nachricht

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im letzten halben monat haben sich die konflikte zwischen dem alten und dem neuen management des börsennotierten unternehmens gengxing co., ltd. (600753.sh) weiter verschärft. nach dem offiziellen siegelraub hatten die auswirkungen der mangelhaften übergabe auswirkungen auf das geschäft des unternehmens führungskräfte und normale angestellte sowie einige mittlere und höhere führungskräfte wurden entlassen und ihre löhne wurden nicht wie geplant ausgezahlt.

am 13. september gab ein ehemaliger geschäftsführer von gengxing co., ltd. gegenüber china business news bekannt, dass die löhne der mitarbeiter für august nicht pünktlich ausgezahlt wurden und das unternehmen immer noch über eine lösung verhandelt. der reporter erfuhr am 12. september von der arbeits- und sozialversicherungsbehörde der stadt meilong, bezirk minhang, shanghai, dass gengxing co., ltd. die löhne der mitarbeiter tatsächlich nicht wie geplant gezahlt hat. in dieser angelegenheit wurden gespräche und vermittlungen mit dem unternehmen geführt neue geschäftsführung, da die unternehmensinternen verhandlungen noch andauern und der zeitpunkt der späteren gehaltszahlung vorerst nicht festgelegt werden kann.

der neue general manager des unternehmens, jiang binbin, sagte in einem interview mit china business news, dass die löhne der mitarbeiter nicht rechtzeitig ausgezahlt werden können, weil die finanzabteilung sich noch nicht um die übergabe von bankschildern, gutscheinen und anderen wichtigen dingen gekümmert habe posten, die neue geschäftsführung hat keine kontrolle über die finanzen und ist nicht in der lage, löhne zu zahlen.

auch der arbeitsplatz von gengxing co., ltd. ist „zweigeteilt“. am tag nach dem „offiziellen siegelraub“ wurden der neue geschäftsführer des unternehmens und andere außerhalb des unternehmens angehalten. anschließend gab gengxing shares eine änderung des neuen bürostandorts und der kontaktnummer für investoren bekannt die neue adresse. es wird davon ausgegangen, dass etwa 30 mitarbeiter beteiligt sind und fast zwei drittel der mitarbeiter an neue adressen gewechselt sind. einige mittlere und leitende manager, die im ursprünglichen büro geblieben sind, haben kündigungen erhalten.

der „große wechsel“ im management, die reibungslose übergabe offizieller siegel und lizenzen sowie die passive einbindung der mitarbeiter in die krise haben das geschäft von gengxing, das derzeit quasi zum stillstand kommt, stark beeinträchtigt. darüber hinaus wurde der beschluss der hauptversammlung über die ernennung und abberufung der alten und neuen vorstandsmitglieder durch eine klage zweier aktionäre angefochten und die klage wird noch angenommen.

konfrontationen im management greifen auf die mitarbeiter über

die konfrontation zwischen dem alten und dem neuen management von gengxing co., ltd. dauerte mehrere monate an, als es auf beiden seiten zu konflikten über managementwechsel und die übergabe offizieller siegel und zertifikate kam, dem datum, an dem das unternehmen die löhne der mitarbeiter zahlen muss näherte sich.

laut lin yu (pseudonym), dem ehemaligen geschäftsführer von gengxing co., ltd., hat der ursprüngliche finanzmanager des unternehmens nach dem übergabekonflikt am 4. september mit der neuen geschäftsführung über die zahlung der mitarbeiterlöhne gesprochen und vorschläge gemacht. derzeit führen beide seiten noch verhandlungen fort.

