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en el último medio mes, los conflictos entre la antigua y la nueva dirección de la empresa que cotiza en bolsa gengxing co., ltd. (600753.sh) han seguido intensificándose después del incidente oficial del robo del sello, el impacto de la mala entrega ha afectado el negocio de la empresa. los empleados directivos y ordinarios, así como algunos mandos medios y superiores, fueron despedidos y sus salarios no fueron pagados según lo previsto.

el 13 de septiembre, un ex ejecutivo de gengxing co., ltd. reveló a china business news que los salarios de los empleados de agosto no se pagaron a tiempo y que la empresa todavía está negociando una solución. el 12 de septiembre, el periodista se enteró por el departamento de trabajo y seguridad social de la ciudad de meilong, distrito de minhang, shanghai, que gengxing co., ltd. efectivamente no pagó los salarios de los empleados según lo previsto. respecto a este asunto, se llevaron a cabo conversaciones y mediación con la empresa. nueva dirección porque las negociaciones internas de la empresa aún están en curso y por el momento no se puede determinar el momento posterior del pago de los salarios.

en cuanto a la razón por la cual los salarios de los empleados no pueden pagarse a tiempo, el nuevo gerente general de la compañía, jiang binbin, dijo en una entrevista con china business news que debido a que el departamento de finanzas aún no se ha encargado de la entrega de escudos u bancarios, vales y otros documentos importantes artículos, la nueva dirección no tiene control sobre las finanzas. no puede pagar los salarios.

el lugar de trabajo de gengxing co., ltd. también está "dividido en dos". el día después del incidente del "robo del sello oficial", el nuevo director general de la empresa y otras personas fueron detenidos fuera de la empresa. posteriormente, gengxing shares anunció un cambio en la ubicación de la nueva oficina y el número de contacto de los inversores. la nueva dirección. hacer la oficina de asistencia. se entiende que hay alrededor de 30 empleados involucrados, y casi dos tercios de los empleados se han mudado a nuevas direcciones. algunos gerentes de nivel medio y superior que permanecieron en la oficina original han recibido notificaciones de despido.

el "gran cambio" de dirección, la entrega fluida de sellos y licencias oficiales y la implicación pasiva de los empleados en la crisis han afectado en gran medida al negocio de gengxing, que actualmente se encuentra básicamente paralizado. además, la resolución de la junta general de accionistas relativa al nombramiento y destitución de los antiguos y nuevos miembros del consejo ha sido impugnada por una demanda de dos accionistas, y la demanda aún se está aceptando.

la confrontación gerencial se extiende a los empleados

el enfrentamiento entre la antigua y la nueva dirección de gengxing co., ltd. se ha prolongado durante varios meses cuando las dos partes tuvieron conflictos sobre los cambios de dirección y la entrega de sellos y certificados oficiales, la fecha en que la empresa pagaría los salarios de los empleados. se acercaba.

según lin yu (seudónimo), ex ejecutivo de gengxing co., ltd., después del conflicto de traspaso, el ejecutivo financiero original de la empresa se comunicó con la nueva dirección el 4 de septiembre sobre el pago de los salarios de los empleados y presentó sugerencias. actualmente, las dos partes continúan las negociaciones.

se entiende que el ex ejecutivo financiero de la compañía dijo que el 25 de agosto había comenzado a organizar el pago de los salarios de los empleados, los fondos de previsión de la seguridad social y los beneficios de cumpleaños de los empleados para el festival del medio otoño, el día nacional y el tercer trimestre de 2024 en septiembre. 10. en la noche del 28 de agosto, se produjo un incidente de robo de sello oficial en la empresa, y esa noche se notificó al ejecutivo que sería relevado de sus funciones. posteriormente, el nuevo presidente de la empresa solicitó la congelación de las finanzas de la empresa. por lo tanto, el ex ejecutivo dijo que ya no tenía la autoridad para encargarse del pago puntual de los salarios de los empleados y la asignación de fondos en agosto.

