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上場企業の耿興有限公司(600753.sh)では、ここ半月で新旧経営陣の対立が激化し続けており、公印ひったくり事件以降、引き継ぎの不手際の影響が同社の経営に影響を及ぼしている。管理職や一般従業員、一部の中堅・上級管理職らが解雇され、賃金も予定どおり支払われなかった。

9月13日、gengxing co., ltd.の元幹部はチャイナビジネスニュースに対し、従業員の8月分の賃金が期限内に支払われておらず、同社はまだ解決策について交渉中であると明らかにした。記者は9月12日、上海市閔行区美龍鎮労働社会保障局から、庚興有限公司が実際に従業員への賃金を予定どおり支払っていないことを知り、この件について同社と協議・調停が行われた。社内交渉が継続中であり、その後の給与支払い時期は当面未定であるため、新経営陣への就任を決定した。

従業員の賃金が期限内に支払われない理由について、同社の新総支配人である江斌彬氏はチャイナ・ビジネス・ニュースのインタビューで、財務部門が銀行のuシールド、バウチャー、その他重要な書類の引き渡しをまだ処理していないためだと述べた。新しい経営陣は賃金を支払うことができません。

gengxing co., ltd.の職場も「2つに分かれている」。 「公印ひったくり」事件の翌日、同社の新部長らが社外で呼び止められた後、新経営陣は新オフィスの所在地と投資家の連絡先の変更を発表した。新しい住所に出勤してください。関係者は約３０人とみられ、元のオフィスに残っていた中堅・上級管理職の中には、３分の２近くが退職通知を受け取ったという。

経営陣の「大きな変革」、公印や免許の円滑な引き継ぎ、危機への従業員の消極的な関与は、現在基本的に行き詰まっている耿興の事業に大きな影響を与えている。また、新旧取締役の選解任に関する株主総会決議に対して株主２名から訴訟が起こされており、現在も訴訟が受理されている。

経営陣の対立が従業員にも波及

耿興有限公司の新旧経営陣の対立は数カ月前から続いており、経営陣の交代や公印や証明書の引き継ぎ、従業員への給与支払い日などを巡って両者が対立していた。近づいてきました。

gengxing co., ltd.の元幹部である林宇氏（仮名）によると、引き継ぎ紛争の後、同社の元の財務責任者は9月4日に従業員の賃金の支払いについて新経営陣と連絡を取り、提案を行ったという。現在、双方は引き続き交渉を続けている。

同社の元財務責任者は8月25日、9月の中秋節、国慶節、2024年第3四半期に向けて従業員の賃金、社会保障積立金、従業員の誕生日手当の支払いの手配を開始したと述べたことがわかっている。 10. ８月２８日夜、社内で公印ひったくり事件が発生し、その夜、役員に解任の通告があった。その後、同社の新会長は同社の財務凍結を要求した。したがって、元幹部は、8月には従業員の給与の適時支払いと資金配分を管理する権限がもはやなくなったと述べた。

前出の耿興有限公司の元財務責任者は、新経営陣が資金の安全性に対する大株主の懸念を払拭するために、複数の子会社に移管した資金を理由なく流用する可能性があると提案したことを踏まえ、次のように述べた。同社の同僚に対し、人事部門と新経営陣に報告するよう求め、大株主の浙江海新が上海庚興能源など子会社４社に代わって従業員の給与を直接支払う案を共同で提案した。給与部分は浙江海信が負担し、社会保障積立金と個人税は浙江省海新が当該企業の社会保障積立金口座に送金する。