es wird davon ausgegangen, dass der frühere finanzmanager des unternehmens sagte, dass er am 25. august damit begonnen habe, die zahlung von mitarbeiterlöhnen, sozialversicherungsbeiträgen und geburtstagsgeldern für mitarbeiter für das mittherbstfest, den nationalfeiertag und das dritte quartal 2024 im september zu arrangieren 10. am abend des 28. august ereignete sich im unternehmen ein offizieller siegelraub-vorfall, und der geschäftsführer wurde noch in der nacht darüber informiert, dass er von seinen pflichten entbunden würde. anschließend beantragte der neue vorstandsvorsitzende des unternehmens ein einfrieren der finanzen des unternehmens. daher sagte der ehemalige geschäftsführer, dass er im august nicht mehr befugt sei, die pünktliche auszahlung der löhne der mitarbeiter und die mittelzuweisung sicherzustellen.

der oben erwähnte ehemalige finanzmanager von gengxing co., ltd. erwähnte, dass angesichts der tatsache, dass das neue management vorgeschlagen hat, dass an mehrere tochtergesellschaften übertragene gelder ohne grund veruntreut werden könnten, um die bedenken der großaktionäre hinsichtlich der sicherheit der gelder auszuräumen, sie forderten die kollegen des unternehmens auf, der personalabteilung bericht zu erstatten, und das neue management schlug im august gemeinsam einen vorschlag für die gehaltszahlung vor. der großaktionär zhejiang haixin wird die löhne der mitarbeiter im namen von vier tochtergesellschaften, darunter shanghai gengxing energy co., direkt zahlen. , ltd. für den gehaltsanteil; der sozialversicherungs-vorsorgefonds und der persönliche steueranteil werden von zhejiang haixin bezahlt, indem er die erforderlichen mittel auf das sozialversicherungs-vorsorgefondskonto des betreffenden unternehmens überweist.

in diesem zusammenhang behauptete jiang binbin, dass die übergabearbeiten verzögert wurden und nicht reibungslos abgeschlossen werden konnten, weil einige ehemalige führungskräfte und relevante verantwortliche künstliche hindernisse errichteten und sich weigerten, bei der übergabe des offiziellen siegels der tochtergesellschaft zu kooperieren. dies beeinträchtigte die einziehung und auszahlung der gelder erheblich. daher musste das zuständige personal rechtzeitig einen bürostandort für die übergabe von arbeiten und informationen benennen, um negative auswirkungen auf die zahlung der gehälter der mitarbeiter, der sozialversicherungsbeiträge und der damit verbundenen leistungen zu vermeiden . der oben genannte ehemalige finanzmanager sagte, er habe die von gengxing co., ltd. ausgestellte büroanschrift erhalten und sei jeden tag normal am angegebenen ort eingetroffen. niemand habe mit ihm über den vergütungsplan und die arbeitsübergabevereinbarungen für seine entlassung kommuniziert .

am 10. september bat ein reporter von china business news die ehemaligen führungskräfte von gengxing co., ltd. erneut, sich über den fortschritt der gehaltszahlungen zu informieren, und sagte, dass die gehälter der mitarbeiter noch nicht ausgezahlt worden seien und die mitarbeiter eine gehaltsverlängerung erhalten hätten am vorabend. in der mitteilung heißt es, dass die aktuellen fondssalden der börsennotierten unternehmen und tochtergesellschaften unklar seien und die fondseinnahmen und -ausgaben nicht wie erwartet zur arbeit erschienen seien und die übergabe von bankschilden und anderen wichtigen gegenständen noch nicht erledigt hätten im august werden dadurch die löhne der arbeitnehmer und die zahlungen der sozialversicherung beeinträchtigt. darüber hinaus muss noch die einhaltung und durchführbarkeit alternativer systeme wie der lohnzahlung nachgewiesen werden, sodass die möglichkeit einer verspäteten zahlung von arbeitnehmerlöhnen und sozialversicherungsbeiträgen besteht.