el ex ejecutivo financiero de gengxing co., ltd. mencionado anteriormente mencionó que, considerando que la nueva administración propuso que los fondos transferidos a múltiples subsidiarias pudieran malversarse sin ningún motivo, para disipar las preocupaciones de los principales accionistas sobre la seguridad de los fondos, pidieron a los colegas de la empresa que informaran al departamento de recursos humanos y la nueva dirección propuso conjuntamente una propuesta para el pago de salarios en agosto. el principal accionista, zhejiang haixin, pagará directamente los salarios de los empleados en nombre de cuatro filiales, incluida shanghai gengxing energy co. , ltd. para la parte del salario; el fondo de previsión de la seguridad social y la parte del impuesto personal serán pagados por zhejiang haixin y remite los fondos requeridos a la cuenta del fondo de previsión de la seguridad social de la empresa correspondiente.

en este sentido, jiang binbin afirmó que debido a que algunos ex altos directivos y personas a cargo relevantes pusieron obstáculos artificiales y se negaron a cooperar con la entrega del sello oficial de la filial, el trabajo de entrega se retrasó y no pudo completarse sin problemas. lo que afectó gravemente la recaudación y el pago de fondos, por lo que se requirió que el personal pertinente llegara a tiempo para designar una oficina para entregar el trabajo y la información para evitar efectos adversos en el pago de los salarios de los empleados, los fondos de previsión de la seguridad social y los beneficios relacionados. . el ex ejecutivo financiero mencionado anteriormente dijo que recibió la declaración de la dirección de la oficina emitida por gengxing co., ltd. y registró su registro en el lugar designado todos los días para trabajar normalmente. nadie se comunicó con él sobre el plan de compensación y los acuerdos de transferencia de trabajo. su despido.

el 10 de septiembre, el reportero de china business news pidió una vez más a los ex ejecutivos de gengxing co., ltd. que se enteraran del progreso del pago de salarios, lin yu dijo que los salarios de los empleados aún no se habían pagado y que los empleados recibieron un aviso de extensión salarial. la noche anterior. el aviso indica que debido a que algunos empleados no han llegado al trabajo según lo previsto y aún no han realizado la entrega de artículos importantes como los escudos en u bancarios, el saldo actual de los fondos de la empresa que cotiza en bolsa y sus filiales no está claro y los ingresos y gastos del fondo en agosto, los salarios de los empleados y los pagos del fondo de previsión de la seguridad social se verán afectados. además, todavía es necesario demostrar el cumplimiento y la viabilidad de sistemas alternativos, como el pago de salarios, por lo que existe la posibilidad de que se retrasen los pagos de los salarios de los empleados y de los fondos de previsión de la seguridad social.

un miembro del personal del departamento de trabajo y seguridad social de la ciudad de meilong, distrito de minhang, shanghai, dijo que según el contrato laboral, la empresa debe pagar los salarios de los empleados a tiempo. actualmente, los salarios de los empleados de gengxing co., ltd. son de agosto. no se les ha pagado a tiempo. si los empleados de la empresa no quieren esperar la consulta interna, pueden acudir a minhang. la brigada de inspección laboral y aplicación de la ley del distrito presenta un caso o solicita un arbitraje laboral.

muchos directivos medios y superiores fueron despedidos

además de no pagar los salarios según lo previsto, el lugar donde registrarse y presentarse a trabajar también ha sido un problema al que se enfrentan los empleados de gengxing co., ltd. algunos gerentes han sido despedidos porque no trabajaban en la nueva dirección.

el 2 de septiembre, gengxing shares anunció que la dirección de la oficina de la compañía y el número de contacto del inversionista habían cambiado. la dirección de la oficina se cambió del centro creativo global zhonggeng original al edificio de oficinas hongqiao 1819, no. 1819 wuzhong road, distrito de minhang. después de que se cambió la dirección, la nueva dirección exigió que los empleados registraran su entrada para trabajar en la nueva dirección.

según lin yu, los empleados de la empresa también recibieron un aviso de dirección de la oficina con un sello oficial de shanghai gengxing energy co., ltd., una subsidiaria de gengxing co., ltd., exigiendo que todos los empleados que hayan firmado un contrato laboral con la empresa para registrarse en zhonggeng global creative el centro implementa un sistema de registro de entrada y asistencia.

