berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

dalam setengah bulan terakhir, konflik antara manajemen lama dan baru emiten gengxing co., ltd. (600753.sh) terus meningkat pasca insiden perampasan segel resmi, dampak serah terima yang buruk berdampak pada bisnis perusahaan manajemen dan karyawan biasa, serta beberapa manajer menengah dan senior. mereka dipecat dan gaji mereka tidak dibayarkan sesuai jadwal.

pada tanggal 13 september, mantan eksekutif gengxing co., ltd. mengungkapkan kepada china business news bahwa gaji karyawan untuk bulan agustus belum dibayarkan tepat waktu, dan perusahaan masih merundingkan solusinya. reporter mengetahui dari departemen tenaga kerja dan jaminan sosial kota meilong, distrik minhang, shanghai pada tanggal 12 september bahwa gengxing co., ltd. memang gagal membayar gaji karyawan sesuai jadwal. mengenai hal ini, diskusi dan mediasi telah dilakukan dengan pihak perusahaan manajemen baru karena perundingan internal perusahaan masih berlangsung, dan waktu pembayaran gaji selanjutnya belum dapat ditentukan untuk sementara waktu.

adapun alasan mengapa gaji karyawan tidak dapat dibayarkan tepat waktu, manajer umum baru perusahaan jiang binbin mengatakan dalam sebuah wawancara dengan china business news bahwa karena departemen keuangan belum menangani serah terima u-shield bank, voucher dan hal-hal penting lainnya. item, manajemen baru tidak memiliki kendali atas keuangan.

tempat kerja gengxing co., ltd. juga “dibagi menjadi dua”. sehari setelah insiden "perampasan segel resmi", manajer umum baru perusahaan dan lainnya dihentikan di luar perusahaan. setelah itu, gengxing shares mengumumkan perubahan lokasi kantor baru dan nomor kontak investor alamat baru. lakukan kantor kehadiran. diketahui bahwa ada sekitar 30 karyawan yang terlibat, dan hampir dua pertiga karyawan telah pindah ke alamat baru. beberapa manajer menengah dan senior yang tetap berada di kantor semula telah menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.

"perubahan besar" manajemen, kelancaran penyerahan stempel dan izin resmi, serta keterlibatan pasif karyawan dalam krisis telah sangat mempengaruhi bisnis gengxing, yang saat ini pada dasarnya terhenti. selain itu, keputusan rapat umum pemegang saham mengenai pengangkatan dan pemberhentian anggota dewan lama dan baru telah digugat oleh gugatan dua pemegang saham, dan gugatan tersebut masih diterima.

konfrontasi manajemen meluas ke karyawan

konfrontasi antara manajemen lama dan baru gengxing co., ltd. telah berlangsung selama beberapa bulan ketika kedua belah pihak berselisih mengenai perubahan manajemen dan penyerahan stempel dan sertifikat resmi, tanggal pembayaran gaji karyawan oleh perusahaan. sudah mendekat.

menurut lin yu (nama samaran), mantan eksekutif gengxing co., ltd., setelah konflik serah terima, eksekutif keuangan asli perusahaan berkomunikasi dengan manajemen baru pada tanggal 4 september mengenai pembayaran gaji karyawan dan memberikan saran. saat ini kedua belah pihak masih melanjutkan negosiasi.

diketahui, mantan eksekutif keuangan perusahaan tersebut mengatakan bahwa pada 25 agustus, ia telah mulai mengatur pembayaran gaji karyawan, dana jaminan sosial, dan tunjangan ulang tahun karyawan untuk festival pertengahan musim gugur, hari nasional, dan kuartal ketiga tahun 2024 pada bulan september. 10. pada malam tanggal 28 agustus, insiden perampasan stempel resmi terjadi di perusahaan, dan malam itu eksekutif diberitahu bahwa dia akan dibebastugaskan. setelah itu, pimpinan perusahaan yang baru meminta pembekuan keuangan perusahaan. oleh karena itu, mantan eksekutif tersebut mengatakan bahwa dirinya tidak lagi mempunyai kewenangan untuk menangani pembayaran gaji karyawan dan alokasi dana tepat waktu pada bulan agustus.