ein mitarbeiter der arbeits- und sicherheitsabteilung der stadt meilong, bezirk minhang, shanghai, sagte, dass das unternehmen laut arbeitsvertrag die löhne der mitarbeiter pünktlich zahlen muss. derzeit wurden die löhne der mitarbeiter von gengxing shares im august nicht gezahlt wenn die mitarbeiter des unternehmens nicht auf eine interne beratung warten möchten, können sie sich an minhang wenden. die bezirksarbeitsinspektion und die strafverfolgungsbrigade reichen einen fall ein oder beantragen ein arbeitsschlichtungsverfahren.

viele mittlere und höhere führungskräfte wurden entlassen

abgesehen davon, dass die löhne nicht wie geplant ausgezahlt wurden, stellten die mitarbeiter von gengxing co., ltd. auch die frage dar, wo sie einchecken und sich am arbeitsplatz melden sollten. einigen managern wurde gekündigt, weil sie nicht an der neuen adresse arbeiteten.

am 2. september gab gengxing co., ltd. bekannt, dass sich die büroadresse und die kontaktnummer für investoren geändert haben. die büroadresse wurde vom ursprünglichen zhonggeng global creative center in hongqiao 1819 office building, no. 1819 wuzhong road, minhang district, geändert . nach der änderung der adresse verlangte das neue management von den mitarbeitern, dass sie sich zur arbeit an der neuen adresse anmelden mussten.

laut lin yu erhielten die mitarbeiter des unternehmens außerdem eine mitteilung über die büroadresse mit offiziellem siegel von shanghai gengxing energy co., ltd., einer tochtergesellschaft von gengxing co., ltd., in der alle mitarbeiter aufgefordert werden, einen arbeitsvertrag mit dem unternehmen unterzeichnet zu haben muss bei zhonggeng global creative registriert werden. das zentrum implementiert ein punch-in- und anwesenheits-check-in-system.

„viele mitarbeiter gingen am ersten tag nicht zur neuen adresse, aber um die mitarbeiter nicht in verlegenheit zu bringen, baten wir die basismitarbeiter jeder abteilung, am nächsten tag dorthin zu gehen, während die mittleren und höheren führungskräfte im ursprünglichen büro blieben.“ standort.“ lin yu sagte, einerseits habe jeder, den ich tat, zwei mitteilungen erhalten. ich weiß nicht, wohin ich gehen soll, und die mitarbeiter stecken in einem dilemma; andererseits alle kernwerte des börsennotierten unternehmens, b. geräte, geschäftsverträge und finanzdokumente, befinden sich immer noch am ursprünglichen standort des büros. es ist notwendig, dass die manager hier bleiben, um sich um sie zu kümmern. da wichtige informationen durch das verlassen verloren gegangen sind, kann ich diese verantwortung nicht übernehmen.

es wird davon ausgegangen, dass einige führungskräfte des unternehmens am abend des 5. september von der neuen geschäftsführung eine unverbindliche kündigung erhalten haben, weil sie nicht am neuen vorgesehenen standort zur arbeit erschienen sind und das entsprechende personal zur fertigstellung der arbeitsübergabe und -übergabe benötigt haben rücktrittsverfahren vor dem nächsten tag. dazu gehören die kernführungskräfte des unternehmens wie der general manager des strategischen gesamtzentrums, der direktor des finanzzentrums, der supply chain business director und der direktor des datentechnologiezentrums.

als china business news von jiang binbin von der situation erfuhr, sagte er, dass an diesem tag tatsächlich eine reihe von kündigungsmitteilungen herausgegeben worden seien, die sich an mittlere führungskräfte richteten. das unternehmen hatte zuvor eine änderung der neuen büroadresse angekündigt und die mitarbeiter aufgefordert, sich an der neuen zu melden adresse des oben genannten personals sie waren an drei aufeinanderfolgenden tagen nicht da. in diesem zeitraum wurden ihnen auch mitteilungen über die zeitlich begrenzte ankunft zugestellt, und sie wurden von ihnen weiterhin ignoriert, so dass die arbeitsbeziehungen von ihnen unterbrochen wurden dem entsprechenden personal konnte lediglich gekündigt werden.

der ehemalige general manager von gengxing co., ltd. sagte gegenüber china business news, dass seit der versteigerung des unternehmenskapitals in diesem jahr eine große anzahl von mitarbeitern entlassen oder gekündigt wurde. derzeit sind es nur mehr als 30 mitarbeiter im unternehmen verblieben. laut dem geschäftsbericht 2023 von gengxing shares beschäftigte das unternehmen am ende des berichtszeitraums 127 mitarbeiter, was einem rückgang von fast hundert personen entspricht.

