार्यहस्तान्तरणस्य व्यवस्थायाः विषये कोऽपि तस्य सह संवादं न करोति .

१० सितम्बर् दिनाङ्के चीन बिजनेस न्यूज इत्यस्य संवाददाता पुनः गेङ्गक्सिङ्ग् कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य पूर्वकार्यकारीभ्यः वेतनभुगतानस्य प्रगतेः विषये ज्ञातुं पृष्टवान् लिन् यू इत्यनेन उक्तं यत् कर्मचारिणां वेतनं अद्यापि न दत्तम्, तथा च कर्मचारिभ्यः वेतनविस्तारस्य सूचना प्राप्ता पूर्वरात्रौ । सूचनायां उक्तं यत् यतोहि केचन कर्मचारीः आवश्यकतानुसारं कार्ये न आगताः तथा च अद्यापि बैंकस्य यू-शील्ड् इत्यादीनां महत्त्वपूर्णवस्तूनाम् हस्तान्तरणं न सम्पादितवन्तः, अतः सूचीकृतकम्पनीनां सहायककम्पनीनां च वर्तमाननिधिशेषः अस्पष्टः अस्ति तथा च कोषस्य प्राप्तिः व्ययः च न भवितुम् अर्हति कृतवान् अगस्तमासे कर्मचारिणां वेतनं सामाजिकसुरक्षा भविष्यनिधिभुगतानं च तस्य परिणामेण प्रभावितं भविष्यति। तदतिरिक्तं वेतनदेयता इत्यादीनां वैकल्पिकयोजनानां अनुपालनं व्यवहार्यतां च अद्यापि प्रदर्शयितुं आवश्यकं भवति, अतः कर्मचारिणां वेतनस्य सामाजिकसुरक्षाभविष्यनिधिनां च विलम्बेन भुक्तिं कर्तुं सम्भावना वर्तते।

शङ्घाई-नगरस्य मिन्हाङ्ग-मण्डलस्य मेइलोङ्ग-नगरस्य श्रम-सुरक्षा-विभागस्य एकः कर्मचारी अवदत् यत् श्रम-अनुबन्धानुसारं कम्पनीयाः कर्मचारिणां वेतनं समये एव दातुं आवश्यकम् अस्ति सम्प्रति अगस्त-मासे गेङ्गक्सिङ्ग-शेयरस्य कर्मचारिणां वेतनं न दत्तम् समये भुक्तं भवति यदि कम्पनीयाः कर्मचारी आन्तरिकपरामर्शस्य प्रतीक्षां कर्तुम् न इच्छन्ति तर्हि ते मिन्हाङ्गं गन्तुं शक्नुवन्ति जिलाश्रमनिरीक्षणं कानूनप्रवर्तनदलः प्रकरणं दाखिलं करोति वा श्रममध्यस्थतायै आवेदनं करोति।

बहवः मध्यमाः वरिष्ठाः च प्रबन्धकाः निष्कासिताः

यथानिर्धारितं वेतनं न दातुं विफलतायाः अतिरिक्तं कुत्र चेक-इनं कर्तव्यं, कार्ये प्रतिवेदनं कर्तव्यम् इति अपि gengxing co., ltd.-लिमिटेडस्य कर्मचारिणां समक्षं समस्या अभवत् केचन प्रबन्धकाः नूतनपते कार्यं न कृतवन्तः इति कारणेन समाप्ताः अभवन्।

2 सितम्बर, gengxing co., ltd. इत्यनेन घोषितं यत् कम्पनीयाः कार्यालयस्य पता निवेशकस्य सम्पर्कसङ्ख्या च परिवर्तिता अस्ति कार्यालयस्य पता मूल zhonggeng global creative center इत्यस्मात् hongqiao 1819 office building, no. 1819 wuzhong road, minhang district इति परिवर्तितम् अस्ति . पता परिवर्तनानन्तरं नूतनप्रबन्धनेन कर्मचारिणः नूतनपते कार्यं कर्तुं घण्टां स्थापयितुं प्रवृत्ताः आसन् ।