"muchos empleados no fueron a la nueva oficina el primer día, pero para no avergonzarlos, les pedimos a los empleados de base de cada departamento que fueran allí al día siguiente, mientras que los gerentes medios y superiores se quedaron en la oficina original. ubicación ". lin yu dijo, por un lado, todos los que recibí dos avisos. no sé a dónde ir, y los empleados están en un dilema; por otro lado, todos los activos principales de la empresa que cotiza en bolsa, como equipos, contratos comerciales y documentos financieros, todavía se encuentran en la ubicación original de la oficina. es necesario que los gerentes se queden aquí para cuidarlos. debido a que se perdió información importante debido a mi partida, no puedo asumir esta responsabilidad.

se entiende que en la tarde del 5 de septiembre, parte del personal directivo de la empresa recibió un aviso de despido sin compromiso de la nueva dirección porque no llegaron al nuevo lugar designado para trabajar y requirieron que el personal relevante completara el traspaso del trabajo y trámites de renuncia antes del día siguiente. estos incluyen al personal administrativo central de la compañía, como el gerente general del centro integral estratégico, el director del centro financiero, el director comercial de la cadena de suministro y el director del centro de tecnología de datos.

cuando china business news se enteró de la situación por medio de jiang binbin, dijo que ese día se emitió un lote de avisos de despido, dirigidos a los mandos intermedios. la compañía había anunciado previamente un cambio de nueva dirección de la oficina y exigía a los empleados registrarse en la nueva. dirección el personal antes mencionado no han estado allí durante tres días consecutivos. durante este período, también se les emitió avisos de llegada con tiempo limitado y se pidió a empleados conocidos que los persuadieran, pero aún así los ignoraron, por lo que las relaciones laborales del. el personal relevante sólo podría ser despedido.

el ex director general de gengxing co., ltd. dijo a china business news que desde que se subastó el capital de la empresa este año, un gran número de empleados han sido despedidos o dimitieron por su cuenta, hasta el momento sólo hay más de 30 empleados. dejado en la empresa. según el informe anual de 2023 de gengxing shares, la empresa tenía 127 empleados al final del período del informe, una disminución de casi un centenar de personas.

"robo de foca oficial" ambas partes tienen opiniones diferentes

ya sea por el retraso en el pago de los salarios de los empleados o por la rescisión de los contratos de los mandos intermedios y superiores, el centro del conflicto sigue siendo la contradicción entre la sustitución de la antigua y nueva dirección, el sello oficial de la empresa, los certificados y los traspasos de trabajo.

en marzo de este año, zhejiang haixin energy co., ltd. (en adelante, "zhejiang haixin") invirtió casi 400 millones de yuanes y adquirió el 24,1% de las acciones de gengxing mediante subasta judicial, convirtiéndose en su nuevo accionista mayoritario. en junio, zhejiang haixin planeó reorganizar la junta directiva de la empresa y destituir al equipo directivo original, pero la dirección original se opuso.

el 31 de julio, zhejiang haixin celebró su propia asamblea de accionistas, que consideró y aprobó la propuesta de destituir a los miembros originales de la junta directiva y elegir nuevos directores. el 28 de agosto, gengxing co., ltd. celebró su octava junta directiva y despidió a tres altos ejecutivos, incluido el ex director general, el secretario de la junta y el subdirector general de la empresa. esa noche, se produjo un incidente oficial de robo de sello entre el antiguo y el nuevo. gestión.

