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au cours des six derniers mois, les conflits entre l'ancienne et la nouvelle direction de la société cotée gengxing co., ltd. (600753.sh) ont continué de s'intensifier après l'incident de vol de sceau officiel, l'impact d'un mauvais transfert a affecté les activités de l'entreprise. des cadres et des employés ordinaires, ainsi que certains cadres moyens et supérieurs, ont été licenciés et leurs salaires n'ont pas été payés comme prévu.

le 13 septembre, un ancien cadre de gengxing co., ltd. a révélé à china business news que les salaires des employés pour le mois d’août n’avaient pas été payés à temps et que l’entreprise négociait toujours une solution. le 12 septembre, le journaliste a appris du département du travail et de la sécurité sociale de la ville de meilong, district de minhang, shanghai, que gengxing co., ltd. n'avait effectivement pas payé les salaires des employés comme prévu. des discussions et une médiation ont eu lieu à ce sujet avec l'entreprise. nouvelle direction car les négociations internes de l'entreprise sont toujours en cours et le délai de paiement des salaires ultérieur ne peut pas être déterminé pour le moment.

quant à la raison pour laquelle les salaires des employés ne peuvent pas être payés à temps, le nouveau directeur général de l'entreprise, jiang binbin, a déclaré dans une interview avec china business news que, parce que le ministère des finances n'a pas encore géré la remise des u-shiels, des bons et d'autres documents importants de la banque, articles, la nouvelle direction n'a aucun contrôle sur les finances. incapable de payer les salaires.

le lieu de travail de gengxing co., ltd. est également « divisé en deux ». le lendemain de l'incident du « vol de sceau officiel », le nouveau directeur général de l'entreprise et d'autres ont été arrêtés à l'extérieur de l'entreprise. par la suite, gengxing shares a annoncé un changement de lieu de travail et de numéro de contact pour les investisseurs. la nouvelle adresse. faites le bureau des présences. on sait qu'il y a environ 30 employés impliqués, et près des deux tiers des employés ont déménagé à de nouvelles adresses. certains cadres intermédiaires et supérieurs qui sont restés dans leur bureau d'origine ont reçu des avis de licenciement.

le « grand changement » de direction, la passation en douceur des sceaux et licences officiels et l'implication passive des employés dans la crise ont grandement affecté les activités de gengxing, qui sont actuellement pratiquement au point mort. en outre, la résolution de l'assemblée générale des actionnaires concernant la nomination et la révocation des anciens et des nouveaux membres du conseil d'administration a été contestée par un procès intenté par deux actionnaires, et le procès est toujours en cours d'acceptation.

la confrontation avec la direction se répercute sur les employés

la confrontation entre l'ancienne et la nouvelle direction de gengxing co., ltd. dure depuis plusieurs mois, lorsque les deux parties ont eu des conflits sur les changements de direction et la remise des sceaux et certificats officiels, date à laquelle l'entreprise doit payer les salaires des employés. approchait.

selon lin yu (pseudonyme), ancien cadre de gengxing co., ltd., après le conflit de transfert, le premier directeur financier de l'entreprise a communiqué avec la nouvelle direction le 4 septembre concernant le paiement des salaires des employés et a présenté des suggestions. actuellement, les deux parties poursuivent les négociations.

il semblerait que l'ancien directeur financier de l'entreprise ait déclaré que le 25 août, il avait commencé à organiser le paiement des salaires des employés, des fonds de prévoyance de la sécurité sociale et des indemnités d'anniversaire des employés pour la fête de la mi-automne, la fête nationale et le troisième trimestre 2024 en septembre. 10. dans la soirée du 28 août, un incident de vol de sceau officiel s'est produit dans l'entreprise et le dirigeant a été informé cette nuit-là qu'il serait relevé de ses fonctions. par la suite, le nouveau président de l'entreprise a demandé le gel des finances de l'entreprise. par conséquent, l'ancien cadre a déclaré qu'il n'avait plus l'autorité nécessaire pour gérer le paiement dans les délais des salaires des employés et l'allocation des fonds en août.