लिन् यू इत्यस्य मते कम्पनीयाः कर्मचारिभ्यः गेङ्गक्सिङ्ग कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य सहायकसंस्थायाः शङ्घाई गेङ्गक्सिङ्ग एनर्जी कम्पनी लिमिटेड इत्यस्य आधिकारिकमुद्रायाः सह कार्यालयस्य पतासूचना अपि प्राप्ता, यत्र कम्पनीयाः सह श्रमसन्धिं हस्ताक्षरितानां सर्वेषां कर्मचारिणां आवश्यकता अस्ति to be registered at zhonggeng global creative केन्द्रं पंच-इन् तथा उपस्थिति-परीक्षण-प्रणालीं कार्यान्वयति।

"प्रथमदिने बहवः कर्मचारीः नूतनपतेः न गतवन्तः, परन्तु कर्मचारिणां लज्जां न कर्तुं वयं प्रत्येकस्य विभागस्य तृणमूलकर्मचारिणः परदिने तत्र गन्तुं पृष्टवन्तः, यदा तु मध्यमाः वरिष्ठाः च प्रबन्धकाः मूलकार्यालये एव तिष्ठन्ति स्म location." lin yu said, एकतः, मया कृतं सर्वेषां सूचनाद्वयं प्राप्तम्। अहं न जानामि कुत्र गन्तव्यम्, तथा च कर्मचारीः दुविधायां सन्ति; अपरतः, सूचीकृतस्य कम्पनीयाः सर्वाणि मूलसम्पत्तयः, यथा उपकरणानि, व्यापारिकसन्धिः, वित्तीयदस्तावेजाः च, अद्यापि मूलकार्यालयस्थाने सन्ति प्रबन्धकानां कृते तेषां पालनाय अत्र स्थातुं आवश्यकम् यदि यतः प्रस्थानस्य कारणेन महत्त्वपूर्णसूचना नष्टा अभवत्, अहम् एतत् उत्तरदायित्वं सहितुं न शक्नोमि।

अवगम्यते यत् ५ सितम्बर् दिनाङ्के सायं कम्पनीयाः केचन प्रबन्धनकर्मचारिणः नूतनप्रबन्धनात् नो-बाध्यता समाप्तिसूचना प्राप्तवन्तः यतः ते कार्यं कर्तुं नूतननिर्दिष्टस्थाने न आगतवन्तः, तथा च कार्यहस्तान्तरणं सम्पन्नं कर्तुं प्रासंगिककर्मचारिणां आवश्यकता आसीत् तथा च परदिनात् पूर्वं त्यागपत्रप्रक्रियाः। एतेषु कम्पनीयाः मूलप्रबन्धनकर्मचारिणः यथा सामरिकव्यापककेन्द्रस्य महाप्रबन्धकः, वित्तीयकेन्द्रस्य निदेशकः, आपूर्तिशृङ्खलाव्यापारनिदेशकः, आँकडाप्रौद्योगिकीकेन्द्रस्य निदेशकः च सन्ति

यदा चाइना बिजनेस न्यूज इत्यनेन जियांग् बिन्बिन् इत्यस्मात् स्थितिः ज्ञाता तदा सः अवदत् यत् तस्मिन् दिने समाप्तिसूचनानां समूहः वास्तवमेव जारीकृतः, यत्र मध्यमप्रबन्धकान् लक्ष्यं कृत्वा कम्पनी पूर्वं नूतनकार्यालयपतेः परिवर्तनस्य घोषणां कृतवती आसीत् तथा च कर्मचारिणः नूतने घण्टां स्थापयितुं अपेक्षितवती address.the above-mentioned personnel ते त्रयः दिवसाः यावत् क्रमशः न गतवन्तः अस्मिन् काले तेभ्यः सीमितसमये आगमनस्य सूचनाः अपि निर्गताः, परिचितकर्मचारिणः च तान् अनुनयितुं पृष्टाः, परन्तु ते अद्यापि तान् अवहेलितवन्तः, अतः श्रमसम्बन्धाः प्रासंगिककर्मचारिणः केवलं समाप्तुं शक्यन्ते स्म।

gengxing co., ltd. इत्यस्य पूर्वमहाप्रबन्धकः china business news इत्यस्मै अवदत् यत् अस्मिन् वर्षे यदा कम्पनीयाः इक्विटी नीलामीकृता तदा आरभ्य बहूनां कर्मचारिणः निष्कासिताः अथवा स्वयमेव राजीनामा दत्ताः सन्ति, अधुना यावत् केवलं ३० अधिकाः कर्मचारीः सन्ति कम्पनीयां त्यक्तम्। २०२३ तमे वर्षे गेङ्गक्सिङ्ग्-शेयर्स् इत्यस्य वार्षिकप्रतिवेदनानुसारं प्रतिवेदनकालस्य अन्ते कम्पनीयाः १२७ कर्मचारीः आसन्, यत् प्रायः शतजनानाम् न्यूनता अभवत्