これに関連して、江斌彬氏は、一部の元上級管理者や関係責任者が人為的な障害物を設置し、子会社公印の引き継ぎへの協力を拒否したため、引き継ぎ作業が遅れ、円滑に完了できなかったと主張した。これは資金の徴収と支払いに重大な影響を与えるため、従業員の給与、社会保障積立金、および関連給付金の支払いへの悪影響を避けるために、関係者が時間通りに到着して仕事と情報を引き渡す必要がありました。 。前述の元財務幹部は、庚興有限公司から発行されたオフィス住所明細書を受け取り、毎日指定された場所に出勤して通常どおり勤務していたと述べた。報酬計画や仕事の引き継ぎの取り決めについては誰からも連絡を受けなかった。彼の解雇。

9月10日、中国経済新聞の記者は改めて庚興有限公司の元幹部らに給与支払いの進捗状況を聞くよう求め、従業員の給与はまだ支払われておらず、従業員は給与延長通知を受け取ったと述べた。前の晩。通知では、一部の従業員が所定の出勤をしておらず、銀行のｕ字シールドなどの重要な物品の引き継ぎをまだ行っていないため、上場会社および子会社の現在の資金残高が不透明であり、資金の出入りも不明であるとしている。結果として、8月には従業員の賃金と社会保障積立金の支払いが影響を受けることになります。さらに、賃金支払いなどの代替制度の遵守と実現可能性を証明する必要があるため、従業員の賃金や社会保障積立金の支払いが遅れる可能性があります。

上海市閔行区美龍鎮の労働社会保障部門の職員は、労働契約に従って、会社は従業員に予定通りに賃金を支払う必要があると述べ、現在、gengxing co., ltd.の8月の従業員賃金は支払われていないという。従業員が期限内に賃金を支払っていない場合、従業員は内部協議を待ちたくない場合、閔行に行くことができる。地方労働監督署と法執行団は訴訟を起こすか、労働仲裁を申請する。

多くの中堅・上級管理職が解雇された

賃金が予定どおり支払われないことに加えて、どこにチェックインして出勤するかということも、gengxing co., ltd.の従業員が直面している問題だ。新住所で勤務しなかったことを理由に解雇された管理職もいる。

9月2日、gengxing sharesは、オフィスの住所と投資家の連絡先が変更されたことを発表しました。オフィスの住所は、元の中庚グローバルクリエイティブセンターから閔行区呉中路1819号虹橋1819オフィスビルに変更されました。住所変更後、新しい経営者は従業員に新しい住所で勤務するよう打刻するよう要求しました。

林宇氏によると、同社の従業員は、耿興有限公司の子会社である上海庚興能源有限公司からも、公印付きのオフィス住所通知を受け取り、同社と労働契約を結んだ全従業員に義務付けているという。 zhonggeng global creativeに登録する このセンターはパンチインおよび出席チェックインシステムを導入しています。

「初日は新住所に行かなかった社員も多かったですが、社員に迷惑をかけないよう、各部門の草の根社員には翌日から新住所に行くようお願いし、中間・上級管理職は元のオフィスに残りました」リン・ユー氏は、一方では、私が関わった全員が2回の通知を受け取りました。どこに行けばよいのか分からず、従業員はジレンマに陥っています。一方で、上場会社の中核資産はすべて、設備、契約書、財務書類などは元のオフィスに残っています。管理者がここに残って管理する必要があります。退職により重要な情報が失われたため、私はその責任を負うことができません。

9月5日の夜、同社の経営陣の一部が新経営陣から、新たに指定された勤務地に出勤しなかったため無義務の解雇通知を受け取り、関係者に業務の引き継ぎと業務の引き継ぎを完了するよう要求したことがわかっている。翌日までに退職手続きを行ってください。戦略総合センター長、ファイナンシャルセンター長、サプライチェーン事業部長、データテクノロジーセンター長など、同社の経営の中核となる人材が含まれる。