„offizieller siegelraub“ beide seiten sind unterschiedlicher meinung

ob es um die verspätete zahlung der löhne der mitarbeiter oder die kündigung von verträgen mittlerer und oberer führungskräfte geht: kern des streits ist nach wie vor der widerspruch zwischen der ablösung der alten und neuen geschäftsführung, dem firmensiegel, zertifikaten und arbeitsübergaben.

im märz dieses jahres investierte zhejiang haixin energy co., ltd. (im folgenden „zhejiang haixin“ genannt) fast 400 millionen yuan und erwarb 24,1 % der gengxing-aktien durch eine gerichtliche auktion und wurde damit sein neuer mehrheitsaktionär. im juni plante zhejiang haixin, den vorstand des unternehmens neu zu organisieren und das ursprüngliche managementteam abzusetzen, doch das ursprüngliche management lehnte dies ab.

am 31. juli hielt zhejiang haixin seine eigene aktionärsversammlung ab, auf der der vorschlag zur abberufung der ursprünglichen vorstandsmitglieder und zur wahl neuer direktoren geprüft und genehmigt wurde. am 28. august hielt gengxing co., ltd. seine achte vorstandssitzung ab und entließ den ehemaligen generaldirektor, den sekretär des vorstands und den stellvertretenden generaldirektor. in dieser nacht kam es zu einem offiziellen siegelraubvorfall zwischen dem alten und dem neuen unternehmen management.

allerdings sind beide seiten weiterhin unterschiedlicher meinung über die entführung des dienstsiegels. tang yonglu, der ehemalige geschäftsführer von gengxing co., ltd., sagte gegenüber china business news, dass die neuen führungskräfte im vorstand an diesem tag keine übergabe erwähnten. nach dem treffen umzingelten sie die abteilungsmitarbeiter des unternehmens und zwangen sie dazu die personalabteilung, die finanzabteilung und andere abteilungen, um informationen bereitzustellen. die verwaltungsabteilung nahm die offiziellen siegel und zertifikate zur einsichtnahme heraus und rief eine gruppe von außenstehenden an, um sich die offiziellen siegel des unternehmens zu schnappen. zertifikate und zertifikate. um zu verhindern, dass die gegenpartei dem unternehmen gewaltsam das dienstsiegel entzieht, kam es zu einem streit zwischen den beiden parteien.

lin yu sagte auch, dass das neue management nach dem treffen an diesem tag einen übergabeantrag gestellt habe. das ursprüngliche managementpersonal sagte, dass für die übergabe der vermögenswerte des börsennotierten unternehmens eine übergabeliste mit einer klaren übergabeperson, einem konkursverwalter und einem übergabeaufseher sowie beiden parteien erforderlich sei würde eine formelle übergabe durchführen. daher sagte die ursprüngliche geschäftsführung in dieser nacht, dass sie das offizielle siegel vorerst nicht herausgeben würden, und so schlug das neue management vor, zuerst das offizielle siegel und die informationen zu überprüfen. später kam eine gruppe seltsamer gesichter von draußen und schnappte sich zwei kartons mit informationen von den mitarbeitern, die das offizielle siegel aufbewahrten, und das sicherheitspersonal benachrichtigten, dass sie kommen sollten. es gelang ihnen nicht, ihn anzuhalten, aber die ursprüngliche geschäftsführung rief die polizei und der raub wurde erst eingestellt, nachdem die polizei ihn angehalten hatte.

jiang binbin sagte, dass er nach beendigung des vorstandstreffens an diesem tag den ehemaligen geschäftsführer um die übergabe gebeten habe, der andere geschäftsführer jedoch mit der begründung körperlicher beschwerden abgelehnt habe und die übergabe später erfolgen wollte firma im urlaub. später bat er den offiziellen siegelverwalter, das offizielle siegel zur bestätigung herauszunehmen und zu zählen. wenn die zählung korrekt war, konnte er es später übergeben.