mantan eksekutif keuangan gengxing co., ltd. yang disebutkan di atas menyebutkan bahwa mengingat manajemen baru mengusulkan agar dana yang ditransfer ke beberapa anak perusahaan dapat disalahgunakan tanpa alasan, untuk menghilangkan kekhawatiran pemegang saham utama tentang keamanan dana, mereka meminta rekan-rekan perusahaan untuk melapor ke departemen sumber daya manusia. dan manajemen baru, bersama-sama mengusulkan proposal pembayaran gaji pada bulan agustus. pemegang saham utama zhejiang haixin akan langsung membayar gaji karyawan atas nama empat anak perusahaan termasuk shanghai gengxing energy co. , ltd. untuk bagian gaji; dana tabungan jaminan sosial dan bagian pajak pribadi akan dibayar oleh zhejiang haixin mengirimkan dana yang diperlukan ke rekening dana tabungan jaminan sosial perusahaan terkait.

dalam hal ini, jiang binbin mengklaim bahwa karena beberapa mantan manajer senior dan penanggung jawab terkait membuat hambatan buatan dan menolak bekerja sama dengan serah terima stempel resmi anak perusahaan, pekerjaan serah terima tertunda dan tidak dapat diselesaikan dengan lancar. yang sangat mempengaruhi pengumpulan dan pembayaran dana. oleh karena itu, personel terkait harus tiba tepat waktu. tentukan lokasi kantor untuk serah terima pekerjaan dan informasi guna menghindari dampak buruk terhadap pembayaran gaji karyawan, dana jaminan sosial dan tunjangan terkait. . mantan eksekutif keuangan yang disebutkan di atas mengatakan bahwa dia menerima pernyataan alamat kantor yang dikeluarkan oleh gengxing co., ltd. dan biasanya bekerja di lokasi yang ditentukan setiap hari. tidak ada yang berkomunikasi dengannya tentang rencana kompensasi dan pengaturan serah terima pekerjaan untuk pemecatannya .

pada tanggal 10 september, reporter china business news sekali lagi meminta mantan eksekutif gengxing co., ltd. untuk mengetahui kemajuan pembayaran gaji. lin yu mengatakan bahwa gaji karyawan belum dibayarkan, dan karyawan menerima pemberitahuan perpanjangan gaji malam sebelumnya. pemberitahuan tersebut menyatakan bahwa karena sebagian pegawai belum masuk kerja sesuai kebutuhan dan belum menangani serah terima u-shield bank dan barang penting lainnya, maka saldo dana emiten dan anak perusahaan saat ini tidak jelas dan penerimaan serta pengeluaran dana tidak dapat dilakukan. pada bulan agustus, upah pekerja dan pembayaran dana jaminan sosial akan terkena dampaknya. selain itu, kepatuhan dan kelayakan skema alternatif seperti pembayaran upah masih perlu dibuktikan, sehingga ada kemungkinan tertundanya pembayaran gaji karyawan dan dana jaminan sosial.

seorang staf departemen tenaga kerja dan keamanan kota meilong, distrik minhang, shanghai mengatakan, sesuai kontrak kerja, perusahaan harus membayar gaji karyawan tepat waktu, saat ini gaji karyawan saham gengxing pada bulan agustus belum dibayarkan dibayar tepat waktu. jika karyawan perusahaan tidak mau menunggu konsultasi internal, mereka dapat pergi ke minhang inspeksi ketenagakerjaan distrik dan brigade penegakan hukum mengajukan kasus atau mengajukan arbitrase ketenagakerjaan.

banyak manajer menengah dan senior diberhentikan

selain tidak membayar gaji sesuai jadwal, tempat check in dan melapor kerja juga menjadi permasalahan yang dihadapi karyawan gengxing co., ltd. beberapa manajer telah diberhentikan karena tidak bekerja di alamat baru.

pada tanggal 2 september, gengxing co., ltd. mengumumkan bahwa alamat kantor perusahaan dan nomor kontak investor telah berubah. alamat kantor telah diubah dari zhonggeng global creative center yang asli menjadi gedung perkantoran hongqiao 1819, jalan wuzhong no. 1819, distrik minhang. . setelah alamat diubah, manajemen baru mengharuskan karyawan untuk masuk kerja di alamat baru.

menurut lin yu, karyawan perusahaan juga menerima pemberitahuan alamat kantor dengan stempel resmi dari shanghai gengxing energy co., ltd., anak perusahaan gengxing co., ltd., yang mewajibkan seluruh karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan perusahaan untuk didaftarkan di zhonggeng global creative pusat ini menerapkan sistem punch-in dan check-in kehadiran.