"official seal snatching" उभयपक्षस्य मतं भिन्नम् अस्ति

कर्मचारिणां वेतनस्य विलम्बेन भुक्तिः वा मध्यम-वरिष्ठ-प्रबन्धकानां अनुबन्धस्य समाप्तिः वा, अद्यापि विवादस्य मूलं पुरातन-नव-प्रबन्धनस्य प्रतिस्थापनस्य, कम्पनीयाः आधिकारिक-मुद्रायाः, प्रमाणपत्रस्य, कार्य-हस्तान्तरणस्य च विरोधाभासः एव अस्ति

अस्मिन् वर्षे मार्चमासे zhejiang haixin energy co., ltd. (अतः "zhejiang haixin" इति उच्यते) इत्यनेन प्रायः 400 मिलियन युआन् निवेशः कृतः तथा च न्यायिकनिलामद्वारा gengxing इत्यस्य 24.1% भागाः अधिग्रहीताः, येन तस्य नूतनः नियन्त्रणभागधारकः अभवत् जूनमासे झेजिआङ्ग हैक्सिन् इत्यनेन कम्पनीयाः निदेशकमण्डलस्य पुनर्गठनं कृत्वा मूलप्रबन्धनदलस्य निष्कासनस्य योजना कृता, परन्तु मूलप्रबन्धनेन तस्य विरोधः कृतः ।

३१ जुलै दिनाङ्के झेजिआङ्ग हैक्सिन् इत्यनेन स्वकीया भागधारकसभा आयोजिता, यया मूलमण्डलसदस्यानां निष्कासनस्य, नूतनानां निदेशकानां निर्वाचनस्य च प्रस्तावस्य विचारः कृतः, अनुमोदनं च कृतम् २८ अगस्त दिनाङ्के गेङ्गक्सिङ्ग कम्पनी लिमिटेड् इत्यनेन अष्टमं संचालकमण्डलं कृत्वा कम्पनीयाः पूर्वमहाप्रबन्धकं, संचालकमण्डलस्य सचिवं, उपमहाप्रबन्धकं च निष्कासितम् तस्मिन् रात्रौ पुरातनस्य नूतनस्य च मध्ये आधिकारिकमुद्राहरणघटना अभवत् प्रबन्धनम्‌।

परन्तु आधिकारिकमुद्राहरणस्य विषये अद्यापि उभयपक्षस्य भिन्नाः मताः सन्ति । गेङ्गक्सिङ्ग कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य पूर्वमहाप्रबन्धकः ताङ्ग योङ्गलुः चाइना बिजनेस न्यूज इत्यस्मै अवदत् यत् तस्मिन् दिने संचालकमण्डले नूतनाः प्रबन्धनकर्मचारिणः सभायाः अनन्तरं हस्तान्तरणस्य उल्लेखं न कृतवन्तः, ते कम्पनीयाः विभागस्य कर्मचारिणः परितः कृत्वा बाध्यं कृतवन्तः the human resources, finance and other departments to provide information प्रशासनिकविभागेन तेषां कृते आधिकारिकमुद्रां प्रमाणपत्राणि च बहिः कृत्वा प्रायः त्रयः घण्टाः यावत् तान् दृष्ट्वा ते कम्पनीयाः आधिकारिकमुद्राः हर्तुं बहिःस्थानां समूहं आहूतवन्तः। प्रमाणपत्राणि प्रमाणपत्राणि च। परपक्षस्य आधिकारिकमुद्रां बलात् कम्पनीतः बहिः न निष्कासयितुं पक्षद्वयस्य मध्ये युद्धं जातम् ।