sin embargo, ambas partes todavía tienen opiniones diferentes sobre la cuestión de quitar el sello oficial. tang yonglu, ex director general de gengxing co., ltd., dijo a china business news que ese día, el nuevo personal directivo de la junta directiva no mencionó un traspaso. después de la reunión, rodearon a los empleados del departamento de la empresa y los obligaron. los departamentos de recursos humanos, finanzas y otros para brindar información. el departamento administrativo sacó el sello oficial y los certificados para que los miraran durante unas tres horas, llamaron a un grupo de extraños para arrebatar los sellos oficiales de la empresa. certificados y certificados. para evitar que la otra parte quitara por la fuerza el sello oficial de la empresa, estalló una pelea entre las dos partes.

lin yu también dijo que después de la reunión de ese día, la nueva administración hizo una solicitud de transferencia. el personal de administración original dijo que la transferencia de activos de la compañía que cotiza en bolsa requería una lista de transferencia, con una persona de transferencia clara, un receptor y un supervisor de transferencia, y ambas partes. realizaría una entrega formal. por eso, esa noche, la gerencia original dijo que no entregarían el sello oficial por el momento, por lo que el nuevo personal gerencial propuso verificar el sello oficial y la información primero. luego, un grupo de caras extrañas vinieron del exterior y se lo arrebataron. dos cajas de información de los empleados que mantuvieron el sello oficial y notificaron al personal de seguridad que viniera. no lograron detenerlo, pero la gerencia original llamó a la policía y el robo se suspendió solo después de que la policía lo detuvo.

jiang binbin dijo que después de que terminó la junta directiva ese día, le pidió al ex gerente general que lo entregara, pero el otro gerente general se negó por malestar físico y quiso entregar el cargo más tarde. empresa de vacaciones. posteriormente, le pidió al administrador del sello oficial que sacara el sello oficial y lo contara para confirmarlo. si el conteo era correcto, podría entregárselo más tarde.

“durante el proceso de inventario, descubrí que los sellos oficiales de la empresa que cotiza en bolsa y de una importante empresa comercial ya no estaban allí. pregunté por qué no estaban allí y a quién se los entregaron. "como nueva administración, le pedí que me transfiriera los otros sellos oficiales para que me lo entregara mejor, de modo que cuando lo entregue en dos días, no habrá ningún sello oficial". jiang binbin dijo que él. también firmó la lista de traspaso como director general. respecto al mencionado "grupo de forasteros", dijo que se trataba de guardias de seguridad llamados por la otra parte para impedirles realizar la entrega.

detrás de esta lucha por los sellos oficiales está el hecho de que durante el proceso de sustitución de la antigua y nueva dirección, ambas partes no lograron llegar a un acuerdo sobre sus demandas. lin yu dijo que después de que cambió el accionista mayoritario de la compañía, también sabían que habría un reemplazo de los altos ejecutivos, pero esperaban que ambas partes pudieran hacer un traspaso sin problemas y formular un plan para los arreglos laborales después de que los empleados de la gerencia original fueran despedidos. y cómo compensarlos en caso de despido del empleado. sin embargo, desde la destitución de los ejecutivos originales hasta la solicitud de traspaso de trabajo, la nueva dirección ignoró las demandas de la dirección original y no propuso planes pertinentes.

jiang binbin dijo que los miembros originales de la gerencia obviamente estaban retrasando el traspaso y que algunos altos ejecutivos se tomaron deliberadamente licencias prolongadas para evitar el traspaso. además del mencionado despido de empleados por no asistir a las fechas requeridas, anteriormente la nueva gerencia solo había removido de sus cargos a la gerencia original pero no había rescindido el contrato laboral y no involucraba cuestiones de compensación a los empleados. además, la parte saliente debe proporcionar al sucesor una lista de traspasos, el alcance del trabajo de traspaso, etc. si no cooperan con el traspaso o violan las políticas de la empresa, se tomarán otras medidas de acuerdo con las leyes laborales o las regulaciones de la empresa.