チャイナ・ビジネス・ニュースが江斌斌氏から状況を知ったとき、同氏は、その日、確かに中間管理職を対象とした大量の解雇通知が発行されたと述べ、同社は以前に新しいオフィスの住所変更を発表し、従業員に新しいオフィスに出勤するよう求めていたと語った。この期間中、彼らは3日間連続して出勤せず、馴染みの従業員に説得を求めたが、それでも無視されたため、労働関係が悪化した。関係者を解雇することしかできませんでした。

gengxing co., ltd.の元ゼネラルマネジャーはチャイナ・ビジネス・ニュースに対し、同社の株式が今年競売にかけられて以来、多数の従業員が解雇または自主退職したと語った。会社に残った。 gengxing shares の 2023 年の年次報告書によると、報告期間終了時点の同社の従業員数は 127 名で、100 名近く減少しました。

「公印ひったくり事件」双方の意見が異なる

従業員の賃金支払いの遅延であれ、中間・上級管理職の契約解除であれ、紛争の核心は依然として新旧経営陣の交替、会社の実印、証明書、業務の引き継ぎなどの矛盾である。

今年3月、浙江海新能源有限公司（以下、浙江海新）は4億元近くを投資し、司法競売を通じて耿興株式の24.1％を取得し、新たな支配株主となった。浙江海新は6月、取締役会を再編し、元の経営陣を解任する計画を立てていたが、元の経営陣が反対した。

7月31日、浙江海新は自社株主総会を開催し、元の取締役を解任し、新たな取締役を選出する提案を検討、承認した。 8月28日、庚興有限公司は第8回取締役会を開催し、元総経理、取締役秘書、副総経理を含む幹部3名を解任した。 その夜、新旧の間で公印ひったくり事件が発生した。管理。

しかし、公印強奪問題に関しては依然として双方の意見が異なっている。 gengxing co., ltd.の元総経理、tang yonglu氏はチャイナ・ビジネス・ニュースに対し、その日、取締役会の新経営陣は会議の後、同社の各部門の従業員を取り囲み、引き継ぎを強行したと語った。管理部門は、人事、財務、その他の部門に情報を提供するよう求め、約3時間にわたって公印と証明書を閲覧させた後、社外のグループを呼んで会社の公印を奪い取った。証明書と証明書。相手方が公印を会社から強制的に持ち出すのを阻止するため、両者の間で喧嘩が勃発した。

林宇氏はまた、同日の会議後、新経営陣が引き継ぎ要求を行ったと述べ、元の経営陣は、上場企業の資産引き継ぎには、明確な引き継ぎ担当者、引き継ぎ先、引き継ぎ監督者、および両当事者による引き継ぎリストが必要だと述べた。正式な引き継ぎを行うことになるだろう。そのため、その夜、元の経営陣が公印を当分渡さないとのことで、新経営陣がまず公印と情報を確認することを提案したが、その後、外から変な顔の集団がやって来てひったくられた。公印を保管していた従業員から情報が入った箱を2箱受け取り、警備員に来るよう通知したが、当初の経営陣は警察に通報し、警察が彼を止めて初めて強盗は中止された。

江斌彬氏は、その日の取締役会終了後、前総支配人に引き継ぎを求めたが、もう一人の総支配人は体調不良を理由に拒否し、他の幹部２人は後日引き継ぎを希望したと述べた。会社は休暇中。その後、公印管理者に実印を取り出して数えてもらい、数えが正しければ後で渡すことができると言いました。

「棚卸の際、上場会社と大手事業会社の実印がなくなっていることが分かり、なぜ実印がないのか、誰に引き渡せないのか問い合わせました。新しい経営者として、保存を良くするために他の公印を私に引き渡すように頼んだので、2日以内に引き渡すと公印はなくなるだろう」と江斌彬氏は述べた。ゼネラルマネージャーとして引き継ぎリストにも署名した。前述の「部外者の集団」については、引き渡しを阻止するために相手方から呼び出された警備員であると述べた。

