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プロヤはまた一つ「強い将軍」を失った。 7月28日、プロヤ社の担当者は北京ビジネスデイリーの記者に対し、最高科学責任者の魏小蘭氏が辞任したことを認めた。 10日前の7月18日、プロヤの元最高研究開発責任者ジャン・リーガン氏もメディアに対し、ペチョインに加わったことを認めた。近年、国内の美容業界における「成分トレンド」の高まりに伴い、美容ブランドは研究開発にますます注目を集めています。ブランドが市場競争に対抗するために人材獲得に力を入れると、Proyaは頻繁に密猟事件を暴露し、業界からのテクノロジー大手の撤退が注目の的となることは注目に値する。

核となる人材は失われ続けている

主任研究者の辞任について、プロヤの担当者は北京ビジネスデイリーの記者に対し、「魏小蘭氏は辞任を確認した。その後の研究開発部門は同社の共同創業者である曹良国氏が担当することになる」と語った。

ウェイ・シャオランは2022年9月にProyaに入社する予定だ。 Proya に入社する前、Wei Xiaolan は世界的な化粧品分野で 20 年近くの研究開発の経験がありました。その中で、2018年には化粧品大手コティ・グループのアジア太平洋地域の研究開発担当副社長を務めた。

当時、Proya は「マーケティングに重点を置き、研究開発には注力していない」という世論の最前線にあり、魏小蘭氏の入社は、Proya が国際的な美しさとさらに連携し、グローバルな研究開発を構築するために研究開発システムを解放するというシグナルと見なされていました。チーム。

プロヤが過去2年間で中核となる人材を失いつつあることは注目に値する。 2022 年、Proya の最高研究開発責任者である Jiang Ligang が Proya を去りました。 7月18日、江立剛氏もペチョインに加わったことをメディアに認めた。

深セン四機勝公司の呉大琦最高経営責任者（CEO）によると、企業幹部が会社を辞めるのは通常、幹部の考え方と取締役会で決定した経営方針に大きな相違があり、最終的な合意が得られない場合が多いという。到達したら、彼は別の職に就くために会社を辞めるかもしれません。 「このような辞任は会社に一定の悪影響を及ぼします。研究開発部門が適切な人材を適時に見つけられない場合、科学研究力やイノベーション能力の低下につながる可能性があります。プロヤは強力な製品力とマーケティング能力を持っていますが、その損失は次のとおりです。」主要な人材は、企業、内部管理、文化を最適化するためのヒントも提供します。」

しかし、Yaoke Research Instituteの所長であるZhou Ting氏によると、中核幹部の辞任はブランドに一定の影響を与えるだろうが、特にProyaのようなブランドの製品部門の責任者にとってはそれほど大きな影響はないという。製品の責任者は他の製品の 1 つでしかありません。製品の責任者がなければ、より良い製品が見つかり、そこから去ってしまう人には、ふさわしい相手になる能力がありません。

魏小蘭氏の退職に直面して、Proyaの担当者は北京ビジネスデイリーの記者に対し、「同社と数名の研究開発リーダーの共同努力により、Proyaは完全な世界的な研究開発革新システムを確立した」と語った。

研究開発投資は同業他社に比べて低い

2023年にはプロヤの売上高は89億元に達し、国内化粧品の中でトップの座に就く見通しだ。現在、国産美容品も商品力を競う競争の後半戦に入っている。同時に、ブランド製品の強みを発揮できる業界の主要な人材も急速に流出しており、他の国内美容ブランドが人材を採用し続ける一方で、プロヤの人材は絶えず失われているという劇的な光景が見られる。

今年6月、上海ジャーファはプロクター・アンド・ギャンブル、アリババ、サン・アート・リテールで働いていたリン・シャオハイ氏を上海ジャーファ会長に採用し、7月にはロレアル・チャイナのハイで働いていたリン・シャオハイ氏を雇用した。 -エンド化粧品部門兼Coty ChinaのゼネラルマネージャーであるYe Wei氏は、美容事業部門のゼネラルマネージャーを務めており、外部ブランドマーケティングコンサルタントにも任命されています。また7月、PechoinはJiang LigangをCTO（最高技術責任者）として雇用した。

盤古シンクタンク研究所の上級研究員、ジャン・ハン氏によると、市場の変化と競争の激化に伴い、国内の美容ブランドがマーケティング重視から科学研究重視に移行するのは避けられないという。かつて、マーケティングはブランドの認知度と影響力を構築する上で重要な役割を果たしていました。品質と研究開発に対する消費者の要求が高まるにつれ、美容ブランドは消費者の変化するニーズを満たすために研究開発とイノベーションへの投資を増やす必要があります。

研究開発費への投資から判断すると、Proya は研究開発費への投資も継続的に増加しています。 2023 年の Proya の研究開発費は 1 億 7,400 万元となり、前年比 35.6% 増加します。同時に、プロヤの科学研究チームも成長しています。 2023年の年次報告書によると、Proyaの研究開発要員は322名で、前年比40.61％増加した。

しかし、研究開発費の割合から見ると、Proyaは業界の中でも低い水準にある。 2023年のProyaの研究開発費は1億7,400万元となり、収益の1.96％を占めるが、これは同業界の他のブランドよりもはるかに低い。 2023年の研究開発費の割合はブルーメージが7.34％、ベタニーズが6.07％、ロレアルが3.13％となる。

北京経済日報記者、張俊華