l'ancien directeur financier de gengxing co., ltd. mentionné ci-dessus a mentionné que, considérant que la nouvelle direction a proposé que les fonds transférés à plusieurs filiales puissent être détournés sans raison, afin de dissiper les inquiétudes des principaux actionnaires concernant la sécurité des fonds, ils ont appelé les collègues de l'entreprise à se rapporter au département des ressources humaines et la nouvelle direction a proposé conjointement en août une proposition de paiement des salaires, le principal actionnaire zhejiang haixin paiera directement les salaires des employés au nom de quatre filiales, dont shanghai gengxing energy co. , ltd. pour la partie salaire ; la caisse de prévoyance de la sécurité sociale et la partie impôt sur les personnes physiques seront payées par zhejiang haixin verse les fonds requis sur le compte de la caisse de prévoyance de la sécurité sociale de l'entreprise concernée.

à cet égard, jiang binbin a affirmé qu'en raison de la mise en place d'obstacles artificiels par certains anciens cadres supérieurs et responsables concernés et du refus de coopérer à la remise du sceau officiel de la filiale, les travaux de passation ont été retardés et n'ont pas pu être achevés sans problème. ce qui a gravement affecté la collecte et le paiement des fonds. par conséquent, le personnel concerné a dû arriver à temps. désigner un emplacement de bureau pour transmettre le travail et les informations afin d'éviter des effets négatifs sur le paiement des salaires des employés, des fonds de prévoyance de la sécurité sociale et des avantages connexes. . l'ancien directeur financier mentionné ci-dessus a déclaré qu'il avait reçu la déclaration d'adresse du bureau émise par gengxing co., ltd. et qu'il se présentait normalement à l'endroit désigné chaque jour. personne n'a communiqué avec lui au sujet du plan de rémunération et des modalités de transfert de travail pour son licenciement. .

le 10 septembre, le journaliste de china business news a de nouveau demandé aux anciens dirigeants de gengxing co., ltd. de se renseigner sur l'état d'avancement du paiement des salaires. lin yu a déclaré que les salaires des employés n'avaient pas encore été payés et que les employés avaient reçu un avis de prolongation de salaire. la veille au soir. l'avis indique que, parce que certains employés ne sont pas arrivés au travail comme prévu et n'ont pas encore géré la remise des boucliers bancaires et d'autres éléments importants, les soldes des fonds actuels des sociétés cotées et de leurs filiales ne sont pas clairs et les recettes et dépenses des fonds ne peuvent pas être en août, les salaires des salariés et les versements des fonds de prévoyance de la sécurité sociale seront en conséquence affectés. en outre, la conformité et la faisabilité de dispositifs alternatifs tels que le paiement des salaires doivent encore être démontrées, de sorte qu'il existe un risque de retard dans le paiement des salaires des salariés et des fonds de prévoyance de la sécurité sociale.

un membre du personnel du département du travail et de la sécurité de la ville de meilong, district de minhang, shanghai, a déclaré que, selon le contrat de travail, l'entreprise doit payer les salaires des employés à temps. actuellement, les salaires des employés de gengxing shares en août n'ont pas été payés. payés à temps. si les employés de l'entreprise ne veulent pas attendre une consultation interne, ils peuvent s'adresser à minhang. la brigade d'inspection du travail et d'application de la loi du district dépose un dossier ou demande un arbitrage du travail.

de nombreux cadres intermédiaires et supérieurs ont été licenciés

en plus du non-paiement des salaires comme prévu, l'endroit où s'enregistrer et se rendre au travail a également été un problème rencontré par les employés de gengxing co., ltd. certains managers ont été licenciés parce qu'ils ne travaillaient pas à la nouvelle adresse.

le 2 septembre, gengxing co., ltd. a annoncé que l'adresse du bureau de la société et le numéro de contact des investisseurs avaient changé. l'adresse du bureau d'origine de zhonggeng global creative center a été remplacée par le bâtiment de bureaux hongqiao 1819, n° 1819 wuzhong road, district de minhang. . après le changement d'adresse, la nouvelle direction a demandé aux employés de pointer pour travailler à la nouvelle adresse.

selon lin yu, les employés de l'entreprise ont également reçu un avis d'adresse du bureau avec un sceau officiel de shanghai gengxing energy co., ltd., une filiale de gengxing co., ltd., exigeant que tous les employés ayant signé un contrat de travail avec l'entreprise être inscrit à zhonggeng global creative le centre met en œuvre un système de pointage et d'enregistrement des présences.