この公印争奪の背景には、新旧経営陣の交代過程で両者の要求が合意に至らなかったという事実がある。林宇氏は、同社の支配株主が変わった後、上級幹部の交代があることも分かっていたが、双方がスムーズに引き継ぎを行い、元の経営陣従業員が解雇された後の勤務体制の計画を策定できることを望んでいたと述べた。そして従業員が解雇された場合にどのように補償するか。しかし、新経営陣は元経営陣の解任から業務引き継ぎの要求に至るまで、元経営陣の要求を無視し、関連する計画も提案しなかった。

江斌彬氏は、当初の経営陣は明らかに引き継ぎを遅らせており、一部の幹部は引き継ぎを避けるために故意に長期休暇を取ったと述べた。要求された出席を怠ったことによる前述の従業員の解雇に加えて、これに先立って、新経営陣は元の経営陣を役職から解任しただけで、労働契約は終了しておらず、従業員の補償問題にも関与していませんでした。また、退職者は後任者に引継ぎリストや引継ぎ業務範囲などを提供する必要があります。引継ぎに協力しない場合や社内規定に違反する場合は、労働法や社内規程に基づいてその他の措置を講じます。

株主２名が「参戦」し、株主総会決議の取り消しを求めて訴訟を起こした。

元の上級経営陣はまた、新経営陣の人事任命および解任手順が規制に準拠しているかどうか、および後任の従業員が相応のビジネス能力を備えているかどうかについて疑問を呈した。

中国経済新聞が法律専門家や弁護士などの専門家に取材したところ、上記の紛争における両当事者間の善悪を明確にするためには、会社の旧経営陣の解任と選任の手続きの是非に立ち返る必要があることが分かった。新しい経営陣は遵守しています。

上海九成法律事務所所長のシュ・フェン弁護士は、上場企業の経営陣の変更には中小規模の株主の保護が含まれる可能性があり、企業統治の基本原則は遵守され、実行されなければならないと考えている。法的要件および会社の定款で合意された手順に従ってください。

倹興株式の発表によると、浙江海新は7月31日に第3回倹興株式の臨時株主総会を独自に招集した。総会に出席した株主の保有する議決権株式数は同社の議決権株式総数の50.28％を占めた。当日、gengxing co., ltd.の当初の取締役9名のうち2名のみが出席し、当初の監督3名のうち1名のみが出席しました。今回の株主総会では、梁延峰前会長、唐永陸前総経理らを取締役から解任し、蒋斌彬、季金華らを取締役会に選任することが決議された。

しかし、第3回臨時株主総会後の8月16日、第2株主である福建瑞山科技有限公司（以下「福建瑞山」）が庚興株式を裁判所に訴え、株式の取消命令を裁判所に求めた。上記臨時株主総会の決議により決定されました。

福建瑞山は、本件に関係する株主総会の招集および決議の過程において、法律および定款に対する重大な違反があったと述べた。その中には、本件に関係した株主総会における関連取締役の選任動議には、当該動議は投票により可決され、客観的には取締役選任動議に対する累積投票制度を実施することができなかった。また、本件に係る株主総会は、独立取締役の選任にあたり必要な手続規定に違反しており、決議内容も定款の規定に違反しております。

「本件に係る株主総会は、当社の取締役および監査役を理由なく解任することを決議し、初期の段階で会社の生産および運営に参加していない取締役候補および監査役候補を指名したものであり、これは企業の安定に資しないものである」福建瑞山氏は、「企業の運営と管理、意思決定の継続性を損なうものであり、企業の持続可能性にとって良くない。すべての株主、特に中小規模の投資家の利益を損なう可能性がある」と述べた。

耿興株式は、同社が上記の訴訟問題について自己調査を実施し、2024年に開催される同社の第3回臨時株主総会の招集と招集手順は合法であり、出席者の資格も適法であると信じていると述べた。招集者の投票は合法かつ有効であり、投票手順と投票結果は合法かつ有効であり、福建瑞山の行為は訴訟権の濫用に当たるものではなかった。

公開情報によると、この訴訟は現在も審理中であるとのこと。