लिन् यू इत्यनेन अपि उक्तं यत् तस्मिन् दिने सभायाः अनन्तरं नूतनप्रबन्धनेन हस्तान्तरणस्य अनुरोधः कृतः मूलप्रबन्धनकर्मचारिणः अवदन् यत् सूचीकृतस्य कम्पनीयाः सम्पत्तिहस्तान्तरणार्थं हस्तान्तरणसूची आवश्यकी भवति, यत्र स्पष्टः हस्तान्तरणव्यक्तिः, ग्राहकः, हस्तान्तरणपरिवेक्षकः च, उभयपक्षयोः च सह औपचारिकं हस्तान्तरणं करिष्यति स्म। अतः तस्याः रात्रौ मूलप्रबन्धनेन उक्तं यत् ते तावत्पर्यन्तं आधिकारिकमुद्रां न समर्पयिष्यन्ति, अतः नूतनप्रबन्धनकर्मचारिणः प्रथमं आधिकारिकमुद्रां सूचनां च परीक्षितुं प्रस्तावम् अकरोत् पश्चात् बहिः विचित्रमुखानाम् एकः समूहः आगत्य अपहृतवान् आधिकारिकमुद्रां रक्षकाणां कर्मचारिणां सूचनापेटिकाद्वयं, सुरक्षाकर्मचारिणः आगन्तुं च सूचितवन्तः ते तं निवारयितुं असफलाः अभवन्, परन्तु मूलप्रबन्धनेन पुलिसं आहूतम्, पुलिसैः तं निवारितस्य अनन्तरमेव चोरी स्थगितम्।

जियाङ्ग बिन्बिन् इत्यनेन उक्तं यत् तस्मिन् दिने संचालकमण्डलस्य समाप्तेः अनन्तरं सः पूर्वमहाप्रबन्धकं समर्पयितुं पृष्टवान्, परन्तु अन्यः महाप्रबन्धकः शारीरिक-असुविधायाः आधारेण नकारितवान्, अन्ये द्वौ कार्यकारिणौ पश्चात् समर्पणं कर्तुम् इच्छति स्म अवकाशे कम्पनी। पश्चात् सः आधिकारिकमुद्राप्रशासकं आधिकारिकमुद्रां बहिः निष्कास्य पुष्ट्यर्थं गणयितुं पृष्टवान् यदि गणना सम्यक् अस्ति तर्हि सः पश्चात् समर्पयितुं शक्नोति।

"सूचीप्रक्रियायां मया ज्ञातं यत् सूचीकृतस्य कम्पनीयाः, एकस्याः प्रमुखव्यापारकम्पन्योः च आधिकारिकमुद्राः तत्र नास्ति। अहं पृष्टवान् यत् आधिकारिकमुद्राः किमर्थं नास्ति, कस्मै च समर्पिताः। आधिकारिकमुद्राप्रशासकः न शक्तवान् answer अपि महाप्रबन्धकरूपेण हस्तान्तरणसूचौ हस्ताक्षरं कृतवान् । उपर्युक्तस्य "बाह्यजनसमूहस्य" विषये सः अवदत् यत् ते परपक्षेण आहूताः सुरक्षारक्षकाः सन्ति यत् तेषां हस्तान्तरणं न कर्तुं शक्यते।

आधिकारिकमुद्राणां कृते अस्य युद्धस्य पृष्ठतः एतत् तथ्यं वर्तते यत् पुरातनस्य नूतनस्य च प्रबन्धनस्य प्रतिस्थापनप्रक्रियायां पक्षद्वयं स्वमाङ्गल्याः विषये सहमतिः न अभवत् लिन् यू इत्यनेन उक्तं यत् कम्पनीयाः नियन्त्रणभागधारकस्य परिवर्तनानन्तरं ते अपि जानन्ति यत् वरिष्ठकार्यकारीणां प्रतिस्थापनं भविष्यति, परन्तु तेषां आशा अस्ति यत् मूलप्रबन्धनकर्मचारिणां निष्कासनानन्तरं पक्षद्वयं सुचारुरूपेण हस्तान्तरणं कृत्वा कार्यव्यवस्थायाः योजनां निर्मातुम् अर्हति इति तथा कर्मचारीसमाप्तेः सन्दर्भे तेषां क्षतिपूर्तिः कथं करणीयः इति। परन्तु मूलकार्यकारीणां निष्कासनात् आरभ्य कार्यहस्तान्तरणस्य अनुरोधपर्यन्तं नूतनप्रबन्धनेन मूलप्रबन्धनस्य माङ्गल्याः अवहेलना कृता, प्रासंगिकयोजनानि प्रस्तावितुं च असफलता अभवत्