“banyak karyawan yang tidak berangkat ke alamat baru pada hari pertama, namun agar tidak mempermalukan karyawan, kami meminta karyawan akar rumput masing-masing departemen untuk pergi ke sana keesokan harinya, sedangkan manajer menengah dan senior tetap di kantor semula. lokasi." lin yu berkata, di satu sisi, setiap orang saya menerima dua pemberitahuan. saya tidak tahu harus ke mana, dan karyawan berada dalam dilema; di sisi lain, semua aset inti perusahaan yang terdaftar, seperti peralatan, kontrak bisnis, dan dokumen keuangan, masih berada di lokasi kantor semula. para pengelola harus tetap di sini untuk mengurusnya. jika karena informasi penting hilang karena pergi, saya tidak dapat memikul tanggung jawab ini.

diketahui bahwa pada malam tanggal 5 september, beberapa personel manajemen perusahaan menerima pemberitahuan penghentian tidak ada kewajiban dari manajemen baru karena mereka tidak tiba di lokasi baru yang ditentukan untuk bekerja, dan mengharuskan personel terkait untuk menyelesaikan serah terima pekerjaan dan prosedur pengunduran diri sebelum hari berikutnya. ini termasuk personel manajemen inti perusahaan seperti manajer umum pusat komprehensif strategis, direktur pusat keuangan, direktur bisnis rantai pasokan, dan direktur pusat teknologi data.

ketika china business news mengetahui situasi ini dari jiang binbin, dia mengatakan bahwa sejumlah pemberitahuan pemutusan hubungan kerja memang dikeluarkan pada hari itu, yang menargetkan manajer menengah. perusahaan sebelumnya telah mengumumkan perubahan alamat kantor baru dan mengharuskan karyawan untuk masuk ke kantor baru alamat. personil yang disebutkan di atas mereka tidak berada di sana selama tiga hari berturut-turut. selama periode ini, mereka juga diberikan pemberitahuan tentang waktu kedatangan yang terbatas, dan meminta karyawan yang dikenal untuk membujuk mereka, tetapi mereka tetap mengabaikannya, sehingga hubungan kerja menjadi buruk. personel terkait hanya dapat diberhentikan.

mantan manajer umum gengxing co., ltd. mengatakan kepada china business news bahwa sejak ekuitas perusahaan dilelang tahun ini, sejumlah besar karyawan telah dipecat atau mengundurkan diri sendiri tersisa di perusahaan. menurut laporan tahunan gengxing shares tahun 2023, perusahaan memiliki 127 karyawan pada akhir periode pelaporan, turun hampir seratus orang.

"perampasan segel resmi" kedua belah pihak memiliki pendapat berbeda

baik itu keterlambatan pembayaran gaji karyawan maupun pemutusan kontrak manajer madya dan senior, inti perselisihannya masih berupa kontradiksi antara pergantian pengurus lama dan baru, stempel resmi perusahaan, sertifikat, dan serah terima pekerjaan.

pada bulan maret tahun ini, zhejiang haixin energy co., ltd. (selanjutnya disebut sebagai "zhejiang haixin") menginvestasikan hampir 400 juta yuan dan mengakuisisi 24,1% saham gengxing melalui lelang yudisial, menjadi pemegang saham pengendali baru. pada bulan juni, zhejiang haixin berencana mengatur ulang dewan direksi perusahaan dan memberhentikan tim manajemen asli, tetapi manajemen asli menentangnya.

pada tanggal 31 juli, zhejiang haixin mengadakan rapat pemegang sahamnya sendiri, yang mempertimbangkan dan menyetujui proposal untuk memberhentikan anggota dewan asli dan memilih direktur baru. pada tanggal 28 agustus, gengxing co., ltd. memegang dewan direksi kedelapan dan memberhentikan mantan manajer umum perusahaan, sekretaris dewan direksi, dan wakil manajer umum. malam itu, terjadi insiden perampasan stempel resmi antara yang lama dan yang baru pengelolaan.