dos accionistas "se unieron a la guerra" y demandaron para revocar el acuerdo de la junta general de accionistas.

el equipo directivo superior original también planteó dudas sobre si los procedimientos de nombramiento y destitución de personal de la nueva dirección cumplían con las regulaciones y si los empleados sustitutos tenían las capacidades comerciales correspondientes.

china business news entrevistó a profesionales del derecho, abogados y otros profesionales y supo que para aclarar los aciertos y los errores entre las dos partes en los conflictos antes mencionados, es necesario volver a si los procedimientos para destituir a la antigua dirección de la empresa y elegir la nueva administración está en cumplimiento.

el abogado xu feng, director del bufete de abogados shanghai jiucheng, cree que los cambios en la gestión de las empresas que cotizan en bolsa pueden implicar la protección de los pequeños y medianos accionistas y no pueden modificarse a voluntad. los principios básicos del gobierno corporativo deben seguirse e implementarse en. de conformidad con los requisitos legales y los procedimientos acordados en los estatutos de la empresa.

según el anuncio de gengxing shares, zhejiang haixin convocó la tercera junta extraordinaria de accionistas de gengxing shares por su cuenta el 31 de julio. el número de acciones con derecho a voto en poder de los accionistas que asistieron a la junta representó el 50,28% del total de acciones con derecho a voto de la empresa. ese día, solo asistieron 2 de los 9 directores originales de gengxing co., ltd., y solo 1 de los 3 supervisores originales asistió. en esta asamblea de accionistas, se aprobó la resolución para destituir al ex presidente liang yanfeng, al ex gerente general tang yonglu y a otros de sus cargos como directores, y elegir a jiang binbin, ji jinhua y otros para la junta directiva.

sin embargo, después de la tercera junta general extraordinaria de accionistas, el 16 de agosto, el segundo accionista fujian ruishan technology co., ltd. (en adelante, "fujian ruishan") demandó a gengxing shares ante los tribunales, solicitando al tribunal que ordenara la cancelación de las decisiones de la junta general extraordinaria de accionistas antes mencionadas.

fujian ruishan declaró que hubo violaciones graves de las leyes y los estatutos de la empresa durante el proceso de convocar a la junta general de accionistas involucrados y tomar resoluciones, incluyendo que la moción para elegir directores relevantes en la junta general de accionistas involucradas en el caso requería la destitución de directores relevantes. la moción fue aprobada por votación, lo que objetivamente resultó en la imposibilidad de implementar el sistema de votación acumulativa para la moción para elegir directores. además, la junta de accionistas involucrada en el caso violó las normas procesales necesarias en el proceso de elección de directores independientes, y el contenido de la resolución violó las disposiciones de los estatutos de la empresa.

“la asamblea de accionistas involucrada en el caso resolvió destituir a los directores y supervisores de la empresa sin motivo alguno, y nominó candidatos a directores y candidatos a supervisores que no habían participado en la producción y operación de la empresa en la etapa inicial, lo que no favorece la estabilidad de "el desarrollo continuo puede dañar los intereses de todos los accionistas, especialmente los pequeños y medianos inversores", dijo fujian ruishan.

gengxing shares declaró que la empresa llevó a cabo un autoexamen sobre los asuntos litigiosos antes mencionados y consideró que los procedimientos de convocatoria y convocatoria de la tercera junta extraordinaria de accionistas de la empresa en 2024 eran legales, las calificaciones de las personas que asistieron a la reunión y las calificaciones del convocante fueron legales y válidos, y los procedimientos de votación y los resultados de la votación fueron legales y válidos, y no hubo violaciones el comportamiento de fujian ruishan constituyó un abuso de los derechos de litigio.

el caso involucrado en la demanda aún se encuentra en trámite. según información pública, el caso será visto el 20 de septiembre.