„während der inventur stellte ich fest, dass die offiziellen siegel des börsennotierten unternehmens und eines großen wirtschaftsunternehmens nicht mehr vorhanden waren. ich fragte, warum die offiziellen siegel nicht vorhanden waren und an wen sie übergeben wurden. der offizielle siegelverwalter konnte nicht als neue geschäftsführung habe ich ihn gebeten, mir die anderen offiziellen siegel zur besseren aufbewahrung zu übergeben, damit es bei der übergabe in zwei tagen kein offizielles siegel mehr geben wird unterzeichnete auch als geschäftsführer die übergabeliste. zu der oben genannten „gruppe von außenstehenden“ sagte er, es handele sich um von der gegenpartei gerufene sicherheitsleute, die sie an der übergabe hindern sollten.

hinter diesem kampf um amtssiegel steht die tatsache, dass sich die beiden parteien im rahmen des austauschprozesses der alten und neuen geschäftsführung nicht auf ihre forderungen einigen konnten. lin yu sagte, dass sie nach dem wechsel des mehrheitsaktionärs des unternehmens auch wussten, dass es einen ersatz für die leitenden angestellten geben würde, sie hofften jedoch, dass beide parteien eine reibungslose übergabe durchführen und einen plan für die arbeitsvereinbarungen formulieren könnten, nachdem die ursprünglichen führungskräfte entlassen worden seien und wie man sie im falle einer mitarbeiterkündigung entschädigt. allerdings ignorierte das neue management von der abberufung der ursprünglichen führungskräfte bis zum antrag auf arbeitsübergabe die forderungen des ursprünglichen managements und unterließ es, relevante pläne vorzuschlagen.

jiang binbin sagte, dass die ursprünglichen managementmitglieder die übergabe offensichtlich hinauszögerten und einige führungskräfte absichtlich lange urlaub nahmen, um die übergabe zu vermeiden. abgesehen von der oben erwähnten kündigung von mitarbeitern wegen nichterscheinens hatte die neue geschäftsführung zuvor lediglich die ursprüngliche geschäftsführung von ihren posten entfernt, den arbeitsvertrag aber nicht gekündigt und es gab keine probleme mit der mitarbeitervergütung. darüber hinaus sollte die austretende partei dem nachfolger eine übergabeliste, den umfang der übergabearbeiten usw. zur verfügung stellen. wenn sie bei der übergabe nicht kooperiert oder gegen unternehmensrichtlinien verstößt, werden andere maßnahmen gemäß arbeitsgesetzen oder unternehmensvorschriften ergriffen.

zwei aktionäre „schlossen sich dem krieg an“ und klagten auf widerruf des beschlusses der hauptversammlung.

das ursprüngliche führungsteam stellte außerdem fragen dazu, ob die personaleinstellungs- und -abberufungsverfahren des neuen managements den vorschriften entsprachen und ob die ersatzmitarbeiter über die entsprechenden geschäftlichen fähigkeiten verfügten.

china business news interviewte juristen, anwälte und andere fachleute und erfuhr, dass es zur klärung der rechte und unrechte zwischen den beiden parteien in den oben genannten konflikten notwendig ist, auf die verfahren zur abberufung des alten managements und der wahl des unternehmens zurückzukommen das neue management hält sich an die vorschriften.