« de nombreux employés ne se sont pas rendus à la nouvelle adresse le premier jour, mais afin de ne pas embarrasser les employés, nous avons demandé aux employés de base de chaque département de s'y rendre le lendemain, tandis que les cadres intermédiaires et supérieurs sont restés au bureau d'origine. emplacement." lin yu a déclaré, d'une part, tout le monde à qui j'ai reçu deux avis. je ne sais pas où aller et les employés sont dans un dilemme ; d'autre part, tous les actifs essentiels de la société cotée, tels que l'équipement, les contrats commerciaux et les documents financiers, se trouvent toujours au bureau d'origine. il est nécessaire que les managers restent ici pour prendre soin d'eux. si des informations importantes ont été perdues à cause du départ, je ne peux pas assumer cette responsabilité.

il est entendu que dans la soirée du 5 septembre, certains membres de la direction de l'entreprise ont reçu un préavis de licenciement sans engagement de la part de la nouvelle direction parce qu'ils ne sont pas arrivés au nouveau lieu désigné pour travailler et ont demandé au personnel concerné d'effectuer le transfert des tâches et procédures de démission avant le lendemain. il s'agit notamment du personnel de direction de base de l'entreprise, tel que le directeur général du centre stratégique global, le directeur du centre financier, le directeur commercial de la chaîne d'approvisionnement et le directeur du centre de technologie des données.

lorsque china business news a appris la situation par jiang binbin, il a déclaré qu'un lot d'avis de licenciement avait effectivement été émis ce jour-là, ciblant les cadres intermédiaires. la société avait précédemment annoncé un changement d'adresse du nouveau bureau et avait demandé aux employés de pointer à la nouvelle adresse. adresse. le personnel mentionné ci-dessus ils ne sont pas là depuis trois jours consécutifs. au cours de cette période, ils ont également reçu des avis d'arrivée à durée limitée et ont demandé à des employés familiers de les persuader, mais ils les ont toujours ignorés, de sorte que les relations de travail de. le personnel concerné ne pouvait qu'être licencié.

l'ancien directeur général de gengxing co., ltd. a déclaré à china business news que depuis la vente aux enchères des actions de l'entreprise cette année, un grand nombre d'employés ont été licenciés ou ont démissionné de leur propre chef. à l'heure actuelle, il n'y a que plus de 30 employés. laissé dans l'entreprise. selon le rapport annuel 2023 de gengxing shares, l'entreprise comptait 127 employés à la fin de la période de référence, soit une diminution de près d'une centaine de personnes.

"arrachage de sceau officiel" les deux parties ont des opinions différentes

qu'il s'agisse du paiement tardif des salaires des employés ou de la rupture des contrats des cadres moyens et supérieurs, le cœur du conflit reste la contradiction entre le remplacement de l'ancienne et de la nouvelle direction, le sceau officiel de l'entreprise, les certificats et les transferts de travail.

en mars de cette année, zhejiang haixin energy co., ltd. (ci-après dénommée « zhejiang haixin ») a investi près de 400 millions de yuans et a acquis 24,1 % des actions de gengxing par voie d'enchères judiciaires, devenant ainsi son nouvel actionnaire majoritaire. en juin, zhejiang haixin avait prévu de réorganiser le conseil d'administration de l'entreprise et de supprimer l'équipe de direction d'origine, mais la direction d'origine s'y est opposée.

le 31 juillet, zhejiang haixin a tenu sa propre assemblée des actionnaires, qui a examiné et approuvé la proposition de révoquer les membres originaux du conseil d'administration et d'élire de nouveaux administrateurs. le 28 août, gengxing co., ltd. a tenu son huitième conseil d'administration et a licencié l'ancien directeur général, le secrétaire du conseil d'administration et le directeur général adjoint de l'entreprise. cette nuit-là, un incident officiel de vol de sceau s'est produit entre l'ancien et le nouveau. gestion.

