новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

за последние полмесяца конфликты между старым и новым руководством зарегистрированной на бирже компании gengxing co., ltd. (600753.sh) продолжали обостряться. после официального инцидента с похищением печати последствия некачественной передачи повлияли на бизнес компании. руководство и рядовые сотрудники, а также некоторые менеджеры среднего и высшего звена были уволены, а им не выплатили заработную плату в установленные сроки.

13 сентября бывший руководитель gengxing co., ltd. сообщил china business news, что зарплата сотрудникам за август не была выплачена вовремя, и компания все еще ведет переговоры по решению проблемы. 12 сентября репортер узнал из департамента труда и социального обеспечения города мэйлун района минхан шанхая, что компания gengxing co., ltd. действительно не выплатила зарплату сотрудникам в установленные сроки. по этому вопросу были проведены обсуждения и посредничество с руководством компании. новое руководство, поскольку внутренние переговоры в компании все еще продолжаются, и последующий срок выплаты зарплаты пока не может быть определен.

что касается причины, по которой заработная плата сотрудников не может быть выплачена вовремя, новый генеральный директор компании цзян биньбинь заявил в интервью china business news, что, поскольку финансовый отдел еще не выполнил передачу банковских u-образных щитов, ваучеров и других важных пунктов, новое руководство не имеет контроля над финансами. не имеет возможности выплачивать заработную плату.

рабочее место gengxing co., ltd. также «разделено на две части». на следующий день после инцидента с «официальным похищением печати» новый генеральный директор компании и другие были остановлены возле компании. после этого gengxing shares объявила об изменении местоположения нового офиса и контактного номера инвестора. новое руководство попросило сотрудников прийти. новый адрес. у посещаемости офиса. понятно, что в проекте задействовано около 30 сотрудников, и почти две трети сотрудников перешли на новые адреса. некоторые менеджеры среднего и высшего звена, которые остались в прежнем офисе, получили уведомления об увольнении.

«большая смена» руководства, плавная передача официальных печатей и лицензий, а также пассивное участие сотрудников в кризисе сильно повлияли на бизнес gengxing, который в настоящее время практически остановился. кроме того, решение общего собрания акционеров о назначении и отстранении от должности старых и новых членов совета директоров оспорено иском двух акционеров, иск еще находится на рассмотрении.

противостояние руководства перекинулось на сотрудников

противостояние между старым и новым руководством gengxing co., ltd. продолжается уже несколько месяцев. между двумя сторонами возникли конфликты по поводу смены руководства и передачи официальных печатей и сертификатов, даты выплаты компанией заработной платы сотрудникам. приближался.

по словам линь юя (псевдоним), бывшего руководителя gengxing co., ltd., после конфликта при передаче компании 4 сентября первоначальный финансовый руководитель компании связался с новым руководством по поводу выплаты заработной платы сотрудникам и выдвинул предложения. в настоящее время обе стороны все еще продолжают переговоры.

понятно, что бывший финансовый руководитель компании заявил, что 25 августа он приступил к организации выплаты заработной платы сотрудникам, резервных фондов социального обеспечения и пособий по случаю дня рождения сотрудников в рамках праздника середины осени, национального дня и третьего квартала 2024 года в сентябре. 10. вечером 28 августа в компании произошел официальный инцидент с похищением печати, и в ту же ночь руководитель был уведомлен о том, что он будет освобожден от своих обязанностей. после этого новый председатель компании потребовал заморозить финансы компании. таким образом, бывший руководитель заявил, что у него больше нет полномочий следить за своевременной выплатой заработной платы сотрудникам и распределением средств в августе.

вышеупомянутый бывший финансовый руководитель gengxing co., ltd. упомянул, что, учитывая, что новое руководство предложило, чтобы средства, переданные нескольким дочерним компаниям, могли быть присвоены без причины, чтобы развеять опасения основных акционеров по поводу сохранности средств, они призвали коллег компании отчитаться перед отделом кадров, и новое руководство совместно предложило предложение о выплате заработной платы в августе. основной акционер zhejiang haixin будет напрямую выплачивать заработную плату сотрудникам от имени четырех дочерних компаний, включая shanghai gengxing energy co. , ltd. за часть заработной платы; резервный фонд социального обеспечения и часть личного налога будет выплачена компанией zhejiang haixin, перечисляет необходимые средства на счет резервного фонда социального обеспечения соответствующей компании.