meski demikian, kedua belah pihak masih berbeda pendapat soal perampasan stempel resmi tersebut. tang yonglu, mantan manajer umum gengxing co., ltd. mengatakan kepada china business news bahwa pada hari itu, personel manajemen baru di dewan direksi tidak menyebutkan serah terima setelah pertemuan tersebut, mereka mengepung karyawan departemen perusahaan dan memaksa departemen sumber daya manusia, keuangan dan lainnya untuk memberikan informasi. departemen administrasi mengeluarkan stempel resmi dan sertifikat untuk dilihat oleh mereka selama sekitar tiga jam, mereka memanggil sekelompok orang luar untuk mengambil stempel resmi perusahaan, sertifikat dan sertifikat. untuk mencegah pihak lain mengambil paksa stempel resmi perusahaan, terjadilah perkelahian antara kedua pihak.

lin yu juga mengatakan, usai pertemuan hari itu, manajemen baru mengajukan permintaan serah terima. pengurus asli mengatakan, serah terima aset emiten tersebut memerlukan daftar serah terima, dengan jelas orang yang serah terima, penerima, dan pengawas serah terima, serta kedua belah pihak. akan melakukan serah terima resmi. oleh karena itu, malam itu manajemen asli menyatakan tidak akan menyerahkan stempel resmi untuk sementara waktu, sehingga staf manajemen baru mengusulkan untuk mengecek stempel resmi dan informasinya terlebih dahulu. nanti, sekelompok wajah aneh datang dari luar dan menyambar dua kotak informasi dari karyawan yang menyimpan stempel resmi, dan memberi tahu petugas keamanan untuk datang. mereka gagal menghentikannya, tetapi manajemen asli memanggil polisi, dan perampokan dihentikan hanya setelah polisi menghentikannya.

jiang binbin mengatakan bahwa setelah dewan direksi berakhir hari itu, dia meminta mantan manajer umum untuk menyerahkannya, tetapi manajer umum lainnya menolak dengan alasan ketidaknyamanan fisik dan ingin menyerahkannya nanti perusahaan sedang berlibur. nantinya, dia meminta petugas segel resmi untuk mengeluarkan segel resminya dan menghitungnya untuk konfirmasi. jika hitungannya benar, dia bisa menyerahkannya nanti.

“saat proses inventarisasi, saya menemukan stempel resmi emiten dan perusahaan bisnis besar sudah tidak ada lagi. saya bertanya mengapa stempel resmi tidak ada dan kepada siapa diserahkan. pejabat pengelola stempel tidak bisa. jawab. sebagai manajemen baru, saya memintanya untuk mentransfer segel resmi lainnya. serahkan kepada saya untuk pelestarian yang lebih baik, sehingga ketika saya menyerahkannya dalam dua hari, tidak akan ada segel resmi. "jiang binbin mengatakan itu dia juga menandatangani daftar serah terima sebagai manajer umum. mengenai “kelompok orang luar” tersebut di atas, katanya, mereka adalah satpam yang dipanggil pihak lain untuk mencegah mereka melakukan serah terima.

di balik perebutan stempel resmi ini, terdapat fakta bahwa dalam proses pergantian kepengurusan lama dan baru, kedua pihak gagal mencapai kesepakatan atas tuntutannya. lin yu mengatakan, setelah pemegang saham pengendali perusahaan berganti, mereka juga mengetahui akan ada pergantian eksekutif senior, namun mereka berharap kedua belah pihak dapat melakukan serah terima dengan lancar dan menyusun rencana pengaturan kerja setelah karyawan manajemen asli diberhentikan. dan bagaimana memberikan kompensasi kepada mereka jika terjadi pemutusan hubungan kerja (phk). namun, mulai dari pencopotan pengurus lama hingga permintaan serah terima pekerjaan, manajemen baru mengabaikan tuntutan manajemen lama dan gagal mengajukan rencana terkait.

jiang binbin mengatakan bahwa anggota manajemen asli jelas-jelas menunda serah terima, dan beberapa eksekutif sengaja mengambil cuti panjang untuk menghindari serah terima. selain pemberhentian karyawan yang disebutkan di atas karena tidak hadir sebagaimana mestinya, sebelumnya manajemen baru hanya memberhentikan pengurus asli dari jabatannya tetapi tidak memutus kontrak kerja dan tidak melibatkan masalah kompensasi karyawan. selain itu, pihak yang berangkat harus memberikan kepada penerusnya daftar serah terima, ruang lingkup kerja serah terima, dll. jika mereka tidak bekerja sama dengan serah terima atau melanggar kebijakan perusahaan, tindakan lain akan diambil sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan atau peraturan perusahaan.