जियाङ्ग बिन्बिन् इत्यनेन उक्तं यत् मूलप्रबन्धनसदस्याः स्पष्टतया हस्तान्तरणस्य विलम्बं कुर्वन्ति स्म, तथा च केचन कार्यकारिणः हस्तान्तरणं परिहरितुं जानी-बुझकर दीर्घकालं यावत् अवकाशं गृहीतवन्तः। आवश्यकतानुसारं उपस्थितिविफलतायाः कारणेन कर्मचारिणां पूर्वोक्तसमाप्तेः अतिरिक्तं, अतः पूर्वं नूतनप्रबन्धनेन केवलं मूलप्रबन्धनं स्वपदेभ्यः निष्कासितम् आसीत् किन्तु श्रमसन्धिः समाप्तः न कृतः आसीत् तथा च कर्मचारिणां क्षतिपूर्तिविषयाणि न समाविष्टानि आसन्। तदतिरिक्तं प्रस्थानपक्षेण उत्तराधिकारिणं हस्तान्तरणसूचीं, हस्तान्तरणकार्यव्याप्तिः इत्यादीनि प्रदातव्या यदि ते हस्तान्तरणस्य सहकार्यं न कुर्वन्ति वा कम्पनीनीतीनां उल्लङ्घनं न कुर्वन्ति तर्हि श्रमकानूनानुसारं वा कम्पनीविनियमानाम् अनुसारं अन्ये उपायाः क्रियन्ते।

द्वौ भागधारकौ "युद्धे सम्मिलितौ", भागधारकाणां सामान्यसभायाः संकल्पं निरस्तं कर्तुं मुकदमान् च अकरोत् ।

मूलवरिष्ठप्रबन्धनदलेन अपि प्रश्नाः उत्थापिताः यत् नूतनप्रबन्धनस्य कार्मिकनियुक्तिः निष्कासनप्रक्रिया च नियमानाम् अनुपालने अस्ति वा, प्रतिस्थापनकर्मचारिणां तदनुरूपव्यापारक्षमता अस्ति वा इति।

चाइना बिजनेस न्यूज इत्यनेन कानूनीव्यावसायिकानां, वकिलानां, अन्येषां च व्यावसायिकानां साक्षात्कारः कृतः, ततः ज्ञातं यत् उपर्युक्तद्वन्द्वयोः पक्षद्वयस्य अधिकारान् अपराधान् च स्पष्टीकर्तुं कम्पनीयाः पुरातनं प्रबन्धनं दूरीकर्तुं निर्वाचनं च प्रक्रियाः सन्ति वा इति विषये पुनः आगन्तुं आवश्यकम् नूतनं प्रबन्धनं अनुपालने अस्ति।

शंघाई जिउचेङ्ग लॉ फर्मस्य निदेशकः वकीलः जू फेङ्गः मन्यते यत् सूचीकृतकम्पनीनां प्रबन्धने परिवर्तनं लघुमध्यम-आकारस्य भागधारकाणां रक्षणं सम्मिलितं भवितुम् अर्हति तथा च तेषां इच्छानुसारं परिवर्तनं कर्तुं न शक्यते कानूनी आवश्यकतानुसारं तथा कम्पनीयाः सङ्घस्य नियमेषु सहमताः प्रक्रियाः।