cependant, les deux parties ont toujours des opinions divergentes sur la question de l'arrachage du sceau officiel. tang yonglu, l'ancien directeur général de gengxing co., ltd. a déclaré à china business news que ce jour-là, les nouveaux dirigeants du conseil d'administration n'avaient pas mentionné de transfert de pouvoir. après la réunion, ils ont encerclé les employés du département de l'entreprise et les ont forcés. les départements des ressources humaines, des finances et d'autres pour fournir des informations. le service administratif a sorti le sceau officiel et les certificats pour qu'ils puissent les examiner. après les avoir examinés pendant environ trois heures, ils ont appelé un groupe d'étrangers pour récupérer les sceaux officiels de l'entreprise. certificats et certificats. afin d'empêcher l'autre partie de retirer de force le sceau officiel de l'entreprise, une bagarre a éclaté entre les deux parties.

lin yu a également déclaré qu'après la réunion de ce jour-là, la nouvelle direction avait fait une demande de transfert. le personnel de direction d'origine a déclaré que le transfert des actifs de la société cotée nécessitait une liste de transfert, avec une personne de transfert claire, un séquestre et un superviseur de transfert, ainsi que les deux parties. procéderait à une passation officielle des pouvoirs. par conséquent, cette nuit-là, la direction d'origine a déclaré qu'elle ne remettrait pas le sceau officiel pour le moment, alors le nouveau personnel de direction a proposé de vérifier d'abord le sceau officiel et les informations. plus tard, un groupe de visages étranges est venu de l'extérieur et l'a arraché. deux boîtes d'informations des employés qui ont conservé le sceau officiel et ont informé le personnel de sécurité de leur venue. ils n'ont pas réussi à l'arrêter, mais la direction d'origine a appelé la police et le vol n'a été suspendu qu'après que la police l'a arrêté.

jiang binbin a déclaré qu'après la fin du conseil d'administration ce jour-là, il avait demandé à l'ancien directeur général de passer le relais, mais l'autre directeur général a refusé en raison d'un inconfort physique et a voulu passer le relais plus tard. entreprise en vacances. plus tard, il a demandé à l'administrateur du sceau officiel de retirer le sceau officiel et de le compter pour confirmation. si le décompte était correct, il pourrait le remettre plus tard.

"lors du processus d'inventaire, j'ai constaté que les sceaux officiels de la société cotée et d'une grande entreprise commerciale n'étaient plus là. j'ai demandé pourquoi les sceaux officiels n'étaient pas là et à qui ils avaient été remis. l'administrateur des sceaux officiels n'a pas pu " réponse. en tant que nouvelle direction, je lui ai demandé de transférer les autres sceaux officiels. remettez-le-moi pour une meilleure conservation, de sorte que lorsque je le remettrai dans deux jours, il n'y aura pas de sceau officiel. " jiang binbin a déclaré qu'il a également signé la liste de passation en tant que directeur général. concernant le "groupe d'étrangers" mentionné ci-dessus, il a déclaré qu'il s'agissait d'agents de sécurité appelés par l'autre partie pour les empêcher de procéder à la remise.

derrière cette lutte pour les labels officiels se cache le fait que lors du processus de remplacement de l'ancienne et de la nouvelle direction, les deux partis n'ont pas réussi à s'entendre sur leurs revendications. lin yu a déclaré qu'après le changement d'actionnaire majoritaire de l'entreprise, ils savaient également qu'il y aurait un remplacement des cadres supérieurs, mais ils espéraient que les deux parties pourraient procéder à un transfert en douceur et formuler un plan pour les modalités de travail après le licenciement des employés de direction d'origine. et comment les indemniser en cas de licenciement d'un employé. cependant, depuis la destitution des dirigeants d'origine jusqu'à la demande de transfert des tâches, la nouvelle direction a ignoré les demandes de la direction d'origine et n'a pas réussi à proposer des plans pertinents.

jiang binbin a déclaré que les membres de la direction d'origine retardaient manifestement le transfert et que certains dirigeants avaient délibérément pris de longs congés pour éviter le transfert. outre le licenciement susmentionné d'employés pour cause de non-présentation comme prévu, auparavant, la nouvelle direction avait seulement démis de ses fonctions la direction d'origine, mais n'avait pas résilié le contrat de travail et n'avait pas abordé les questions de rémunération des employés. en outre, la partie qui part doit fournir au successeur une liste de transfert, l'étendue des travaux de transfert, etc. s'il ne coopère pas au transfert ou viole les politiques de l'entreprise, d'autres mesures seront prises conformément au droit du travail ou aux réglementations de l'entreprise.