dua pemegang saham "ikut berperang" dan menggugat untuk mencabut keputusan rapat umum pemegang saham.

tim manajemen senior awal juga mengajukan pertanyaan tentang apakah prosedur pengangkatan dan pemberhentian personel manajemen baru telah mematuhi peraturan dan apakah karyawan pengganti memiliki kemampuan bisnis yang sesuai.

china business news mewawancarai profesional hukum, pengacara, dan profesional lainnya dan mengetahui bahwa untuk memperjelas benar dan salah antara kedua pihak dalam konflik yang disebutkan di atas, perlu untuk kembali ke apakah prosedur untuk menghapus manajemen lama dan pemilihan perusahaan manajemen baru telah mematuhinya.

pengacara xu feng, direktur firma hukum shanghai jiucheng, percaya bahwa perubahan dalam manajemen perusahaan tercatat mungkin melibatkan perlindungan pemegang saham kecil dan menengah dan tidak dapat diubah sesuka hati sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan tata cara yang disepakati dalam anggaran dasar perseroan.

menurut pengumuman gengxing shares, zhejiang haixin mengadakan rapat pemegang saham luar biasa ketiga gengxing shares pada tanggal 31 juli. jumlah hak suara yang dimiliki oleh pemegang saham yang menghadiri rapat tersebut menyumbang 50,28% dari total saham berhak suara perusahaan. pada hari itu, hanya 2 dari 9 direktur asli gengxing co., ltd. yang hadir, dan hanya 1 dari 3 supervisor asli yang hadir. pada rapat pemegang saham ini, resolusi disahkan untuk memberhentikan mantan ketua liang yanfeng, mantan manajer umum tang yonglu dan lainnya dari posisi mereka sebagai direktur, dan untuk memilih jiang binbin, ji jinhua dan lainnya menjadi dewan direksi.

namun, setelah rapat umum pemegang saham luar biasa ketiga, pada tanggal 16 agustus, pemegang saham kedua fujian ruishan technology co., ltd. (selanjutnya disebut sebagai "fujian ruishan") menggugat saham gengxing di pengadilan, meminta pengadilan untuk memerintahkan pembatalan keputusan rapat umum pemegang saham luar biasa di atas.

fujian ruishan menyatakan bahwa saham gengxing secara serius melanggar hukum dan anggaran dasar perusahaan ketika mengadakan rapat pemegang saham dan mengambil keputusan, termasuk premis mosi untuk memilih direktur terkait pada rapat pemegang saham yang terlibat dalam kasus tersebut adalah untuk mencopot yang bersangkutan. direksi. mosi tersebut disahkan melalui pemungutan suara, yang secara obyektif mengakibatkan ketidakmampuan menerapkan sistem pemungutan suara kumulatif untuk mosi memilih direktur. selain itu, rapat pemegang saham yang terlibat dalam kasus tersebut melanggar peraturan prosedural yang diperlukan dalam proses pemilihan direktur independen, dan isi keputusannya melanggar ketentuan anggaran dasar perseroan.

“rapat pemegang saham yang terlibat dalam kasus tersebut memutuskan untuk memberhentikan direktur dan pengawas perusahaan tanpa alasan, dan mencalonkan calon direktur dan calon pengawas yang pada tahap awal tidak ikut serta dalam produksi dan operasi perusahaan, yang tidak kondusif bagi stabilitas. operasional dan manajemen perusahaan serta kelangsungan pengambilan keputusan, dan tidak kondusif bagi keberlanjutan perusahaan. pembangunan yang berkelanjutan dapat merugikan kepentingan seluruh pemegang saham, terutama investor kecil dan menengah,” kata fujian ruishan.

gengxing shares menyatakan bahwa perseroan telah melakukan pemeriksaan sendiri terhadap hal-hal yang tercakup dalam gugatan tersebut di atas dan meyakini bahwa tata cara penyelenggaraan dan penyelenggaraan rapat pemegang saham luar biasa ketiga perseroan pada tahun 2024 adalah sah, dan kualifikasi orang-orang yang hadir dalam rapat tersebut. dan kualifikasi penyelenggara adalah sah dan sah, serta tata cara pemungutan suara dan hasil pemungutan suara sah dan sah, serta tidak ada pelanggaran terhadap perilaku fujian ruishan.

perkara yang terkait dengan gugatan tersebut masih diterima. menurut informasi publik, kasus tersebut akan disidangkan pada 20 september.