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Proya는 또 다른 "강력한 장군"을 잃었습니다. 7월 28일, Proya 관련 책임자는 베이징 비즈니스 데일리(Beijing Business Daily) 기자에게 최고 과학 책임자인 웨이샤오란(Wei Xiaolan)이 사임했다고 확인했습니다. 열흘 전인 7월 18일, 프로야의 전 최고 R&D 책임자인 장리강(Jiang Ligang)도 언론을 통해 자신이 페초인에 합류했음을 확인했다. 최근 국내 뷰티산업에 ‘성분 트렌드’가 대두되면서 뷰티 브랜드들은 연구개발에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다. 브랜드들이 시장 경쟁에 대응하기 위해 인재 유치 노력을 강화할 때 프로야는 밀렵 사건을 자주 폭로하고, 업계 내 거대 기술 기업들의 이탈이 관심의 초점이 된다는 점은 주목할 만하다.

핵심인재는 계속해서 사라지고 있다

Proya의 수석 과학자의 사임과 관련하여 Proya의 관련 담당자는 베이징 비즈니스 데일리 기자에게 "Wei Xiaolan은 자신이 사임을 확인했습니다. 후속 R&D 부서는 회사의 공동 창업자인 Cao Liangguo를 맡게 될 것입니다"라고 말했습니다.

Wei Xiaolan은 2022년 9월 Proya에 합류할 예정입니다. Proya에 합류하기 전 Wei Xiaolan은 글로벌 화장품 분야에서 거의 20년 동안 R&D 경험을 쌓았습니다. 이 중 2018년에는 거대 화장품 기업 코티그룹(Coty Group)의 아시아태평양 지역 R&D 부사장을 역임했다.

당시 Proya는 "R&D가 아닌 마케팅에 중점을 둔다"는 여론의 선두에 있었습니다. Wei Xiaolan의 합류는 Proya가 국제적인 아름다움에 더욱 부합하고 글로벌 R&D를 구축하기 위해 R&D 시스템을 출시하는 신호로 간주되었습니다. 팀.

Proya가 지난 2년 동안 핵심 인재를 잃고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 2022년, Proya의 최고 R&D 책임자인 Jiang Ligang이 Proya를 떠났습니다. 7월 18일에는 장리강도 언론을 통해 자신이 페초인에 합류했음을 확인했다.

Shenzhen Siqisheng Company의 CEO Wu Daiqi에 따르면 기업 임원이 회사를 떠나는 것이 일반적입니다. 일반적으로 경영진의 생각과 이사회에서 결정한 비즈니스 정책 사이에 큰 차이가 있어 최종 합의가 불가능할 경우. 도달하면 그는 다른 직업을 찾기 위해 회사를 떠날 수도 있습니다. "이러한 사임은 회사에 어느 정도 부정적인 영향을 미칩니다. R&D 부서가 적시에 적절한 인재를 찾지 못하면 과학 연구 역량과 혁신 역량이 저하될 수 있습니다. Proya는 강력한 제품 강점과 마케팅 역량을 갖추고 있지만, 핵심 인재는 기업, 내부 관리 및 문화 최적화를 위한 팁도 될 것입니다.”

그러나 Yaoke Research Institute의 Zhou Ting 회장에 따르면 핵심 임원의 사임은 브랜드에 어느 정도 영향을 미치겠지만 특히 Proya와 같은 브랜드의 제품 부서 책임자에게는 그 영향이 그리 크지 않을 것입니다. , 제품 헤드는 단지 스토리텔링 자료 중 하나일 뿐이며, 이것이 없으면 더 나은 제품을 찾을 수 있고 떠난 제품은 합당한 상대가 될 수 없습니다.

Wei Xiaolan이 떠나자 Proya 관련 담당자는 Beijing Business Daily 기자에게 "회사와 여러 R&D 리더의 공동 노력으로 Proya는 이제 완전한 글로벌 R&D 혁신 시스템을 구축했습니다"라고 말했습니다.

R&D 투자가 경쟁사보다 낮음

2023년 프로야 매출은 89억 위안에 달해 국내 화장품 부문 1위를 차지할 전망이다. 이때 국내 뷰티제품도 하반기 경쟁에 돌입해 제품력 경쟁을 벌이고 있다. 동시에, 브랜드 제품의 저력을 발휘할 수 있는 업계 핵심 인재들도 빠르게 유입되고 있는 가운데, 국내 다른 뷰티 브랜드들이 계속 인재 채용을 이어가고 있는 가운데 프로야의 인재들은 계속해서 빠져나가고 있다는 점이 드라마틱하다.

상하이자화는 올해 6월 프록터앤드갬블(Procter & Gamble), 알리바바, 선아트리테일(Sun Art Retail)에서 근무했던 린샤오하이(Lin Xiaohai)를 상하이자화 회장으로 영입했다. 이어 7월에는 로레알차이나 하이(L'Oreal China High)에서 근무했던 린샤오하이(Lin Xiaohai)를 영입했다. -최종 화장품 부문 및 Coty China 총괄 매니저 Chen Ye Wei는 뷰티 사업 부문 총괄 매니저를 맡고 있으며, 외부 브랜드 마케팅 컨설턴트로도 임명되었습니다. 또한 지난 7월 Pechoin은 Jiang Ligang을 CTO(최고기술책임자)로 고용했습니다.

판구 싱크탱크 연구소 선임연구원 장한(Jiang Han)에 따르면, 시장 변화와 경쟁이 심화됨에 따라 국내 뷰티 브랜드가 마케팅 중심에서 과학 연구 중심으로 전환하는 것은 불가피하다고 합니다. 과거에는 마케팅이 브랜드 인지도와 영향력을 구축하는 데 중요한 역할을 했습니다. 품질과 R&D에 대한 소비자의 요구가 증가함에 따라 뷰티 브랜드는 변화하는 소비자의 요구를 충족하기 위해 R&D 및 혁신에 대한 투자를 늘려야 합니다.

프로야는 R&D 비용 투자로 보아 R&D 투자도 지속적으로 늘리고 있다. 2023년 프로야의 R&D 비용은 1억7400만 위안으로 전년 대비 35.6% 증가할 예정이다. 동시에 Proya의 과학 연구팀도 성장하고 있습니다. 2023년 연례 보고서에 따르면 프로야의 R&D 인력은 322명으로 전년 대비 40.61% 증가했다.

하지만 R&D 비용 비중으로 볼 때 프로야는 업계에서 낮은 수준이다. 2023년 Proya의 R&D 비용은 1억 7,400만 위안으로 매출의 1.96%를 차지할 것이며 이는 동종 업계의 다른 브랜드보다 훨씬 낮습니다. 2023년에는 블루미지의 R&D 비용이 7.34%, 베타니가 6.07%, 로레알이 3.13%를 차지할 것으로 예상된다.

베이징상공보 장준화 기자