deux actionnaires « sont entrés dans la guerre » et ont intenté une action en justice pour révoquer la résolution de l'assemblée générale des actionnaires.

l'équipe de direction d'origine a également soulevé des questions quant à savoir si les procédures de nomination et de révocation du personnel de la nouvelle direction étaient conformes à la réglementation et si les employés remplacés possédaient les capacités commerciales correspondantes.

china business news a interviewé des professionnels du droit, des avocats et d'autres professionnels et a appris que pour clarifier les droits et les torts entre les deux parties dans les conflits mentionnés ci-dessus, il est nécessaire de revenir sur la question de savoir si les procédures de destitution de l'ancienne direction de l'entreprise et d'élection la nouvelle direction est conforme.

l'avocat xu feng, directeur du cabinet d'avocats shanghai jiucheng, estime que les changements dans la gestion des sociétés cotées peuvent impliquer la protection des actionnaires de petite et moyenne taille et ne peuvent pas être modifiés à volonté. les principes de base de la gouvernance d'entreprise doivent être suivis et mis en œuvre. conformément aux exigences légales et aux modalités convenues dans les statuts de la société.

selon l'annonce de gengxing shares, zhejiang haixin a convoqué seul la troisième assemblée générale extraordinaire des actionnaires de gengxing shares le 31 juillet. le nombre d'actions avec droit de vote détenues par les actionnaires participant à l'assemblée représentait 50,28 % du total des actions avec droit de vote de la société. ce jour-là, seuls 2 des 9 directeurs originaux de gengxing co., ltd. étaient présents, et seulement 1 des 3 superviseurs originaux étaient présents. lors de cette assemblée des actionnaires, une résolution a été adoptée pour destituer l'ancien président liang yanfeng, l'ancien directeur général tang yonglu et d'autres de leurs postes d'administrateurs, et pour élire jiang binbin, ji jinhua et d'autres au conseil d'administration.

cependant, après la troisième assemblée générale extraordinaire des actionnaires, le 16 août, le deuxième actionnaire fujian ruishan technology co., ltd. (ci-après dénommé « fujian ruishan ») a poursuivi gengxing shares devant le tribunal, demandant au tribunal d'ordonner l'annulation de les décisions de l'assemblée générale extraordinaire des actionnaires ci-dessus prises.

fujian ruishan a déclaré que les actions de gengxing avaient gravement violé la loi et les statuts de la société lors de la convocation de l'assemblée des actionnaires et de la prise de résolutions, y compris la prémisse de la motion visant à élire les administrateurs concernés lors de l'assemblée des actionnaires impliquée dans l'affaire était de supprimer les administrateurs concernés. la motion a été adoptée par vote, ce qui a objectivement entraîné l'impossibilité de mettre en œuvre le système de vote cumulatif pour la motion d'élection des administrateurs. en outre, l'assemblée des actionnaires impliquée dans l'affaire a violé les règles de procédure nécessaires au processus d'élection des administrateurs indépendants, et le contenu de la résolution a violé les dispositions des statuts de la société.

"l'assemblée des actionnaires impliquée dans l'affaire a décidé de révoquer les administrateurs et les superviseurs de la société sans raison, et a nommé des candidats administrateurs et des candidats superviseurs qui n'avaient pas participé à la production et à l'exploitation de l'entreprise au début, ce qui n'est pas propice à la stabilité de le fonctionnement et la gestion de l'entreprise ainsi que la continuité de la prise de décision, et n'est pas propice à la durabilité de l'entreprise. la poursuite du développement peut nuire aux intérêts de tous les actionnaires, en particulier des petits et moyens investisseurs », a déclaré fujian ruishan.

gengxing shares a déclaré que la société avait procédé à un auto-examen sur les questions mentionnées ci-dessus impliquées dans le procès et estimait que les procédures de convocation et de convocation de la troisième assemblée générale extraordinaire de la société en 2024 étaient légales, les qualifications des personnes assistant à l'assemblée et les qualifications de l'organisateur étaient légales et valides, et les procédures de vote et les résultats du vote étaient légaux et valides, et il n'y a eu aucune violation du comportement de fujian ruishan.

l'affaire impliquée dans le procès est toujours en cours d'instruction. selon des informations publiques, l'affaire sera entendue le 20 septembre.