в связи с этим цзян биньбинь заявил, что из-за того, что некоторые бывшие старшие менеджеры и соответствующие ответственные лица создавали искусственные препятствия и отказывались сотрудничать при передаче официальной печати дочерней компании, работа по передаче была отложена и не могла быть завершена гладко. что серьезно повлияло на сбор и выплату средств. поэтому соответствующий персонал должен был прибыть вовремя. определить местонахождение офиса для передачи работы и информации, чтобы избежать неблагоприятного воздействия на выплату заработной платы сотрудникам, резервных фондов социального обеспечения и связанных с ними льгот. . вышеупомянутый бывший финансовый руководитель сказал, что он получил выписку об адресе офиса, выданную gengxing co., ltd., и каждый день обычно появлялся в назначенном месте. никто не обсуждал с ним план компенсации и порядок передачи работы в связи с его увольнением. .

10 сентября репортер china business news еще раз попросил бывших руководителей gengxing co., ltd. узнать о ходе выплаты зарплаты. линь юй сказал, что зарплата сотрудникам еще не выплачена, и сотрудники получили уведомление о продлении зарплаты. накануне вечером. в уведомлении говорится, что, поскольку некоторые сотрудники не прибыли на работу по мере необходимости и еще не выполнили передачу банковских u-щитов и других важных предметов, текущие балансы фондов листинговых компаний и дочерних компаний неясны, а поступления и расходы средств не могут быть подсчитаны. в результате это повлияет на заработную плату сотрудников и выплаты в резервный фонд социального обеспечения. кроме того, еще необходимо продемонстрировать соответствие и осуществимость альтернативных схем, таких как выплата заработной платы, поэтому существует вероятность задержки выплаты заработной платы работникам и резервных фондов социального обеспечения.

сотрудник отдела труда и безопасности города мэйлун района минхан шанхая сообщил, что согласно трудовому договору компания должна своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам. в настоящее время заработная плата сотрудников gengxing shares в августе не была выплачена. выплачивается вовремя. если сотрудники компании не хотят ждать внутренней консультации, они могут обратиться в минхан. районная бригада инспекции труда и правоохранительных органов возбуждает дело или обращается в трудовой арбитраж.

многие менеджеры среднего и высшего звена были уволены.

помимо невыплаты заработной платы в срок, проблема с местом регистрации и прихода на работу также возникла у сотрудников gengxing co., ltd. некоторые менеджеры были уволены из-за того, что они не работали по новому адресу.

2 сентября компания gengxing co., ltd. объявила об изменении адреса офиса компании и контактного номера инвестора. адрес офиса был изменен с первоначального глобального творческого центра чжунген на офисное здание хунцяо 1819, № 1819 wuzhong road, район минхан. . после изменения адреса новое руководство потребовало от сотрудников приходить на работу по новому адресу.

по словам линь юя, сотрудники компании также получили уведомление об адресе офиса с официальной печатью от shanghai gengxing energy co., ltd., дочерней компании gengxing co., ltd., требующее от всех сотрудников, подписавших трудовой договор с компанией, необходимо зарегистрироваться в zhonggeng global creative. в центре внедрена система регистрации и регистрации посещаемости.

«многие сотрудники не пошли по новому адресу в первый день, но чтобы не смущать сотрудников, мы попросили рядовых сотрудников каждого отдела пойти туда на следующий день, а менеджеры среднего и высшего звена остались в прежнем офисе. местоположение». линь юй сказал, что, с одной стороны, все, кого я получил, получили два уведомления. я не знаю, куда идти, и сотрудники оказались перед дилеммой; с другой стороны, все основные активы листинговой компании, такие как оборудование, деловые контракты и финансовые документы, все еще находятся в исходном офисе. менеджерам необходимо остаться здесь, чтобы позаботиться о них. если из-за ухода важная информация была потеряна, я не могу нести эту ответственность.

понятно, что вечером 5 сентября некоторые руководители компании получили уведомление об увольнении без каких-либо обязательств от нового руководства, поскольку они не прибыли на новое назначенное место для работы и потребовали от соответствующего персонала завершить передачу работ и процедуры увольнения до следующего дня. к ним относятся основной управленческий персонал компании, такой как генеральный менеджер стратегического комплексного центра, директор финансового центра, бизнес-директор цепочки поставок и директор центра обработки данных.

когда china business news узнал о ситуации от цзян биньбиня, он сказал, что в тот день действительно была выпущена серия уведомлений об увольнении, адресованная менеджерам среднего звена. компания ранее объявила об изменении нового адреса офиса и потребовала от сотрудников приходить в новый офис. адрес вышеуказанный персонал не был там уже три дня подряд. за этот период им также выдали уведомления об ограничении времени прибытия, и просили знакомых сотрудников их уговорить, но они их все равно игнорировали, поэтому трудовые отношения были нарушены. соответствующий персонал мог быть только уволен.