rechtsanwalt xu feng, direktor der anwaltskanzlei shanghai jiucheng, ist der ansicht, dass änderungen im management börsennotierter unternehmen den schutz kleiner und mittlerer aktionäre betreffen und nicht nach belieben geändert werden können. die grundprinzipien der unternehmensführung müssen befolgt und umgesetzt werden entsprechend den gesetzlichen vorschriften und den in der satzung der gesellschaft vereinbarten verfahren.

laut der ankündigung von gengxing shares berief zhejiang haixin am 31. juli allein die dritte außerordentliche aktionärsversammlung von gengxing shares ein. die anzahl der stimmberechtigten aktien, die von den an der versammlung teilnehmenden aktionären gehalten wurden, machte 50,28 % der gesamten stimmberechtigten aktien des unternehmens aus. an diesem tag waren nur zwei der ursprünglich neun direktoren der gengxing co., ltd. anwesend und nur einer der ursprünglich drei vorgesetzten. auf dieser aktionärsversammlung wurde beschlossen, den ehemaligen vorsitzenden liang yanfeng, den ehemaligen general manager tang yonglu und andere von ihren positionen als direktoren zu entfernen und jiang binbin, ji jinhua und andere in den verwaltungsrat zu wählen.

nach der dritten außerordentlichen hauptversammlung der aktionäre am 16. august verklagte jedoch der zweite aktionär fujian ruishan technology co., ltd. (im folgenden „fujian ruishan“) gengxing-aktien vor gericht und beantragte die anordnung der annullierung die oben genannten außerordentlichen hauptversammlungsbeschlüsse wurden gefasst.

fujian ruishan erklärte, dass gengxing shares bei der einberufung der aktionärsversammlung und der beschlussfassung schwerwiegend gegen das gesetz und die satzung des unternehmens verstoßen habe, einschließlich der prämisse des antrags zur wahl relevanter direktoren auf der in den fall involvierten aktionärsversammlung, darin zu bestehen, die betreffenden direktoren zu entfernen der antrag wurde durch abstimmung angenommen, was objektiv dazu führte, dass das kumulative abstimmungssystem für den antrag zur wahl von direktoren nicht umgesetzt werden konnte. darüber hinaus habe die in den fall involvierte gesellschafterversammlung gegen notwendige verfahrensvorschriften bei der wahl unabhängiger direktoren verstoßen und der inhalt des beschlusses verstoße gegen die bestimmungen der satzung der gesellschaft.

„die in den fall verwickelte aktionärsversammlung hat beschlossen, die direktoren und vorgesetzten des unternehmens ohne angabe von gründen abzusetzen, und kandidaten für direktoren und vorgesetzte nominiert, die in der anfangsphase nicht an der produktion und dem betrieb des unternehmens beteiligt waren, was der stabilität von nicht förderlich ist.“ „der betrieb und das management des unternehmens sowie die kontinuität der entscheidungsfindung sind nicht förderlich für die nachhaltigkeit des unternehmens. eine weitere entwicklung kann den interessen aller aktionäre, insbesondere kleiner und mittlerer investoren, schaden“, sagte fujian ruishan.

gengxing shares gab an, dass das unternehmen eine selbstprüfung zu den oben genannten angelegenheiten im zusammenhang mit der klage durchgeführt habe und der ansicht sei, dass die einberufungs- und einberufungsverfahren für die dritte außerordentliche aktionärsversammlung des unternehmens im jahr 2024 rechtmäßig seien, ebenso wie die qualifikationen der an der versammlung teilnehmenden personen und die qualifikationen des einberufers waren rechtmäßig und gültig, und die abstimmungsverfahren und die abstimmungsergebnisse waren rechtmäßig und gültig, und es gab keine verstöße, die einen missbrauch von prozessrechten darstellten.

der fall, um den es in der klage geht, wird nach öffentlichen informationen noch angenommen, der fall wird am 20. september verhandelt.