गेङ्गक्सिङ्ग-शेयरस्य घोषणायाः अनुसारं झेजिआङ्ग-हैक्सिन् इत्यनेन ३१ जुलै-दिनाङ्के स्वयमेव गेङ्गक्सिङ्ग-शेयरस्य तृतीया असाधारण-शेयरधारक-सभा आहूता ।समागमे उपस्थितानां भागधारकाणां मतदान-शेयर-सङ्ख्या कम्पनीयाः कुल-मतदान-शेयरस्य ५०.२८% भागः आसीत् तस्मिन् दिने gengxing co., ltd.-संस्थायाः मूल-९ निदेशकेषु केवलं २ एव उपस्थिताः, मूल-३ पर्यवेक्षकेषु केवलं १ एव उपस्थिताः । अस्मिन् भागधारकसभायां पूर्वाध्यक्षं लिआङ्ग यान्फेङ्गं, पूर्वमहाप्रबन्धकं ताङ्ग योङ्गलु इत्यादीन् निदेशकपदात् निष्कासयितुं, जियाङ्ग बिन्बिन्, जी जिन्हुआ इत्यादीन् निदेशकमण्डले निर्वाचयितुं च संकल्पः पारितः

परन्तु शेयरधारकाणां तृतीयसाधारणसामान्यसभायाः अनन्तरं 16 अगस्तदिनाङ्के द्वितीयः भागधारकः fujian ruishan technology co., ltd. (अतः "fujian ruishan" इति उच्यते) इत्यनेन gengxing shares इत्यस्य विरुद्धं न्यायालये मुकदमा कृतः, न्यायालयेन अनुरोधः कृतः यत् सः उपर्युक्तं भागधारकाणां असाधारणसामान्यसभा कृता।

फुजियान् रुइशान् इत्यनेन उक्तं यत् गेङ्गक्सिङ्ग् शेयर्स् इत्यनेन शेयरधारकसभां आहूय संकल्पं कुर्वन् कानूनस्य, कम्पनीयाः संविधानस्य च गम्भीररूपेण उल्लङ्घनं कृतम्, यत्र प्रकरणे सम्बद्धे शेयरधारकसभायां प्रासंगिकनिदेशकान् निर्वाचयितुं प्रस्तावस्य आधारः प्रासंगिकं निष्कासयितुं च आसीत् directors. तदतिरिक्तं प्रकरणे सम्बद्धा भागधारकसमागमेन स्वतन्त्रनिदेशकानां निर्वाचनप्रक्रियायां आवश्यकप्रक्रियाविनियमानाम् उल्लङ्घनं कृतम्, संकल्पस्य विषयवस्तुना च कम्पनीयाः संविधानस्य प्रावधानानाम् उल्लङ्घनं कृतम्

“प्रकरणे सम्बद्धे भागधारकसभायां कम्पनीयाः निदेशकान् पर्यवेक्षकान् च अकारणं निष्कासयितुं संकल्पः कृतः, तथा च निदेशकाभ्यर्थिनः पर्यवेक्षकप्रत्याशिनां च नामाङ्कनं कृतम् ये प्रारम्भिकपदे कम्पनीयाः उत्पादनस्य संचालनस्य च भागं न गृहीतवन्तः, यत् स्य स्थिरतायै अनुकूलं न भवति कम्पनीयाः संचालनं प्रबन्धनं च निर्णयनिर्माणस्य निरन्तरता च, तथा च कम्पनीयाः स्थायित्वस्य अनुकूलं नास्ति, निरन्तरविकासः सर्वेषां भागधारकाणां, विशेषतः लघुमध्यम-आकारस्य निवेशकानां हितस्य हानिं कर्तुं शक्नोति” इति फुजियान् रुइशान् अवदत्।

गेङ्गक्सिङ्ग शेयर्स् इत्यनेन उक्तं यत् कम्पनी मुकदमे सम्बद्धेषु उपर्युक्तेषु विषयेषु आत्मपरीक्षणं कृतवती तथा च मन्यते यत् २०२४ तमे वर्षे कम्पनीयाः तृतीयस्य असाधारणस्य शेयरधारकसभायाः आह्वानं आह्वानं च प्रक्रिया कानूनी अस्ति, सभायां उपस्थितानां जनानां योग्यता तथा संयोजकस्य योग्यता कानूनी वैधं च आसीत्, मतदानप्रक्रिया च मतदानस्य परिणामः कानूनी वैधः च आसीत्, तथा च फुजियान् रुइशान् इत्यस्य व्यवहारः मुकदमाधिकारस्य दुरुपयोगं न कृतवान्।

मुकदमे सम्बद्धः प्रकरणः अद्यापि स्वीकृतः अस्ति जनसूचनानुसारं २० सितम्बर् दिनाङ्के प्रकरणस्य श्रवणं भविष्यति।