бывший генеральный директор gengxing co., ltd. рассказал china business news, что с тех пор, как в этом году акции компании были проданы на аукционе, большое количество сотрудников было уволено или уволено по собственному желанию. на данный момент в компании работает только более 30 человек. остался в компании. согласно годовому отчету gengxing shares за 2023 год, на конец отчетного периода в компании работало 127 сотрудников, что почти на сто человек меньше.

«официальное похищение печати» обе стороны имеют разные мнения

будь то несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам или расторжение контрактов менеджеров среднего и высшего звена, в основе спора по-прежнему лежит противоречие между сменой старого и нового руководства, печатью предприятия, сертификатами и сдачами работ.

в марте этого года компания zhejiang haixin energy co., ltd. (именуемая в дальнейшем «чжэцзян хайсинь») инвестировала почти 400 миллионов юаней и приобрела 24,1% акций gengxing на судебном аукционе, став ее новым контролирующим акционером. в июне zhejiang haixin планировала реорганизовать совет директоров компании и отстранить первоначальную команду менеджеров, но первоначальное руководство выступило против этого.

31 июля компания zhejiang haixin провела собственное собрание акционеров, на котором было рассмотрено и одобрено предложение об отстранении от должности первоначальных членов совета директоров и избрании новых директоров. 28 августа компания gengxing co., ltd. провела свой восьмой совет директоров и уволила бывшего генерального директора компании, секретаря совета директоров и заместителя генерального директора. той ночью между старым и новым произошел официальный инцидент с похищением печати. управление.

однако обе стороны по-прежнему придерживаются разных мнений по поводу похищения официальной печати. тан юнлу, бывший генеральный директор gengxing co., ltd., рассказал china business news, что в тот день новый руководящий состав в совете директоров не упомянул о передаче власти. после встречи они окружили сотрудников отдела компании и заставили их. отдел кадров, финансовый и другие отделы предоставили информацию. административный отдел вытащил для них официальную печать и сертификаты. посмотрев на них около трех часов, они вызвали группу посторонних, чтобы вырвать официальные печати компании. сертификаты и сертификаты. чтобы помешать другой стороне силой отобрать у компании официальную печать, между двумя сторонами завязалась драка.

линь юй также сообщил, что после встречи в тот день новое руководство сделало запрос на передачу. первоначальный управленческий персонал заявил, что для передачи активов листинговой компании требуется список передачи с четким указанием лица, осуществляющего передачу, получателя и руководителя передачи, а также обеих сторон. проведет официальную передачу. поэтому той ночью первоначальное руководство заявило, что пока не будет передавать официальную печать, поэтому новые сотрудники предложили сначала проверить официальную печать и информацию. позже снаружи появилась группа странных лиц и схватила их. две коробки с информацией от сотрудников, которые сохранили официальную печать, и уведомили сотрудников службы безопасности о прибытии. остановить его не удалось, но первоначальное руководство вызвало полицию, и ограбление было приостановлено только после того, как полиция его остановила.

цзян биньбинь сказал, что после того, как совет директоров завершил работу в тот день, он попросил бывшего генерального менеджера передать свои полномочия, но другой генеральный менеджер отказался из-за физического дискомфорта и хотел передать свои полномочия позже. двое других руководителей отсутствовали. компания в отпуске. позже он попросил администратора официальной печати вынуть официальную печать и пересчитать ее для подтверждения. если подсчет верен, он сможет передать ее позже.

«в ходе инвентаризации я обнаружил, что официальных печатей листинговой компании и крупной коммерческой компании больше нет. я спросил, почему официальных печатей нет и кому они были переданы. администратор официальной печати не смог ответ: как новое руководство, я попросил его передать остальные официальные печати мне для лучшей сохранности, чтобы, когда я передам их через два дня, на них не было официальной печати», — сказал цзян биньбинь. также подписал список передачи в качестве генерального менеджера. что касается вышеупомянутой «группы посторонних», он сказал, что это были охранники, вызванные другой стороной, чтобы помешать им осуществить передачу.

за этой борьбой за официальные печати стоит тот факт, что в процессе замены старого и нового руководства обе стороны не смогли прийти к согласию по своим требованиям. линь юй сказал, что после смены контролирующего акционера компании они также знали, что произойдет замена высшего руководства, но они надеялись, что обе стороны смогут осуществить плавную передачу и сформулировать план организации работы после увольнения первоначальных руководящих сотрудников. и как их компенсировать в случае увольнения сотрудника. однако, начиная с увольнения прежних руководителей и заканчивая просьбой о передаче работ, новое руководство проигнорировало требования первоначального руководства и не смогло предложить соответствующие планы.

цзян биньбинь сказал, что первоначальные члены руководства явно затягивали передачу, а некоторые руководители намеренно брали длительные отпуска, чтобы избежать передачи. помимо вышеупомянутого увольнения сотрудников в связи с неявкой на работу, до этого новое руководство лишь отстранило прежнего руководства от занимаемых должностей, но не расторгло трудовой договор и не затрагивало вопросы компенсации работникам. кроме того, уходящая сторона должна предоставить преемнику список передачи, объем работ по передаче и т. д. если она не будет сотрудничать при передаче или нарушит политику компании, будут приняты другие меры в соответствии с трудовым законодательством или правилами компании.

два акционера «включились в войну» и подали иск об отмене решения общего собрания акционеров.

первоначальная команда высшего руководства также подняла вопросы о том, соответствуют ли процедуры назначения и увольнения нового руководства нормативным актам и обладают ли новые сотрудники соответствующими деловыми способностями.

china business news опросила юристов, юристов и других специалистов и узнала, что для выяснения прав и несправедливостей между двумя сторонами в вышеупомянутых конфликтах необходимо вернуться к вопросу о том, применяются ли процедуры отстранения старого руководства компании и избрания новое руководство соблюдает требования.

юрист сюй фэн, директор юридической фирмы shanghai jiucheng, считает, что изменения в руководстве листинговых компаний могут предполагать защиту мелких и средних акционеров и не могут быть изменены по собственному желанию. основные принципы корпоративного управления должны соблюдаться и внедряться в жизнь. в соответствии с требованиями законодательства и процедурами, согласованными в уставе компании.

согласно сообщению gengxing shares, компания zhejiang haixin самостоятельно созвала третье внеочередное собрание акционеров gengxing shares 31 июля. количество голосующих акций, принадлежащих акционерам, присутствовавшим на собрании, составило 50,28% от общего количества голосующих акций компании. в тот день присутствовали только двое из первоначальных 9 директоров gengxing co., ltd. и только 1 из первоначальных 3 руководителей. на этом собрании акционеров было принято решение отстранить бывшего председателя лян яньфэна, бывшего генерального директора тан юнлу и других от их должностей директоров, а также избрать цзян биньбиня, цзи цзиньхуа и других в совет директоров.

однако после третьего внеочередного общего собрания акционеров, состоявшегося 16 августа, второй акционер fujian ruishan technology co., ltd. (далее именуемая «fujian ruishan») подал в суд на gengxing shares с просьбой распорядиться об аннулировании принятые выше внеочередным общим собранием акционеров решения.

фуцзянь жуйшань заявила, что gengxing shares серьезно нарушила закон и устав компании при созыве собрания акционеров и принятии решений, в том числе предпосылкой предложения об избрании соответствующих директоров на собрании акционеров, участвовавшем в деле, было устранение соответствующих предложение было принято голосованием, что объективно привело к невозможности реализовать систему кумулятивного голосования по предложению об избрании директоров. кроме того, собрание акционеров, фигурирующее в деле, нарушило необходимые процессуальные нормы при избрании независимых директоров, а содержание решения нарушило положения устава общества.

«собрание акционеров, участвовавшее в деле, приняло решение отстранить от должности директоров и руководителей компании без причины и назначило кандидатов в директора и кандидатов в руководители, которые не участвовали в производстве и деятельности компании на ранней стадии, что не способствует стабильности деятельности компании и управления, а также непрерывности принятия решений, и не способствует устойчивости компании. дальнейшее развитие может нанести ущерб интересам всех акционеров, особенно малых и средних инвесторов», — сказал фуцзянь жуйшань.

gengxing shares заявила, что компания провела самопроверку по вышеупомянутым вопросам, связанным с иском, и считает, что созыв и процедуры созыва третьего внеочередного собрания акционеров компании в 2024 году были законными, а квалификация людей, присутствовавших на собрании, была законной. и квалификация организатора была законной и действительной, а процедуры голосования и результаты голосования были законными и действительными, и поведение фуцзянь руишань не представляло собой злоупотребление правами в судебном разбирательстве.

дело по иску еще находится на рассмотрении. по публичной информации, слушания по делу состоятся 20 сентября.